Válaszd a felső menüben "Ügyintézés", majd a választómenüben "Előlegfizetés" menüpontot. Válaszd ki a listából a BSI Sport Kft-t, add meg az utalandó összeget. A közleménybe kérjük, feltétlenül írd be a neved és futóazonosítód. Ha nincs, vagy nem tudod a futóazonosítód, kérjük a születési dátumodat add meg. K&H SZÉP Kártya Lépj be a kártyaszámod és a jelszavad megadásával a K&H SZÉP Kártya kártyabirtokosi felületén. Válaszd a felső menüben a sor végén levő "Előlegfizetés" menüpontot. Az "elfogadóhely azonosító" mezőben add meg a BSI Sport Kft. azonosítóját: 84024860 Kattints az "elfogadóhely azonosítása" gombra, ekkor megjelennek az elfogadóhely adatai (BSI Sport Kft., 1138 Budapest, Váci út 152-156. ) Válaszd ki az alszámlát, add meg az összeget és kattints a "fizetés" gombra. Részletesebb leírást ide kattintva olvashatsz MKB SZÉP Kártya Az előlegfizetés több lépésben történik: Először küldd el nekünk e-mailben a címre a következőket: – MKB SZÉP Kártya azonosítószáma (FIGYELJ, nem a kártya számát kell megadni, hanem az alatta található azonosítót) – Ügyfél (kártyabirtokos) neve – Email-cím, amire kéred majd a jóváhagyáshoz szükséges információkat Az elküldött adatok alapján mi lekérünk egy előrefizetési azonosítót, amit email-ben visszaküldünk.
A feltöltések szerkezete ugyanakkor nem változott jelentősen, a legnépszerűbb alszámla továbbra is a vendéglátás, ezt követi a szálláshely és a szabadidő. Az összegek növekedésében a Szép-kártya széles körű felhasználhatósága mellett a kedvező jogszabályi környezetnek is fontos szerepe van, hiszen június 30-ig csak 15 százalékos szja terheli a kártyás juttatásokat. Ezzel egy időben a zsebekre kedvező adózás mellett utalható keretösszeg a korábbi időszak kétszeresére bővült. Az OTP Szép-kártyabirtokosok április végéig mintegy 60 milliárd forintot költöttek, 38 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. Az április 25-én érvénybe lépett kormányrendelet lehetőséget teremtett arra, hogy a csaknem 1, 7 millió OTP Szép-kártya ügyfél hasznosan költhesse el a mintegy 160 milliárd forintnyi felhalmozott juttatást. A kényelmes és problémamentes elfogadás érdekében az OTP Csoport a teljes elfogadóhelyi hálózatán, a rendelet kihirdetését követő 10 napon belül lehetővé tette a három zsebes fizetést.
Az év első négy hónapjában 2800 új szolgáltatóval bővült az elfogadóhely hálózatuk, ami duplája a tavalyi év azonos időszakának. Így már több mint 43 ezer elfogadóhely van – emelte ki Vargáné Jandrasits Ildikó, az OTP Pénztárszolgáltató vezérigazgatója. Mivel a nemzetközi utazási piac még csak éledezik, a belföldi turizmusnak, és azon belül az OTP Szép-kártyának fontos szerepe lesz a vendéglátó és turisztikai szektor újraindulásában – tette hozzá. 2021. május 26. (MTI)
Szerző: 2016. augusztus 9. | Frissítve: 2018. október 8. Forrás: Mindenki, akinek gyermeke van ismeri azt a helyzetet, amikor a szülő nem saját, hanem gyermeke betegsége miatt nem tud dolgozni, válik keresőképtelenné. Gyermekápolási táppénz (GYÁP) Abban az esetben, ha a gyermek 12 éven aluli akkor, betegsége esetén a szülőt megilleti pénzbeli ellátás, azaz a gyermekápolási táppénz (GYÁP). A GYÁP feltételei ugyanazok, mint a táppénz feltételei, vagyis: biztosítási jogviszony, a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. Gyermekápolási táppénz - változik valami? | Gyermekügyi aktualitások | Otthoni aktualitások. A közös háztartásban élő gyermek jogán gyermekápolási táppénzre mindegyik szülő külön-külön szerezhet jogosultságot. Jogosultság: alkalmazottak. Nem jogosult tehát az egyéni vállalkozó, a megbízás alapján munkát végző, a társas vállalkozás munkaviszonnyal nem rendelkező tagja. Ki számít szülőnek és ki számít egyedülállónak? Mivel szülő jogosult a GYÁP-ra ezért fontos tisztázni, hogy a törvény kit tekint annak.
Az 1-3 éves gyermek után járó gyermekápolási táppénz Az 1 évesnél idősebb, de 3 évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként 84 naptári nap gyermekápolási táppénz folyósítható. A 3-6 éves gyermek után járó gyermekápolási táppénz A 3 évesnél idősebb, de 6 évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként 42, egyedülállónak 84 naptári nap gyermekápolási táppénz folyósítható. Táppénz a gyermek betegsége alatt | Vital.hu. A 6-12 éves gyermek után járó gyermekápolási táppénz A 6 évesnél idősebb, de 12 évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként 14, egyedülállónak 28 naptári nap gyermekápolási táppénz folyósítható. Amennyiben a szülő az 1 évesnél idősebb gyermeke után gyermekápolási táppénzben részesült – a gyermek legutóbbi születésnapját követően – ezt az időtartamot, mint "gyermekápolási táppénz előzményt" az itt felsoroltak szerint igénybe vehető napokból le kell vonni és csak a fennmaradó időtartamra jogosult a szülő a gyermekápolási táppénzre. Gyermekápolási táppénz több gyermek egyidejű betegsége esetén Több gyermek egyidejű betegsége esetén a szülő választása szerint bármelyik gyermeke után igénybe veheti a gyermekápolási táppénzt.
Szerző: Dr. Jean Kornél, Dr. Fehér Attila | 2020. 09. 17 | Betegszabadság A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára az általánosan használt kifejezéssel ellentétben nem táppénzt, hanem ún. betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. Gyermekápolási táppénz (Gyáp) | TB tanácsadás - Horváthné Pelyva Erzsébet. A betegszabadság kizárólag a munkavállaló saját betegsége esetén jár. A munkáltató a munkavállalónak – betegsége miatti – keresőképtelensége esetén naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A betegszabadság alatt folyósított juttatás nem az egészségbiztosítás ellátása, hanem azt a munkáltató fizeti. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70%‐a jár, oly módon, hogy ez az összeg adó‐ és járulékköteles is. Betegszabadság igénybevételéhez a keresőképtelenséget – a keresőképtelenség orvosi elbírálása általános szabályainak megfelelően – a kezelőorvos igazolja, kórházi ápolás esetén pedig kórházi igazolás szükséges. A keresőképtelenség orvosi elbírálása azonos módon történik, függetlenül attól, hogy a keresőképtelenség idejére táppénz vagy betegszabadság illeti‐e meg a beteget.
A betegszabadságra jogosult személy részére a táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól járhat. Táppénz A munkavállaló akkor jogosult táppénzre, ha saját vagy gyermeke betegsége folytán keresőképtelenné válik. Táppénz az igénylő betegsége miatt a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól az igazolt keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, ha a keresőképtelenség ideje alatt a táppénzre jogosult személy munkaviszonya fennáll, rendelkezik legalább egy éves folyamatos biztosításban töltött idővel, és nincs táppénzelőzménye sem (egy évre visszamenőlegesen nem kapott táppénzt), akkor maximum egy évig lehet jogosult táppénzre. A táppénz mértéke a biztosításban töltött időtől, illetve az esetleges kórházi ápolástól függően a napi átlagkereset 60%-a, illetve 50%-a, a táppénz egy napra eső összege maximumának figyelembe vételével. A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ezért 2020-ban a 161.
Járványügyi zárlat Amennyiben az országos tisztifőorvos hatósági határozattal járványügyi zárlatot rendel el, nem csupán konkrét személyekre, hanem akár nagyobb településrészekre (vagy teljes településekre, kerületekre is) kiterjedhet. Ha a munkavégzés azért nem lehetséges, mert az egészségügyi hatóságok járványügyi zárlatot, karantént rendelnek el, és ennek következtében nem tudnak a munkavállalók a munkavégzés helyén megjelenni, úgy ez az eset már a munkáltató által elháríthatatlan külső oknak minősül, és figyelemmel a Munka törvénykönyve 146. § (1) bekezdésére, erre az időtartamra munkabér sem jár a dolgozóknak. Ha tehát a rendőrség lezárja a közigazgatási határokat, a települést karantén alá vonják, és a munkavállaló ezért nem tud bemenni munkát végezni, akkor erre az időre a munkáltatónak munkabért nem kell biztosítania a munkavállalók részére. A társadalombiztosítási szabályok szerint, amennyiben a munkavállaló járványügyi zárlat miatt nem tud a munkahelyén megjelenni, és más munkahelyen vagy munkakörben nem foglalkoztatható, úgy a munkavállaló – tünetek fennállása nélkül is – keresőképtelennek tekintendő és táppénzre jogosult.
napok számától el lehet térni. A méltányossági kérelmet a szülő foglalkoztatójának székhelye szerinti REP-hez kell benyújtani a Gyápra való jogosultság megszűnését, illetve arról történő tudomásszerzést követő 15 napon belül. A méltányosságból megítélt táppénzt akkor is a REP folyósítja, ha a szülő munkahelyén társadalombiztosítási kifizetőhely működik. A kérelemhez csatolni kell a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást, a kezelőorvos javaslatát és a keresőképtelenség várható időtartamára vonatkozó orvosi szakvéleményt. A kérelemnek tartalmaznia kell a közös háztartásban lakók számát és nyilatkozatot a kérelmező és a vele együtt élők jövedelmi helyzetéről.