Budapest legszebb sugárútján, az Operával szemben 2006-ban nyitott meg az első Nespresso Boutique. A márka exkluzív bemutató üzletében történő vásárlás mindig is különleges volt a Nespresso vásárlói számára, akik ez év júliusától minden érzékszervre ható élményekkel gazdagodhatnak, ha ellátogatnak a márka központi üzletébe. Ez lesz a színhelye a jövőben megrendezendő kávés Masterclass workshopoknak, melyek keretében a kávérajongók elmélyíthetik tudásukat a kávé világáról. Az érdeklődők egyedi illat- és kóstolóélményekkel is gazdagodhatnak, és egy VR-szemüveg segítségével pedig bejárhatják a kolumbiai kávétermőterületeket is. Nespresso üzletek magyarországon térkép. A pillanatnyi élmények mellett a Nespresso számára legalább ugyanolyan fontos a jövő, így az új Boutique-ban kiemelt figyelmet kapott a fenntarthatóság. Olyan belsőépítészeti elemek kaptak helyet, mint a kávézaccból készült pultfelületek vagy a kizárólag újra-erdősítési programokból származó faanyagokból készült bútorok és burkolatok. Emellett kialakításra került a már megszokott használt kapszula-gyűjtőpont is.
További információ a magyarországi Nespresso Butique-okról:.
Az Andrássy úti Boutique a helyi művészetnek is helyet ad, az üzlettér falain újrahasznosított kapszulák felhasználásával készült helyi virágmotívumok jelennek meg. Az új, innovatív Nespresso Boutique-koncepciót a többszörös designdíj-nyertes, világhírű Edward Barber és Jay Osgerby által alapított Universal Design Studio építészeti és designiroda alkotta meg. A megújult Boutique a vásárlás technikai részleteit illetően is innovatív. Magyarországon elsőként vásárláskönnyítő digitális megoldások kerültek bevezetésre, melyeknek köszönhetően megszűntek a hagyományos kasszapultok, és a teljes üzlettér bejárhatóvá vált. Mostantól a rendeléseket kávézás közben, tabletek segítségével veszik fel a kávészakértők, akik az üzlet bármely pontján rendelkezésre állnak. Nespresso üzletek magyarországon árakkal. A készpénzzel fizető vásárlókat pedig egy automata pénzkezelő segíti. Octogon Deco Magazinunkra itt tudsz online előfizetni. A magazin a készlet erejéig az alábbi árusítóhelyeken kapható. épület, nespresso, deco, boutique, kávézó, andrássy út,
Azóta a számítások szerint több tíz milliárd kapszulát használtak el a világ kávéfogyasztói, melyeknek nagy része sajnos a kukákba és onnan a szeméttelepekre került. Nem vitás, óriási környezeti terhelésről van szó, amelyre viszont a 80-as, 90-es években még senki sem gondolt. Van megoldás! A Nespresso megnyitja első magyarországi élményközpontú, interaktív Boutique-ját | Trade magazin. Az újrahasznosítás. A problémára reagálva, a kapszulás kávék piacának egyik legjelentősebb szereplője, a Nespresso, 2009-ben útnak indított egy globális újrahasznosítási programot a "The Positive Cup" fenntarthatósági stratégiája részeként, amely 2020-ig meghatározott célokat és kötelezettségvállalásokat tűz ki a kávébeszerzés, az alumínium újrahasznosítása és az ökológiai lábnyom csökkentése tekintetében (ezt egyébként 2013-ban a kávégyártó túl is teljesítette). A reciklálás során mind a kávé, mind az alu-kapszula feldolgozásra kerül. Az alumínium korlátlan alkalommal újrahasznosítható anélkül, hogy tulajdonságaiból veszítene és a kávéőrlemény is több módon használható fel, például komposztáló anyagként, természetes trágyaként a mezőgazdaságban, energiaforrásként elektromosság előállításához vagy lakóépületek fűtéséhez.
Korábban alig tapasztalt jelenség, hogy a megváltozott munkaképességűek körében is megerősödött a mobilitás: a gazdaságilag fejlettebb régiókba vándorló rokkantaknak is gyakran szállást vagy arra vonatkozó támogatást, illetve esetenként speciális egészségügyi szolgáltatásokat kínálnak a munkáltatók. A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedési lehetőségeit érezhetően növelte a szociális hozzájárulás befizetésétől mentesítő rehabilitációs kártya kiterjesztése: idéntől ez már mind a 400 ezer komplex szakvéleménnyel rendelkező megváltozott munkaképességű személy után járhat. 2018-ban mindössze mintegy 32 ezer ilyen kártya volt aktív. A munkáltatók számára még nagyobb anyagi ösztönzést jelent a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása megfelelő számú megváltozott munkaképességű munkatárs alkalmazásával. Ez az összeg idén minden hiányzó munkavállaló után évi 1 341 000 forintos kiadást jelent, 8 százalékkal többet, mint tavaly. " További ösztönzést jelenthetne a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás mellett végzett munka 223 500 forintos jövedelemkorlátjának rugalmasabbá tétele – magyarázza Balog Lajos, a Trenkwalder Rehabilitációs üzletágának vezetője.
Adókedvezményben részesülhetnek azok a munkáltatók, akik megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatnak úgy, hogy a munkahelyeket és a szervezeti kultúrát ennek megfelelően alakítják ki. – hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium "A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése" című kiemelt projektje keretében. A munkáltatók az adószabályok értelmében a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetnek, ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma több mint 25 fő, és az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint). Azok a foglalkoztatók, akik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása mellett döntenek, fel kell készíteniük a szervezetet a megváltozott munkaképességűek alkalmazására. Olyan munkahelyeket, munkakörnyezetet kell biztosítaniuk, amelyek a megváltozott munkaképességűek egészségét, testi épségét sem veszélyeztetik.
A kft. ellenőrzési jogosultságát hét társaság nem ismerte el, ezért a szabálytalan felhasználásra tett megállapításait és a támogató által hozott határozatokat bírósági úton megtámadta. A bíróság jogerős ítéletében 2012. május 11-én kimondta, hogy a megbízott kft. ellenőrzése alapján határozatot hozni nem lehet. A 2010-2011. évi támogatások ellenőrzésével a minisztérium a kincstárt bízta meg - ismertette Holman Magdolna. Kifejtette: 2011 óta történtek előrelépések a támogatási rendszerben, így például egy idén novemberben hozott kormányrendelet kötelezővé tette az akkreditációt és a pályáztatást, megváltozott a bírálati szempontrendszer, átalakultak a jogcímek, és a munkáltatókat is érdekeltté tették a megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerőpiacra történő visszavezetésében.
A rehabilitációs hozzájárulás összegének megemelése általában váratlanul érte a vállalatokat. Sok esetben teljesen ismeretlen terület számukra a megváltozott munkaképességű munkavállaló. Többen most látják csak, hogy tényleg speciális ismereteket igényel a szervezetbe való bevonásuk. A Napra Forgó Nonprofit Kft. tapasztalata szerint a megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres beilleszkedése új képességeket és ismereteket igényel a HR munkatársaktól, és gyakran újra kell tervezni a humán erőforrás területeit, valamint a belső vállalatai kommunikációt is. Sajnálattal tapasztaljuk, hogy néhány emberi erőforrásra szakosodott vállalkozás a jogszabályváltozásban – ezáltal a megváltozott munkaképességűekben – piaci rést lát csupán. Ennek eredményeként az utóbbi időben számos félretájékoztatott munkaügyes és álláskereső került a Napra Forgóhoz, miután belátta, hogy nem a megfelelő információkat és szolgáltatásokat kapta. Érdemes tehát a valóban tapasztalt, referenciával rendelkező és megbízható tanácsadók mellett dönteni!
A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedési lehetőségeit érezhetően növelte a szociális hozzájárulás befizetésétől mentesítő rehabilitációs kártya kiterjesztése A megváltozott munkaképességűek több mint harmadának van állása. Az e körből foglalkoztatottak 40 százaléka részmunkaidőben dolgozik A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedési lehetőségeinek folyamatos javítását célzó intézkedések, valamint a munkaerőhiány együttes hatására a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rátája a 2011-ben mért 18 százalékról mára 35 százalék körüli szintre emelkedett a Trenkwalder becslése szerint. A megváltozott munkaképességűek többsége a feldolgozóiparban és a szolgáltatási szektorban, elsősorban humán és szociális területen dolgozik, 40 százalékuk részmunkaidőben látja el feladatait. Alkalmazási lehetőségeiket erősen korlátozza, hogy csupán 6 százalékuk rendelkezik diplomával, további 55 százalékuknak van középfokú képesítése. A 250 főnél több alkalmazottal rendelkező vállalatok mintegy 80 százaléka foglalkoztat már megváltozott munkaképességű kollégát, a legmagasabb arányban Fejér és Győr-Moson-Sopron megyében (93, illetve 86%), a legalacsonyabb arányban pedig Nógrád megyében (55%).
Tekintettel arra, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében a munkáltatónál segítő személyzet foglalkoztatása is szükséges lehet, a rendelet alapján a segítő személyzet részére is igényelhető bértámogatás. Így a munkáltató részére megtéríthető, a segítő tevékenység időtartamára járó munkabér és járulékainak együttes összege nem haladhatja mega a kötelező legkisebb munkabér másfélszeresének és az ahhoz kapcsolódó járulékoknak az együttes összegét. ■ Költségkompenzációs támogatás A foglalkoztató részére megtéríthetők a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkába járásával közvetlenül összefüggő személyszállítás többletköltségei, foglalkoztatásához, illetőleg a munkavégzés feltételeinek biztosításához szükséges, az irányításhoz és adminisztrációhoz kapcsolódó, továbbá a logisztikai, munkaszervezési és szállítási költségek. ■ Rehabilitációs költségtámogatás Támogatás nyújtható a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatónak, ha pályázati eljárás alapján kötött hatósági szerződésben olyan személyek foglalkoztatását vállalja, akiknek - egészségi állapotuk, illetőleg fogyatékosságuk jellege miatt - nyílt munkaerőpiacon történő foglalkoztatására nincs lehetőség.
Az ellenőrzés ideje alatt már történtek lépések a hiányosságok felszámolására A minisztérium az ÁSZ megállapításai alapján már az ellenőrzés időszaka alatt tett intézkedéseket – mondta el Domokos László. A kormány rendeletet alkotott a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a foglalkoztatáshoz nyújtható költségvetési támogatásokról. A rendelettel megszűntek az esélyegyenlőséggel, a források hatékony, eredményes és átlátható felhasználásával és a pályázati rendszerrel, valamint az akkreditációval kapcsolatban az ellenőrzés során feltárt hiányosságok – hangzott el a sajtótájékoztatón. A támogatási rendszer felülvizsgálatát javasolta az ÁSZ Az ellenőrzés megállapításai alapján az Állami Számvevőszék javasolta az emberi erőforrás miniszternek a támogatási rendszer felülvizsgálatát, a rehabilitációs költségtámogatásra vonatkozó új pályázat kiírását, az ellenőrzés szempontrendszerének bővítését, a jogosulatlanul igénybe vett támogatások nyilvántartásának és visszafizetésének zárt rendszerben történő szabályozását.