Eredmények: Legyen az első jelentkezők egyike Pécsi irodába keresünk HR területre asszisztensi feladatok ellátására munkatársat. Feladatok: ~álláshirdetések megfogalmazása, nyitott pozíciók meghirdetése ~beérkező önéletrajzok előszűrése ~adatbázisok kezelése ~közösségi média felületein potenciális csoportok... 250 000 - 320 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike... partnercégünk részére keresünk komissiózó munkatársakat! ~Beérkező áruk átvétele ~Megrendelések összegyűjtése ~Raktári rend fenntartása és betartása Elvárások: ~Minimum 8 általános iskolai végzettség ~Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat ~Jó... 250 000 - 310 000 Ft/hó... partnercégünk részére keresünk raktáros munkatársakat! ~Jó... Parkolás | Városunk Pécs. ROVITEX HOMEDECO Kft. Vállalatunk több mint 25 éves múltra visszatekintő, 100%-ban magyar......, komissiózás, csomagolás ~Raktári rend fenntartása ~Igény szerint Rovitex termékek...... Jelentkezni magyar nyelvű fényképes önéletrajzzal a hr@ e-mail címen lehet.... Munkavégzés helye: Pécs 2022.
Európai megoldás a munkában Két évtizede munkavállalóink és partnereink szolgálatában Segítség itthon és külföldön Együtt, sikeresen HR-Group cégcsoport A HR-Group humánerőforrás szolgáltatásokat nyújt partnereinek az autó-, elektronika-, élelmiszer-, energia-, fa-, fém-, gép-, logisztikai-, valamint a termelő iparágban, továbbá jelen van az egészségügyben, ingatlanberuházási-, építőipari piacon is. A HR-Rent Kft. Állások | HR-Rent. – a HR-Group tagjaként – több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés területén. Külön figyelmet fordítunk diák – és nyugdíjas foglalkoztatási szolgáltatásunkra is, valamint fontos számunkra a megváltozott munkaképességűek integrálása. Az alkalmazásunkban álló munkavállalók száma évről évre dinamikusan növekszik. Vállalatunk társult a Prohuman cégcsoporttal, amely ma Magyarország 10 legnagyobb foglalkoztatója közé tartozik. Ezáltal széleskörű kapcsolatrendszerünkkel és folyamatosan bővülő adatbázisunkkal a lehető legrövidebb idő alatt megtaláljuk a megfelelő szakembereket partnereink számára.
HR-RENT Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) HR-RENT Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 13496074202 Cégjegyzékszám 02 09 070069 Teljes név Rövidített név HR-RENT Kft. Ország Magyarország Település Pécs Cím 7624 Pécs, Ferencesek utcája 52. Web cím Fő tevékenység 7820. Munkaerőkölcsönzés Alapítás dátuma 2005. 04. 21 Jegyzett tőke 3 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2020. 12. 31 Nettó árbevétel 6 501 489 200 Nettó árbevétel EUR-ban 17 805 956 Utolsó létszám adat dátuma 2022. Állás, munka, állásajánlatok és önéletrajz minták | Profession. 03.
A teljesítmény cookie-k arról gyűjtenek adatokat, hogy hogyan használják a honlapunkat. Ezeket arra használjuk, hogy jobban megértsük miként használják a honlapunkat, hogy annak tartalmát és funkcióit javítsuk.
Műanyag alkatrészek gyártása prémium kategóriás járművekbe Gépek, berendezések kezelése Termékek vizuális ellenőrzése ~ Általános iskolai végzettség ~ Pontos, precíz munkavégzés...... szakirányú végzettség ~járműjavításban szerzett szakmai tapasztalat Amit biztosítunk: ~támogató csapat ~szakmai fejlődési lehetőség ~hosszú távú munkaviszony Jelentkezés önéletrajzzal: hr-... Bólyi munkalehetőség ingyenes céges buszjárattal! ~Vizuális minőség-ellenőrzés ~Hibás termékek kiválogatása ~Órai, napi adminisztráció elvégzése ~Egyes terméken utómunka elvégzése ~Több műszakos munkarend vállalása ~Hasonló... A svájci székhelyű, autóipari alkatrészgyártással foglalkozó Adval Tech Kft, magyarországi leányvállalata keresi leendő munkatársait szekszárdi telephelyére, operátor munkakörre. Feladatok ~Műanyag autóipari alkatrészek ellenőrzése és csomagolása vagy összeszerelése...... karbantartásban szerzett tapasztalat ~három műszakos munkarend vállalása ~versenyképes kereset és juttatási csomag Jelentkezés önéletrajzzal: hr-... 250 000 - 320 000 Ft/hó Szeretnél operátorként dolgozni a koaxiális kábelek egyik legnagyobb gyártójánál?
Ha viszont a Váci úti szolgáltató központba sikerült embert ajánlani a kollégáinknak, akkor a toborzás utáni bónusz megközelíti a 100 ezer forintot " - árulta el Szigeti Barbara, a Tesco-Global Zrt. országos HR vezetője. Meg nem erősített iparági információink szerint az IMB pedig bizonyos junior esetben akár 500 ezer forintos bónusz is ütheti az ajánló markát. Már az álláshirdetésben De találni olyan álláshirdetéseket is, amelyben már megemlítik a fejpénzt, mint cafeteria elemet: "Előnyt jelent, ha dolgoztál már futárként és beszélsz egy kicsit angolul, de nem feltétel. Cserébe bejelentik a dolgozókat, ígéretük szerint meg is becsülik őket, és a bónuszrendszer keretében fejpénzt kaphatsz, ha hozol magad mellé még futárokat a céghez. " Mégsem jó az irány? Máv munkavállalói ajánlás írása. Folyamatosan fejlődni kell a HR-osztályoknak és a cégek humánerőforrás szakembereinek. Időnként pedig a klasszikusok mellett teljesen új módszerekhez is kell folyamodniuk azoknak, akik a toborzást végzik - derült ki a Portfolio HR Revolution 2019 konferencia Hatékonyságnövelés a bérek-juttatások, motivációs eszközök és teljesítményértékelés horizontján című panelbeszélgetéséből.
De ilyen rendszert alkalmaz tavaly nyár óta már a MÁV is, bár a sikerességről csak néhány hónap múlva lesznek meg az első tapasztalatok, miután a jelentkezők letették a vizsgáikat. További részletek a Portfólió cikkéből tudhatók meg.
A felmérésben részt vevő cégek 89%-ánál tervezik bővíteni a dolgozói létszámot, amely mögött a legtöbb esetben a szervezet növekedése áll. A megfelelő munkaerő megtalálása azonban egyre nagyobb kihívás, a válaszadók 79%-a a jelöltek irreális fizetési elvárásairól számolt be a megfelelő iparági tapasztalat hiánya mellett. A szakemberek tisztában vannak azzal, hogy a bérezés és a juttatások tehetnek egy céget vonzóvá a jelöltek szemében, illetve ezek jelentik a megtartóerőt is, és ezért tenni is kívánnak. Abban viszont nincs egyetértés a munkaadók és a munkavállalók között, hogy mekkora béremelés vagy pontosan milyen juttatások lennének ideálisak. CSÉT-ülés: nem kötelező a védőoltás! - VDSzSz Szolidaritás. Alkalmazkodás a változó körülményekhez 2021 a változás elfogadásának és a lehetőségek megtalálásának éve volt. A legtöbb cég megfelelően alkalmazkodott a körülményekhez: míg a válaszadók 41%-a mondta azt, hogy cégük teljesen felépült a pandémia okozta krízis után, 27%-ukat nem is érintette, 30%-uk viszont sajnos még mindig csak részben épült fel a pandémia gazdasági hatásaiból.
A MÁV-VOLÁN csoport közleménye a bértárgyalásokról - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség Skip to content A MÁV-Volán-csoport érdekegyeztető tanácsa ülésén a munkáltató és a MÁV-Volán-csoport kollektív szerződést kötő szakszervezetei megállapították, hogy a hároméves bérmegállapodásban foglaltak a tavalyi év során teljesültek. Az ülésen megállapodás született arról, hogy a 2022. évi 10 százalékos béremelés legkisebb mértéke – a minimálbér növekedése miatti bértorlódások elkerülése érdekében – 40 000 forint lesz. A VOLÁNBUSZ Zrt. Máv munkavállalói ajánlás minta. esetében – a 10 százalékos alapbérfejlesztésen túl – a további részletszabályokról a következő hetekben születhet megállapodás. Ezzel összességében 2022-ben a bérek emelésére és a lojalitás-juttatás egységesítésére mintegy 49 milliárd forintot fordít a vállalatcsoport. A bérminimumok emelése és a bértorlódások kezelése eredményeként közel 43 ezer munkavállalónk részesül a 10 százalék alanyi jogú béremelést meghaladó mértékű bérfejlesztésben, ami mintegy 12 milliárd forint többletet jelent.
De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a CIB Banknál 5, 49% a THM; a Budapest Banknál 5, 68%; a Sopron Banknál 5, 72%, a MagNet Banknál pedig 5, 73%; míg az Takarékbanknál 5, 78%-os THM-mel kalkulálhatunk. Érdemes még megnézni a K&H Bank, a Raiffeisen Bank, és természetesen a többi magyar hitelintézet konstrukcióját is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x) Ugyanígy a Telenor is él ezzel a lehetőséggel, náluk az ajánlóprogram egyfajta játékosított megoldás, melyben a megszerzett pontokért (ajánlásokért) ajándéktárgyakat kapnak a kollégák, hiszen a legjobb és leghitelesebb ajánló az, aki jól ismeri a szervezetet és a kultúrát. Rendkívül sikeresek a dolgozói ajánlási programok Magyarországon. "Az online meg újsághirdetés ma már kevésbé működik. Azt tapasztaljuk azonban, hogy még mindig van ereje az áruházi toborzásnak, illetve az ajánlási bónusznak. Az utóbbit mi komoly összeggel támogatjuk. Közel 50 ezer forintot kapnak a házi fejvadászok, 3, illetve 6 hónap után, ha az áruházba hoznak új embert.