…zenészünket, színészünket, telefongyártónkat? Most épp Tóth Krisztinát cincálták meg a keményvonalas Jókai-rajongók, de a dolog messze nem egyedi eset, sokkal inkább az internet mindennapos kórképe. Azt kérném, hogy még a legelszántabb Jókai-rajongók se tegyenek kutyaszart a postaládámba. Gusztustalan dolog. Index - Kultúr - Tóth Krisztina kivenné a kötelező olvasmányok közül az Aranyembert és Bárány Boldizsárt is. Nem illik ilyet csinálni – fakadt ki Tóth Krisztina a Facebook-oldalán. Az írónak e szokatlan kérést az után kellett megfogalmaznia, hogy egy interjúja után irtózatos indulattal támadtak neki a vele egyet nem értők. A bűne az volt, hogy kritikát fogalmazott meg Jókai Mór Az arany ember című regényével kapcsolatban a Könyves magazinnak adott interjújában – ami egyébként majd két hete, február 11-én készült, és egészen a radar alatt maradt, amíg a HVG pár nappal ezelőtt nem szemlézte a szöveget. Tóthot épp arról kérdezte az interjút készítő Ott Anna, hogy szerinte melyik könyvet kellene levenni a kötelező olvasmányok listájáról, Tóth Krisztina választása pedig Az arany ember re esett.
Észre sem veszi közben, hogy ugyanazt az érvet használja, amiért néhány hete még teliszájjal nevették ki annak hangoztatóit. Bizony ám: a Meseország mindenkié-gumicsontot bedobó (a könyvet pedig egyenesen a darálóba küldő) politikus "asszonyság" és hívei éppen erre hivatkoztak. Hogy Pistike lát a mesekönyvben két egymásba szerelmes herceget, aztán ettől máris Petikét akarja majd. Akkor a művelt közönség (joggal) hüledezett e bornírt gondolatmenet hallatán. Most meg kiderül, hogy a könyvek mégis döntően befolyásolják a gyerek nemi szerepeit? Netán csak azok hatnak a későbbi magánéletre, amelyek csúnya, retrográd szerepeket mutatnak, de azok aztán semmiképp, amelyek a megfelelő, haladó szellemben vázolják ezeket? Érdekes. Még érdekesebb, hogy ezúttal nem a darálás nemzetközi csúcstartója, hanem egy író hagyta figyelmen kívül a legfontosabb szempontot, amely irodalommal kapcsolatban szóba jöhet. Hogy melyiket? Nos, a szépség szempontját. A fő kérdés pedig mégiscsak ez: van-e a mondatoknak, a szerkesztésnek, a történetvezetésnek szépsége, s – ami ugyanaz – igazsága.
Semmit. Illetve egyetlen szabály mindenképpen van: amit az utcán nem kiabálnál oda egy ismeretlennek, azt ne írd le facebook-kommentben sem. Engem mindez hidegen hagy! Azt mondjátok meg, egybe vagy külön kell írni a Jókai-regény címét? Az 1872-es első kiadásban is különírva szerepelt a cím, mivel nem anyagnévről van szó, így a helyes: Az arany ember.
Borítókép forrása: PesText Fesztivál Facebook
Tartalomhoz ugrás Védettségi igazolvány kockázatértékelés A Covid-19 védettségi igazolással kapcsolatos munkavédelmi- és adatvédelmi szabályok A NAIH tájékoztatója szerint a munkáltató csak kockázatelemzést követően és csak bizonyos munkakörökben kérheti a védettség igazolását. Ha a munkáltató kezeli a védettségi adatot, akkor köteles annak megfelelő intézkedéseket bevezetni. Nagyatádi Kulturális és Sport Központ -. A munkavállaló védettségi igazolását a munkáltató csak bizonyos, tehát kizárólag munkajogi, munkavédelmi, foglalkozás-egészségügyi vagy munkaszervezési céllal kérheti. Ráadásul kockázatelemzést is kell végeznie arra vonatkozóan, hogy ez a munkakörre tekintettel szükséges és arányos intézkedés-e. A felmérést munkakörönként vagy foglalkoztatotti személyi körönként kell elvégezni, a kockázatértékelést munkabiztonsági szaktevékenység (tehát csak szakember végezheti). Az adatkezelés jogalapja kapcsán a NAIH felhívta a figyelmet arra, hogy a védettség ténye, azaz akár a koronavírus betegségből történő felgyógyulás, akár az oltottság ténye egészségügyi adatnak minősül, amely a GDPR szerint különleges személyes adat.
Fotó: Kallus György / VG Ebből következik, hogy a munkaviszony megszüntetése a fentiek szerinti feltételek fennállása esetén lehetséges olyan munkakörök-munkakörcsoportok esetében, ahol csak az oltottsággal (védettséggel) tartható fent a munkaviszony. A munkáltató kárfelelőssége kisebb kockázattal jár(hat), ha oltottak (védettek) a munkavállalói. Jellemzően például a termelőcégeknél, valamint az egészségügyben, a közétkeztetésben és a közoktatásban dolgozóknál fordulhat elő a munkaviszony megszüntetése a vakcinát nem felvevők esetében. Munkáltatói oldalon a legnagyobb problémát a jogszabály értelmezése, a NAIH-állásfoglalások folyamatos figyelemmel kísérése okozza. Az átfogó adatvédelmi jogharmonizáció elmaradása miatt a személyes adatkezelések sok esetben szakmai ajánlások alapján történnek. Pedig nagy büntetésekre számíthat az a munkáltató, aki nem figyel arra, hogyan kezeli munkatársai adatait, például a védettségre vonatkozó információkat. Az általános adatvédelmi rendelet szerint – amelyet 2016-ban fogadott el az Európai Parlament és az Európai Tanács – szankciók alkalmazandók a védettségre vonatkozó szabálytalan személyes adatkezelések esetében is.
A kedvező tapasztalatok alapján, figyelemmel Bővebben... …