Mindemellett gyakran irigy másokra, vagy pedig éppen azt gondolja, hogy mások irigyek rá, Mindebből következően természetesen nem meglepő, hogy társas kapcsolatai nem zökkenőmentesek, illetve az sem, hogy a környezetében élő emberek kifejezetten szenvedhetnek ezen megnyilvánulásaiktól. Más pszichiátriai zavarokat illetően gyakran mutat együttes előfordulást a szerhasználattal, az antiszociális- és paranoid személyiségzavarral. Narcisztikus férfi jellemzői . Általában véve elmondható, hogy a grandiózus nárcisztikusok reagálnak legkevésbé a pszichoterápiára. A jelenleg a pszichiátriai gyakorlatban használatos diagnosztikai kritériumrendszer (DSM-V) is gyakorlatilag a fenti, grandiozitással jellemezhető nárcisztikus személyiség tulajdonságait összegzi. A nárcisztikus személyiségzavar rejtettebb formájáról Ezzel szemben a nárcisztikus vulnerábilitás jellemzői rejtettebbek, mivel még a diagnosztikai kritériumrendszer sem tárgyalja ezeket külön. Az ebbe a csoportba tartozó nárcisztikusokra éppen a félénkség, sérülékenység, bizonytalanság, szégyenlősség, érzékenység jellemző leginkább.
Freud egy egész kiadványt szentelt a nárcizmus leírásának, ahol ő is az önmagára irányuló libidót, az auterotikus kielégülést emelte ki az énfejlődés legkorábbi, illetve regresszív fázisaiban. A szexuális nárcizmus fogalma Szexepiljéről, sármjáról, illetve szexuális képességeiről a személy egy túlfújt, nem realisztikus képet alkot, és folyamatosan manipulálja a partnereit. Tipikus jellemzői: Intimitás hiánya: saját fizikai szükségleteit és kielégülését helyezi előtérbe, és nem keresi az érzelmi kapcsolódást, kötődést a partnerével. Elvárások: gyakoriságában és formájában olyan szexuális aktivitásokban való részvételre kényszeríti a partnert, amelyekben az nem érzi magát komfortosan. Nőivilág. A nárcisztikus férfi jellemzői. Amennyiben követeléseit visszautasítják, zsarolja, hibáztatja és bántalmazhatja is a másikat. Felsőbbrendűség: a partner lekicsinylése és szidalmazása a saját önértékelésének felemelése, növelése érdekében. A kritikára és összehasonlításra való érzékenység: rosszul viseli, ha úgy látja, hogy másoknak jobb vagy gyakoribb szexuális élményekben van részük.
A szexuális nárcizmus nagyon hasonló az eredeti személyiségzavarhoz: a személy fantasztikusnak és rendkívülinek éli meg saját magát és képességeit - csak éppen a környezete szenved mellette. A szexuális nárcizmus elsősorban a férfiakra jellemző, mivel az úgynevezett "szexuális teljesítmény" itt jelenik meg központi tényezőként. A fogalom 1991-es születésekor úgy határozták meg, mint a macsó szerepnek egy extrém szélsőséges, túlhajtott szintjét. A szexuális nárcizmus ugyanakkor a szexuális funkcionálást is érinti. Mielőtt továbblépnél a cikkben, érdemes a következő, férfiaknak szánt anonim tesztet kitölteni, ami egy amerikai-magyar közös kutatás eredménye: TESZT! A nárcisztikus anya ismérvei. Szexualitás és nárcizmus egybefonódása A nárcizmusra mai értelemben az önimádat szinonimájaként tekintünk, az eltúlzott, grandiózus önbecsülést, a csodálat igényét, az önzést, emellett az empátia hiányát értjük alatta. Pszichológiai fogalomként először az angol orvos-szexológus, Havelock Ellis használta 1898-ban: a túlzott mértékű maszturbálást folytató személy leírására, aki így saját szexuális vágyának célpontjává válik.
"A nárcisztikus kulcsszavai: én, engem, nekem, rólam, értem. A másik ember elsősorban arra kell, hogy kielégítse a soha ki nem elégíthető szükségleteket. " Orvos-Tóth Noémi: 'Egy nárcisztikus hálójában' című könyvéből A manapság oly gyakran használatos "nárcisztikus személy" kifejezésről az emberek többségének az arrogáns, csekély empátiás készséggel rendelkező, fennhéjázó magatartású és magának állandó figyelmet, illetve csodálatot követelő személy jut eszébe először. Önmagunk becsapása egy nárcisztikus férfi szerelme?. Szinte mindannyian ismerünk olyan embert a környezetünkben, akire ezek a viszonylag könnyen felismerhető tulajdonságok többé-kevésbé ráillenek. Az azonban talán kevésbé ismert tény, hogy létezik a nárcisztikus személyiségnek egy másik típusa is, akire szinte egyáltalán nem jellemzőek a fenti megnyilvánulások. Jelen írásunkban e két, egymástól meglehetősen különböző jegyeket hordozó típust kíséreljük meg jobban megismerni, méghozzá úgy, hogy kifejezetten a "tünetekre", tulajdonságokra és kockázatokra koncentrálunk, ugyanakkor most nem térünk ki a zavar eredetére.
Ez a segítség általában hosszú pszichoterápia formájában bizonyul a leghatékonyabbnak. A blogcikket munkacsoportunk korábbi tagja, Túri Márta Dóra klinikai szakpszichológus írta. Amennyiben úgy érzi, segítségre van szüksége lelki problémái leküzdésében, forduljon bizalommal szakembereinkhez. Felhasznált szakirodalom: Gabbard, G. O. (2016). A pszichodinamikus pszichiátria tankönyve. Oriold és Társai, Budapest. Paul S., Links Ajay Prakash. (2013). Strategic Issues in the Psychotherapy of Patients with Narcissistic Pathology. Journal of Contemporary Psychotherapy. DOI: 10. 1007/s10879-013-9258-4
chevron_right Munkavállaló kártérítési felelőssége 2014. 07. 30., 14:32 0 Tisztelt Szakértő! Egy autóipari cégnél egy műszakban több raktáros is dolgozik. Kiderült, hogy a kiszállításkor a munkavállalók valamelyike hibázott, és a megrendelő nem a megrendelt terméket kapta meg. A nem megfelelő termék beazonosítása a termékszám alapján azonnal megtörtént, de hogy melyik munkavállaló hibázott, azt csak a terméken feltüntetett egyéb adatok alapján lehet kideríteni. Ennek folyamata több hét is lehet, mivel a szükséges adatokat a megrendelőtől kell megkérni. A hiba nem azonnal, hanem hó végén, hetekkel később derül ki. A munkáltatónak kötbért kell fizetnie, ezért a munkavállalóval szemben kártérítési követelést szeretne érvényesíteni. A kártérítést csak a teljesítménybéréből szeretné levonni, az alapbérét, illetve az egyéb pótlékait nem érintené. Mennyi ideje van a munkáltatónak, hogy bármiféle kártérítési követeléssel éljen a munkavállalóval szemben, mikor évül ez el? A munkavállalók közös felelősségre vonása - Adó Online. Ha nem egyértelmű, ki volt a felelős, nem derül ki, egyetemlegesen élhet-e kártérítési követelésével a munkáltató az abban a műszakban dolgozó összes érintett alkalmazottal szemben?
7. 2. 4. Pénztárosok, pénz- és értékkezelők felelőssége 7. 1. A pénzkezelői felelősség alkalmazási köre A pénztáros, pénzkezelő, értékkezelő fogalmát kiterjesztően kell értelmezni. Nemcsak az ilyen elnevezésű munkakörökben foglalkoztatottakat terheli ez a szigorú felelősség, hanem bármely más nevű munkakörben dolgozót is, ha ténylegesen pénzt, értéket kezel munkája során. Tehát nem a munkakör elnevezése, hanem a tartalma minősít. Így felelhet tipikusan a díjbeszedő, anyagbeszerző vagy a résztvevők pénzét gyűjtő programszervező. A kezelés ténylegessége azt is jelenti, hogy a pénzkezelés kapcsán csak adminisztratív, járulékos feladatokat ellátó munkatársakra nem vonatkoznak e szigorú szabályok, csak a pénzt ténylegesen kezelőkre. A pénztárhiány a pénztáros, pénzkezelő vagy értékkezelő által kizárólagosan kezelt pénz, értékpapír vagy egyéb értéktárgy hiánya. Kizárólag e vonatkozásban áll fenn a felelősség a jegyzék, elismervény nélkül történő átvétel alapján is. Ha az egyébként e felelősségi körbe is tartozó munkavállaló egyéb dolgot (pl.
Gondatlan kártérítés esetén a megtérítendő kár mértéke a korábbi rendelkezések szerint a munkavállaló egyhavi keresetének ötven százalékáról 2012. július 1-je után a távolléti díj négyszeresére emelkedik. Ezt kollektív szerződés a nyolcszorosára emelheti (a korábbi hathavi átlagkeresettel szemben). Súlyosan gondatlan károkozás esetén szintén a teljes kárösszeg térítendő meg. 11. Hogyan tudja érvényesíteni kárigényét a munkáltató? Ha a levonás szabályai nem alkalmazhatók, a munkáltató akár fizetési felszólítással is érvényesítheti a minimálbér háromszorosát meg nem haladó igényét. (A korábbi szabályok szerint a munkáltató írásbeli felszólítással érvényesíthette a munkavállalóval szembeni követeléseit, s ha ez eredménytelen volt, bírósághoz fordulhatott. ) Ez esetben a munkavállalónak kell pert kezdeményeznie a munkáltató ellen, ha a követeléssel nem ért egyet. A meghaladó összeg esetén a munkáltató fordul bírósághoz. 12. Korábban megkötött munkaszerződésben meghatározott mértékét szükséges-e az új Mt-vel összefüggésben módosítani?