Idősek otthona – ápolást, gondozást nyújtó intézményi ellátás ALAPÍTVA: 2001. Fenntartó: Ezüst Kor Idősekért Közhasznú Alapítvány A működési engedély száma: GYC-01/819-2/2014. Férőhelyek száma: 47 fő. A Katalin Idősek Otthona 2001-től 2003-ig szociális vállalkozásként, majd 2004-től közhasznú alapítványként működő, tartós bentlakást biztosító, időskorúakat ellátó, emelt szintű szakosított intézmény. 2002. óta végleges működési engedéllyel rendelkezik. Az intézmény a Rábaközben, Dör faluban – saját parkolóval ellátott – parkosított területen fekszik. A falu Csornától 4, Győrtől 30 kilométerre helyezkedik el. Kunszentmiklós - Idősek otthona, Kunszentmiklós lista. Megközelíthető autóbusszal, valamint gépkocsival a 85-ös főútról. Az Otthonban két szinten, 32 darab egy- és kétágyas, 16-20 m2 alapterületű fürdőszobás, minikonyhás, bútorozott, idősbarát lakrész található. A lakószobák felszereltségéhez tartozik továbbá a tűzjelző rendszer, nővérhívó rendszer, kábeltévé csatlakozási lehetőség, valamint az önálló telefonvonal kártyás telefonkészülékkel.
Tulajdonos típusa: non-profit szervezet Össz.
Alapvető szűrővizsgálatok elvégzése helyben megoldható (vérnyomás, vércukor, koleszterinszint mérése, EKG, hallás- és látásvizsgálat, fogászati szűrővizsgá), egyéb esetekben szakrendelésre, kórházba küldjük rászoruló betegeinket, akiket kórházi tartózkodásuk alatt rendszeresen látogatunk. A gyógyszer egy részét a jogszabályoknak megfelelően ingyenesen biztosítjuk. Mentálhigiénés ellátás keretein belül biztosítjuk, hogy idős lakóink személyiségüket és belső lelki harmóniájukat megőrizve beilleszkedjenek otthonunk életébe és ott békében, konfliktus nélkül éljenek. Szada - Idősek otthona, Szada lista. Célunk, hogy tervszerűen, olyan személyre szabott bánásmódot tudjunk biztosítani mindenkinek, amely lehetővé teszi a bentlakók számára a harmonikus öregkor megélését, a szabadidő kultúrált eltöltését, a családi és társadalmi kapcsolatok ápolását, érdekvédelmük biztosítását. Programjaink szervezésénél a legmesszebbmenőkig figyelembe vesszük lakóink életkori, szórakozási és kikapcsolódási igényeit. Fontos feladatnak tartjuk az egyének érdeklődésének megfelelő rendszeres foglalkoztatást (pl.
Amott készül sok szép dolog... Virágcserép virágokkal és Betlehem pásztorokkal. Terepasztal gombaházzal, benne bizony templom is van. Papírpadon ülők sorban, felkerültek lám a falra. Befőzéshez segítkeznek, dolgoznak az öreg kezek. Készül az a finom lekvár, el is fogy a tavaszra már. Délután ki bír sétál, aki nem, az udvaron jár. Balatonboglár - Idősek otthona, Balatonboglár lista. Üldögélnek, beszélgetnek, néha bizony jót nevetnek. Ha jő az est vacsoráznak, jó éjt kívánnak egymásnak. Aztán aludni térnek, hálát adva az Istennek: Hogy ezt a napot is megérték, a többit meg hozzá kérték.
Képek itt! Október 7-én meghívott vendégünkkel, Gáspár István bácsival együtt emlékeztünk az 1848-49-es Szabadságharc aradi vértanúira. Vendégünk hazafias költeményeket szavalt. Lakóinkkal pedig korabeli idézetekkel, végül a Himnusz közös eléneklésével tisztelegtünk a hős tábornokok előtt. Október 22-én pedig az '56-os forradalomra és szabadságharcra emlékeztünk lakóinkkal, felelevenítve az eseményeket és személyes élményeket.
A Katalin Otthonnak mindazon személyek lakói lehetnek, akik vállalják az egyszeri használatbavételi díj és a személyi térítési díj megfizetését; továbbá akiket egészségügyi és mentális okokból kifolyólag a közösségi együttélésből nem kell kizárni, valamint gondozási szükségletük naponta meghaladja a 4 órát. Beköltözéskor az ellátottal (vagy törvényes képviselőjével) Ellátási Megállapodást kötünk holtig tartó használati joggal (polgárjogi szerződés), amelyben rögzítjük a legfontosabb szempontokat. Fizetendő díjak: egyszeri használatbavételi díj, napi térítési díj (havi összege adott hónap napjainak számától függ), alapgyógyszereken felüli gyógyszerköltség, költőpénz Kapcsolat: Az intézmény neve: Katalin Otthon Intézményvezető: Dr. Tömő Katalin Fenntartó: Ezüst Kor Idősekért Közhasznú Alapítvány Cím: 9147 Dör, Kossuth Lajos u. Telefonszám: 96/593-353, 96/779-522 Fax: 96/593-353 E-mail cím: LETÖLTHETŐ NYOMTATVÁNY:
27. § (1) bekezdése alapján írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Amennyiben a közalkalmazott a határozott idejű jogviszonyát a határozott idő lejárta előtt szünteti meg, az jogellenes jogviszony-megszüntetésnek minősül, és az Mt. 84. §-ának (2) bekezdése alapján a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles a munkáltatónak megfizetni. (Nagy Erzsébet)
A követelmény kiterjed a külföldön fennálló biztosítási jogviszonyra is. A biztosítási jogviszony megszüntetése nyugdíjba vonulásnál Az általános helyzet, a munkaviszony megszüntetése nyugdíjbavonulás érdekében közös megegyezéssel, vagy felmondással történhet. A közös megegyezéssel való megszüntetési időpont igen rugalmasan meghatározható, a felek igénye szerint. A munkaviszony bármelyik fél részéről történő felmondása nem tartalmaz külön szabályt a nyugdíjba vonulásra tekintettel történő munkaviszony megszüntetési esetre. Az időpont a nyugdíjkorhatár betöltésétől jól visszaszámítható, ha a cél a legkorábbi időpontban, a nyugdíjkorhatár elérésének napján történő nyugdíjbavonulás. A munkavállalói felmondásnál harminc nap a felmondási idő, munkáltatói felmondásnál ez az időtartam meghosszabbodik az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő hosszának függvényében. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nyugdíjbavonulás miatt A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének szabályrendszere jelentősen eltér a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályrendszerétől, annál sokkal kötöttebb.
Közalkalmazotti jogviszony jellemző az egészségügyi és szociális intézményeknél vagy például az oktatás területén. Cikkemben összefoglaltam a legfontosabb tudnivalókat a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatban és a legfőbb eltéréseket a Munka Törvénykönyvétől. A közalkalmazotti jogviszony általában A közalkalmazotti jogviszony alanyai a munkáltató és a közalkalmazott. Közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthető, a jogviszony pedig határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. Határozott időre közalkalmazotti jogviszony csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére/feladat ellátására létesíthető. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott munkakör ét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét. A kinevezésben főszabály szerint 3 hónap próbaidő megállapítása kötelező. Nem kell próbaidőt megállapítani például áthelyezés vagy azonos felek között újabb kinevezés esetén.
30/A. §-a szerinti állásfelajánlási kötelezettség szabályait […]