Számos szervezetnél a vezetés a közvetlen személyközi kommunikációt pótló intézkedések sorát hozta, ezek közül például a következőket: webex oktatás, team lead-ek gyakoribb közvetlen telefonhívásai, Toolbox Meeting SMS-ben, új platformok, folyamatos napi meetingek korlátlan becsatlakozási lehetőséggel, rendszeres online munkavállalói tájékoztató fórum, reggeli napindító kérdezz-felelek, hetente elégedettségi kérdőív (formális), reggeli közös kávézás kötetlen szakmai videós megbeszélések keretében, pandémia válságstáb, online közösségi terek kialakítása (pl. "kávézó szoba", "coffee meetingek"), online sörözés, online karácsonyi party. Prim hírek - Profin Zoom-olunk, de elég ez nekünk?. Technikai jellegű problémák a munkavállalók több mint felénél nem vagy alig merült fel, míg nagyobb technikai elakadásokkal kb. egyötödük szembesült a home office munkavégzés során. Ezzel szemben a közvetlen személyes (offline) kapcsolatok megszűnése az alkalmazottak kétharmadánál komolyabb fejtörést okozott, mert emiatt nehezebb volt segítséget kérni a munkafolyamatokban.
0°C 2022. április 08. Dénes Szombaton a Széchenyiben Jótékonysági hangverseny a Kárpátalján élőkért Továbbra is Potápi Árpád János a térség országgyűlési képviselője Szívből gratulálunk Potápi Árpád Jánosnak a magabiztos győzelemhez, a következő években is ő képviseli Bonyhádot és térségünket a... Megtartja a szervező Vörösmarty Mihály Művelődési Központ és a Bonyhádi Sportcentrum a városnapi programot Kedves Bonyhádiak! Tarka fesztivál elégedettségi kérdőív. A meteorológiai szolgálat szombatra vonatkozó előrejelzései sajnos nem túl kedvezőek, ennek ellenére nem marad... Bonyhád A Perczelek városa Bonyhád járási foglalkoztatási paktum – TOP-5. 1. 2-15-TL1-2016-00001 #BONYHÁDÖSSZEKÖT TOP-5. 3. 1-16-TL1-2017-0001 2021. évi adóváltozások Videók ÖSSZETARTOZUNK - TRIANON 100 FILM A városi piac látványterve A várost bemutató kisfilm Imázsfilm Tolna megyéről
forrás: Prím Online, 2021. augusztus 26. 11:23 Milyen hatással van a rövid és hosszútávon otthonról végzett munka a szervezetek belső kommunikációjára? Ezt a kérdést vizsgálja egy új online kutatás, melyet 2021 májusában zártak. Iskolai menzás elégedettségi kérdőív, miután minden nap ehetetlen moslékot etetnek velünk – Topiku.hu. A vizsgált minta 602 olyan munkavállaló véleményét tartalmazza, akik home office-ban dolgoztak/dolgoznak a koronavírus járvány harmadik hulláma idején. Technikai fejlődés hozott a home office… A válaszadók túlnyomó többsége (79%) egyetért azzal, hogy a home office-ra történő átállást követően a szervezeten belüli kommunikáció alapvető változásokon esett át. A közvetlen személyközi (élőszóban folyó) kommunikációt elsősorban online meetingekkel (videochat, videokonferencia) váltották fel. Az elektronikus levelezést – mint az élőszó helyetti alternatív kommunikációs csatornát – és a telefonos munkamegbeszélést kevesebben jelölték. Az online meetingek alkalmazásának előre törése ugyanakkor nem okozott kiugró nehézségeket a válaszadók többségénél, az új kommunikációs platformok, tárhelyek, szoftverek használatának elsajátítása a munkavállalók 40%-ánál semmiféle problémát nem okozott, míg további 30% esetében csupán kismértékben okozott ez nehézséget.
Kiugróan magas azon válaszadók aránya, akik szerint a technológia nem helyettesítheti a közvetlen személyes szakmai beszélgetéseket. Az alábbiakban néhány anonim idézetet osztok meg a felmérés szabad szöveges részeiből: "másként vagyunk jelen egy online meetingen és egy személyes találkozón. Főként, akkor, ha valakivel először találkozunk, vagy új kollégáról van szó", "Vannak dolgok, amiket nem lehet online megoldani. Elégedettségi kérdőív mint recordings. Pl. Személyes beszélgetések, baráti hangulatú small talkok. ", "teljesen személytelen, közvetlenség és a spontaneitás elveszett", "sok minden el tudja vonni az ember figyelmét, pl. mos közben, főz, lazábbra veszik az egészet, lassan vicckategória lesz néhol", "sokkal kevesebb a visszajelzés", "nagyban romlott az információáramlás", "nem lehet online brain stormingot tartani, nincs ugyanaz az energetika, ami a problémamegoldáshoz nagyon fontos", "nehézkes a kommunikáció és sokan nem mernek vagy nem akarnak felszólalni ezeken az online megbeszéléseken", "online meetingen nem mindenki 100%-os odafigyeléssel vesz részt", "egyrészt a videokonferenciák alakalmával jelentős idő megy el a technikai kihívások megoldásával (nem megfelelő kapcsolat, csatlakozási hiba, stb. )
Folytatódott az Ovi-Zsaru program a Kispesti Zöld Ágacska Óvodában, a Süni csoportban. A program következő két témaelemét – melyek észrevétlenül illeszkedtek a Pedagógiai Programunk témaegységei közé – a téli évszak végén tartottuk meg. Az etap utolsó foglalkozását Sáfrány Beáta r. zászlós a BRFK XIX. kerületi Rendőrkapitányság bűnmegelőzési előadója és Szabó Csaba r. Elégedettségi kérdőív minha vida. főtörzsőrmester körzeti megbízott vezette. A képre kattintva galéria nyílik. (8 kép) A program célja a gyermekek védelme, a sérelmükére elkövetett bűncselekményekkel szemben. A program feldolgozza azokat az életszerű helyzeteket, melyek veszélyforrást tartalmazhatnak a közvetlen környezetükben. Feladatunk, hogy a gyermekek ne váljanak áldozatokká, ezért a korai megelőzés elkerülhetetlen, a figyelemfelhívás fontossága elsőrendű. A program óvodás korú/nagycsoportos gyermekek számára készült. A program témakörei: • Egyedüli otthon tartózkodás szabályai (idegen beengedése a lakásba). Segélyhívás • Biztonságban otthon Veszélyes eszközök is lehetnek, nem játékszer (háztartási eszközök, szúró-vágó eszközök használata, testi épség megóvása)!
"Dolgozói felmérés" kérdőív Üdvözöljük! Fontos számunkra, hogy minél pontosabban megtudjuk, milyen a hangulat az Önök vállalatánál. Ha kitölti ezt a kérdőívet, megismerhetjük az Ön munkahellyel kapcsolatos véleményét, és javaslatokat adhatunk feletteseinek a munkafeltételek javításához, a dolgozói elégedettség növeléséhez. A kérdőív névtelen, kitöltése körülbelül 10 percet vesz igénybe. Elégedettségi kérdőív mint.com. Copyright © Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen Használati és adatkezelési szabályok Egyéni és csoportos interjúk esetén nagyon kicsi a valószínűsége, hogy a szervezet összes dolgozóját megkérdezzük, ezért ebben az esetben nagyon fontos a reprezentatív minta összeállítása, hogy a cég minden területének a véleménye képviselve legyen. Az őszinte vélemények biztosítása érdekében fontos az önkéntes kitöltés és az anonimitás biztosítása. Találkoztam már olyan céggel is, ahol elvileg azt kommunikálták, hogy anonim a kitöltés, de a kérdőíveken található azonosító kódok mindezt hiteltelenné tették, főleg akkor, amikor a HR-es kolléga a hiányzó kérdőívek kódjának azonosítását követően direktben kérte fel a kollégákat a kérdőív kitöltésére.
Napoleon Hill Napoleon Hill volt a személyes siker irodalmának, ennek a modern műfajnak az atyja. A teljes gondolkodj és gazdagodj filozófia és a sikerképlet, amelyet a kutatásai során dolgozott ki, és megírt ebben a könyvben, számtalan embernek segített a világ minden szegletében, hogy kiemelkedő sikert érjen el az élet bármely területén. Hill bizalmas tanácsadója volt Woodrow Wilson és Franklin D. Roosevelt amerikai elnöknek. Napoleon Hill írásai és bölcsessége milliók életét változtatta meg. E páratlan sikerszerzőt tekinthetjük az egyik legnagyobb hatású írónak a személyes siker területén. Munkásságát halála óta a Napoleon Hill Foundation folytatja. Tudj meg többet a szerzőről és a könyveiről!
Az idős iparmágnás a siker titkáról filozofált. Az akkor alig húszéves Hill ott hallott először a Titokról. Az eredmény: Carnegie megbízza őt, tanulmányozza, hogyan működik másoknál a Titok, tapasztalatait összegezve dolgozza ki a siker filozófiáját, fejlesszen ki egy Mestermódszert, és hasznosításra nyújtsa át a világnak. Így született meg ez a könyv. A "Gondolkozz és gazdagodj! " feltárja a Titkot, és megadja a Módszert. Első megjelenése óta egyedül csak Amerikában 42 kiadást ért meg, és a példányok szinte még ki sem kerültek a nyomdából, máris elkapkodták őket. És most itt van magyarul is Napoleon Hill híres könyve, amelyen világszerte a kiemelkedő üzletemberek, alkotók, vállalkozók, sikeres emberek több nemzedéke Hirdetés
könyv Gondolkozz és gazdagodj! Bagolyvár Könyvkiadó, 2007 Mi az, ami lehetővé teszi, hogy az egyik ember töretlenül előrejusson, alkosson, gyarapodjék és megtalálja a boldogságát – míg a másik eg... A siker titka - Pozitív Lelki Beállítottság A könyv 1960-ban jelent meg, és azonnal óriási sikert aratott. Azóta többször is kiadták, és ma már az önfejlesztõ irodalom klasszikus mû... A teljes gondolkodj és gazdagodj A legismertebb és legnagyobb hatású könyv, amelyet valaha a sikerről írtak. Napoleon Hill negyed évszázadon át kutatta sikeres emberek é... Raktáron 10 pont 1 - 2 munkanap Túljárni az ördög eszén BAGOLYVÁR TRADE KFT, 2012 "A félelem csupán egy ember alkotta ördög eszköze. " - Napoleon Hill Napoleon Hill egyike azoknak a szerzőknek, akiknek önfejlesztő kön... A nehézségek nagy haszna Bagolyvár Könyvkiadó, 2009 Minden, amire vágyik, csupán egy karnyújtásnyira van Öntől... feltéve, ha megtanulja kiaknázni a személyiségében rejlő teremtő erőt. Min... Gazdagodj lelki békével BAGOLYVÁR TRADE KFT, 2017 Vigyázz, nehogy a pénzgyűjtés során túl sok mindent feladj magadból, mert az igazán gazdag ember az, aki ugyanúgy ura a saját elméjének... 11 pont Mesterkulcs a gazdagsághoz BAGOLYVÁR TRADE KFT, 2016 A Gondolkozz és gazdagodj!
Az a webáruház felületén süti (cookie) fájlokat használ. Ezeket a fájlokat az Ön gépén tárolja a rendszer. A cookie-k személyek azonosítására nem alkalmasak, szolgáltatásaink biztosításához szükségesek. Az oldal használatával Ön beleegyezik a cookie-k használatába. További információért kérjük, olvassa el adatkezelési tájékoztatónkat. Elfogadom Ár: 5. 490 Ft (5. 229 Ft + ÁFA) Csatlakozz a FB oldalunkhoz! Leírás és Paraméterek A legismertebb és legnagyobb hatású könyv, amelyet valaha a sikerről írtak. Napoleon Hill negyed évszázadon át kutatta sikeres emberek életútját kora leggazdagabb iparmágnása, Andrew Carnegie irányításával. Ebben az időtlen klasszikusban lerántja a leplet az elsöprő siker titkáról, és megosztja velünk a kipróbált módszert is, amely lehetővé teszi, hogy elérjük hőn áhított céljainkat. Elengedhetetlen kalauz azok számára, akik nagy dolgot akarnak véghezvinni. Ez a könyv megmutatja, hogyan gazdagodhatunk meg a szó minden értelmében. "Napoleon Hill meggyőző tanácsai napjainkban legalább annyira helytállóak, mint amikor azok íródtak. "
Mi az, ami az egyik ember számára lehetővé teszi, hogy álmaihoz utat találjon a problémák és akadályok dzsungelén át is – míg a másik vak elszántsággal küzd, és nem jut semmire? Sok évvel ezelőtt Andrew Carnegie, a világ egyik leggazdagabb embere vendégül látta a könyv szerzőjét. Az idős iparmágnás a siker titkáról filozofált. Az akkor alig húszéves Hill ott hallott először a Titokról. Az eredmény: Carnegie megbízza őt, tanulmányozza, hogyan működik másoknál a Titok, tapasztalatait összegezve dolgozza ki a siker filozófiáját, fejlesszen ki egy Mestermódszert, és hasznosításra nyújtsa át a világnak. Így született meg ez a könyv. A Gondolkozz és gazdagodj! feltárja a Titkot, és megadja a Módszert. LETÖLTÉS Ha tetszett a cikk, oszd meg ismerőseiddel is, még több érdekességért, képért és videóért pedig látogass el FACEBOOK oldalunkra! Csatlakozz PINTERESTÜNKHÖZ és INSTAGRAMMUNKHOZ is! Vagy iratkozz fel a napi HÍRLEVÉLRE, hogy ne maradj le a friss hírekről!
↓↓↓ A letöltési link a könyvajánló után található ↓↓↓ Könyvajánló: Mi az, ami lehetővé teszi, hogy az egyik ember töretlenül előrejusson, alkosson, gyarapodjék és megtalálja a boldogságát – míg a másik egy-két próbálkozás után megfeneklik, és semmire sem viszi? Mi az, ami lehetővé teszi, hogy az egyik ember eredményesen fejlessze emberi kapcsolatait, növelje befolyását – míg a másik képtelen erre? Mi az, ami az egyik ember számára lehetővé teszi, hogy álmaihoz utat találjon a problémák és akadályok dzsungelén át is – míg a másik vak elszántsággal küzd, és nem jut semmire? Sok évvel ezelőtt Andrew Carnegie, a világ egyik leggazdagabb embere vendégül látta a könyv szerzőjét. Az idős iparmágnás a siker titkáról filozofált. Az akkor alig húszéves Hill ott hallott először a Titokról. Az eredmény: Carnegie megbízza őt, tanulmányozza, hogyan működik másoknál a Titok, tapasztalatait összegezve dolgozza ki a siker filozófiáját, fejlesszen ki egy Mestermódszert, és hasznosításra nyújtsa át a világnak.