A fenntartható fejlődési célokat, valamint az európai és közép-ázsiai mezőgazdaságra és vidékfejlesztésre kifejtett hatásokat vitatták meg a FAO Európai Regionális Konferenciáján, Törökországban. Magyarországot Nagy István földművelésügyi miniszterhelyettes képviselte a tanácskozáson. Az ENSZ 193 tagállama egyhangú döntéssel fogadta el tavaly szeptemberben a New Yorkban megrendezett Fenntartható Fejlődési Csúcson az új globális fenntartható fejlődési keretrendszert, amely a szegénység felszámolását és a fenntartható jövő felépítését tűzi ki célul 2030-ig. Beléptünk abba az évtizedbe, amelyikben az emberiségnek meg kellene mentenie magát - otpedia. Magyarország elkötelezett az Agenda 2030 végrehajtása iránt- szögezte le Nagy István az európai és közép-ázsiai FAO tagországok részvételével tartott konferencián. Az élelmezésbiztonság, a táplálkozás és a fenntartható mezőgazdaság olyan területek, melyek kulcsfontosságú szerepet játszanak a teljes fenntartható fejlődési célrendszer 2030-ig történő megvalósításában – húzta alá. A miniszterhelyettes kiemelte hazánk élelmiszer veszteség és pazarlás csökkentésére vonatkozó jogi szabályozás tervezett átalakítását, valamint a tudatos fogyasztásra nevelést is.
Az Agenda 21 nevű akció programot a fenntartható fejlődésért az ENSZ 1992 -ben Rio de Janeiro-ban megtartott Környezet és Fejlődés című konferenciája alkotta meg. Széleskörű és kihívásokkal teli keretet ad az olyan helyi, országos és globális akciók számára, melyek fenntartható jövőt kívánnak alkotni. Az Agenda 21 olyan fejlődési típust fogalmaz meg, amely kénytelen figyelembe fenni a jelen és a jövő generációk gazdasági, társadalmi, kulturális, politikai és környezeti problémáit. A fenntartható fejlődés ezen megközelítése olyan cselekvési útvonalat ajánl, amely gazdaságilag hatékony, társadalmi szempontból igazságos, felelősségteljes, a környezet tekintetében pedig egészséges. A dokumentum a fejlődés minden fontos területére kitér, különös tekintettel a környezetvédelem kérdéseire, és áttekinti a nemzetközi együttműködést, a szegénység elleni küzdelmet, az ember egészségét és a népesség alakulását. Külön hangsúlyozza a társadalmi fejlődés néhány fontos aspektusát, köztük az egyenlő jogokat, az oktatást és a jogosítványok elosztását.
Főoldal Összeesküvés Agenda 21: terv az emberiség 95%-nak kiirtására 2030-ig 2017. március 11., szombat Az Új világrend hatalomra kerülésekor az emberiség nagy része eltörlődhet a Föld színéről. Röviden és tömören miről is szól pontosan az Agenda 21 tervezete? Ennek a lényege szerint a háttérhatalom célja az ember pusztítása, mert minden probléma gyökere alapjában véve maga az ember. Az egyik megoldás a népesség csökkentésében rejlik. Sokak szerint valós problémáról van szó, nem pedig összeesküvés elméletről, ugyanakkor rengeteg a szkeptikus is, akik szerint csak kitaláció az egész. Azok szerint, akik szerint valóban életbe léphet néhány éven belül az Agenda 21, azt mondják, számtalan jel utal arra, hogy ez az egész nem összeesküvés, és tényleg létező folyamatok zajlanak le a hátunk mögött. A Georgia-i híres emlékmű is állítólag nem másért áll, mint azért, hogy örök mementója legyen az Agenda 21 tervezetnek. Az angolul csak Georgia Guidestones-nak nevezett emlékmű ugyanis pontos ajánlást, utasítást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy az emberiség létszámát mennyiben kellene maximalizálni.
Agenda 21 - A fenntartható fejlődés igazi arca dióhéjban - YouTube
Az ENSZ-egyezmény a magyar parlamentben jogszabályba került, és számos a fenntarthatósággal kapcsolatos igény is megfogalmazódott. Magyarország a szegénység felszámolása terén, illetve a termőföldek, az ökoszisztémák védelmében teljesít a legjobban. A legrosszabbul az ipar, innováció, infrastruktúra, illetve a partnerség területén teljesít az ország. Az említett felmérés szerint az előbbieken kívül itthon a legnagyobb kihívást a minőségi oktatás és az éghajlatváltozás elleni fellépés jelenti. Magyarország aszályossági térképe A Központi Statisztikai Hivatal szerint a Magyarországra vonatkozó releváns indikátorrendszer kialakítása még előttünk álló feladat, amelyet a KSH az állami szakértők és a kutatók bevonásával közösen dolgoz ki a közeljövőben. Jószándékkal kikövezve A 17 cél egyszerre szerteágazó és sokszor speciális, ezért több esetben a jószándékú változás kárt okozott. Példának említik, hogy az egyre nagyobbra épített szélerőmű farmok egyes madárfajok repülési útvonalát keresztezte, ezért a biodiverzitást veszélyezteti.
A legtöbb menedzser a beszélgetés során pont arra nem tér ki, hogy milyen előléptetési és fejlődési lehetőségekre van kilátás a jövőben, és ehhez mit kell tennie a munkavállalónak. 2. Milyen elvárások vannak a jövőre nézve? A legtöbb esetben a jól teljesítő munkatársak teljesítményértékelése abból áll, hogy gratulálnak neki az elért eredményhez, majd ezzel gyakorlatilag be is fejeződik a történet. Például ha az illető célja az volt, hogy 10 százalékkal növelje a termelési mutatókat és ezt sikerült teljesítenie, a menedzser az alábbiakat írja a teljesítményértékelő lapra: "A termelési mutatók 10 százalékkal nőttek, a kitűzött cél teljesült. " Mindezzel semmilyen hozzáadott értéket nem adtunk a dolgozónak, mely további fejlődésre ösztönözné. Munkavállaló szöveges értékelése minta. Helyette írjuk a következőt: "A termelési mutatók 10 százalékkal nőttek, mely nagyszerű eredmény, folytassuk tovább a növekedést és tűzzünk ki 15 százalékos vagy ennél magasabb célt a jövő évre. " Ez által jelezzük, hogy meg vagyunk elégedve a teljesítménnyel, ugyanakkor mindig van lehetőség a további fejlődésre.
A szervezet távlati céljaihoz és stratégiájához kapcsolódó egyéni munkacélokat határoz meg, melyek eléréséhez képzési és fejlesztési lehetőségeket kínál fel, vagyis megalapozza az egyéni karrierterveket. Emellett megoldásokat dolgoz ki a teljesítményt korlátozó akadályok leküzdésére. Munkavállaló szöveges értékelése mint recordings. A jól felépített teljesítményértékelés tehát legalább annyira szól a munkavállalók egyéni céljainak definiálásáról, a képességeik mind teljesebb kibontakoztatására való ösztönzéséről és a szakmai fejlődéshez szükséges feltételek megteremtéséről, mint a munkavállalók teljesítményéről. Milyen a hatékony teljesítményértékelés? Vitathatatlan, hogy a teljesítményértékelés win-win szituációt teremt mind a vállalat, mind a munkavállaló számára. De hogyan kell jól csinálni? Egy hatékony teljesítményértékelési rendszer minden esetben mentes az értékelést végző személy szubjektív benyomásaitól, élményeitől, vagyis olyan értékelési szempontokat vesz alapul, amelyek hiteles képet adnak az értékelt tényleges teljesítményéről.
Ha bizalmat szeretnénk építeni, akkor a teljesítményértékelés nem lehet néhány válogatott csoporton elvégzett "kötelező ellenőrzés". Győződjünk meg róla, hogy a HR menedzsertől kezdve a vezetőkig mindenki részt vesz benne. 3. A beszélgetés legyen kétoldalú! A visszajelzés nyújtása rögtön lehetőséget ad a reagálásra a munkavállalóknak és ez fontos részét kell, hogy képezze a teljesítményértékelésnek. Képezzük ki a menedzsereket arra, hogy ugyanannyi kérdés hangozzon el a részükről, mint amennyi állítás. Például: "Én így látom a helyzetet, Ön hogyan látja? " vagy "Hogyan tudnám segíteni a fejlődését? Munkavállaló szöveges értékelése mint tea. ". Címkék: munkahely, munkaadó, beosztott, teljesítményértékelés, visszajelzés Szemlézte: Fogas Krisztina Hasznosnak találta a cikket?