A munkavállalók is kiveszik részüket a toborzásból a MÁV-nál 5 éve A belső ajánlóprogram felé fordult a MÁV is a munkaerőhiány orvoslása érdekében. A dolgozó, aki új munkavállalót ajánl a cégnek, akár több tízezer forint juttatást is kaphat cserébe, tudta meg a HírTV. Teljes cikk...
"A juttatás kifizetésének feltétele, hogy a próbaidőt le kell tölteni, a másik, hogy legalább 1 évet kell nálunk eltölteni. A sikeres ajánló 30 ezer és 35 ezer forintot kap két részletben" – tudjuk meg Dorozsmai Évától, a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesétől. A BKV sem titkolózik, ők is bevezették a fejpénzt. "... Máv munkavállalói ajánlás panaszkezelés. ha egy jelenlegi dolgozónk hoz egy hiányszakmás munkavállalót, és ő itt is marad a próbaidő letelte után, akkor kap egy bizonyos összeget. Ez valahol 50 és 100 ezer forint között van. Több mint 200 embert toboroztunk már így" – számolt be Dr. Környei Éva, a BKV jogi és humánpolitikai igazgatója. Nagyobb kihívás = magasabb összeg A mobilszolgáltatók közül egyedül a Telekom árulta el, mekkora összeget fizetnek egy új kolléga után. " 50–200 ezer forint között mozog az összeg, mindig az adott keresés dönti el, hogy mennyit tudunk felajánlani. De az is előfordulhat, hogy egy keresési projekten belül folyamatosan emeljük az összeget, ha azt látjuk, hogy nagyobb a kihívás" – mondta el Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom humán erőforrás vezérigazgató-helyettese "Viszonylag régóta bevezettük a 'fejpénzt', amennyiben letöltötte az ajánlott kolléga a próbaidőt, és be is vált" – tudjuk meg Tóth Zsuzsannától, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettesétől.
Cikkünk borítóképe illusztráció, a Szegedi Nagyállomáson készült. Fotó: Szabó Dávid, Szeged365 Amennyiben november végéig felveszik a COVID elleni védőoltást, úgy két nappal többet pihenhetnek jövőre a MÁV-Volánnál dolgozók. Persze, a juttatás azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik annak idején elsők között oltatták be magukat. A vállalatcsoport így kívánja ösztönözni az eddig még vacilláló dolgozóit és egyúttal biztonságos munkakörnyezetet biztosítani. A Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács ülésén elfogadott ajánlás alapján a felek egyetértenek abban, hogy az egyén, a család, a munkaközösség egészségének biztonsága érdekében a koronavírus elleni oltás felvétele a leghatékonyabb védekezés a járvány terjedése ellen. Ennek tudatában felhívnak minden munkavállalót arra, hogy minél nagyobb számban döntsenek a védőoltás felvétele mellett. Megállapodás született arról, hogy szükség esetén a Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács keretein belül egyeztetik az 598/2021. Máv munkavállalói ajánlás minta. (X. 28. ) Korm. rendelet szerint a kötelező védőoltás felvételének lehetőségét, előírását.
Lehet játákosítva is... Ugyanígy a Telenor is él ezzel a lehetőséggel, náluk az ajánlóprogram egyfajta játékosított megoldás, melyben a megszerzett pontokért (ajánlásokért) ajándéktárgyakat kapnak a kollégák, hiszen a legjobb és leghitelesebb ajánló az, aki jól ismeri a szervezetet és a kultúrát. "Az online meg újsághirdetés ma már kevésbé működik. Azt tapasztaljuk azonban, hogy még mindig van ereje az áruházi toborzásnak, illetve az ajánlási bónusznak. Vasutassztrájk: alku a bérről | 24.hu. Az utóbbit mi komoly összeggel támogatjuk. Közel 50 ezer forintot kapnak a házi fejvadászok, 3, illetve 6 hónap után, ha az áruházba hoznak új embert. Ha viszont a Váci úti szolgáltató központba sikerült embert ajánlani a kollégáinknak, akkor a toborzás utáni bónusz megközelíti a 100 ezer forintot" – árulta el Szigeti Barbara, a Tesco-Global Zrt. országos HR vezetője. A Pénzcentrum meg nem erősített iparági információi szerint az IMB-nél bizonyos juniorok esetben akár 500 ezer forintos bónusz is ütheti az ajánló markát. A fejpénz akár már cafeteria-elemként is felbukkanhat a hirdetésben De találni olyan álláshirdetéseket is, amelyben már megemlítik a fejpénzt, mint cafeteria-elemet: "Előnyt jelent, ha dolgoztál már futárként és beszélsz egy kicsit angolul, de nem feltétel.
Ez biztosíthatja, hogy az ajánló érezze az értelmét a munkájának. Meglepően sikeresek a munkatársi ajánlási programok, akár a megüresedett álláshelyek negyede is gazdára találhat így Forrás: MTI/Balogh Zoltán A Portfólió kikérte néhány olyan cég véleményét, amely már hosszabb ideje alkalmazza a toborzási bónuszt, vagy 1-2 éve vezette be azt. Az egybehangzó vélemény szerint nagyon gyors és költséghatékony módszerről van szó, amit általánosan minden pozícióra érdemes lehet bevezetni, de akár egy-egy kritikus munkakörnél is segítséget jelenthet. Ezenkívül minden nyilatkozó kiemelte, hogy az ajánlás nem biztosít semmiféle előjogot a pályázóknak: ugyanolyan kiválasztási folyamaton kell részt vennie mindenkinek attól függetlenül, hogy van-e ajánlása vagy sem. Máv munkavállalói ajánlás kiszervezés. A megkérdezett cégek akár 25-27 százalékban is így töltik fel a megüresedett álláshelyeket, a Tesconál 900 fő dolgozik ajánlás nyomán. A Tesco az eddigiek alapján hasznosnak találta ezt a megoldást, mert nagyobb arányban és tovább maradnak a cégnél azok a kollégák, akiket az ajánlási rendszeren keresztül vesznek fel.
Ajánlási rendszer: fejpénzért vándorolnak a munkavállalók? HR-szakértők évek óta egyetértenek abban, hogy a legjobb toborzási módszer az, ha a munkavállaló elégedett a munkahelyével, szívesen beszél róla, és ajánlja is másoknak. Ma már a legtöbb helyen ezt díjazzák is: ha beválik az ajánlott új kolléga, komoly bónusz ütheti az alkalmi munkaerőközvetítő markát. Nem sikerült megállapodni a bérekről a MÁV-Startnál - mfor.hu. A HRCENTRUM cikkéből most az is kiderül, hol mennyi a sikerdíj. Nem csak a BKV-nál, a MÁV-nál, a Tescónál, de számos hazai és külföldi kis- és nagyvállalatnál is jól bevált módszer a fejpénz: azaz, ha valaki egy ismerősét a céghez hozza dolgozni, annak bizonyos idő elteltével komolyabb bónusz ütheti a markát. Ennyi üti az ajánló markát 500 euró toborzási bónusz fizet a Liferay a próbaidő letelte után, de általában, aki ajánlás útján érkezik, az be szokott válni – mondta el a HRCENTRUMNAK Balogh Zsolt, a csaknem 900 főt foglalkoztató Liferay nemzetközi cégcsoport tagjaként működő magyar leányvállalat ügyvezető igazgatója. A MÁV-nál ezt Munkavállalói Ajánlási Programnak hívják, tavaly 146 ajánlás érkezett, ebből 51 ajánlott személyt vettek fel.