Ez a szócikk vagy szakasz elsősorban magyarországi nézőpontból tárgyalja a témát, és nem nyújt kellő nemzetközi kitekintést. Kérünk, segíts bővíteni a cikket, vagy jelezd észrevételeidet a vitalapján. A házasság hete Aktív évek 2008-tól Dátum február közepe Típus a házasság fontosságát népszerűsítő rendezvénysorozat Az A házasság hete weboldala A házasság hete kezdeményezést 1997-ben [1] Richard és Maria Kane indította útjára az Egyesült Királyságban ( Marriage Week). A rendezvénysorozatot általában az év februárjában tartják, felhívva ezzel a figyelmet a házasság fontosságára. Magyarországon [ szerkesztés] Magyarországon a programot a Magyar Evangéliumi Szövetség és a Magyarországi Egyházak Ökumenikus Tanácsa indította el 2008-ban, azóta minden év februárjában (a Bálint-nap hetén) megrendezik civil szervezetek és keresztény egyházak együttműködésével, számos település és közösség részvételével. A mozgalom célja, hogy megismertesse az emberekkel azokat a hagyományos értékeket, amelyek örömtelivé és sikeressé és tehetik a házasságot, ami az egész társadalom számára is előnyös, valamint hogy segítséget nyújtson a házasságra készülőknek és a párkapcsolati problémákkal szembesülőknek.
Right from year one in 1997" - History, Források, további információk [ szerkesztés] Házasság hete
Dátum: 2021. február 08. A Pécsi Székesegyház Nagycsaládos Egyesület a Házasság Világnapján szentmisével, köszöntőkkel, tanúságtétellel és díjátadóval nyitotta meg az idei Házasság Hete rendezvénysorozatát, melynek mottója: "Ezerszer is igen! " Az online eseményen egyebek mellett beszédet mondott dr. Molnár Balázs, a KINCS stratégiai elnökhelyettese. A Házasság Hete minden évben Valentin-nap környékére esik, és célja, hogy egy héten keresztül felhívja az emberek figyelmét a házasság és a család fontosságára, emellett emlékeztessen a feltétlen szeretet, a hűség és az őszinte megbocsátás értékére. A kezdeményezést világszerte 4 kontinensen és 21 országban ünneplik. Magyarországon 2008 óta rendezik meg, a keresztény egyházak és a civil szervezetek összefogásával. A központi programok fővédnöke Herczegh Anita, a köztársasági elnök felesége.
Magyarországon minden évben egy házaspárt kérnek fel, hogy legyenek a rendezvény arcai. A 2008-as kezdő évben Döbrentey Ildikó és Levente Péter előadóművészek, 2009-ben Csókay András idegsebész, agykutató és felesége, Altay Daniella, 2010-ben Süveges Gergő újságíró és felesége, Rudan Margit képviselték a házasság hetét. A következő évben dr. Szabó Endre háziorvos, a Nagycsaládosok Országos Egyesülete korábbi elnöke és Szabóné Nemesy Krisztina gyógyszerész, majd Lackfi János költő, író és Bárdos Júlia, Bárdos Lajos unokája adták a nevüket a rendezvényhez. 2013 óta a házasság hete központi programjainak fővédnöke Herczegh Anita, Áder János köztársasági elnök felesége, négygyermekes édesanya. 2015-ben a házasság hete jelmondata: "Megtartó hűség" volt. A rendezvénysorozathoz a keresztény egyházak mellett a kormány és a közmédia is csatlakozott. 2016-ban "A szeretet: szenvedély és döntés" jelmondattal szervezték a házasság hetét, melynek arcai Hegedűs Endre és Hegedűs Katalin zongoraművészek voltak.
A KINCS stratégiai elnökhelyettese, dr. Molnár Balázs köszöntőjében elmondta, hogy Magyarország Alaptörvénye félreérthetetlenül fogalmaz, amikor a férfi és nő házasságára, és a családokra, mint a nemzet fennmaradásának alapjaira tekint. "Örömünkre szolgál, hogy napjainkban a házasság újra divatba jött, a családbarát kormányzás tíz éve alatt csaknem megduplázódott a házasságok száma: míg 2010-ben 35 000-ren, addig 2020-ban 67 000-ren kötötték össze az életüket. Talán jól szemlélteti ezt az eredményt, hogy 1986-ban volt utoljára ilyen magas a házasságok száma, sőt, 2015-óta nő a házasságban született gyermekek száma is. A házasságok biztosabbnak is bizonyulnak: 1962-óta nem volt ilyen alacsony az évi válásokat jelző adat. " Dr. Molnár Balázs hangsúlyozta, hogy a magyar családpolitika egyik különlegessége, hogy az anyaságra önmagában is értékként tekint. A magyar édesanyáknak és édesapáknak valódi választási lehetőséget kínál: amellett, hogy számos formában támogatja visszatérésüket a munka világába, biztosítja annak a lehetőségét is, hogy amennyiben úgy látják jónak, akár óvodás korukig otthon maradhassanak gyermekeikkel.
A KINCS stratégiai elnökhelyettese köszöntőjében kitért a kedvezően alakuló demográfiai adatokra, illetve az intézet a Századvég Alapítvánnyal közös kutatására is, amely megmutatta, hogy Magyarország a leginkább családbarát ország Európában. Közös feladatként kiemelte, hogy továbbra is segíteni kell abban, hogy minél több magyar családban megszülethessenek a vágyott gyermekek, hozzátéve, hogy a Házasságok Hete rendezvényeinek, a nagycsaládosok példamutatásának komoly szerepe van ebben a munkában. Dr. Molnár Balázs a Kopp Mária Intézet névadójának szavaival zárta köszöntőjét: "A házasság életszövetség egy férfi és egy nő között, amelyben óriási erő van. Két fél szövetsége arról szól, hogy együtt jóval többre jutunk, mint külön-külön. " A Házasság Hetéről Novák Katalin családokért felelős miniszter Facebook-oldalán is megemlékezett: "Anyai nagyszüleim 45, apai nagyszüleim 55 évig éltek boldog házasságban, mindkét esetben betegség miatt kellett végül búcsút venniük egymástól. A szüleim 47 éves házasok lesznek idén, mi pedig Istvánnal lassan házasságunk 20. évébe lépünk.
És a harmadik eshetőség – amivel újabban egyre többet találkozom-, hogy sok ember számára már önmagában az is kérdéses, hogy szükség van-e manapság egyáltalán motivációs levélre?! Egyre többször kapok olyan kérdést, hogy fontos ez még? Muszáj írni motivációs levelet? Elolvassa egyáltalán bárki? És csak mindezek után jön az, hogy ja, hát egyébként fogalmam sincs, mit írhatnék bele… A motivációs levél a figyelemfelkeltés eszköze Ha esetleg benned is felmerült a fenti dilemma, azt tartsd mindig szem előtt, hogy a motivációs levél egyetlen célja az, hogy eljuttasson téged az állásinterjúig. Egy jól megírt motivációs levél mindössze ahhoz tud hozzásegíteni, hogy magadra vond a figyelmet, és megerősítsd az olvasóját (vagyis a munkaadót) abban, hogy veled találkoznia kell egy interjún is. Fontos ez? Szerintem igen. Jó, vagy nem jó, de a mai világban szinte minden arról szól, hogy mennyire tudod magadra vonni a figyelmet. Mennyire tudsz pár másodpercet elcsípni mások idejéből, és felkelteni a kíváncsiságukat.
Az ilyen levelet kérő munkahelyeken valószínű, hogy a kollégákkal, ügyfelekkel is angolul kell majd kommunikálnod, így fontos a nyelvhelyesség, a szükséges munkahelyi, profizmust sugalló formulák ismerete. Tűnj ki, legyél kreatív! Mint már említettük, a motivációs levél az esetek nagy részében erősen sablonokra hagyatkozó műfaj. Éppen ezért egyre elterjedtebbek a meghökkentőbb, a megszokott határokon túlmutató megoldások. Szerintünk ma már egy 1 perces kis szelfivideó jobb képet ad rólad, mint egy féloldalas próza. A videós bemutatkozás viszonylag könnyen elkészíthető, kötetlenebb, és abból is megmutat valamit, hogy emberként milyen vagy – ha ilyennel állsz elő, a pályázatod biztosan nem fogja a másodpercek alatt a kukában végezni. Bizonyos területeken azt is megteheted, hogy bemutatkozásoddal egyben a szakmai kompetenciádat is bizonyítod. Grafikusként például adja magát a szép, eredeti design vagy animáció, programozóként pedig a bemutatkozó weboldal vagy applikáció elkészítése. De a formabontó megoldásokra néha akkor is van lehetőség, ha azt nem gondolnánk.
A motivációs levél tehát abban segít, hogy bebizonyítsd, alkalmas vagy a pozícióra, vagyis te egy kiváló jelölt vagy az állásra. Nem ment ki a divatból! Mindezek tükrében, és többéves tanácsadói tapasztalattal a hátam mögött, egyértelműen azt javaslom, hogy használd ki te is a motivációs levél adta lehetőségeket, és akkor is küldj kísérőlevelet, ha a munkáltató kifejezetten nem kéri a hirdetésben. Való igaz, hogy a személyzetisek többsége az önéletrajzokat olvassa el először, ám azt, hogy a jó önéletrajzok beküldői közül ki legyen az a 8-10 konkrét jelölt, akiket be is hívnak állásinterjúra, az a motivációs levélen is múlik – már ha küldesz. Így van ez akkor is, ha álláshirdetéseket pályázol meg, de még inkább akkor, ha – követve a tanácsaimat – nem csupán álláshirdetésekre küldöd a pályázatodat, hanem közvetlenül is megkeresel cégeket. Milyen a jó motivációs levél? Most, hogy talán kicsit jobban érthető, hogy miért lehet hasznos fegyver a kezedben a motivációs levél, néhány tipp, hogy hogyan is állj neki a megírásához.
Írd le azt is, te mit tudsz tenni a cég érdekében, miért járnak jól, ha téged vesznek föl, és nem mást. 4. Legyen személyes a hangvétel A motivációs levél nem az önéletrajz bővebb lére eresztett ismétlése vagy kiegészített információgyűjtemény, hanem személyes üzenet egy gyümölcsöző kapcsolat reményében. Ennek jegyében, ha ki akarsz tűnni a tömegből, a levél legyen egyedi kis műremek, amely a te hangodon szólal meg. Túlzásokba persze nem szabad esni, de villantsd meg bátran az egyéniségedet. Ha ez esetleg nem tetszik az olvasónak, sebaj, nyilván nem is tudnál beilleszkedni abba a munkahelyi környezetbe, ahol ilyen morc alakok dolgoznak. 5. Indokold meg, miért való neked a feladat Az önéletrajzban remélhetőleg adatszerűen olvasható, milyen végzettséged van, milyen tapasztalatokat szereztél, most erre kell ráerősítened a kísérőlevélben. Különösen, ha nem felelsz meg pontosan a pályázati feltételeknek, de úgy gondolod, hasznos transzferálható tudásod van, amely alkalmassá tesz a feladatra.
Ezzel egyidejűleg felejtsük el a "Tisztelt Hölgyem/Uram! " vagy a "Tisztelt Cím! " és hasonló személytelen sablonokat. Ha jeligés a hirdetés, abban az esetben hagyjuk el a megszólítást, a fejlécben tüntessük fel a jeligét, és a tárgyhoz írjuk be: pályázat. 3. ) Hivatkozás Több mindenre is hivatkozhatunk, például a hirdetés megjelenésére, dátumára, vagy bármilyen hírre, eseményre, személyre, aminek kapcsán beadjuk pályázatunkat. Nevezzük meg a munkakört és/vagy szakterületet, területi egységet is, hogy pontosan beazonosítható legyen, melyik álláshirdetésre jelentkezünk. 4. ) Alkalmasság Fogalmazzuk meg lényegre törően, hogy miért tartjuk alkalmasnak magunkat az adott pozícióra. Kitérhetünk ennek során a szakmai tapasztalatunkra, megszerzett ismereteinkre, a készségeinkre, és a személyes jellemzőinkre is. 5. ) Motiváció Írjuk le, hogy miért pont ennél a cégnél és adott munkakörben szeretnénk dolgozni, mit és honnan tudunk róla, milyen értékeit fedeztük fel, és mivel tudunk azonosulni. 6. )