Mind az üzemeltetése, mind a gyártása során megfelel a fenntartható építés elveinek a kiemelkedő esztétikai színvonal mellett. A házak többféle kialakításúak lehetnek, változatos beltérrel, és érdekesség, hogy sorolhatóak, azaz több ház összekapcsolásával egy nagyobb épület hozható létre. A szintén hazai gyártású mobil otthonokat találunk. A mobilházak alapterülete 18 m2 és 300 m2 között változik. A nagyobb házakat ebben az esetben is több egységből csatolhatjuk össze. Engedélyek Érdekes kérdés, hogy kell-e építési engedély a mobilházhoz? A válasz az, hogy elvileg nem, de ahány építésügyi hatóság, annyi válasz érkezik erre a kérdésre. Az Országos Településrendezési és Építési Követelmények (OTÉK) többször lett módosítva, utolsó módosítása 2008-ban jelent meg, de ebbe sem került bele a mobilház definíciója, ezért a mobilházakkal kapcsolatos elképzelések a legtöbb esetben tévesek. Amennyiben onnan nézzük a kérdést, hogy az építmény állagsérelem nélkül a földtől elválasztható, eredeti rendeltetésének megfelelő használatra alkalmas marad, akkor nem minősül a földterület alkotórészének, és így megtartja ingó jellegét.
A coach szerepe tehát ebben az esetben az, hogy rámutasson olyan dolgokra, amelyek elengedhetetlenek a sikeresség eléréséhez. Ilyen dogok lehetnek egyszerű feladatok, amelyeket el kell végezni, vagy lehet egy olyan tulajdonság, mely a coaching alatt kerül felszínre, vagy akár lehet egy egyszerű önbizalomhiány-kiküszöbölés is, ami a sikerességhez mindenképpen egy főkulcs. A business coaching folyamata ügyfelenként más és más lehet, hiszen nem mindenkinek ugyanarra van szüksége a problémája megoldásához. Azt, hogy a folyamat hogyan zajlik, a coach dönti el az első találkozás után. A coach mindenekelőtt őszinte, és egy külső perspektívát nyújt az üzletembereknek, hogy másképp láthassák saját magukat. Ezáltal olyan tisztánlátásra tesznek szert, amely szinte rögtön hozzásegíti őket a megoldáshoz. A coach elemzi ügyfele helyzetét, feltárja a problémákat, és hagyja lebegni őket egészen addig, míg az ügyfél megoldást nem talál rá saját maga. Ezután már jöhetnek a gyakorlati feladatok, amelyek elvégzése után a coach szintén ad egy elemzést, és megbeszélik a fejlődés sikerességét, esetleg nehézségét, ennek függvényében határozza meg a coach a következő feladatot.
Mindez lehetővé teszi a számunkra, hogy lássuk a vezetők támogatási igényeit és ezt össze tudjuk hangolni a coach képzésünk tematikájával. Végeredményben szeretnénk professzionális business coachokat képezni, akik a vezetők számára magas minőségben teremtenek értéket a mindennapi sikerességükhöz, és akik – a vezetők fejlesztésén keresztül – jelentős hatást gyakorolnak a hazai vezetési kultúrára. Olyan minimum 80-100 óra egyéni coaching tapasztalattal rendelkező coachoknak, akik: szeretnének nagyobb magabiztossággal dolgozni az ügyfeleik munkahelyi, szervezeti témáin; szeretnének közép- és felsővezetői coaching folyamatokat vezetni; szeretnének mélyebb rálátást kapni a különböző szervezeti formák működésére, kultúrájára, mint multi, kkv, családi vállalkozás; szívesen megismernék közelebbről a vezetők tipikus kihívásait, a szereppel járó konfliktusokat, a vezetői életút egyes szakaszait. Minimum 80-100 óra egyéni coaching tapasztalat (Ezen a képzésen nem foglalkozunk az alap coaching készségek fejlesztésével és a coaching folyamat vezetésének modelljeivel, hanem a már meglévő coaching gyakorlatra építjük rá a vezetői coaching speciális technikáit, és a szervezeti kontextus sajátosságait. )
Business coaching képzés Felnőttképzési engedély alapján futó képzési program (Felnőttképzési eng. szám: E-001721/2017/D010) Coaching kompetenciafejlesztés és eszköztár a munkahelyen Egy munkahelyi közegben, ahol a munkatársak sok esetben különböző egyéni és szakmai háttérrel rendelkeznek (személyiségbeli különbségek, kor, szakterület, képzettség, értékrend, célok), mégis munkájuk során nap mint nap kapcsolódnak egymáshoz és egy közös ügy érdekében dolgoznak, - gyakran fordulhatnak elő stresszhelyzetek, csapaton belüli feszültségek, konfliktusok, vagy egyszerű félreértések. Mindannyian tapasztaltuk már, hogy elakadunk, megtorpanunk egy-egy döntéshelyzetben vagy egyszerűen csak jó lenne valakivel átbeszélni a karrier útunkat, a céljainkat, jól jönne ha valaki segítene a szakmai vágyaink megfogalmazásában, elérésében. Ilyen esetekben tud támogatást nyújtani a coach! Ilyen coaching témák lehetnek például: vezetői szereppel kapcsolatos kihívások motiválás delegálás időgazdálkodás döntéshozás személyes hatékonyság fejlesztése Képzésünk a kezdetektől gyakorlatorientált, így használható módszereket és olyan gyakorlatban alkalmazható eszköztárat adunk át hallgatóinknak, amely a szervezet méretétől függetlenül is működik, és hatékonyan alkalmazható vállalati környezetben.
Németh Éva, business coach, tréner, tanácsadó Közgazdászként végeztem, majd közel 20 éven át dolgoztam a pénzügy szektorban felsővezetőként, majd cégvezetőkén, imádtam a szakmám és a csapatépítést, vezetést. Emellett továbbképeztem magam pszichológiai és filozófiai irányzatok, coaching és mediáció témakörökben. 11 éve pályát módosítottam, hogy a humánfejlesztésben teljesedhessek ki. Azóta senior coachként, KKV tanácsadóként, valamint az Integratív Coach képzés szakmai vezetőjeként, trénereként, a Team- és csoportos Coach képzés, valamint vezetőfejlesztő képzések trénereként tevékenykedem. Tényleg elmondhatom, hogy a hivatásom a hobbim, melyben minden tanulmányom és munkatapasztalatom esszenciális egyvelegét érvényesíthetem és adhatom át, a legnagyobb szenvedéllyel. Váradi Szabó Zsuzsa, szenior tanácsadó, tréner, coach Közgazdászként és szervezetfejlesztő tanácsadóként az üzleti közeg, a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi intézetben eltöltött 8 év alatt a vezetés elméletei, később trénerként a vezetőkkel való készségfejlesztői munka vált otthonossá.
Az egészségügyi coaching kurzuson találkozni fog olyan szakértőkkel és coaching szemlélettel gondolkodó vezetőkkel, akik elmélyítik és kibővítik azokat azt a tudásanyagot, amellyel már rendelkezik, valamint bemutatják munkájukat és az általuk is alkalmazott módszereket. Kinek ajánljuk a képzést? Egészségügyi szakembereknek (gyógyszerészek, orvosok, ápolónők, fizioterapeuták, foglalkozás-egészségügyi szakemberek) Egészségügyi nehézséggel, válsággal küzdőknek (betegek, gondozók) Emberi erőforrás szakembereknek Foglalkozás-egészségügyi szakembereknek Szociális gondozó és jóléti szakembereknek Terapeutáknak és tanácsadóknak Képzőknek és oktatási tisztviselőknek Edzőknek Segítő munkát végzőknek Azoknak, akik alapos és mély szakmai ismeretekre akarnak szert tenni és időt, valamint türelmet adnak maguknak, hogy a szakma kiválóságaivá váljanak. Azoknak, akiknek magas elvárásaik vannak önmagukkal és másokkal szemben, ezért az ország legjobb iskolájában szeretnének tanulni, ahol valódi szakmai tudást és értékeket kapnak.