JOOLA Pingpongütő JOOLA PROFI (SAL5408) Mi ez? 1 990 Ft + 1 590 Ft szállítási díj Termékleírás Szállítási költség 1590 Wsfind Kategória 3114 Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk! Asztalitenisz ütő, soft borítással, ergonómikus, egyenes nyéllel, 150 grammos. Joola ping-pong ütő » Ajánlott termékek - Rosco Sport. Gyorsaság: 60, tapadás: 60, érzékelés: 93. Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
A lehető legjobb szolgáltatás nyújtása érdekében úgynevezett cookie-kban tároljuk a látogatásával kapcsolatos információkat. A weboldal használatával Ön elfogadja a cookie-k használatát. OK
Céginformációk Adatvédelmi nyilatkozat Adatvédelmi beállítások módosítása ¹ Népszerű: A kiemelt termékek olyan gondosan kiválasztott termékek, amelyek véleményünk szerint nagy eséllyel válhatnak felhasználóink igazi kedvenceivé. Nemcsak kategóriájukban tartoznak a legnépszerűbbek közé, hanem megfelelnek a csapatunk által meghatározott és rendszeresen ellenőrzött minőségi kritériumoknak is. Cserébe partnereink magasabb ellenszolgáltatással jutalmazzák ezt a szolgáltatást.
A JOOLA-ra jellemző "made in Germany minőség világszerte kedvelt és elismert. Pingpongasztal JOOLA 2000S 22mm-es lappal szerelt, térfelenként 2 keréken gördülő nemzetközi minősítésű versenyasztal. Rendelhető kék vagy zöld színű asztallappal. Súlya: 97 kg. Joola Royal ping pong ütő szett | Vital Force. A képen látható hálótartó és háló nélkül. Így is ismerheti: 2000 S Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Széles választékkal rendelkezik asztalok, ütők és... A Joola Rossi * 40+ White (6 db) labdák egy különleges kiadású edzőlabdák asztaliteniszhez... Pingponglabda Joola Training 12 db-os csomag, narancs színben. Széles választékkal rendelkezik... 40 mm-es asztalitenisz labda kültéri használatra 41% -kal nagyobb súly, így optimális játéktulajdonságok szabadban, még szeles időben is... 20 990 Ft 6 darabos pingponglabda csomag 40 mm átmérőjű pingponglabdákkal a Joolától fehér színben... A készlet 120 db 40 mm-es fehér, megfelelően kemény Joola iskolai, gyakorló labdát tartalmaz... 10 900 Ft JOOLA Prime 40+ *** - Az új, Nemzetközi Asztalitenisz Szövetség által jóváhagyott versenylabda. Az ABS nyersanyagot az új JOOLA Prime versenylabda gyártásához használják. Ez garantálja... A készlet 6 db *-s 40 mm-es fehér színű, fokozott igénybevételre tervezett edzőlabdát tartalmaz... A JOOLA új plasztik versenylabdája varrat nélkül készült, aminek köszönhetően ideális pattanású, tartós labda lett. Tartalom: 72 db / készlet.
A divatos... Könnyen játszható szabadidős ütő a biztonságot kedvelő játékosoknak. A nyélben lévő egyszerű karbonszálnak köszönhető a maximális kontroll érzés, a zavaró rezonálás nélkül. Egy 2. 0... Kiegyensúlyozott allround ütő kezdőknek. 3 karbon szálat tartalmaz, ami biztosítja a kellő sebességet és pörgetés érzést, anélkül, hogy rezonálna. Az ITTF által engedélyezett 2. 0 mm... 200 g. Intenzív asztaliteniszezéshez, kezdő versenyzők számára tervezett ütő... Versenyütőfa 2. 0 vastagságú JOOLA UPP borítással. Az innovatív karbonszálas ütőfa megerősítés gondoskodik a megnövekedett találati pontról és a kisebb vibrációról, amelynek köszönhetően... A praktikus védőtáska 4 db Team Germany School ütőt, valamint 4 db fehér és 4 db sárga labdát tartalmaz... 7 800 Ft Asztalitenisz ütő softborítással, haladók részére. tükörszoft, Compass, anatom, 156 gr... Asztalitenisz ütő softborítással, haladók részére, "A" jelzéssel. Gyorsaság: 75 (Speed) Tapadás: 80 (Spin) Érzékelés: 88 (Control) Tükörszoft, Compass, anatomiailag formázott nyél,... Könnyű, kezdőknek szánt pingpongütő.
Az ILO 132. számú egyezménnyel összhangban a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 134. Szabadnapok átvitele következő evreux. § (2) bekezdése kimondja, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkaügyi hatóság ellenőrzési hatásköre teljes körű a szabadságok tekintetében, így a munkaügyi felügyelők jogosultak a szabadságra vonatkozó valamennyi rendelkezés ellenőrzésére. Mégis a szabályok közül elsősorban a szabadság esedékességének évében történő kiadása okozza a legtöbb fejtörést a gyakorlatban. Mi minősül az esedékesség évének? A jogszabály kimondja, hogy az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig, a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.
A sávosan emelkedő újabb szabadnapokra abban az esztendőben jogosult a dolgozó, amelyikben az adott életkort betölti. Ha a dolgozó munkahelyet vált és munkaviszonya év közben kezdődik, akkor szabadsága arányos része jár az év hátralévő részére. Ha így töredéknapot ad a kalkuláció, a fél napot elérő számot a szabadnapok kiszámításakor egész munkanapként kell ægyelembe venni. További pótszabadság gyermekvállalás, speciális munkakör vagy élethelyzet esetén. Szabadnap, pihenőnap, szabadság kiadásának szabályai 2021 – Hitel bárlistásoknak – Hitel kereső. A törvény kiemelten kezeli a gyermekvállaláshoz és a gyermekneveléshez kapcsolódó szabadnapokat. Egy gyermek születésekor az apákat is megilleti 5, ikergyermekek esetén 7 szabadnap. Ezt a pótszabadságot a legkésőbb a születést követő két hónapon belül kell kiadnia a munkáltatónak, az apa kérésére. A gyerekek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti, a gyermek(ek) 16 éves koráig. Egy gyermek után 2 munkanap, kettő gyermek után 4 munkanap, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság fogyatékos gyermek esetében gyermekenként két munkanappal nő.
A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekből, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból a szabadság időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, sőt, kollektív szerződés rendelkezése esetén egynegyedét jogosult legkésőbb 2022. március 31. napjáig kiadni. Szabadnapok átvitele következő évre evre u. Vegyük komolyan, hogy e szabályt csak munkáltató számára előre nem látható, nem tervezhető, másként el nem hárítható hátrányt okozó körülmény fennállása teszi alkalmazhatóvá. Ilyenek lehetnek például a baleset, elemi csapás, veszély elhárítása vagy üzemzavar. Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt (keresőképtelenség, gyed, gyes, stb. ) nem lehet már ebben az évben kiadni, a munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni azt. Véleményem szerint nem jogsértő, ha a munkáltató – főképp 60 napnál több szabadság bent léte esetén – az akadály megszűnését követően nem közvetlenül, hanem csak 60 napon belül kezdi meg a felhalmozódott szabadság folyamatos kiadását.
Megváltozott munkaképességű/fogyatékossági támogatásra jogosult/vakok személyi járadékára jogosult munkavállaló esetén: Évente 5 munkanap pótszabadság jár. Fontos tudni, hogy szabadság nem csak a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak jár, hanem annak is, akit részmunkaidőben foglalkoztatnak! Ha év közben kezdődött vagy szűnt meg a dolgozó munkaviszonya, akkor részére a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredék nap ebben az esetben egész munkanapnak számít. Ki dönti el, hogy mikor mehet szabadságra? Szabadság átvitele - Adózóna.hu. A legtöbb munkahelyen az a megszokott, hogy a munkavállaló jelenti be, hogy mikor szeretne szabadságra menni és a munkáltató ezt csupán jóváhagyja. Jó tudni azonban, hogy a törvény szerint a szabadságunk nagy részének kiadásáról a munkáltató jogosult dönteni. Évente csupán 7 munkanap szabadságot köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legfeljebb két részletben - kiadni, a többi napról a munkáltató szabadon dönthet. Fontos azonban, hogy a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatni és a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell.
Vagyis, ha 20 nap szabadságot vesz ki a dolgozó és ebből 3 nap a következő év első 3 munkanapjára esik, akkor még minden szabályos. Ha viszont a 20 nap szabadságból 10 nap nyúlik át a következő év első 10 munkanapjára, akkor már nem szabályosan került sor a szabadság kiadására. Az életkor alapján járó, vagyis a 20 munkanap alapszabadság feletti részt a felek megállapodása alapján később is ki lehet adni. Ilyen esetben a határidő a következő év vége lesz. Erre vonatkozó megállapodást mindig az adott naptári évre lehet kötni. Kollektív szerződés úgy is rendelkezhet, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság egynegyede legkésőbb a következő év március 31-ig adható ki. Szabadság helyett pénz is járhat? Egyetlen olyan esetet tartalmaz a Munka Törvénykönyve, amikor a szabadság helyett pénz adható, vagyis a szabadságot pénzzel lehet megváltani. Sőt, ebben az egy esetben a fizetés kötelező. Szabadnapok átvitele következő évre evre nedir. "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. "