A képzés helyszíne: 5540 Szarvas, Erzsébet Liget 1 A képzés időpontja: 2017. 02. 11-2017. 03. 06. Leadott válaszok Mennyire felelt meg elvárásainak a képzés? Válaszok átlaga: 5, 00 Mennyire volt logikus, követhető a tananyag? Kapott-e képzésen új ismereteket, információkat? Tudja-e hasznosítani a megszerzett ismereteket munkája során? Válaszok átlaga: 4, 75 Megfelelő volt-e az elmélet-gyakorlat aránya? Válaszok átlaga: 4, 88 Megfelelő volt-e a képzés időbeosztása? Mennyire voltak megfelelőek az alkalmazott oktatási módszerek? Teljesíthetők voltak-e a továbbképzés előírt követelményei? Megfelelő volt-e az ismeretek ellenőrzésének módja? Hogyan ítéli meg az oktató(k) munkáját, szaktudását? Megfelelő volt-e az oktató(k) kapcsolata a csoporttal? Elégedettségi kérdőív sablon – minősítéshez | FSZK. Kielégítő választ kapott-e az oktató(k)tól a kérdéseire? Megfelelőek voltak-e a tárgyi feltételek? Elégedett volt-e a továbbképzés szervezettségével? Elégedett volt-e a továbbképzéssel kapcsolatos tájékoztatással? Időben megkapta-e a szükséges információkat?
Az eredmények megfelelő alkalmazása hozzájárul ahhoz, hogy a szervezet vezetése azokkal a valós és egyéni igényeken, elvárásokon alapuló problémákkal és folyamatokkal foglalkozzon, az erőforrásait ott és olyan formában használja fel, hogy a lehető leghatékonyabb és legeredményesebb legyen. Amennyiben nincs jól megfogalmazott és valós célja a felmérésnek, ha a szervezet vezetése nem tartja fontosnak, akár többet árthat, mint használ. Egy rosszul megtervezett, vagy kivitelezett elégedettségvizsgálattal nagyon könnyen elveszíthetjük a munkavállalók bizalmát, és a valós, valamint széleskörű adatgyűjtés esélyét. Elégedettségi kérdőívek. Tojás nélküli palacsinta Hogyan futtatjuk fel az élesztőt az Vörös postakocsi restaurant Indukciós főzőlap beépítése munkalapba Első női laptop szerviz instructions
A kérdőíves felmérést megelőző egyéni, illetve csoportos interjú előnye, hogy az interjúk eredményein alapuló kérdőívben a céget aktuálisan érdeklő témák kerülnek meghatározásra. A kérdőíves felmérést követő egyéni és/vagy csoportos interjúk célja pedig elsősorban a számszerű eredmények értelmezésének támogatása. A választott módszertől függetlenül a kérdőívben akad, ahol csak arra kérdeznek rá, hogy jellemző-e valami a szervezetre, vagy sem, pl. a szervezetben fejlesztik a munkatársak készségeit. Fontos lehet az is, hogy azt az adott munkahelyi tényezőt mennyire tartja megfelelőnek az egyén, mennyire elégedett vele, pl. - Eddigi tapasztalataim alapján egyre több cég próbálja felmérni a dolgozók munkahelyi elégedettségét és elkötelezettségét. Elégedettségi kérdőív minta képzés helye szerinti. Az elégedettség vizsgálatok hátterében több motivációs tényező is lehet pl. főbb szervezeti problémák, a fejlesztendő területek azonosítása, az eredményes fejlesztésekhez szükséges információk, javaslatok összegyűjtése, a szervezeti beavatkozások hatásainak a vizsgálata, a cég pozitív imidzsének az erősítése, a munkavállalók megtartása és a tehetséges munkaerő vonzása.
A több előre elkészített, különböző célú kérdőív-mintát kínál Önnek. Ezeket szabadon felhasználhatja, átszerkesztheti a kérdések átalakításával vagy új kérdések hozzáadásával. Survio® | Ingyenes kérdőív minták. Értékrendszer 14 kérdés Előnézet Töltse ki a kérdőívet! Diákok kiadásai 9 kérdés Esemény/tréning értékelése 12 kérdés Kliensek elégedettsége Vásárlási szokások 13 kérdés Dolgozói felmérés Az Apple és a HP márkák 11 kérdés Töltse ki a kérdőívet!
Válaszok átlaga: 4, 75
), néhány kérdőív több nyelven is elérhető! -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Még több: TÁRKI kérdőívkereső az intézet rengeteg kérdőíve elérhető (a belinkeléskor sajnos a keresés ékezetes szavakkal nem működött)
- Mennyire tartják fontosnak a cégek a munkahelyi elégedettség és elkötelezettség vizsgálatát? Fekete bárány panzió miskolc "Dolgozói felmérés" kérdőív - Pálya A munkahelyi elégedettség felmérés buktatói Matematika gyakorló 3 osztály 9 - Mire figyeljünk az eredmények feldolgozása során? - Azt, hogy az egyén mennyire elégedett a szervezettel, a munkájával, a munkakörülményeivel az adott munkahely és az egyén jellemzői együttesen befolyásolják. Ahhoz, hogy az elégedettség hátterében álló tényezőket megfelelően azonosítani tudjuk, érdemes figyelmet fordítani az egyének elvárásaira, a munka jellemzőire és az ezek közötti kapcsolatokra is. Ehhez segítséget nyújthat, ha a dolgozók elvárásait is feltárjuk a felmérés során. Elégedettségi kérdőív minta képzés 2021. Azt is érdemes lehet elemezni, hogy mely kérdésekben oszlik meg leginkább a válaszolók véleménye, illetve melyek azok a kérdések, amelyeket nagyon hasonlóan értékelnek a szervezet munkatársai. Abban az esetben, ha több év adataival is rendelkezünk, akkor hasznos lehet időben is összehasonlítani az eredményeket, majd megpróbálni azonosítani a véleményváltozások hátterében álló tényezőket.
Az oldalon fiatalos kisfilm mel, munkatársaik közreműködésével mutatják be zalaegerszegi üzemeiket. Az AQ Anton Facebook csoportban az ott dolgozók mindenről első kézből informálódhatnak. Nagy sikerű, emlékezetes családi napot szerveztek a zobori Kalandozooba. A tavalyi év során elindították Lojalitás programjukat. Anton zalaegerszeg fizetés nélküli szabadság. A program keretén belül a legalább 5 illetve 10 éves munkaviszonnyal rendelkező munkatársak ingyenes egészségügyi szolgáltatást vehetnek igénybe. A programmal munkavállalóik egészségének megtartását szeretnék támogatni. Az AQ Antonnál fontos a munkatársak véleménye. A munkatársi elégedettségi felmérés a tavalyi évben sem maradhatott el. Az oktatás támogatása, a fiatalok képzése kiemelten fontos számukra, ezért a megfelelő technológiai képzés érdekében szikraforgácsoló gépet adományoztak a zalaegerszegi Ganz Ábrahám Szakgimnázium részére. A bonyolult formafelületek megmunkálására használható gép nagy előrelépést jelent a gépészeti képzésben. Rendszeresen fogadnak üzemlátogatásra pályaválasztás előtt álló fiatalokat, hogy megmutassák milyen egy fémmegmunkáló, fröccsöntő üzem belülről.
A társadalmi felelősségvállalás mellett elkötelezett munkáltató a Magyar Vöröskereszt szervezésében megvalósított véradó ünnepséget anyagilag is támogatta, ahol rendszeres véradó munkatársak képviselték a vállalatot. Az AQ Antonál kiemelt figyelmet fordítanak a környezet védelmére, a gyermekek jövőjére is. Az alkalmazott technológiákból visszanyert hőnek köszönhetően, a téli időszak 90%-ban maguk állítják elő a fűtéshez szükséges hőmennyiséget, tehermentesítve ezzel is a környezetet. Anton zalaegerszeg fizetés center. A keletkező hulladék 99%-ban újra felhasználásra, vagy környezetet kímélő ártalmatlanításra kerül a szelektív hulladékgyűjtési rendszernek köszönhetően. Az AQ Anton csapata büszke az elmúlt időszak szakmai sikereire, eredményeire, de tudják, mindez munkatársaik szaktudása, szorgalma nélkül nem valósulhatott volna meg. dolgozói elégedettség, employer branding, felelős foglalkoztató, munkaadóknak, vállalkozás Hasznosnak találta? Ossza meg másokkal is! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Küldés emailben