Te mit mondanál? Oszd meg másokkal, milyen kérdéseid támadtak a Bibliai Kalandtúra olvasása során, és milyen válaszokat találtál rájuk!! Ha nem találtál választ, írj nekünk az emailcímre, és igyekszünk válaszolni! Próbáld ki! Sok gyülekezetben még ma is kenyérrel és borral emlékeznek Jézusra. Az utolsó vacsora története na. Ezt hívják úrvacsorának vagy a kenyér megtörésének. Ha te is templomba jársz, nézz utána, ott van-e ilyen, és hogy hívják. Vettél már részt ilyen alkalmon? Kérd meg Túravezetőd, hogy menjen el veled! Az istentisztelet után olvasd el újra a Bibliában az utolsó vacsora történetét! Mi volt ugyanolyan a gyülekezeti úrvacsorában? Mi volt más?
Péter és János: Luke történetének változata szerint két tanítványt, Pétert és Jánost küldtek előre, hogy elkészítsék a húsvéti étkezést. Péter és János tagjai voltak Jézus belső körének, és két legbizalmasabb barátjának. Jézus: Az asztal központi alakja Jézus volt. Az étkezés során Jézus illusztrált hűségét és szeretetét. Megmutatta a tanítványoknak, hogy ő volt - a Megnyerõjük és a Megváltójuk - és mit csinált nekik - szabadon engedve az egész örökkévalóságot. Az Úr azt akarta, hogy tanítványai és minden jövőbeli követői mindig emlékezzenek az ő elkötelezettségére és áldozataira. Júdás: Jézus tudatta a tanítványoknak, hogy aki elárulja őt, a szobában volt, de nem fedezte fel, ki volt. Ez a bejelentés megdöbbentette a tizenkettőt. Az utolsó vacsora története 5. A kenyér törése egy másik emberrel a kölcsönös barátság és bizalom jele volt. Ehhez a tradíció elárulása volt a végső árulás. Iskariot Júdás Jézus és a tanítványok barátja volt, akik együtt jártak velük több mint két éve. A Húsvét étkezés közösségében vett részt, annak ellenére, hogy már elhatározta, hogy elárulja Jézust.
Értékelés: 1 szavazatból Két egymással hadakozó tábornok (Liu Bang és Xiang Yu) története, akik a Qin-dinasztia uralkodásának végén Kína irányításáért harcolnak. Tanulságos, jellemformáló történetek. Stáblista: Szerkeszd te is a! Ha hiányosságot találsz, vagy valamihez van valamilyen érdekes hozzászólásod, írd meg nekünk! Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat!
Rengeteg energiát pazarolunk az érzelmeink leplezésére, különösen a munkahelyünkön. Pedig az érzelmeink mutatják meg igazi lényünket, és szintén az érzelmeink határozzák meg, hogy mit érünk el az életünk folyamán. Az érzelmi intelligencia lényege, hogy felismerjük a lehetőségeink teljes kiaknázását meggátoló negatív attitűdjeinket és érzelmeinket. Ezeket az attitűdöket meg lehet változtatni, és ezzel az érzelmeinkben, gondolkodásunkban és viselkedésünkben is jelentős változásokat érhetünk el. A "coach-megközelítés" az érzelmi intelligencia-elemzéssel együtt hatásos eszköz a mai gyors és versengő piacon. Az emberi tőkébe való befektetés és humán erőforrás fejlesztése lehet az a hiányzó kapocs, amely biztosítja a vállalt gazdasági tőkéjének hosszú távú fejlődését. Érzelmi intelligencia coaching (könyv) - Stephen Neale - Lisa Spencer-Arnell - Liz Wilson | Rukkola.hu. Az érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik. Néhány kiragadott példa az érzelmi intelligencia fejlesztésének előnyeiből: - Hatékonyabb kommunikáció másokkal - Jobb empatikus készségek - Belső integritás - Jobb karrierlehetőségek - Magabiztosabb változáskezelés - Magabiztosság és pozitív hozzáállás - Kevesebb stressz Ez a könyv HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.
OKTKER-Nodus Kiadó Kft., 2021 228 oldal Kötés: PUHATÁBLÁS, RAGASZTÓKÖTÖTT ISBN: 9789634413813 Rengeteg energiát pazarolunk az érzelmeink leplezésére, különösen a munkahelyünkön. Pedig az érzelmeink mutatják meg igazi lényünket, és szintén az érzelmeink határozzák meg, hogy mit érünk el az életünk folyamán. Az érzelmi intelligencia lényege, hogy felismerjük a lehetőségeink teljes kiaknázását meggátoló negatív attitűdjeinket és érzelmeinket. Ezeket az attitűdöket meg lehet változtatni, és ezzel az érzelmeinkben, gondolkodásunkban és viselkedésünkben is jelentős változásokat érhetünk el. A "coach-megközelítés" az érzelmi intelligencia-elemzéssel együtt hatásos eszköz a mai gyors és versengő piacon. Érzelmi intelligencia coaching könyv pdf free. Az emberi tőkébe való befektetés és humán erőforrás fejlesztése lehet az a hiányzó kapocs, amely biztosítja a vállalt gazdasági tőkéjének hosszú távú fejlődését. Az érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik.
Könyv jellemzők Kiadó Oktker-Nodus Kft Oldalszám 222 Kötés Fűzött ISBN 9789634413813 Nyelv magyar Nyelvi szint C2-anyanyelvi Kiadás éve 2015 Az Érzelmi intelligencia coaching szerzői e műben azt vizsgálják, hogy milyen szerepet játszanak az érzelmeink és a szokásaink a teljesítményünk alakulásában. Az érzelmi intelligencia segít megérteni a coachoknak és a vezetőknek, hogy az attitűdök - a sajátjaik és az általuk támogatott/irányított embereké egyaránt - miként gátolhatják meg az egyént a személyes lehetőségeinek teljes kiaknázásában. Ha jobb attitűdöket, érzéseket és gondolatokat alakítunk ki, akkor a teljesítményünkben is nagy javulást érhetünk el. PDF LETÖLTÉS Konyv: Erzelmi intelligencia. E könyv elmagyarázza, hogy melyek az érzelmi intelligencia alapelvei, és ezek miként kapcsolódnak a teljesítménynövelő coaching eszközeihez. A könyvben gyakorlatokat is találhatnak azok, akik szeretnék megtanulni, miként ismerjék fel és irányítsák a viselkedésüket, hogy többet érjenek el az életükben. Az érzelmi intelligencia és a coaching megközelítést eddig még nem tárgyalták együtt ily módon.
Ezeknek a folyamatoknak a tudatosításával és irányításának elősegítésével járulunk hozzá az alapvető készségek és képességek fejlesztéséhez. Kinek szól az Érzelmi intelligencia könyv? Trénereknek, coachoknak Az érzelmi intelligencia a sikeres és hatékony tréning, coaching alapja. Érzelmi intelligencia coaching könyv pdf document. A könyv alkalmas a saját kompetenciák javítása és a tréningrésztvevők érzelmi intelligenciájának fejlesztésére. Tanároknak Az érzelmi intelligencia megléte és fejlesztése a tanárok munkájában is fontos, hiszen az érzelmileg intelligens oktató hozzájárul a diákok érzelmi intelligenciájának fejlesztéséhez. Vezetőknek, HR szakembereknek A szervezet bármely szintjén, vezetői pozícióban lévők munkakörükből adódóan magas érzelmi intelligenciával kell rendelkezniük ahhoz, hogy a meglévő és újonnan szerzett kapcsolatokat, kollégákat megfelelően tudják kezelni, konyv: Erzelmi intelligencia coaching akár a gyakorlatok segítségével is fejlesszenek. A könyv szerzője: "Konyv: Erzelmi intelligencia coaching" László szervezetpszichológus, kommunikációs szakértő, tréner.
Meghagyja annak szabadságát, hogy magunk döntsük el, melyik út a helyes: ami eddig bevált vagy a változást kínáló. ) A történetek könnyedséget hoznak, és fellazítják a helyzetet. Érzelmi intelligencia coaching könyv pdf converter. Ezáltal eltávolodunk a személyes problémától, valamint újból elindulhat a kreatív gondolkodás és a megoldások keresése. " (Részletek a könyvből) Ez a kézikönyv részletesen bemutatja a storytelling gyakorlati alkalmazását a coachingban és az egyéni tanácsadó munkában. Számos egyedi, izgalmas gyakorlat és esettanulmány található meg benne, melyek segítségével elsajátítható ez a hatékony módszer. Így kellő távolságból szemlélhetünk egy adott témát, majd egyéni következtetésekre juthatunk, új, kreatív megoldásokra bukkanhatunk. ► 34 módszer: kreatív, praktikus és hatékony megoldások a történetekkel való munkában ► 88 történet számos témában: vezetés, szakmai fejlődés, kommunikáció, együttműködés, konfliktuskezelés, személyiségfejlődés, önmenedzsment, egészség, változáskezelés, új célok keresése ► 9 részletes esettanulmány konfliktushelyzetben, döntési szituációban és az egészség-coachingban felhasználható sztorik alkalmazási lehetőségeiről ► Mitől lesz jó egy sztori és hogyan kell elragadóan előadni?
Értékelések 5. 0/5 - 1 értékelés alapján Kapcsolódó könyvek
Ezért bátran tudom ajánlani azoknak, akiket ez a téma érdekel! Papp Gábor Tetszett a könyv, mert: 1. Világosan, közérthetően, logikusan egymásra építve fogalmaz. 2. Tetszenek a lényegi összefoglalók. 3. A könyv külleme, szerkezete átlátható, jók a tagolások... Még nem értem a végére, de úgy gondolom, hogy Tanácsadói munkámban jól tudom alkalmazni. Papp Gábor, Békéscsaba