A Hódnak ma sportos hangulata támadt, de most kivételesen nem vízi sportokra vágyott - ami amúgy egy Hód esetében elvárható lenne - hanem valami másra. Persze, azért nem is futócipőt ragadott, hanem úgy gondolta, hogy megnézi, mit lehet a labdával a szárazföldön játszani, hiszen a vízben már minden labdajátékot kipróbált. Felkerekedett hát, és ellátogatott egy számára kedves helyre, a Puskás Arénába, aminek a díszkivilágítása már messziről lenyűgözte. Whb heti menü tervező. Ahogy ment - mendegélt, a színpompában fénylő stadion egyre izgalmasabb látványt nyújtott. Mivel kíváncsi és kalandvágyó kis Hód volt, ezért rögtön a zöld gyepre szaladt és boldogan kezdett el játszani egy ott felejtett labdával. Görgette, pattogtatta, futkosott fel- s alá, míg el nem fáradt. Mikor már úgy érezte, hogy ideje kicsit megpihenni a hazaút előtt, belevágott egy újabb kalandba és felmászott az aréna nézőterének legmagasabb pontjára, hogy egy kicsit kiszuszogja magát és élvezze a kilátást. Ahogy ott ült - üldögélt, eszébe jutott régi jó barátja, az öreg Sas és egy történet.
Bevezető Az elmúlt három hét rengeteg izgalmat és újdonságot hozott az életünkbe, ami miatt kissé háttérbe szorult a blog. Sajnos vagy sem, így szokott ez lenni, ezáltal a heti menü sorozat is kimaradt az előző hetekben. Elnézéseteket kérem ezért, de az első osztály elkezdése Tomikával, az óvodai életbe való visszarázódás Botival némileg átrendezte a mindennapjaimat. Ráadásul más is készülőben van -a háttérben egyelőre-, amiről hamarosan Nektek is fogok majd mesélni a blog Facebook oldalán. Gyere tarts velem Facebookon is! WHB-ÉPKAR Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. A héten is lesz leves, főzelék, sült hús, meg tésztás étel is. No meg persze, édes, mert az nálam ugye nem maradhat ki a repertoárból -szegény Férjem, szerintem ezeken a napokon a túlélésre játszik-. Nem győzőm hangsúlyozni, hogy ezek a heti menük csak tervezetek és van, hogy nekem is végül más kerül a tűzhelyre. Jellemzően akkor, ha kihagyhatatlan akcióval vár egy-egy bolt, amit az újságba bele sem tettek. Örömmel veszem, ha Ti is megosztjátok velem, akár itt kommentben, hogy Nálatok mi volt az ebéd/vacsora.
Borítóképért köszönet a fotósának, Karolinának. Photo by Karolina Grabowska from Pexels.
Ez a pótszabadság természetesen csak egyszeri alkalommal jár, és nem minden évben. A szabadság kiadása A köznyelvben a "kiveszem a szabadságom" szófordulatot használjuk, azonban jó tudni, hogy munkavállalóként csak 7 munkanappal rendelkezhetünk szabadon. A munkavállalókat megillető szabadságból ugyanis 7 napot a munkáltató a munkavállaló kérése szerint köteles kiadni, a többi nap kiadásáról azonban a munkáltató dönt. Betegszabadság hány napster. Ennek során törekedni kell arra – kivéve ha a felek eltérően állapodnak meg – hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napon keresztül szabadságon lehessen. A törvényalkotó tehát célul tűzte ki azt, hogy mindenki legalább évente egyszer két hétre elmehessen szabadságra, sajnos azonban ettől a szabálytól el lehet térni. A szabadságot – főszabályként – az esedékesség évében kell kiadni. A tárgyévet követően is lehetőség nyílik azonban a szabadság kiadására, ha a munkáltatónál felmerült kivételesen fontos gazdasági érdek ezt indokolja, vagy ha a munkavállalót betegsége, vagy a személyét érintő más, elháríthatatlan akadály meggátolta abban, hogy a szabadságát a tárgyévben vegye igénybe.
Ebből a logikából következően a határozott idejű munkaviszony esetén sincs jelentősége annak, hogy a munkaviszony év közben megszűnik. Így például a július 1-jétől szeptember 31-ig létesülő munkaviszonyban nem csak négy munkanap, hanem nyolc munkanap betegszabadság jár. Azaz, nem a munkaviszony megszűnéséig, hanem az év végéig kell arányosítani. Észre kell venni, hogy ez a számítási módszer számos esetben furcsa eredményre vezethet. A január 1-jén létesülő munkaviszonyokban ugyanis – mivel ezek nem év közben kezdődnek – mindig 15 munkanap betegszabadság jár, akkor is, ha csak három hétre létesülnek. Az is ellentmondásos, hogy így a határozott idejű munkaviszonyban járó betegszabadság mértéke nem a jogviszony időtartamától, hanem a kezdő időpontjától függ. Betegszabadság hány nap múlva lesz. Például, a július 1-jén kezdődő három hónapos munkaviszonyban nyolc munkanap jár, de ha ugyanerre az időtartamra október 1-jétől december 31-ig szerződnek a felek, már csak négy munkanap. A betegszabadság szabályaitól kollektív szerződésben is csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Kismamaként, édesanyaként akkor is jogosult vagy a táppénz re, ha egyszerre veszel igénybe gyermekgondozási segélyt, és mellette munkát is vállalsz. Az is megeshet, hogy nem csak egy, hanem két helyen is dolgozol egyszerre. Ebben az esetben a mellékállásod után nem kell egészségbiztosítási járulékot fizetned, így ott táppénz re sem vagy jogosult. Ellentétben a főállásoddal, ahol a befizetett járuléknak köszönhetően jogosult vagy az ellátásra. Szintén tavaly életbe lépett változás, hogy a munkaviszonyod - és ennek következtében a biztosításod - megszűnését követő harminc napig részesülhetsz táppénz ben, szemben a korábbi 45 nappal. Mennyi az annyi? Azt, hogy mennyi táppénz jár, az előző naptári év alatt szerzett jövedelmed alapján számolják ki. Munkaszüneti nap díjazása betegszabadság esetén - Saldo Zrt.. Ha ez alatt az idő alatt nem állsz folyamatosan biztosítási jogviszonyban - azaz nincs megszakítás nélkül állandó, bejelentett munkahelyed -, akkor a táppénz ed mértékét a jogosultság kezdetét megelőző 180, úgynevezett jövedelemtermelő naptári napra számolják ki.