Szakmai konferenciánkon a hátrányos helyzetű gyermekek művészeti nevelésének lehetőségeiről és kérdéseiről tartanak előadást szakmai előadók. A prezentációkat követő workshopon ki is próbálhatják az érdeklődők a meghívott szakemberek módszereit. A konferenciára pedagógusokat, szakmabelieket, érintett családtagokat és érdeklődőket is várunk! Időpontja: 2017. március 3. 14. 00-17. 30 Helyszín: Deák 17 Gyermek és Ifjúsági Művészeti Galéria (1052 Budapest, Deák Ferenc u. 17. Deák17 Archívum – Deák17 Galéria. I. emelet) A programon való részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött! Regisztráció (március 1-ig) az címen. A levél tárgya legyen: peremvidéken, a levélben kérjük, írja meg, hogy mely intézményből érkezik. A KONFERENCIA FŐ CÉLJA – a meghívott szakemberek közreműködésével körképet adni a hátrányos helyzetű gyermekek és fiatalok oktatásáról, művészeti neveléséről, készség- és kompetencia fejlesztéséről, tehetséggondozásáról. – az intézményi tapasztalatok számbavétele: az egyes intézményekben és intézménytípusokban hogyan épül fel mindez.
X Értem Mint minden weboldal, az is használ cookie-kat, hogy kellemesebb felhasználói élményben legyen Önnek része, amikor a weboldalunkon jár. Az "Értem" gomb lenyomásával Ön hozzájárul ahhoz, hogy elfogadja őket. További tudnivalókat a cookie-król Adatvédelmi Szabályzatban talál.
Adatvédelmi áttekintés Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
Szabics, sőt, továbbmegyek, a Szabics, Juhász Roland, Torghelle Sándor trió sikere ugyanis követendő modellt szolgáltathatott volna a hazai kluboknak: itt vannak a "céhlegényeink", akik játékosként tudást szívtak magukba Nyugaton, s tessék, milyen jól kamatoztatják itthon, a kispadon. Kiállítás, deák 17 galéria, kiállítás. Nos, egyelőre inkább az ellenpélda jellemző (Huszti Szabolcsot nyugodtan sorolhatjuk ugyanide), ezek után ne csodálkozzunk, ha továbbra is külföldi mesterekben látja a legtöbb vezető a siker titkát. Pedig nem kellene más, mint egy fiatal magyar edző sikere. Ez most elmaradt. A Nemzeti Sport munkatársainak további véleménycikkeit itt olvashatja!
Ezután egy kreatív foglalkozás keretében mindenki elkészítheti saját múzeumát, egy bőröndöt, amibe a számára fontos kincseket, értékeket teheti be és őrizheti meg. Az alkotás végén pedig egy minikiállítás keretében ismerkedhetünk meg egymás egyedi kincsesbőröndjével. Időigény: 90 perc Korosztály: 7-12 év Fejleszthető kompetenciák: önkifejezés, személyiségfejlesztés, figyelemkoncentráció, kreatív gondolkodás, grafikai tervezés, képfelosztás, tömörítés Jelentkezés: A foglalkozáson való részvétel INGYENES. A foglalkozás során fényképeket is készítünk, a szolgáltatás igénybevételével a résztvevők hozzájárulnak ahhoz, hogy a felvételeken szerepeljenek. A felvételeket a Galéria kommunikációs anyagaiban, sajtómegjelenései során használja fel.
Idén szeptember 16. és 22. között tizenhatodik alkalommal rendezik meg az Európai Mobilitási Hetet, melynek célja, a környezetbarát és fenntartható városi közlekedés népszerűsítése. Idén a Deák17 Galéria is részt vesz az eseményen. Foglalkozásainkon készíthettek egyedi gördeszka makettet, vagy megeleveníthetitek a város egy-egy épületét 3D-s kifestőnkön. Minden érdeklődőt várunk szeretettel! Időpont: 2017. szeptember 16. szombat, 10-18 óráig Helyszín: Budapest, Andrássy út 39.
A megoldást egy céges home office szabályzat megalkotása jelentheti. Ebben a megfelelő jogi, anyagi és technikai jellegű kérdések tisztázása útján az adott munkáltató igényeire szabva alakítható ki a home office időtálló céges gyakorlata. Egy megfelelően kidolgozott home office szabályzat hosszú távon biztosíthatja az otthoni munkavégzés mindkét fél számára egyértelmű, kiszámítható gyakorlatát, és hozzájárulhat a munkavállalók megtartásához is. A szerző dr. Szabó M. András, a bnt ügyvédi iroda alkalmazott ügyvédje. Kapcsolódó cikkek 2022. Home office vagy távmunkavégzés? - Germus és Társai Ügyvédi Iroda. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.
a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló köteles minden munkanapján reggel 9-kor egy közös, "napindító" Skype-meetingen részt venni, de a napja hátralévő részét saját maga oszthatja be (azzal a feltétellel, hogy a rábízott munkát határidőre befejezi). Fontos kitétel az is, hogy az eltérő munkahelyen történő foglalkoztatás nem járhat a munkavállaló anyagi életének sérelmével, továbbra is a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult. Ehhez szorosan kapcsolódnak a törvény 51. § (1) és (2) bekezdésében leírtak, amelyek kimondják, hogy a munkáltató köteles a munkavállalója számára a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani és azokat a költségeit megtéríteni, amelyek a munkaviszony teljesítésével indokoltan merültek fel. A ma már talán magától értetődő céges számítógép biztosításán túl, amennyiben egy céges telefonnal nem rendelkező munkavállaló otthonról, saját (mobil)telefonjáról kénytelen munkaügyben telefonálni, ennek költségeit a munkáltató köteles számára megtéríteni. Home office munka törvénykönyve po. A mostani, járványügyi helyzet esetén talán megnyugtatóan hangozhat, hogy a munkajog, mint jogág meglehetősen rugalmas, így a felek egyező döntéssel a fentiektől eltérhetnek (ide nem értve a munkáltatói költségviselésre vonatkozó, valamint azokat a talán most nem releváns eseteket, amikor a munkavállaló beleegyezése is szükséges).
Az ATV Híradónknak nyilatkozó szociálpszichológus úgy látja, a távmunka felerősíti az adott cégkultúra sajátosságait, így aki eddig túlórázott, az még a korábbinál is többet dolgozik tavasz óta, aki viszont hajlamos volt háttérben maradni, az még jobban visszahúzódott az otthoni munka hatására. Home office munka törvénykönyve online. Ha a vezetőtől egy olyan nyomás jön, hogy márpedig 6-kor is azt érek el, akit akarok, este 8-kor is olyan feladatot adok, amilyet akarok, akkor aki fél attól, hogy elveszíti a munkáját, nem fog erre nem nemet mondani, nem mer erre nemet mondani, szabályozás ide vagy oda, hiszen ez korábban is így volt. Rónaszéki Péter, kiberbiztonsági szakértő azt mondja, a munkaidő betartására technikai eszközök is rendelkezésre állnak, de a cél inkább a a bizalom erősítése lenne a munkáltatók és a munkavállalók között. Én őszintén nem bánnám, ha egy picit egységes lenne ez a szabályozás vagy egységesebb, hiszen már ma is olyan határokon átnyúló szolgáltatásokkal és erőforrásokkal dolgozunk, ami ugye akár ki is használhatja azt, hogy az egyik tagállamban mondjuk gyengébb ez az elvárás.