Elegendő tehát a tájékoztatóban a törvény vonatkozó szakaszaira hivatkozni, a 14 napos szabályról külön tájékoztatás nem szükséges. Szintén nem kell külön tájékoztatás, ha maga a munkaszerződés tartalmazza a 14 napos szabálytól való eltérő megállapodást. Furcsa módon a törvény a 14 napos szabály kapcsán kifejezetten nem alkalmazza az időarányosítást, elvileg tehát az akkor is betartandó, ha a munkaviszony év közben kezdődik, vagy szűnik meg. Nyilván feloldhatatlan ellentmondást jelent, hogy hogyan biztosítson a munkáltató egybefüggő 14 nap távollétet, ha a munkavállaló a tárgyévben összesen nem jogosult 10 nap szabadságra, vagy ha a munkaviszony az év végén létesül. Pedagógus-szakszervezet követeli a kötelező oltásról szóló rendelkezés visszavonását. Véleményem szerint a szabály nem értelmezhető úgy, hogy a munkáltató ilyenkor is köteles lenne betartani a hosszabb egybefüggő távollétet, például a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztásával. A hasonló kétes helyzetekre is megoldás lehet a felek már említett megállapodása, amelyben világosan kimondják, hogy (az adott évben) ezt a szabályt nem tekintik irányadónak.
- 78, 7 százalék válaszolt IGEN-nel 2. Egyetért-e azzal, hogy a köznevelésben és a szakképzésben foglalkoztatott valamennyi, a kötelező oltást megtagadóval szemben a fizetés nélküli szabadság elrendelése helyett más "kötelező intézkedéseket" vezessenek be (például heti rendszeres tesztelés, FFP2-es maszk kötelező viselése)? - 78, 7 százalék válaszolt IGEN-nel 3. Egyetért-e azzal, hogy a kötelezően elrendelt oltások felvételét követően keletkező egészségkárosodás esetén az államot terhelje a kártérítési felelősség, és ne a gyógyszergyártót kelljen perelni? - 86, 4 százalék válaszolt IGEN-nel 4. Megfelelő béremelési ajánlatnak tartja-e a kormány 10 százalékos, alapbéren kívüli juttatásra tett ajánlatát? Kötelező védőoltás az állami és önkormányzati intézményeknél - Adó Online. - 97, 7 százalék tartja kevésnek 5. Hány százalékos alapbéremelést tekint elégségesnek, amely hosszabb távon is pályán tartaná? - a kollégák 54 százalékos átlagban 54 százalékos béremelést tartanának elfogadhatónak. 6. Megfelelőnek tartja-e a kormány heti 22-24 óra, tanítással lekötött munkaidőre tett javaslatát?
Ha már előre lehet látni, hogy a munkáltatónak e szabály betartása gondot jelent, vagy a munkavállaló inkább több rövidebb tartamú pihenést szeretne, érdemes magába a munkaszerződésbe felvenni, hogy a felek e szabályhoz nem tartják magukat a munkaviszony fennállása alatt. Ez a megállapodás jogszerű, és bármikor megköthető, akár egy adott évre, vagy határozatlan időtartamra is. Nem tudják sokan! - fizetés nélküli szabadság elrendelése esetén szünetel a TB jogviszony - ProfitLine.hu. A törvény ugyan nem követeli meg, de célszerű írásbeli formában megköti a megállapodást. Álláspontom szerint a felek eltérő megállapodását az is bizonyítja, ha a tárgyévi szabadság felhasználása a munkavállaló kérése történik, és a munkavállaló kifejezetten kis részletekben, rövid egybefüggő távollétekre kéri a szabadságot. Ha a szabadság ilyen ütemezését igazolhatóan a munkavállaló kérte (ez például a szabadságigénylő nyilatkozatokkal bizonyítható), és ezt a munkáltató tudomásul vette, akkor lényegében megállapodtak a felek a törvényi szabálytól való eltérésben. Hangsúlyozni kell, hogy a szabadság kiadásával kapcsolatos valamennyi szabálytól – a pénzbeli megváltás tilalmát kivéve – kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára is eltérhet.
A "szabadnap" értelmezése igényel itt még külön magyarázatot. Arról van szó, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett lehetséges, hogy egy adott munkanapra egyáltalán nem oszt be munkaidőt a munkáltató. Ez nem tévesztendő össze a szabadsággal, vagy a heti pihenőnappal, hiszen kifejezetten munkanapról van szó, amelyen azonban nincs teljesítendő munkavégzés. Például, a munkáltató úgy osztja be az adott hétre a teljesítendő 40 órát, hogy a munkavállalónak hétfőtől csütörtökig 10-10 órát, pénteken 0 órát rendel el, szombat és vasárnap pedig a két heti pihenőnap. Az ilyen nulla órás munkanapok, szabadnapok (más néven kiegyenlítő napok) szintén beszámítandóak a 14 napos egybefüggő távollét idejébe. Nem vehetőek azonban figyelembe a 14 napos szabály szempontjából az előbb fel nem sorolt, nem tervezhető távollétek. Így például a keresőképtelenség vagy elháríthatatlan ok miatti mentesülés idejét nem lehet beszámítani. Fontos, hogy a 14 napos egybefüggő távollét követelményétől eltérően is meg lehet állapodni.
Az otthoni munkahelyhez tartozó berendezések nem fejleszthetnek olyan mennyiségű hőt, hogy az a munkavállalónak diszkomfort-érzést okozzon. A használó legyen védve a sugárzó és áramló hőhatásoktól és az asztal alatt hőt termelő berendezésektől. A páratartalmat megfelelő szinten kell biztosítani és tartani. Hideg évszakban biztosítandó léghőmérséklet: 20-22 C° szellemi munka esetén. Az ivóvízhez korlátlan hozzáféréssel kell rendelkezni. A munkahely megközelítéséhez 80 cm széles hely szükséges a biztonságos közlekedés érdekében. A munkáltatónak ellenőrizni kell a feltételek teljesülését, és később bizonyítania is kell tudnia, hogy ezen kötelezettségének eleget tett. Forrás: Profitline Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
De normális iskolában nem is kérnek igazolast, a XXI. században gond nélkül utananéz az ofő, h késett-e a vonatod. Nekem 2003-ban azt mondta az ofő, hogy aki igazolást hoz annak nem igazolja a hiányzását, mert az azt jelenti, nhogy a negyed órás vonatkésés után még 20 percet állt sorba igazolasért aminek semmi értelme. Majd ha ő akarja a mávnál utanakérdez a késésnek, és csak egyszer bukjon le valaki, hogy nem is késett a vonata, az örökre eljátszotta a bizalmát. Működött is a rendszer senki nem hozott igazolast, de nem is élt senki ezzel vissza. 18:23 Hasznos számodra ez a válasz? 4/6 A kérdező kommentje: Rendben, köszönöm! Egyébként Győrben elég nagy az állomás szóval biztosan van valami rendszer. De valóban, ha a hó miatt késik a vonat, mert esett 1 méter csak látják és megértik... :) 5/6 anonim válasza: Szerintem külön igazolásra ma már semmi szükség. Több mint egy órás késés a vonaton - MÁV infó | LikeBalaton. A oldalon a menetrendi kereső segítségével sima ügy utánanézni az aznapi késéseknek. De utólag a vasúttársaság emailben is meg tudja erősíteni a késés tényét.
Forrás:
Budapest irányából a Balaton déli partján Balatonszentgyörgyre közlekedő vonat jelenleg 77 percet késik. 13. 20 A Balatonszentgyörgyről Tapolcára közlekedő járatnál szintén legalább egy órás késésre kell számítani. 11. 45 A Balatonszentgyörgy és Fonyód között közlekedő járat is jelenleg 65 perces késésben van csatlakozásra való várás miatt. MÁV stat-info. 10. 45 A 18700 JÉGMADÁR sebesvonat, amely Budapest Keleti pályaudvarról indult ma reggel 6. 53 perckor és célállomása Balatonszentgyörgy, jelenleg 75 perces késésben van. A Keszthely felé közlekedő BALATON Ex szerelvény utasforgalmi okok miatt 22 percet késik. Forrás:
Olyan utazási alternatívát kell számukra felkínálni, amelynek a kocsiosztálya azonos az eredeti menetjegyen szereplővel. Ha a vasúttársaság üzemeltetője a menetrend szerinti indulástól számított 100 percen belül nem tájékoztatja az utast a rendelkezésre álló lehetőségekről, akkor az utas saját kezdeményezésére vehet igénybe más tömegközlekedési eszközt a vasúttársaság költségére. Az alternatíva felajánlásának kötelezettsége alól vis maior sem mentesít. Máv. késés | hvg.hu. Ha szükséges, a vasúttársaságnak ételről, frissítőkről és szállásról is díjmentesen gondoskodnia kell. Az új szabályok azt is meghatározzák, hogy pontosan mi tekinthető olyan vis maiornak, ami miatt a vasúttársaságnak ne kellene kárpótolnia az utasokat késés vagy kimaradás esetén. A rendkívüli időjárási körülmények és a jelentős természeti katasztrófák mellett ezek köre most a súlyos népegészségügyi válsághelyzetekkel és a terrorista cselekményekkel bővül. A vasúti dolgozók sztrájkja nem mentesít a kötelezettségek teljesítése alól. A csökkent mozgásképességű utasok ezentúl rugalmasabban tudják majd megszervezni utazásaikat, mert 48 óra helyett elég lesz a tervezett utazás előtt 24 órával értesíteniük a vasúttársaságot.
A Budapest-Esztergom és a Budapest-Újszász-Szajol vonalon 10-20 perces, míg a távolsági vonatoknál akár 20-40 perces késés is előfordulhat. (MTI)
A szeles időjárás több helyen is megrongálta a felsővezetéket. Emiatt jelentős, 60-100 perces késésekkel, vonatkimaradásokkal, több szakaszon is pótlóbuszos közlekedéssel számoljanak a vasárnap délután, este vonattal útra kelők. Több vonalon a viharos erejű szél miatt korlátozták a vonatok sebességét is, a vezetékszakadások és áramszedő törések megelőzése érdekében – írja közleményében a MÁV. A vasúttársaság műszaki ügyeletein folyamatosan dolgoznak a vezetékek helyreállításán, vizsgálatán. A Budapest–Szeged vonalon a felsővezeték helyreállításig jelentősen hosszabb menetidővel kell számolni. Nagykőrös és Kecskemét között az utasokat pótlóbuszok szállítják. A Budapest–Szolnok–Debrecen–Nyíregyháza–Záhony vonalon jelentősen meghosszabbodik a vonatok menetideje. Cegléd és Abony között átmenetileg nem közlekedhetnek a vonatok, egy tehervonat mozdonyának áramszedője letörött, a felsővezeték is megsérült mindkét vágányon. Cegléd és Szolnok között pótlóbuszok szállítják az utasokat. Az InterCity vonatok kerülő útvonalon: a Budapest–Újszász–Szolnok vonalon közlekednek.
Mivel márciusig még rengeteg idő van, bőven ràértek január-február tájékán jegyet venni. 18:51 Hasznos számodra ez a válasz? 4/4 A kérdező kommentje: Köszönöm a hasznos válaszokat:) Kapcsolódó kérdések: