Összefoglaló Az év végéig kedvezőbb a SZÉP Kártya juttatás A Kormány döntése alapján 2020. április 22-től megemelkedett a SZÉP Kártyára béren kívüli juttatásként adható juttatás összeghatára, valamint a rekreációs keretösszeg. Minden munkáltatónak érdemes átgondolnia ezt a juttatási lehetőséget, mert a SZÉP Kártyára béren kívüli juttatásként adott összeg eredetileg június 30-ig mentesült a szociális hozzájárulási adó alól. Ez a határidő egy újabb rendelkezés folytán december 31-ig meghosszabbításra került. A Magyar Közlöny 2020. április 21-i számában megjelent a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében a koronavírus-járvány gazdasági hatásainak mérséklése érdekében szükséges adózási könnyítésekről szóló 140/2020. (IV. Vállalkozás: Megjelent a kormányrendelet, május végéig lehet élelmiszert vásárolni a Szép-kártyákkal | hvg.hu. 21. ) Korm. rendelet 3. § (a továbbiakban: Rendelet), amely – több más intézkedés mellett – átmenetileg kedvezőbb szabályokat állapított meg a SZÉP Kártyára utalt juttatások tekintetében. A Rendelet megemeli a munkavállalónak a 2020. évben, SZÉP Kártya formájában, béren kívüli juttatásként adható összeget.
Ha a munkáltató a fent meghatározott értékhatárokat vagy a rekreációs keretösszeget meghaladóan nyújt a SZÉP Kártyára támogatást, akkor az egyes meghatározott juttatásként adóköteles. A 2020. április 21-én megjelent Rendelet mentességet adott a szociális hozzájárulási adó alól a munkáltató által a SZÉP Kártyára 2020. április 22. napjától 2020. június 30. napjáig utalt béren kívüli juttatások tekintetében. A 2020. június 30-i határidőt azonban a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében a koronavírus-járvány gazdasági hatásainak mérséklése érdekében szükséges adózási könnyítésekről szóló 140/2020. rendelet módosításáról szóló 225/2020. (V. 22. rendelet meghosszabbította 2020. december 31. Adópraxis.hu - Változik a SZÉP Kártya rendelet. napjáig. A vonatkozó időszakban, tehát 2020. és 2020. között a munkáltató által a szép kártyára utalt béren kívüli juttatás után csupán a 15 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetni. Érdemes megemlíteni, hogy a SZÉP Kártyára egyes meghatározott juttatásként utalt összeg után továbbra is meg kell fizetni a szociális hozzájárulási adót.
Kormányrendelet jelent meg arról, hogy a bankok nem számolhatnak fel díjat a SZÉP-kártyákon maradt összegek után a vészhelyzet idején, továbbá utána is egy meghatározott ideig. A rendelet úgy fogalmaz: "a veszélyhelyzet kihirdetésétől a veszélyhelyzet megszűnését követő 60 napig a pénzforgalmi szolgáltató a Széchenyi Pihenő Kártya juttatásként átutalt, fel nem használt pénzeszköz erejéig és annak terhére a munkavállalóval szemben díjat nem számíthat fel. A pénzforgalmi szolgáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 15 napon belül tájékoztatja a kártyabirtokost arról, hogy a veszélyhelyzet megszűnését követő 61. naptól kezdve milyen mértékű díjat számít fel a fel nem használt pénzeszközre. " Remélhetőleg hamarosan lesz mire felhasználni a SZÉP-kártyákon található összegeket Fotó: Mint ismeretes, a SZÉP-kártyák működését szabályozó hatályos 76/2018 (IV. 20) Korm. Változás a SZÉP-kártyáknál: megjelent a rendelet a közlönyben - Blikk. rendelet értelmében 2019. január 1-jétől a kártyákra utalt összegek nem járnak le a juttatást követő második év május 31. után, hanem megmaradnak a kártyabirtokosok számláin.
Fentiek figyelembevételével: – a 2017-es munkáltatói juttatásból 2019. május 31. napjáig fel nem használt pénzeszköz (lejárt egyenleg) után az OTP és a K&H esetében 2020. április 1. napjától, az MKB esetében 2020. napjától, valamint – a 2018-as munkáltatói juttatásból 2020. napjáig fel nem használt pénzeszköz (lejáró egyenleg) után valamennyi kártyakibocsátó bank esetében 2020. június 1. napjától visszavonásig, de legalább a veszélyhelyzet megszűnését követő 60 napig nem kerül felszámításra a számlavezetési díj. A módosító rendeletnek megfelelően a kártyakibocsátó bankok a veszélyhelyzet megszűnését követő 15 napon belül külön tájékoztatást kötelesek küldeni arról, hogy a veszélyhelyzet megszűnését követő 61. naptól kezdve milyen mértékű díjat számítanak fel a 2019. május 31., valamint a 2020. napján lejárt és a tájékoztatás napján még fel nem használt pénzeszköz után. Adópraxis (2020-04-08)
Beszeljen a munkaltatoval, legtobben szerintem belemennenek ebbe, persze csak ha a baratnod nem akar csak lebecolni, hanem tisztessegesen ledolgozza a felmondasi idot is. Ugyan miert nem jo? Az uj munkahely valoszinu nem is tud majd errol. Ez a munkáltatótól függ. Nem jó indítás egy másik munkahely elôtt. Az egyik rokonom és jó barátnőm egyben, a cégnél ahol dolgozik sajnos kisebb tartozást halmozott fel. Munkahelyet szeretne változtatni. Van arra lehetőség, hogy mondjuk a felmondási idő kifizetésétől eltekintsenek, de mellette a ledolgozott munka megtörténik? Köszönöm előre is! :)) További ajánlott fórumok: Munkaszerződés módosítás aláírása felmondási idő alatt Próbaidő alatti felmondásnál - ha én mondok fel- jár a munkanélküli segély? Próbaidő alatt egyből kiléphetek, vagy a felmondási időt le kell dolgozni? Az e-mail-ban történő felmondást el kell fogadnia a munkáltatónak próbaidő alatt? Dolgozói felmondás betegállomány alatt Hitelkártyát szeretnék megszüntetni, nincs rajta tartozás.
Van azonban olyan helyzet is, amikor kényelmetlen a felmondási idő ledolgozása: ilyen, amikor a munkavállaló már sietne a jobban fizető új munkahelyére, vagy épp a munkáltató talált már új, ígéretesebb munkavállalót a helyére. Éppen ezért még akkor sem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, ha a törvény kötelezően előír felmentési időt. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap és az a törvény alapján nem is emelkedik tovább. Amennyiben azonban a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál töltött évek múlásával növekszik a harmadik évtől kezdődően. A felmondási idő így húsz év után már 60 nappal növekszik, tehát összesen 90 nap lesz. A munkáltató és a munkavállaló természetesen megállapodhat abban is, hogy 30 napnál hosszabb időtartamot kötnek ki felmondási időként, továbbá kollektív szerződés is rendelkezhet hosszabb felmondási időről. Ennek az a törvényi korlátja, hogy a munkaszerződésben a felek legfeljebb hathavi felmondási időt köthetnek ki érvényesen. A törvényi felmondási időtől való eltérési lehetőség miatt a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, hogy a felek által kikötött 30 napnál hosszabb felmondási idő és a törvényi felmondási idő eltérő időtartamot ad ki.
Milyen viszonyban van a főnökeiddel? Hogy bántak veled? És a munkatársaid? Lehet jó indok az összeférhetetlenség egy munkatárssal, vagy hogy szemétkedik a főnök. Ha semmi ilyen, egy kis kreativitással azért össze lehet hozni valamit. Böngészd át a jogaidat mint alkalmazott, biztosan találsz valami jót. 24. 11:26 Hasznos számodra ez a válasz? 5/6 anonim válasza: Azért az, hogy "Lehet jó indok az összeférhetetlenség egy munkatárssal, vagy hogy szemétkedik a főnök. " a rendkívüli felmondáshoz nagyon kevés. 12:02 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 A kérdező kommentje: Ez az összeférhetetlenség nekem is eszembe jutott, de ezzel meg az a baj, hogy hatalmas a cég és át tudnak helyezni máshová, amit, ha nem vállalok akkor töltsem le a felmondási időt. Szerény véleményem szerint azért nem tudok eljönni közös megegyezéssel, mert baromi sok vissza nem térítendő támogatást vettek fel az államtól, gondolom egyik feltétele a munkahelyek megtartása. A cég nem küldhet el, bár nem értem miért nem enged el közös megegyezéssel.
Köszi a gyors választ! Még egy kérdés akkor mikor mehetne el passzív táppénzre, március 12-e, 13, vagy 14 ha jól tudom. Remélem jól. Köszi még egyszer! Iboly Írta: Sziasztok! Olyan kérdésem lenne, hogy ha valakit 2009. január 21-től kezdődően 50 nap felmodási idővel 2009. március 11 napjára rendes felmondással mondtak fel. Ezen felül 2, 6 havi végkielégítés illeti meg, mikor mehet munkanélkülire. A jogviszony vége akkor 2009. március 11. -e és 12-ével elmehet már munkanélkülire. Köszönöm a segítségeteket! Várom mielőbbi válaszotokat. Iboly Szia Iboly! Igen március 12. -étől jogosult munkanélkülire. Üzenetek: 10 Csatlakozott: 2007 Nov Szia HR23! Az összes járandóságát kiszámolod, kifizeted, majd 2009. évre a 0908M -es bevallást 0 -an küldöd az 525 - 537. sorok egyikébe 46-os kód bejelőléssel. /Ha a nyomtatvány így marad?! / Üdv. : Ica Üzenetek: 35 Csatlakozott: 2008 Nov Szia! Köszönöm szépen a válaszod. Akkor decemberben minden járandóságával el kell számolnom. Viszont időközben még egy kérdésem felmerült.