Hírek 2022. April 5. Neptun áprilisi karbantartás/leállás - tájékoztató 2022. February 2. Tájékoztatás oktatóknak Teams és Moodle kurzus-csoportokról - 2021/22 tavaszi félév 2021. October 29. Neptun novemberi karbantartás/leállás - tájékoztató 2021. Pte áok tanulmányi hivatal 3. September 3. Tájékoztatás a koronavírus elleni védőoltás igazolásáról Összes hír Szolgáltatások Ügyfélfogadás A Tanulmányi Hivatal személyes ügyfélfogadása Képzéssel kapcsolatos tudnivalók Időbeosztás, tantervek, tantárgyak és az általános követelmények összefoglalója. Szorgalmi időszak Hasznos tudnivalók a tantárgyfelvételről, a legfontosabb határidőkről és a tantárgyak sikeres teljesítésének feltételeiről. Szakmai gyakorlatok A kari oktatás speciális formája a betegágy mellett, valamint a vizsgáló és kezelő helyiségekben történő szakmai gyakorlatok. Kreditátvitel Amennyiben más felsőoktatási intézményben végzett tanulmányait szeretné beszámíttatni, kreditátviteli eljárást célszerű indítania, így megtudhatja, mely tantárgyak teljesítése alól mentesülhet.
© PTE Klinikai Központ 7623 Pécs, Rákóczi út 2. Telefon: 72/536-001 Fax: 72/536-301 E-mail: Kapcsolat | Feedback | RSS
Kedves Hallgatók! Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2022. február 7-től a Tanulmányi Hivatalban az alábbi nyitvatartási idő szerint lesz lehetőség a személyes ügyintézésre. hétfő: 09:00-12:00 kedd: 13:00-15:00 szerda: 09. 00-12. 00 csütörtök: péntek: Átvétellel/kreditátvitellel, valamint a vendéghallgatókkal foglalkozó kollégáink esetében személyes ügyintézésre időpontegyeztetéssel van lehetőség! Kérjük, hogy az érkezésükkor húzzanak sorszámot a folyosón! A behívás érkezési sorrendben történik. Javasoljuk, hogy a személyes ügyintézés helyett a jövőben is elektronikusan (e-mail, telefon) intézzék a tanulmányaikkal kapcsolatos ügyeiket, tegyék fel az esetleges kérdéseiket. Munkatársaink készséggel állnak e-mailben és telefonon a rendelkezésükre. PTE ÁOK - Tanulmányi Hivatal. Emailen történő megkereséseikre törekszünk munkanapokon 48 órán belül válaszolni. A péntek délután, az ügyfélfogadási idő után érkező levelek feldolgozása a következő hét első munkanapján kezdődik. Türelmüket és együttműködésüket köszönjük. Amennyiben kifejezetten az évfolyamukhoz rendelt ügyintézőjükkel kívánnak személyesen ügyet intézni, úgy e-mailen és telefonon tudnak vele időpontot egyeztetni.
A hivatalt felügyeli Dr. Fittler András, egyetemi docens, oktatási dékánhelyettes. A Tanulmányi Csoport nyitvatartási rendje 2022. 02. 07-től: hétfő: 09. 00-12. 00 kedd: 13:00-15:00 szerda: csütörtök: péntek: A dékánhelyettesek fogadóórája Amennyiben időpontot szeretne kérni, kérjük, hogy jelentkezzen a tanulmányi ügyintézőjénél. Hírek 2021. PTE ÁOK - Tanulmányi Hivatal - Elérhetőségek. August 13. Tájékoztató levél elsőéves GYTK hallgatóknak - 2021/2022 Félévkezdési információk GYTK hallgatók részére: 2021/2022. ŐSZI szemeszter 2021. August 3. Tájékoztatás oktatóknak Teams és Moodle kurzus-csoportokról - 2021/22 őszi félév 2021. July 27. Átsorolási pályázat államilag finanszírozott / állami ösztöndíjas képzésre - 2021/22. tanévre 2021. July 5. Neptun júliusi karbantartás/leállás - tájékoztató Összes hír
Ezen vélemények alapján adják át az Aon Hewitt Legjobb Munkahelyeknek járó díjait. Hogy miben jobbak a többieknél? A díjazott vállalatoknál dolgozók több mint háromnegyede gondolja úgy, hogy a felsővezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik az alkalmazottakkal – ez az arány az átlagos cégeknél csupán 43 százalék. A 250-1000 embert foglalkoztató vállalatok kategóriájában a Microsoft Magyarország Kft. lett az első, amelyet a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. és az SAP Hungary Kft. Egy nap az IKEA HR-vezetőjével- HR Portál. követett. Horváth Krisztinát, az SAP Hungary HR-igazgatóját kérdeztük a díjról, a cégnél ajánlással működő toborzási módszerről és a HR-osztály feladatairól. Teljes cikk... Miért kell, hogy a HR-esek kiemelkedő szerepet vállaljanak a CSR tevékenységben? 7 éve A CSR (Corporate Social Responsibility, azaz Társadalmi Felelősségvállalás) említésekor a legtöbb vállalatnál még mindig számtalan kérdés merül fel, annak ellenére, hogy az utóbbi években már elvárt szervezeti magatartássá vált. Komplex elvekről, folyamatokról és követendő szemléletekről van szó, de az, hogy mik a pontos elemei, kinek a feladata a CSR stratégia megalkotása és végrehajtás a cégen belül, sok helyen még mindig homályos folt.
A szektor vállalatai különösen fontos elvárásként határozzák meg a beilleszkedő képességet, a vállalati kultúra elfogadását és azt, hogy az új vezető hitelesen képviselje a cég értékeit, a kihívásokat pedig lehetőségként élje meg. Teljes cikk... Nem annyira más az Y-generáció, mint azt sokan állítják 6 éve Ma már a dolgozóik 70 százaléka tartozik a huszonévesek, illetve koraharmincasok táborába a GE budapesti szolgáltató központjában. Ikea hr osztály email. Bár nem olyan nagy a különbség ennek és más dolgozói korcsoportoknak a működésmódja közt, a szervezet egészének mégis alkalmazkodnia kellett. Újak ma már az elvárások a HR területén is, mondta a HR Portálnak Jánosi Sándor, a GE Global Operations Európáért felelős HR igazgatója. Egyelőre - az elmúlt másfél év tapasztalatát tekintve - a fluktuációjuk alacsonyabb, mint az átlagos, hasonló szektorú vállalatoknak, ami egyértelműen sikert jelent. Teljes cikk... Ha te vagy a legokosabb a munkahelyeden, rossz helyen vagy 6 éve Az idei Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment szakkiállítás egyik kulcsszava, ami szinte búvópatakként tért vissza a különböző előadások és beszélgetések során az innováció volt, legyen szó akár tréningekről, versenyről - komparatív előnyök megtalálásáról vagy toborzásról, a tehetséges munkaerő elcsábításának lehetséges módjairól.
Hasznos, értéket teremtőek a találkozók – a munkatársak információt kapnak a munkáltatótól és a munkavállalói érdekképviselettől is az aktuális témákról, helyzetről – megvan a bizalom, mert mindkét oldalról ugyanazt hallják – mire készülünk, mire fókuszálunk, mit várnak tőlünk. 10. 00 óra – átolvasom a beérkezett e-mail-eket, közben keresnek személyesen és csörög a telefon. Újralogisztikázom a napot. Mire mindenkinek megvan az időpontja a hétre, megvannak a témák, a csapat tudja, hogy mik a fő feladatok, megbeszéljük a kérdéseket – átbillenünk a nap második felébe. Kereken 12. 12 perc van. Megéheztünk. Elmegyünk ebédelni. Ikea hr osztály 4. Együtt vagyunk, együtt eszünk – bensőséges pillanatok, épül a bizalom, egymás tekintetéből tudjuk, hogy mire gondol a másik. Gyűjtjük a csontokat az otthoni ebeknek, megbeszéljük, hogy milyen jó időben arattuk a levendulát – intenzív az illata, tisztaságot, nyugalmat áraszt. Megnézzük még Lili baba legújabb fotóit, lenyeljük az utolsó falatokat, elrakjuk az edényeket magunk után és visszaballagunk az irodába.
Személyzetfejlesztési osztályát vezeti. Napjai elképesztő intenzitásban telnek: a vállalatot érintő változásokra tudnia kell bármely pillanatban releváns válasszal szolgálnia, mely közvetlenül segíti elő azt, hogy kollégái képesek legyenek megállni a helyüket - dolgozzanak bármely területen a cégen belül - és naprakész tudással segítsék a vállalati célok elérését. A személyzetfejlesztés több mint egy nyolcórás munka: ez egyszerre jelent szakmai és emberi felelősségviselést, mely jelentősen meghatározza a vállalati kultúra milyenségét és azon keresztül képes pozitívan befolyásolni a napi munka minőségét. Ikea hr osztály pro. Teljes cikk... A Telenornál nincs átlagos nap - egy nap Ragályi Katával 7 éve Ragályi Kata a HR Partnerek munkáját vezeti a Telenornál. Hetének első felét rendszeres megbeszélések jellemzik, a hét vége felé van több lehetősége workshopokra és a vezetőkkel való konzultációkra. Munkaköre nagyon változatos, minden napja más és más. Gyakran előfordul, hogy az üzlet felülírja, amit tervezett, de pont ezt a változatosságot szereti legjobban.