Ennek a 7, 3 milliárd embernek a hatvan százaléka él Ázsiában, 16 százaléka Afrikában, 10 százaléka Európában, kilenc százalék Dél- és Közép-Amerikában, a maradék öt százalék pedig Észak-Amerikában és Óceánia térségében. Ez most a kiindulóhelyzet, és a kutatók szerint ehhez jön egy globálisan csökkenő termékenységi ráta és a várható élettartam világszinten mérhető növekedése. Ebből pedig a bolygó lakosságának öregedése. Világ lakossága 2015 http. De nem mindenhol: 2050-ben Európa lakosságának harmada lehet hatvan év feletti polgár, közben Afrikában jelenleg is a 15 év alatti fiatalok teszik ki a lakosság 40 százalékát. A jövőre vonatkozó előrejelzéseikben az ENSZ szakemberei mindig három forgatókönyvet készítenek, az általuk legvalószínűbbnek tartott verziót közepes változatnak nevezik. A három verzió között a fő eltérés a termékenységi szintekben rejlik. E szerint, a mostani ismereteik alapján a globális termékenységi szint a jelenlegi 2, 5 gyermek/nő szintről 2030-ra 2, 4-re csökken, 2100-ra pedig 2, 0-ára. De ebben az előrejelzésben szükségszerűen nagy a bizonytalansági faktor, főleg az olyan országokban, ahol magas a termékenységi szint.
Ezek az új adatbázisok jól fogják szolgálni az országok statisztikai hatóságait, a civil társadalmat és nemzetközi szervezeteket. A cikk az ajánló után folytatódik - A világ településeinek lábnyoma olyan ismeretalapot nyújt, amely segítheti a kutatókat, a kormányzati szerveket, a városok tervezőit, hogy jobban megértsék, miként megy végbe az urbanizálódás, és hozzájárul a fenntartható városi fejlődési stratégiák elkészítéséhez, a jól informált politikai döntések meghozatalához helyi és nemzeti szintén - idézte Mattia Maconcinit, a DLR illetékesét az ESA honlapja. Mindkét adatbázis elérhető a DLR Földmegfigyelő Központjának geoszolgáltatások portáljáról. A Föld lakossága folyamatosan növekszik, és egyre több embert fenyeget az éhinség - Ecolounge. Fotók: Getty Images Így néznének ki a városok az emberiség kihalása után Fotók: feltehetően így nézne ki Földünk az emberiség eltűnése után, mikor a természet visszahódítja a régi területeit.
Vagyis ezek a jellemzők is tovább javíthatják az ázsiai országok gazdasági sikereinek esélyeit. A másik levonható következtetés, hogy Európa, ezen belül különösen az Európai Unió válságkezelő módszerei, a megszorítások visszavetették Európát a más módszereket alkalmazó Észak-Amerikával és Ázsiával szemben. Az európai valuta gyengesége leértékelte Európa vagyonát. Ez a következtetés számunkra is figyelmeztető. Ha aggódik Magyarország sorsa miatt, inkább ne nézze meg ezeket az ábrákat. Hiszen a forint is, változó mértékben, erősödések és gyengülések sorozatával, gyengülő pályán van, azaz tendenciaszerűen veszít értékéből. A válság előtt, 2007-ben egy dollárért körülbelül 191 forintot kellett adni. 2015. novemberben ez az érték 280 forint körül van. A gyengülő forint nyilván kedvez az exportnak, viszont a nemzeti és magánvagyonokat leértékeli. További következtetés, hogy a válság, látható módon, nem megrázta a pénzvilágot, hanem éppen hogy megerősítette anyagi pozícióját. Ezt mutatja egyrészt, hogy a reálvagyonokkal szemben jelentősen nőtt a pénzvagyonok aránya, illetve hogy mára a leggazdagabbak vagyonának nagyobb részét a pénzvagyon teszi ki.
Ezek a központok a teljes globális energiafelhasználás körülbelül 0, 01 százalékát adják – annyit, amennyivel 200 ezer otthont láthatnánk el. Mekkora tulajdonképpen egy adatközpont? Napjaink leghatalmasabb adatközpontjai több tízezer négyzetméteren terülnek el. Kínában például 2016 elején egy olyan létesítményt helyeznek majd üzembe, amely akkora, mint az amerikai Pentagon, és amely a dolgok internetének szolgáltat majd infrastruktúrát. De mit zsúfolnak ezekbe a hatalmas komplexumokba – csak szerverek végtelen sorait? Koránt sem. A fizikai infrastruktúrának ezek a gépek csak egy részét adják. Az elfoglalt terület nagy részét valójában az ezek működését lehetővé tévő rendszerek adják. Az energiát szolgáltató vezetékek, a több száz gigabites netkapcsolatot biztosító kábelek rengetege, az irdatlan energiafelhasználással működő hűtőrendszerek, amelyek a sok ezer szerver hőjét elvezetik. Öt táblázat a világ és Afrika népességének várható növekedéséről | PAGEO Geopolitikai Kutatóintézet. A hűtés napjaink modern adatközpontjainak Achilles-sarka. A Facebook például egyik központját már a sarkkörön építette fel, ahol "szellőztetéssel" ingyen hűthetik a berendezéseket, hiszen a külső hideg levegő ingyen van.
A gyermekházasságok is elfogadottak, még akkor is, ha a menyasszony 10 éven aluli. A családon belüli erőszak is elfogadott. Íme tíz ország, ahol nagyon jó a nők élete! Ausztrália: Ebben az országban érhető tetten a leginkább a nők és férfiak közti egyenlőség, még annak ellenére is, hogy a fizetésben van eltérés a két nem között. Új-Zéland: A békés és biztonságos ország nagy hangsúlyt fektet a nemek közti egyenlőségre. A férfiak és nők közötti bérkülönbség elhanyagolható, ráadásul a nők ugyanolyan arányban töltenek be felső vezetői pozíciót, mint a férfiak. Dánia: Dánia az az ország, ahol a legmagasabb a nők foglalkoztatottsága. Emellett az állam az EU egyik legrugalmasabb szülői szabadságpolitikáját tudhatja a magáénak. Svájc: Habár Svájc volt a legutolsó ország, ahol a nők szavazati jogot kaptak, mégis joggal büszkélkedhet arra, hogy sokat tesz a nők jogainak előmozdításában. Norvégia: A norvég nők 35 hetes szülési szabadságra mehetnek úgy, hogy a teljes fizetésüket megkapják. Ha 45 hétig maradnak otthon a gyerekkel, akkor a fizetésük 80 százalékát kapják kézhez.
Noha a tervezet megvalósítására nyolc évet kaptunk, és nálunk nagyjából húsz vállalatot érint az intézkedés, mégis felmerül a kérdés, hogy mi célt szolgál ez a döntés? Valóban a nemi alapú diszkrimináció visszaszorítása lenne az indíték? Vagy az esélyegyenlőség? De ha már itt tartunk, miért nem 50-50 százalékban kell osztozniuk a férfiaknak és a nőknek a szóban forgó pozíciókon? Sőt, miért csak a nemi alapú megkülönböztetés nem kívánatos az EU szerint? És mi van az életkorral, a származással, az egészségi állapottal? Ennél is tovább megyek: Helyes az, ha az állam beleavatkozik a piaci folyamatokba? Nem kívánom megválaszolni ezeket a kérdéseket, pusztán gondolatébresztőnek szántam a fenti problémák felvetését. Leendő társadalomtudósok lévén pedig arra sarkallok mindenkit, hogy amikor ilyen intézkedésekről hall vagy olvas, ne menjen el mellettük, ne lapozzon át az újság következő oldalára, hanem gondolkodjon el azon: milyen lehetőségeket és kockázatokat rejt magában a döntés, ha azt a társadalomtudományok szemüvegén át vizsgáljuk?
Úgy is mondhatnánk, ezen a téren nemhogy előre, hanem egy lepést hátrafelé tettünk. És akkor még nem is beszéltünk arról, hogy a győztesek megválasztása sok esetben politikai indíttatású. Igaz, 2019-ben egy rövid hajú, fekete szépség, Zozibini Tunzi fejére került a korona, ráadásul abban az évben rajta kívül Miss Amerika, Miss USA és Miss Teen USA is fekete lány lett, így az valóban egy történelmi év volt. Ezzel mintha itt is megindult volna már valami változás, amit egyesek ugyan ünnepeltek, de mások fanyalogva a szokásos politikai dörgölőzésnek tudtak be. Mi olyan dicsőítő egy szépségversenyben és hogyan viheti előre a nők ügyét egy bikinis vonulás a színpadon? A versenyzők között is megoszlanak a vélemények. Egy részük remek lehetőségnek tartja a megmérettetést, aminek segítségével karitatív tevékenységeire tudja felhívni a figyelmet. Legyen az állatvédelem, gyermekétkeztetés, valamilyen betegség stb., a népszerűséggel járó figyelem segítségével tud segíteni "szívügyén". Oldalak: 1 2 »
2012. december 08. 13:55, szombat 2012. november 14-én az Európai Bizottság úgy döntött, hogy a nőknek legalább negyven százalékos arányt kell reprezentálniuk azoknak a tőzsdén jegyzett vállalatoknak a felügyelőbizottságában, amelyeknek a forgalma legalább évi 50 millió euró, és foglalkoztatottjaik száma eléri a 250 főt. Ez az irányelv arra sarkallt, hogy utánanézzek, hogyan is néz ki napjainkban a nők munkaerőpiaci helyzete, beleértve a diszkriminációt, a fizetéskülönbségeket, illetve a család és a munka összeegyeztethetőségét. Forrás: A rendszerváltás előtti években Magyarországon oly magas volt a női foglalkoztatottak száma, hogy még a női munkavállalásban élenjáró skandináv országokat is magunk mögé utasítottuk e tekintetben. Bár már akkoriban is több férfi dolgozott, mint nő, a nemek közti különbség nem volt jelentős: a munkavállalási korú férfiak 83, 3 százaléka volt foglalkoztatott, ez az arány a nők esetében 75, 5 százalék volt. Közel tíz év leforgása alatt nagymértékű változások mentek végbe: a foglalkoztatottak száma drasztikusan visszaesett, a munkanélküliség ugrásszerűen megnőtt, és a munkaerőpiac tömeges elhagyása volt jellemző.
Az állam és a munkáltatók is sokat tehetnének ennek a helyzetnek a javításáért. Az egyenjogúság terén is még vannak fejlesztendő területek, mint például a két nem közötti bérkülönbség. Institution Budapest Business School Kar Faculty of Finance and Accountancy Department Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék Tudományterület/tudományág UNSPECIFIED Szak Emberi Erőforrások Supervisors Konzulens neve Konzulens típusa Assignment, Scientific qualification, Institution Email Dr. Krajcsák Zoltán UNSPECIFIED főiskolai docens, BGE Item Type: Thesis (UNSPECIFIED) Uncontrolled Keywords: Nők, Család, Egyensúly Depositing User: Date Deposited: 2017. May. 18. 13:07 Last Modified: Actions (login required) View Item