Legyen az rizs, mogyoró, manula stb. De nem csak tejet, hanem magkrémet és magvajat is kaphattok nálunk. Minden nap más finomsággal várunk titeket: Hétfő: Mogyoróvaj Kedd: Csokis mogyorókrém Szerda: Szezámkrém (Tahini) Csütörtök: Tökmagkrém Péntek: Mogyoróvaj … Hogyan lehetne érdekeltté tenni az emberiséget tulajdon túlélésében? Miképp tudnánk leküzdeni azt a tétlen közönyt, mely lehetetlenné teszi, hogy szembenézzünk a globális környezeti krízis jelentette veszélyekkel? Egy 25 ezres lakosú városban hány zero-waste vagyis csomagolásmentes boltot... (2. oldal). Merj képzelni egy jobb jövőt! 2040-ben járunk és a zöld törekvéseinknek köszönhetően a Föld egy élhető, csodás bolygó!
Rólunk Peti és Bius vagyunk, egy átlagos pár, átlagon felüli álmokkal. Szerettünk volna valami olyat alkotni, ami értéket teremt, ami egy lépéssel (vagy többel) közelebb visz ahhoz, hogy megóvjuk a bolygónkat, és amivel megszólíthatunk egy olyan közösséget, akik ugyanazt szeretnék, amit mi. Odafigyelni a környezetünkre, kevesebb szemetet felhalmozni, környezettudatosan élni nem egyszerű dolog, legalábbis elsőre. Hosszú út ez, sok-sok tanulással, újabb és újabb elsajátított szokásokkal, ami viszont nagyon izgalmas és nagyon jó érzés, amikor tudjuk, hogy jó úton haladunk. Miért ne osztanánk ezt meg másokkal és miért ne csinálnánk együtt? Zero waste bolt budapest csepel. Térj be hozzánk, próbáld ki. Ne akarj elsőre mindent, kezd kicsiben, és próbálj ki minden alkalommal valami újat. Ne félj, nem vagy egyedül, itt vagyunk, segítünk. Nincs helytelen kérdés, kérdezz bármit, tanulj, oszd meg velünk a tapasztalataid, ötleteid, hogy mi is tanulhassunk többet. Tegyünk együtt a bolygónkért!
Amellett akartam szót emelni, hogy a fenntartható táplálkozás ne feltétlenül egyenlő vegánsággal, hanem jóval komplexebb választások eredménye, amit akár mindenki be tud illeszteni a táplálkozásába. A vegetáriánusokat gyakran éri támadás és meg nem értettség, sokszor a családjuk oldaláról is. KD: A férjemről például sokan nem is feltételezik, hogy önszántából lett vegetáriánus, hanem azt hiszik, hogy miattam. Férfiaknál szerintem ez a kérdés még nehezebb, az alapján, amit tapasztalunk mi is. A mai napig furcsának hat az emberek szemében, ha egy férfi vegetáriánus lesz, főleg, ha egy olyan meglett ember, mint Edvárd. A mi családunk és barátaink ezt mára teljesen elfogadták. A "taktikánk", hogy mindenkinek, aki hozzánk látogat ízletes ételeket főzünk, amiből látják, hogy hús nélkül ilyen finom is lehet. Ne Pazarolj Zero Waste Shop & Cafe - ne pazarolj - csomagolá. Azért is állítottam össze ezeket a recepteket, hogy ezt az élményt átadhassuk mindenkinek. Az esküvőnkön is vegetáriánus menü volt és sokan rácsodálkoztak, hogy ilyen finom is lehet húsmentesen étkezni.
A termékeket a közeli gazdaságokból szerzik be, így a vásárló a fenntarthatóan működő kisgazdaságokat, őstermelőket is támogatja. Fotók: Granel; Veganz
Ebben az esetben tehát sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség felmondásra. Ilyenkor nem jár végkielégítés, és nem érvényesülnek a határozatlan munkaviszony esetén a dolgozót védő felmondási korlátok és tilalmak sem. A munkáltató és a munkavállaló jogos érdeke a munkaszerződések esetén A határozott idejű munkaviszony fent vázolt tulajdonságai adott esetben visszaélésre adnak lehetőséget a munkáltató részéről. Gyakran előforduló eset, hogy a munkáltató határozatlan idejű munkaszerződés helyett a határozott idejű szerződést hosszabbítja meg a dolgozóval újra és újra meghatározott időre. A másik előforduló eset, hogy a határozott idő leteltével többször újrakötik a szerződést, szintén határozott időre. Munkaviszony: így lehet határozatlan idejűből határozott, és fordítva - Adózóna.hu. Ezek a megoldások nem minden esetben jogellenesek, azonban be kell tartani a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának, újrakötésének törvényi feltételeit. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony létesítése akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik.
Részlet a válaszából: […] A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így a módosítást is írásba kell foglalni (Mt. 58. §). Az Mt. nem tartalmaz tiltó szabályt arra nézve,... Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása rendelet. […] 4. cikk / 32 Távolléti díj követelése határozott idejű munkaviszony felmondása esetén Kérdés: Munkaszerződésem 2019. január 31-ig szólt, amelyet felmondással november 24-én megszüntettem. A munkáltatóm most azt követeli tőlem, hogy a szerződésből hátralévő két hónapra és egy hétre járó távolléti díjamat kártérítésként fizessem meg. Jogos a volt munkáltatóm követelése? Részlet a válaszából: […] A határozott idejű munkaviszony felmondása esetén sem a munkáltatót, sem a munkavállalót nem terheli olyan kötelezettség, hogy a hátralévő időre járó távolléti díjat ki kellene fizetni. Ilyen jogkövetkezménye csak egy speciális azonnali hatályú felmondásnak van, amivel... […] 5. cikk / 32 Keresőképtelenség a munkaviszony végéig Kérdés: Jelenleg egy autóalkatrészeket gyártó cégnél dolgozom gyári alkalmazottként.
Az öt éven belül, akárhány jogviszony létesíthető. Ellenben, a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, és a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Tehát önmagában az a tény, hogy a munkáltató határozott időre szeretne szerződni vagy a határozott idejű szerződés rugalmasabb a munkáltató számára vagy annak kisebb a költségvonzata, nem elegendő indok annak létesítéséhez vagy meghosszabbításához. Vegyünk egy gyakorlati példát! Egy franchise hálózatban, a franchise birtokos éves szerződést köt a bérlőkkel. Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. Kérdés, hogy jogszerű-e ekkor a bérlőknek a munkavállalóikkal egy éves határozott időre szerződni. Álláspontom szerint, a válasz attól függ, hogy a franchise szerződés éves újratárgyalása csak a szerződéses feltételek aktualizálását jelenti-e, és normál körülmények között, a szerződés meghosszabbítása várható, vagy jelentős annak az esélye, hogy hosszabbítás nem jön létre, és a franchise bérlő szerződése megszűnik az egy év leteltével.
A megfogalmazás a következőképpen szól: "A szerződés lejárta után a szerződést hasonló feltételekkel meghosszabbítják, minden alkalommal, ugyanabban az időszakban. A meghosszabbítás korlátlan számú alkalommal megengedett. " Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve a szerződés meghosszabbításáról szóló kiegészítő megállapodás révén lehetővé teszi a feltételek meghosszabbítását. Azt meg kell jelölni, mennyi ideig meghosszabbítja érvényességi idejét, és hogy a többi feltétel változatlan marad. Ezen túlmenően ajánlott, hogy a meghosszabbítás külön feltétele legyen, ha mindkét fél nem kifogja a további együttműködést. Hitelszerződés meghosszabbítása Az ebben a kérdésben fennálló valamennyi jogkapcsolatot az Orosz Föderáció Ptk. 42. Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása nyomtatvány. feje szabályozza. A feltételek meghosszabbítását a felek kölcsönös megállapodása megengedi, ha a hitelfelvevő nem képes időben teljesíteni kötelezettségeit. A kölcsönszerződés meghosszabbítását (a minta megfogalmazása - alább) kiegészítő megállapodással kell megtenni.
A helyettesített munkavállalónk azt tervezi, hogy a fizetés nélküli szabadság lejártát követően előbb a felhalmozott szabadsága kiadását kéri. Jelezte azonban azt is, hogy újból gyermeket vár, így nem fog tudni dolgozni ezt követően sem, mivel előbb szülési szabadságot, majd ismételten fizetés nélküli szabadságot kíván igénybe venni. Ilyen esetben megszűnik-e a helyettesítő munkavállaló munkaviszonya? Ha igen, mit kell tennünk, hogy a továbbiakban is helyettesítőként foglalkoztathassuk? Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása online. Részlet a válaszából: […] A kérdésben vázolt tényállás szerint a munkáltató és a helyettesítő munkavállaló között a munkaviszony határozott időre jött létre. Azzal, hogy a helyettesített munkavállaló a fizetés nélküli szabadságának lejártát követően igénybe veszi a korábbi időszakban... […] 3. cikk / 32 Munkaszerződés módosítása határozott időre Kérdés: Módosíthatják-e a felek a határozatlan időtartamra szóló munkaszerződést határozott időtartamúra azzal a kitétellel, hogy a munkavállaló megfelelő feladatellátása esetén, a határozott idő lejárta után lehetőség van a munkaszerződés határozatlan idejűre történő módosítására?
A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek? Részlet a válaszából: […] Amennyiben valóban megállapítható, hogy munkáltatóijogutódlások folytán a munkavállalót az Mt. 95. §-a alapján héthavivégkielégítés illeti meg, akkor jogellenesen jártak el azzal, hogy nem fizettékmeg a munkaviszony megszüntetésekor a végkielégítés összegét [Mt... […]