Elérhetőség Nyitva tartás Megközelíthetőség Térkép Parkolás Írjon nekünk? GYIK?! Ruhaalakítás - GYIK Ruhatisztítás - GYIK Ruhajavítás - GYIK Bőrruházat GYIK Karrier + Tovább Ruha méretre igazítás Tovább Karbantartjuk ruhatárát Patyolat tisztán, formára vasalva! 1072 Budapest Akácfa utca 41.
SERTÉS MARHA CSIRKE PULYKA RÁK HÚSMENTES A FÜST A MI FŰSZERÜNK! Ételeinket kimondottan a barbecue technológiához válogattot alapanyagokból készítjük egy olyan különleges, de könnyen értelmezhető "ízesítéssel", ami semmivel sem helyettesíthető. NYITVA H-V: 11:00 – 24:00 Közlekedés 5 perc séta a Blaha Lujza tértől az Akácfa utcán, a Király utca irányába haladva 2 perc séta a 4-6 villamos Wesselényi utcai megállójától az Akácfa utca irányába haladva
A páternosztert, a körülötte forduló háromkarú főlépcsőt és a lifteket a főbejárat tengelyében helyezték el, az utcai és az udvari szárny csomópontjában. Az Akácfa utcai főhomlokzat hármas tagolású, de az átépítések során további három tengellyel bővült. Közepén a hét tengelyes, rusztikus pillérekkel tagolt középrizalit emelkedik ki, amelynek centrumában a főkapu áll. Az első és a második, illetve negyedik és az ötödik emelet között vízszintes hornyolású osztópárkány húzódik. A magasföldszint és az első emelet szintjét műkő burkolattal látták el, az erkély feletti részt pedig levakolták. A vörös műkőkeretes ablakoknál a felsőbb szintek díszítő elemei az álerkélyek. Így az épület egyfajta kompozit-barokk, sohasem volt, de lehetséges palotahomlokzatot alkot. Az épületegyüttes keretes kapuzatú, félköríves főbejáratát, két oldalán egy-egy szárnyas kerékkel, a főváros címere koronázza. Az eredeti épület bal alsó sarkában lévő kocsibejárót pedig az ornamentális díszítésű kőkeret felett elhelyezett, korona alakú foglalatban világító lámpa emeli ki.
Ha te sem szereted otthon hagyni a négylábú társadat, akkor a listán szereplő éttermek és bárok biztosan tetszeni fognak, ugyanis mind kutyabarát. 1. KIOSK (1056 Budapest, Március 15. tér 4. ) A KIOSK-ban spontán baráti találkozásokat és családi ünnepségeket egyaránt szervezhetsz, de ami a legjobb, hogy négylábú barátod is veled tarthat akár a belső részbe is. Ha pedig szép idő van, akkor leülhettek a Dunára néző kinti teraszon, a napfürdőzéshez természetesen finomságok is rendelhetők az étlapról. 2. Púder Bárszínház (1092 Budapest, Ráday utca 8. ) A Púder Bárszínházban kellemes környezet, finom ebédmenü és frissítő italok sora várja a kis- és nagy baráti társaságokat. Kedvenc négylábúd természetesen ide is veled tarthat. 3. Mazel Tov (1072 Budapest, Akácfa utca 47. ) A fűszernövényekkel és fákkal teli Mazel Tov minden bizonnyal elnyeri a kis kedvenced tetszését is. Ha estébe nyúló kikapcsolódásra vágysz, akkor ne hagyd ki semmiképpen ezt a kultúrteret. 4. Marischka (1012 Budapest, Attila út 99. )
Blaha Lujza térről (EMKE) gyalog kb. 5 perc séta. Parkolás KERTÉSZ PARKOLÓHÁZ 1072. Budapest, VII. kerület, Kertész utca 24-28. AKÁCFA UTCA 60. ( PARKOLÓHÁZ 180 Ft/óra – automata)- FELÚJÍTÁS ALATT Dob u. és Király u. között – bal oldalon – Rákóczi út felől egyirányú Care Park Akácfa 1072. kerület, Akácfa u. 12-14 Kérésére az utcán parkolóhelyét érkezése előtt 5-10 perccel biztosítjuk, amennyiben a kocsiból felhív bennünket.
További 16. kerületi utcák, közterek a közelben: Budapest XVI. kerület Attila utca megnézem Budapest XVI. kerület Békés Imre tér megnézem Budapest XVI. kerület Béla utca megnézem Budapest XVI. kerület Brassói utca megnézem Budapest XVI. kerület Budapesti út megnézem Budapest XVI. kerület Budapesti utca megnézem Budapest XVI. kerület Diófa utca megnézem Budapest XVI. kerület Dóra tér megnézem Budapest XVI. kerület Érsekújvári utca megnézem Budapest XVI. kerület Főhadnagy utca megnézem Budapest XVI. kerület Gáspár utca megnézem Budapest XVI. kerület Gelléri Andor Endre utca megnézem Budapest XVI. kerület Hangos tér megnézem Budapest XVI. kerület Háromszéki utca megnézem Budapest XVI. kerület Hársfa utca megnézem Budapest XVI. kerület Hermina út megnézem Budapest XVI. kerület Hilda utca megnézem Budapest XVI. kerület Homokdomb utca megnézem Budapest XVI. kerület Hősök tere megnézem Budapest XVI. kerület Ida utca megnézem Budapest XVI. kerület Iharfa utca megnézem Budapest XVI. kerület Ilona utca megnézem Budapest XVI.
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót Részletesebben AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ AZ ÚJ. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó A munka- és pihenőidő szabályai 2012. évi I. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 1. törvény (Mt. ) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó Rendes szabadság. Alapszabadság Szabadság kalkulátor 2011: Önnek mennyi szabadság jár 2011-ben? Éves szabadság 2011-ben a Munka Törvénykönyve alapján. A 2011-es nyári főszezon előtt osztjuk-szorozzuk a szabadságunkat. A Munka Törvénykönyve 2013/28. SZÁM TARTALOM 2013/28.
06. 30. Hatályos: 2017. 03. 24 - 2017. 31. Hatályos: 2017. 01 - 2017. 23. Hatályos: 2016. 09. 01 - 2016. 31. Hatályos: 2016. 18 - 2016. 08. 04. 16 - 2016. 17. Hatályos: 2016. 15. Hatályos: 2015. 27 - 2015. 31. Hatályos: 2015. 15 - 2015. 26. Hatályos: 2015. 01 - 2015. 14. Hatályos: 2014. 01 - 2014. 31. Hatályos: 2014. 05. 31 - 2014. 30. Hatályos: 2014. 15 - 2014. 14. Hatályos: 2013. 11. 30 - 2013. 31. Hatályos: 2013. 01 - 2013. 29. Hatályos: 2013. 31. Hatályos: 2012. 01 - 2012. 31. Ezelőtt az 1992. évi XXII. törvényt alkalmazták. Így, amennyiben 2012. előtti eseménnyel kapcsolatban keres, ezt a törvénykönyvet kell figyelembe vennie! Munka Törvénykönyve Angolul. A Munka Törvénykönyve (1992. törvény) Hatályos: 2012. 01. Hatályos: 2012. 30. Hatályos: 2012. 02. 29. A korábban hatályos Munka Törvénykönyvek ezen az oldalon érhetők el:
Kétségtelen tény, hogy vannak olyan szakmák ahol ez nehezen megoldható, ilyen pl. az informatikusoké. Van- e előnye ennek az előírásnak? Van, munkaügyi vizsgálat esetén egyes szakmáknál vagy munkaköröknél erre hivatkozva indikolhatjuk, hogy miért csak hat vagy négy órában alkalmazzuk a dolgozót. – Alkalmaznám én nyolc órába, de a munka jellegéből adódóan a törvény nem engedi. :-) 103. § (1) bekezdés]. A törvény továbbá azt is rögzíti, hogy a munkaközi szünetet legalább 3, legfeljebb pedig 6 óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt. § (5) bekezdés]. Ez a rendelkezés garanciális jelentőséggel bír és célja az, hogy a munkaközi szünet kiadása ne valósítson meg rendeltetésellenes joggyakorlást. Könnyedén visszaélésre adhatna okot az a helyzet, ha a törvény pusztán a munkaközi szünet tartamát határozná meg, és nem szólna arról, hogy azt mikortól lehet kiadni. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény w. Képzeljük el azt a szituációt, hogy reggel 6 órára beérünk a munkahelyünkre, felkészülünk a munkavégzésre és elkezdjük végrehajtani az aznapi feladatainkat.
Amennyiben a felek megállapodása, illetve kollektív szerződés rendelkezése szerint a munkaközi szünet mértéke 60 perc és a munkaközi szünet kiadása több részletben valósul meg, akkor is tartani kell a legalább három és legfeljebb hat óra közötti 20 perces szabályt. A már említett közúti közlekedésben résztvevők esetében nemcsak a munkaközi szünet mértéke tér el az Mt-ben rögzítettektől, hanem annak kiadási rendje is, ugyanis az 1988. § (2) bekezdése kimondja, hogy a munkaközi szünetet egyenként legalább 15 perces időszakokra a munkavállaló feloszthatja. 2012 Évi I Törvény A Munka Törvénykönyve. Bizonyos ismérvek mentén egyéb szünetek biztosítása is indokolt a munkavégzés során, például képernyő előtti munkavégzés esetén, ez a szünet azonban nem azonos a munkaközi szünettel és nem minden esetben jár a munkavégzés megszakításával. A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendelet (továbbiakban: EÜM rendelet) 4. § (1) bekezdése alapján képernyő előtti munkavégzés esetén a munkafolyamatokat oly módon kell megszerveznie a munkáltatónak, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzés óránként legalább 10 percre megszakadjon.
A munkaközi szünet mértéke A munkaközi szünet főszabály szerinti mértéke egyoldalúan nem módosítható, vagyis a munkáltató tájékoztató, szabályzat, utasítás keretében nem rendelkezhet arról, hogy magasabb tartamú munkaközi szünetet ír elő a munkavállalók részére. Az Mt. § (3) bekezdése kimondja, hogy hosszabb tartamú munkaközi szünetről csak a felek megállapodása vagy kollektív szerződés rendelkezhet, mely alapján legfeljebb 60 perc tartamú munkaközi szünetről állapodhatnak meg a felek. Amennyiben megállapodás nélkül kerül kiadásra a törvényes mértéket meghaladó munkaközi szünet, úgy a különbözet a munkaidő részének tekintendő, vagyis a munkáltató díjazást köteles biztosítani a munkavállaló részére. A jogszerű munkáltatói felmondás feltételei. Egyes munkakörökben például a közúti közlekedésben résztvevőkre az Mt-ben szabályozottaktól eltérően alakul a munkaközi szünet mértéke. A közúti közlekedésről szóló 1988. törvény 18/F. § (1) bekezdése szerint amennyiben a teljes napi munkavégzés ideje hat és kilenc óra közötti, azt legalább 30 perces, amennyiben meghaladja a kilenc órát, legalább 45 perces munkaközi szünettel kell megszakítani, vagyis ezekben a munkakörökben minden külön megállapodás nélkül 30 perc munkaközi szünet biztosítása kötelező a kilenc órát meg nem haladó napi munkavégzésre tekintettel szemben a főszabály szerinti 20 perccel.
Ez alól kivétel a munkaközi szünet, mely időtartama alatt nincs akadálya a dohányzásnak, a nem dohányzók védelmére vonatkozó szabályok betartása mellett. Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkavállaló a munkaidőben köteles munkát végezni. A munkáltatónak pedig biztosítania kell megfelelő időt arra, hogy a munkavállaló pihenni tudjon. Nemcsak azért, mert nagyobb az esetleges munkahelyi balesetek kockázata túlterhelt és fáradt munkavállalók esetén, hanem azért is, mert az ember természetéből fakadóan elfárad, ilyenkor pedig regenerálódásra van szüksége. A munkavállaló számára biztosított szünet a pihenőidő, amely fogalom alá több másik is tartozik; ilyen a munkaközi szünet, a napi pihenőidő és a heti pihenőidő. A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, amelyet a munkavégzés megszakításával kell kiadnia a munkáltatónak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt. )