A rossz vezető dicséret helyett a negatív minősítést használja, félnek tőle a beosztottjai, szinte semmilyen információt nem közvetít feléjük, inkorrekt, viselkedése és kommunikációs stílusa segítés helyett inkább sértő, kivételez, következetlen és nem őszinte. Talán még a tükör előtt sem vallja be önmagának, hogy valójában mennyire fél. A legfontosabb tényezőt észre sem veszi, azt, hogy ő maga alkalmatlan a vezetői posztra. Sajnos, a felismerés sokszor megkésve érkezik, és addigra már vagy elveszítette a dolgozóit, vagy tönkre tette az addig jól működő rendszert. "Ha vezetni akarsz, fejlődnöd kell. Az egyedüli módszer bármely szervezet fejlesztésére: a vezetők fejlesztése és növekedése. Ha hatással akarsz lenni a dolgokra, kezdd el magaddal! " (John C. Maxwell) Amennyiben a kedves blogolvasó kételkedne abban, hogy létezik jó vezető, halkan megsúgom: én már találkoztam vele. Szerző: Somogyi Erika HR tanácsadó Fontos információ: 1. Jelen blogbejegyzés nem nélkülözi a szakirodalom alapos ismeretét.
4. Kockáztasson az emberekre (ésszerűség határain belül) a jó vezetői gyakorlat az, hogy ne maradjon kötve bizonyos korlátokon belül. Például felvételkor egy jó vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy az önéletrajzon túlmutatjon az oktatáson. Azok a potenciális alkalmazottak, akik bebizonyították, hogy képesek más területeken nehéz feladatok elvégzésére, pozitív kiegészítéseket jelenthetnek a csapat számára. 5. Mindig figyeljen az új tehetségekre csak azért, mert jelenleg nem kell betöltenie egy pozíciót, nem jelenti azt, hogy abba kell hagynia az új tehetségek keresését. A leendő új alkalmazottakkal való hálózatépítés nagyszerű vezetői gyakorlat, mivel körültekintő, ha mindig van biztonsági terve. Új emberekkel való találkozás, erősségeik ismerete és potenciális érdeklődési szintjük felmérése az Ön számára egy nap nagyon hasznos információ lesz, ha legközelebb pozíciót szeretne betölteni. A hálózatépítés jelenleg kihívást jelenthet egyesek számára, tekintettel arra, hogy sok szervezet elszigetelten érzi magát a szokásos köreitől, de ez nem azt jelenti, hogy abba kell hagynia az új tehetségek azonosításának erőfeszítéseit, amelyek hosszú távon elősegítik vállalkozásának sikerét.
Mármint a sikere. A DISC személyiségtipológia (leegyszerűsítve) négy személyiséget különít el: Domináns= akit a profit, eredmény hajt, kompetitív Ismerkedő= akit az emberek elégedettsége hajt, kollaboratív Szabálykövető= akit a projekt hajt, megbízható Kitartó= akit a csapat hajt, barátságos Most képzeljünk el egy megbízható, másokra tekintettel levő kollégát olyan közegben, ahol domináns vagy mások elbűvölésére hajtó emberek vannak. Nevezzük őt Bélának. Béla kiváló számokat hoz, nagyszerű a teljesítménye, de nem is jut eszébe ezekről rendszeresen beszélni: őt a következő projekt hajtja. Ha a vezető tisztában van azzal, hogy a teljesítmény nem feltétlenül látványos, akkor a teljesítményértékelés során Bélára is alkalmazható kritériumokat is használ. Ha viszont nem, akkor csak azt fogja látni, hogy a domináns/ismerkedő Pál már megint diadalittasan tért vissza az esetleg csak közepes sikerrel zárult tárgyalásról, és őt teszi meg részlegvezetőnek. Béla a visszajelzés hiányától szépen kiég, Pál pedig bár még hónapokig tündököl a rivaldafényben, egy nehezebb helyzetben el fog fogyni a tudománya.
Hasonlíthatjuk ezt akár egy párkapcsolathoz is: a kor nem számít. Bár ebben sem ért mindenki egyet, de azért manapság már egyre elfogadottabb a nagyobb korkülönbség két szerelmes ember között, így talán a főnök esetében is lehetnénk kicsit elfogadóbbak… Természetesen a legtöbb tulajdonságnak megvannak az előnyei és a hátrányai egyaránt, azonban érdemes vezetőként a munkavállaló fejével, valamint alkalmazottként pedig a vezető fejével is gondolkozni néha, a másik szemszögébe belehelyezni saját magunkat, ami talán megkönnyíti a közös munkát. "Bármennyire is fontos a fizetés, a pénz önmagában nem teremt jól terhelhető motivációt. Az ösztönző erő a munkahelyi vezetők és a beosztottak közötti személyes kapcsolat és a nyílt kommunikáció minőségében rejlik. " /Kurt Köder/ Nem jöttök ki jól a főnököddel, ezért állást keresel? Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, vagy használd keresőnket, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról!
2. A blogban megjelenő tartalmak és bejegyzések szerzői jogvédelem alatt állnak, azok Somogyi Erika tulajdonát képezik. Felhasználásuk engedélyköteles. Felhasznált irodalom: 1. John C. Maxwell: A vezetés 5 szintje (Üzlet Plusz Kft, 2014. ) 2. Dr. Pulay Gyula: Tekintély és szabadság (Harmat Kiadói Alapítvány, 2011. ) 3. Klein Sándor: Vezetés-és szervezetpszichológia (Edge 2000 Kft, 2007. ) 2017-05-28 | Blog Minőségi életre vágysz? Akkor gyere, és csatlakozz a quality lifE ROad programhoz! Nem akarsz lemaradni az aktuális tréningekről, információkról? Iratkozz fel hírlevelemre! Iratkozz fel hírlevelemre!
Ennek pedig végső soron a kollektíva ihatja meg a levét. Elon Musk: "Ha valami elég fontos számodra, akkor is megpróbálod, ha az esélyek ellened játszanak. " Vezetőként néha súlyos döntéseket kell meghoznod. Ám ha a munkahelyed vagy a csapatod érdeke úgy kívánja, akkor bizony képesnek kell lenned a nehéz helyzetekben is vezetőként viselkedni. Számos ország multinacionális projektjében vettem már részt, de az igazi szakmai és önismereti gyorsítósáv Japánban ért el, ahol 2 évig tevékenyen dolgoztam, mint projektvezető. Itt tapasztaltam meg igazán, hogy mennyire fontosak más tényezők is a módszertanok ismeretén kívül, mint mondjuk a kooperáció. Ismerj meg jobban a rólunk oldalon.
A zöld íjász, A zöld íjász sorozat, A zöld íjász online sorozat, online sorozatok, sorozatbarát ingyen sorozatok IMDB: LINK Év: 2012 Kategória: akció, kaland, krimi Tartalom: A milliárdos playboyt, Oliver Queent (Stephen Amell) mindenki halottnak hitte, miután apjával öt éve hajótörést szenvedett a Csendes-óceánon. Hazatérése egész Amerikát felkavarja, és mindenki arra számít, hogy ezek után még nagyobb hévvel veti magát az élvezetekbe. Oliver azonban fogadalmat tett apjának, hogy rendbe hozza a várost, melyet egy korrupt társaság tart a kezében. Látszólag folytatja korábbi életstílusát, éjszaka azonban a bünösök nyomába ered.
8 évad Legújabb epizódok S8 E8 - Végtelen világok krízise, 4. rész Műfajok Akció és kaland, Dráma, Tudományos-fantasztikus, Bűn Stáblista Szinopszis A sorozat cselekménye Oliver Queen (Stephen Amell) életének mindennapjait mutatja be. Oliver 2007-ben egy hajószerencsétlenség áldozata lett és öt évig volt egy szigeten. Megtalálják és mire hazaér teljesen megváltozik. Oliver gyakran gondol vissza a szigeten eltöltött időkre és eldönti, hogy megmenti városát Starling Cityt a bűnözőktől. Ezért napjait Oliverként tölti, aztán éjszaka csuklyát és íjat ragadva harcol a bűnözők ellen. Visszaemlékezésekben megtudjuk, hogy mik történtek vele a szigeten. A zöld íjász - online megtekintés: adatfolyam, vásárlás vagy bérlés Jelenleg a(z) "A zöld íjász" online megtekinthető itt: Netflix. Hasonló a A zöld íjász
Folytatódnak a CW Batman-jének, azaz Arrow-nak, illetve most már Zöld Íjásznak a kalandjai! Ehhez kaptunk most egy kis ízelítőt, trailer formájában! Az Arrow sorozat rajongói most tűkön ülhetnek, hiszen a CW egyik legkedveltebb szuperhősének kalandjai tovább folytatódnak, méghozzá egy új főhőssel, az Arrow helyett a Zöld Íjásszal! Már ideje volt! Bár már a Comic - Con óta tudjuk, hogy a változás szele elérte az Arrow sorozatot, azonban most először láthatjuk "élő" egyenes adásban, ráadásul harc közben a Zöld Íjászt. Mondjuk ellenfelei igencsak hülyék, hogy nem ismernek rá az Arrow-ra benne, de ez megint más kérdés. Mindenesetre egyelőre csak örülhetünk, hiszen egy teljesen új oldaláról ismerhetjük meg Olvier Queen -t (Stephen Ammel), sőt a látottak alapján Diggle -t ( David Ramsey) is! A meglepetéseknek még nincs vége. John Constantine ( Matt Ryan) feltűnéséből is kaphatunk egy kis ízelítőt! Meg aztán John nem hagyhatja annyiban, hogy csak úgy az emberek kényük kedve szerint játszanak a sötét varázslatokkal ( Lazarus pit-re gondolok itt)!