Félévről félévre más területeket jártam be az Audi Hungaria IT szegmensén belül. Első félévben infrastruktúrával kezdtünk, hálózatokkal, szerverekkel, adatbázisokkal foglalkoztunk. Következő félévben szoftverfejlesztésre mentünk át, ott a fullstack, webalkalmazás-fejlesztés világába merültünk el, beleértve az adatbázis, backend, frontend témákat. A nyári időszakban az IT security területe következett. Szakképzési díjat nyert az Audi Hungaria. Engem nagyon megfogott az elején az infrastruktúra témaköre, úgy gondoltam, hogy azzal fogok majd foglalkozni, végül IT security/ alkalmazás üzemeltető lettem. IT hallgatóként az autóiparban milyen téma területeket tudtál bejárni a duális képzés alatt az Audi Hungariánál? Az Audi Hungariánál foglalkoztunk IT security-vel, applikáció fejlesztéssel, IT üzemeltetéssel, továbbá architektúra, infrastruktúra és projektmenedzsment területbe is belekóstoltunk. Az SAP igen nagy része az Audi Hungarián belüli sz IT szegmensnek, mivel ez irányítja az egész termelést. Így ez is egy érintett terület volt.
Ezen kívül a Kautz Gyula Gazdaságtudományi Karon a vállalat és az egyetem együttműködésében megalakult a Vezetéstudományi és Szervezeti Kommunikáció Tanszék, valamint a Járműmérnöki Kar kötelékén belül alakult új tanszék a mesterképzésben részt vevő diákok gyakorlatorientált oktatásában vállal jelentős szerepet. Audi Hungaria - Hirdetés -
Itt tudod megjelölni a kiválasztott szakot vagy szakokat. Ezt követően a duális képzésre április 30 -ig itt tudsz jelentkezni! Kereskedelmi szakképzés a győri Audi Hungaria ÁMK-ban | Autoszektor. Részletes infókért olvass tovább: Elvárások az 5 duális alapszakra történő jelentkezésnél: Elvárások az angol nyelvű Járműmérnöki mesterszakra történő jelentkezésnél: Érvényes felvételi jelentkezés a Széchenyi István Egyetem 2022 szeptemberében induló Járműmérnöki, Gépészmérnöki, Villamosmérnöki, Gazdaságinformatikus vagy Mérnökinformatikus alapszak valamelyikére, nappali tagozaton Kiváló tanulmányi eredmények Kimagasló műszaki/informatikai érdeklődés Nyitottság tanulmányokon túlmutató aktivitásokra (pl. diákversenyek, diákönkormányzatban való szerepvállalás, stb. )
Milyen felvételi feltételeknek kellett megfelelni? Én 2018-ban jelentkeztem a duális képzésre még a középiskola utolsó évében. Többkörös felvételi folyamaton kellett végig mennünk. Első körben egy motivációs levelet és egy önéletrajzot kellett elküldeni a vállalathoz. Ez alapján a személyügy kollégái előszűrték és kiválasztották azokat a diákokat, akiket behívtak egy második körös személyes elbeszélgetésre Győrbe, az Audi Hungariához. Audi hungaria duális képzés 2021. Erre az alkalomra egy prezentációval kellett készülnünk. A második körös kiválasztási napot együtt töltöttük csoportokra osztva. Voltak mérnöki készségeket felmérő tesztek, csapatjátékok, amiben a szociális és kommunikációs készségünket monitorozták, illetve az előre elkészített prezentációnkat ezen a napon kellett előadni nagyjából 10-15 percben egy vezető, egy mérnök és egy HR-es jelenlétében. A személyes találkozó alkalmával németül és angolul is beszélgettünk, hogy fel tudják mérni a nyelvtudásunk szintjét. Milyen kompetenciák elsajátításában segített neked ez a duális képzés?
Nagyon gyakorlatorientált, rendszeresen mérték a fejlődésünket, kaptunk folyamatosan visszajelzéseket. Rengeteg tapasztalatot lehet gyűjteni a képzés alatt. Duális képzés elvégzése után milyen lehetőségek vannak az Audi Hungariánál? Szerencsére esetemben már megvan, hogy mi vár rám. Hatodik félévben megkeresett a jelenlegi vezetőnk, hogy szeretné ha csatlakoznék az ő területéhez a képzés elvégzése után. Én pedig kaptam az alkalmon. 2022. Január 31-én lejár a duális képzésre vonatkozó szerződésem, így február elején már be is állok főállású munkatársként. Újabb duális szakirány Győrben - JÁRMŰIPAR.HU. Hogyan állsz most a leendő pozíciódhoz? Szerencsére az utolsó év szeptembertől betanulásomat végzem abban a pozícióba, amit majd februártól hivatalosan is betöltök, így felkészülten állok a pozícióra és az előttem álló kihívásokra. Nagy előny, hogy van egy 3 éves Audi háttérismeretem, továbbá megismertem már a kollégákat, képbe kerültem a folyamatokkal.
A Liga Szakszervezetek nem támogatnak olyan megmozdulást, amin politikusok is részt vesznek. Az egy számjegyű személyi jövedelemadó is előkerülhet a bértárgyalásokon. Hamarosan dönthetnek csomagról. A kéményseprők politikai okokat sejtenek a háttérben. A társaságoknak számításokat kell készíteniük, hogy mennyibe kerül a bérek rendezése. Az érdekképviselet új vezetője hasonlóan erős szakszervezetet szeretne, mint ami Franciaországban van. Doszpolyné Mészáros Melinda korábban a Liga főtitkára volt. Feljelentést tehetett valaki, a gyanús pénzmozgások miatt. A szakszervezeteket tömörítő csoport sokakkal ellentétben javaslatot is tett, hogy lehetne a rendszert megreformálni, hogy mindenkinek jó legyen. A Liga tömörülés, meg egy csomó haveri szakszervezet könnyes szemekkel jelentette ki, mennyire fontos a tanárok tiltakozása és milyen rossz a sztrájktörvény, de... Meneszteni akarták, de ennek elébe ment a lemondással. Az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke több feljelentést tett a Liga gazdálkodásával kapcsolatban.
Kiszorultak a munkaerőpiacról a versenyképtelen ágazatokban és az elmaradott területeken élők, valamint a képzetlen munkaerő. Ugyanakkor jelentősen nőtt a szolgáltatásokban dolgozók száma, amely ma már a foglalkoztatottak több mint 60%-a. Sokan vállalkozókká, sokszor kényszervállalkozókká váltak. 2004. 04. 13. Műszakos munkavállalók Magyarországon A szakszervezeti munkában speciális feladatot jelent a műszakos dolgozók érdekvédelme. Ezen a területen fokozottan jelentkeznek az egészségügyi, pszichikai és szociális károsodások, ugyanakkor a munka nehézsége sem a munkaidőben, sem a munkabérekben, pótlékokban sem a nyugdíjkedvezmény területén nincs kellőképpen elismerve. 2004. 13. Szakszervezetek és az atipikus foglalkoztatás Kötetünk a "Szakszervezeti stratégiák atipikus foglalkoztatási körülmények között" címmel a LIGA Szakszervezetek által megrendezett nemzetközi konferencián elhangzott hozzászólásokat gyűjti össze. 2004. 13. Április 28. -a, a munkahelyi balesetben megsérültek vagy elhunytak napja Minden évben becslések szerint kétmillió nő és férfi veszíti el az életét munkahelyi balesetek és foglalkozási ártalmakból adódó megbetegedések következtében.
Kiadványunk célja segítséget nyújtani abban, hogy a szakszervezet megalakulása jogszerű legyen, és a nyilvántartásba vétel mihamarabb megtörténjék. Sorra vesszük az alakulás egyes lépéseit, összegyűjtjük a szükséges tudnivalókat és a jogi buktatókat. Ezen túl olyan iratmintákat is közzéteszünk, amelyek kiállták a próbát a gyakorlatban is – mind a bíróságok előtt, mind a szakszervezet működése során. 2012. 13. Mindent, érthetően az új Munka törvénykönyvéről A hosszas szakszervezeti tiltakozások, demonstrációk, majd tárgyalások után, a parlament elfogadta Magyarország új, 2012. július 1-én életbe lépő Munka törvénykönyvét. A LIGA Szakszervezetek a mintegy 300 bekezdést alig több, mint 100 oldalon magyarázza most el, hogy mindenki felkészülhessen belőle. Az Országgyűlés ugyanakkor jövő héten fogadja el az átmeneti és módosító javaslatok at a törvényhez kapcsolódóan, amelyeket természetesen mi is figyelemmel kísérünk, és azokat megszavazásuk után átvezetjük a most közzétett kiadványon. 2012.
Az egyik, hogy az új szabályozás bevezetése és a hatástanulmány keletkezése között viszonylag rövid idő telt el, a változásokról szólni, azokat kutatni ezért nehezebb. Másrészt a munkaadók részéről látható egy kivárási tendencia, sok esetben nem alkalmazzák még vagy nincsenek tudatában azoknak a - gyakran a munkavállalókra nézve az eddigi gyakorlatnál is hátrányosabb - eszközöknek, amelyekre a törvény lehetőséget adna. Harmadrészt - és talán ez a leglényegesebb észrevétel - az új jogszabályok több esetben csak egy korábban fennálló, akkor még jogellenes gyakorlatot konzerváltak, legalizáltak, így a munkavállaló rossz és rossz között nem érzékeli, nem érzékelheti a különbséget. A negatív változások érzékelését az is akadályozza, hogy a kedvezőtlenül változó rendelkezések jó része (pl. : felmondás, kártérítés) egy szűkebb munkavállalói kört érint, akik a változás tényével sincsenek tisztában. A káros hatások ráadásul áttételesen, sokszor évek múltán jelentkeznek. Bár a tanulmány nem tér ki erre, az elmúlt években tapasztalható jelenség, a munkajog és a polgári jog közelítése, összemosása is egyelőre inkább aggályos, mint kedvező tendenciákat mutat.