A Huawei Hybrid Focus technológiájának alkalmazásával a Huawei P9 nagyon gyorsan, pontosan és megbízható módon készít képeket. Huawei P9 Dual Active SIM (ezüst) - 220volt.hu. A készülék a kamera fókuszálását három metodikával, a lézerrel, a mélységélesség méréssel és a kontraszttal segíti, és automatikusan választja ki azt, amelyik az adott környezetben a legjobb eredményt hozza. A széles-rekesznyíláson keresztül történő fényképezési mód lehetővé teszi a Huawei P9 felhasználók számára, hogy innovatív vizuális hatásokkal kísérletezzenek, amely segítségével egyedi képeket, tartalmakat hozhatnak létre. A készüléket úgy tervezték, hogy könnyű legyen beállítani rajta a kamera rekeszét, hogy az életlen részeken kialakuló fényfoltokat - bokeheket - és más mélység-élességi effektusokat lehessen létrehozni vele, miközben a kép fő témáját éles fókuszban tartja. Az iparági dizájn egy magasabb szintje A Huawei P9 a P sorozat korábbi prémium okostelefonjaihoz hasonló elegáns, minimalista dizájnnal érkezik: lekerekített szélekkel, kiváló minőségű 2.
A készülék tervezésekor ezért a Huawei nagy hangsúlyt fektetett a kamerára és a telefon audió képességeire, amelyek a P sorozat előző Lite tagjánál, a Huawei P8 Lite-nál is igen nagy sikert arattak a felhasználók körében. A Huawei P9 Lite hátlapi kamerája 13 megapixeles, f/2. 0 rekeszértékkel valamint 5P lencsével szerelte fel a gyártó, így kedvezőtlen fényviszonyok között is jó képeket készít. Huawei P9 - készülék leírások, tesztek - Telefonguru. A telefon kiváló hangzását a HiSilicon Hi6402 audio DSP-nek köszönheti, amelynek segítségével a mély hangok, a hangerő és a hangminőség is jobb, mint az előző generációs termékekben. A Huawei P9 Lite 5, 2 inches FullHD képernyővel és igen vékony, 2, 02 mm-es kijelző körüli kerettel érkezik, így a képernyő-készüléktest arány 76, 4 százalékos. A Huawei P9 Lite karcsú, vastagsága mindössze 7, 5 mm. A Huawei P9 Lite-ot 3000 mAh-s akkumulátor és a Huawei saját fejlesztésű Kirin 650-es nyolcmagos chipsetje működteti. A készülék 2 GB RAM és 16 GB ROM tárhellyel rendelkezik, 128 GB-os microSD kártyával bővíthető.
5 Jack fülhallgató kimenet Hálózati kapcsolatok GSM GPRS kapcsolat EDGE kapcsolat UMTS (3G) WCDMA HSDPA HSUPA LTE támogatás (4G) Navigáció GPS GLONASS Szenzorok Ujjlenyomat-olvasó Akkumulátor Akkumulátor típusa Li-Pol Akkumulátor kapacitás 3000 mAh Vezeték nélküli töltés Nincs Üzenetküldés MMS Van E-mail Van Méretek Hosszúság 146. 8 mm Szélesség 72. 6 mm Vastagság 7. Huawei P9 Dual 32GB mobiltelefon vásárlás, olcsó Huawei P9 Dual 32GB telefon árak, Huawei P9 Dual 32GB Mobil akciók. 5 mm Tömeg 147 g Funkciók Dual SIM Igen Tripla SIM Nem Cseppálló Nem Vízálló Nem Porálló Nem Ütésálló Nem Diktafon Van Naptár Van Ébresztő Van Számológép Van Kihangosítás Van Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk! Gyártó: Huawei Modell: P9 Lite Dual Leírás: A Huawei bemutatatta legújabb okostelefonját, a Huawei P9 Lite-ot, amely az április elején megjelent prémium készülék, a P9 középkategóriás verziója. A P9 Lite izgalmas kamera funkciókkal és remek hangminőséggel érkezik. A Huawei P9 Lite-ot a Huawei a fiatalok számára fejlesztette ki, akik igen gyakran használják fotózásra vagy zenehallgatásra a telefonjukat.
Kialakítás Érintőképernyős SIM kártya típusa nano-SIM Műszaki jellemzők Processzor típusa SoC/CPU: HiSilicon Kirin 955 GPU: Mali-T880 MP4 Processzormagok száma 8 magos Processzor sebessége 2. 5 GHz RAM 3 GB Belső memória mérete 32 GB Memória bővíthető Igen Memóriakártya típusa microSD (max. 128 GB) Szoftver Operációs rendszer Android Kijelző Kijelzők száma 1 Kijelző mérete 5.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben mind a bértámogatásról, mind a 24 hónapos munkaidőkeretről szóló rendeletek alapvető segítséget jelenthetnek a munkáltatók számára, hogy a jelenlegi nehéz körülmények ellenére képesek legyenek alkalmazásban tartani munkavállalóikat. A munka- és pihenőidő. A hosszabb munkaidőkeretet szabályozó, pénteken napvilágot látott rendelet hatékonysága ugyanakkor növelhető lenne néhány módosítással, emellett szükséges lenne a munkavállalók érdekeit védő garanciális szabályok bevezetése a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda szerint. Mivel a 24 hónapos munkaidőkeretet a meglévő munkaerő megtartása érdekében vezették be, így alkalmazása nem a teljes gazdaságban, … A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben mind a bértámogatásról, mind a 24 hónapos munkaidőkeretről szóló rendeletek alapvető segítséget jelenthetnek a munkáltatók számára, hogy a jelenlegi nehéz körülmények ellenére képesek legyenek alkalmazásban tartani munkavállalóikat.
A megállapodás egy hosszú tárgyalássorozatra tett pontot, amelyben mindkét fél sokat engedett. A Mercedesnél - a kormányrendelet megjelenését követően - felvetették, hogy elbocsátásokra lesz szükség és ezzel együtt bevezetnék a 24 havi munkaidőkeretet. Végül kompromisszum született, hogy a létszám megtartása mellett csak 12 hónapos legyen az új keretidőszak - kommentálta lapunknak a döntést László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. 12 havi munkaidőkeret 2019. Ezzel a Vakáció Juttatás fele nem kerül kifizetésre, ezt a részt a munkavállalók munkaórára váltják át. Ezzel mintegy 60-80 kieső órát nem kell visszadolgozniuk a munkáltató számára, tehát a nyaralási pénz felével megváltják a munka nélkül töltött időszakot. Számításunk szerint, ha fejenként összesen 120 órányi mínusz órát veszünk és abból a munkavállaló 80 órát meg tud váltani, akkor egy egyéves munkaidőkeret lehetőséget adhat arra, hogy a munkavállaló ki tudja belőle "gazdálkodni" a munkaidő-tartozását, anélkül, hogy a későbbiekben ne kelljen belehajszolnia magát 6-7 napos munkahetekbe, illetve figyelemmel tudjon lenni a pihenőnapokra - érvelt László.
A másik garanciális elem bizonyos többlettájékoztatási kötelezettségek előírása lehet a munkáltatók számára. Érdemes lenne például előírni, hogy a bérlap mellett a munkavállalók kapjanak olyan havi kimutatást, amely alapján pontosan követhető lenne számukra a munkaidőszámlájuk egyenlege. A felek közötti bizalmat, illetve a szabályok átlátható és transzparens alkalmazását segítené elő, ha a munkavállalók hónapról hónapra követni tudnák például, hogy hány munkaóra került részükre a munkaidőkeretből beosztásra, még hány óra osztható be, mennyi volt az adott hónaphoz tartozó, de be nem osztott (úgymond "továbbvitt") munkaidő, mennyi az adott hónaphoz és mennyi a munkaidőkeret egészébe tartozó pihenőnapok száma, ebből mennyi került beosztásra és mennyi a "továbbvitt" pihenőnap, stb. 12 havi munkaidőkeret tv. "Összességében tehát a 24 hónapos munkaidőkeretre érdemes úgy tekinteni, mint egy pozitív, ám még kissé módosításra szoruló jogi lehetőségre annak érdekében, hogy a munkáltatók (elbocsátások helyett) megtarthassák munkavállalóikat folyamatos bérfizetés mellett" – összegzi a BDO Legal álláspontját Máriás Attila.