Régiségek Felvásárlása Budapest University – Asszertív Kommunikációs Tréning

Wednesday, 10-Jul-24 06:59:38 UTC

Keressen fel bennünket bizalommal! RÓLUNK A Lánchíd Galéria készpénzért vásárol antik olajfestményeket, régiségeket, porcelán készleteteket és jó állapotú antik bútorokat. Keresse értékbecslőinket bizalommal! ANTIK RÉGISÉGEK FELVÁSÁRLÁSA NYITVATARTÁS KERESSEN FEL MINKET ÜZLETÜNKBEN! hétfő - péntek: 9:00 - 18:00 szombat: 9:00 - 14:00 vasárnap: zárva

Régiség Felvásárlás - Hagyaték Felvásárlás : 06 20 9326 495

Régiségkereskedés, régiség felvásárlás Budapest belvárosában. Telephely (galéria): 1054. Budapest, V. ker. Bajcsy-Zsilinszky út 56. Telefon: (+36-1) 622-6419 Mobil: (+36-20) 229-8797 E-mail: Nyitva tartás: hétfőntől péntekig 10-től 15 óráig; szombaton 10-től 13 óráig, illetve telefonos egyeztetés alapján az Önnek megfelelő időpontban Adószám: 68296032-1-41 Hogyan jut el galériánkba? Régiségek felvásárlása budapest hotel. A Nyugati pályaudvartól (Nyugati tér) A 72-es trolibusszal egy megállót utazik az Arany János utca felé, és leszáll a Báthory utcai megállónál. A megállótól 50 méter előre gyaloglásra találja meg galériánkat, ahol régiségek tárházával várjuk. Arany János utcai metró megállótól A 72-es trolibusszal egy megállót utazik a Nyugati pályaudvar (Nyugati tér) felé, és leszáll a Báthory utcai megállónál. A megállótól 50 méter visszafelé gyaloglásra találja meg galériánkat. Személygépkocsival Galériánk előtt a galériához tartozó parkolóhelyet talál autójának. Visszahívást kérek
Magyarországi és külföldi festők régi festményeit, antik olajfestményeit. Angol és brit, barokk, biedermeier, gótikus, klasszicista, rokokó, valamint szecessziós korszakstílusú antik bútorokat. Régi könyveket, antik papírpénzeket, régi érméket és régi újságokat.

Asszertív kommunikáció, együttműködés tréning A félig tele pohár titka Az asszertivitás az egyik legismertebb, mégis legkevésbé gyakorolt készség – nagy bánatunkra! A Cegos asszertív kommunikáció tréningjén megmutatjuk, mit nyersz vele. Az asszertív kommunikáció segítségével elkerülhetők a félreértésekből, versengésből származó konfliktusok, a felesleges feszültségek, kollégáink megbántása. Sőt a technika segítségével tartós bizalmi kapcsolatokat alakíthatunk ki munkatársainkkal, külső partnereinkkel, hatékonyabban érvényesíthetjük ötleteinket, véleményünket és céljainkat. A jelenlegi helyezetben (sokan remote-ban dolgozunk, bizonytalan a gazdasági környezet, stresszesebbek vagyunk) még nagyobb jelentősége van annak, hogy hogyan kommunikálunk a kollegáinkkal, közvetlen környezetünkkel. Asszertív kommunikáció tréning. Mi vár rád az asszertív kommunikáció tréningünkön? viselkedési formák és arra adott reakciók megismerése saját magunkra jellemző viselkedési forma azonosítása, annak következményei az asszertív magatartás elsajátítása – személy- és helyzetspecifikus gyakorlatokkal konstruktív kritika megfogalmazása és elfogadása érzelmi intelligencia fejlesztése cégspecifikus helyzetek és önértékelés Az asszertív kommunikációs tréning megkönnyíti a mindennapok kommunikációját a munkatársainkkal, partnereinkkel és közvetlen környezetünkkel egyaránt.

Asszertív Kommunikáció Tréning | Life Learning

JOBB KOMMUNIKÁCIÓ = J AVULÓ CÉGES HATÉKONYSÁG Nem véletlenül rendelnek a cégek, v állalkozások mostanában egyre többször olyan tréningeket, amelyek a munkatársak, vezetők, tulajdonosok cégen belüli kommunikációját fejlesztik. Asszertív kommunikációs training . Tapasztalataim szerint számtalan céges nehézség, elakadás mögött a nem megfelelő kommunikáció bújik meg. A vezetők gyakran nem értik a beosztottak nyelvét, a beosztottak nem értik, mit akarnak a vezetők, a munkatársak nem működnek együtt hatékonyan, a tulajdonosok vagy a különböző szakmai területek nehezen jönnek ki egymással. Ha a vezetők és a munkatársak megismerik az asszertív kommunikáció módszereit, akkor megtanulhatnak nemcsak látszólag, hanem valóban együttműködni egymással. Ha bátran jelzik, hogy szükségük van valamire, ha tudnak meggyőzően érvelni, ha tudnak figyelmesen meghallgatni másokat, illetve ha tudnak őszinte, tiszta visszajelzéseket adni egymásnak és képesek mások visszajelzéseit is fogadni, akkor a szervezeten belül drasztikusan csökkenhet az idő- és pénzrabló félreértések, idegborzoló konfliktusok, bosszantó hibák száma, javul a céges hatékonyság, jobb lesz a munkahelyi légkör, növekedhet a profit.

Ezt a fajta viselkedést a legnehezebb felismerni és kezelni. A jó hír, hogy van megoldás: az asszertív kommunikáció. Ez pedig nagyfokú önismeretet és tudatosságot kíván. Tisztában kell lennünk magunkkal, értékeinkkel, gyengeségeinkkel, amit adott esetben nem szégyellünk mások előtt felfedni, vállalni. Tudnunk kell tisztelni magunkat, csak akkor leszünk képesek másokat is becsülni, ami a tiszta kommunikáció alapja. Én személy szerint a kommunikáció 2. 0-ás verziójának nevezem, amikor valaki képes átlátni a másik ember viselkedésén, és nem az adott magatartásra reagál, hanem magára az emberre. Jó, ha tisztában vagyunk vele, hogy minden embernek van egy terhekkel teli hátizsákja, amit magával cipel a mindennapokban. Amennyiben erre figyelemmel tudunk lenni, az nagyban megkönnyíti a nyertes-nyertes helyzet kialakítását. A tréningen megvizsgáljuk, hogy ki milyen ösztönös viselkedésformával érkezett, és melyek a számukra nehéz helyzetek. Asszertív kommunikáció tréning | Life Learning. Ezeken személyre szabva dolgozunk. Ismeretek, technikák, eszközök átadásán kívül, komoly önismereti munka zajlik ezeken a foglalkozásokon.