84. § (1) bekezdése alapján a lemondási időre vagy annak fennmaradó részére járó távolléti díjnak megfelelő összeget a munkáltatónak megfizetni. A lemondással megszüntetett közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő későbbi jogviszonyban a felmentési időbe és a jubileumi jutalomba is beszámít, a végkielégítés tekintetében azonban nem vehető figyelembe. Rendkívüli lemondás A Kjt. 29. §-a alapján rendkívüli lemondással a közalkalmazott jogviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató – a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy – olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az indokolásból a rendkívüli lemondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a rendkívüli lemondás indokának valóságát és okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania. A rendkívüli lemondás joga a jogviszony megszüntetésének alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntetőeljárás megindítására nyitva álló elévülési időn belül gyakorolható.
Vezetői feladatok ellátása A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása megbízás sal történik. A megbízás legfeljebb 5 évig terjedő határozott időre szól. Magasabb vezető csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazott lehet. A vezetői beosztásról 2 hónapos lemondási idő vel, írásban lehet lemondani. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése lemondással, felmentéssel A határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott írásban, indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna. A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt ezzel szemben a közalkalmazott lemondással bármikor megszüntetheti, a lemondási idő pedig 2 hónap. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, a munkáltatónál létszámcsökkentés t, illetve átszervezés t kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség, a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően, a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjas nak minősül.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. ) közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésére vonatkozó rendelkezései jórészt 2012. július 1-jével hatályon kívül helyezésre kerültek. Így ezekben az esetekben – főszabályként – a munka törvénykönyvét (Mt. ) szabályait kell alkalmazni, amelyektől azonban a jogalkotó a közalkalmazotti jogviszony jellegére tekintettel bizonyos mértékben mégis eltér. A következőkben a vonatkozó szabályok "összeolvasásával" igyekszünk a szabályozás legfontosabb elemeit ismertetni. A munkáltató jogellenes jogviszony megszüntetése A jogellenes jogviszony megszüntetés elsődleges jogkövetkezménye minden esetben a jogellenes magatartással okozott kár megtérítése. Ennek körében a jogszabály kimondja, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt.
felmentési korlátozásaiba (pl. állás felajánlási kötelezettség megsértése), szakszervezeti tisztségviselőt megillető védettségbe ütközött, a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt, a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló jognyilatkozatát sikerrel támadta meg. Ehhez kapcsolódóan meg kell jegyezni, hogy vezetői, magasabb vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetében, ha a bíróság megállapítja, hogy a megbízás visszavonása jogellenes, a közalkalmazottat – kérelmére – az eredeti magasabb vezető, illetve vezető beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen túlmenően a vezetői pótlék elmaradt összegét a közalkalmazott részére meg kell téríteni. Tudjon meg többet a Kjt. és Kttv. szabályainak gyakorlati alkalmazásáról! A közalkalmazott jogellenes jogviszony megszüntetése Amennyiben a közalkalmazott határozatlan idejű jogviszonyát szüntette meg jogellenesen – ide értve azt az esetet is, ha munkakörét nem az előírt rendben adja át –, köteles a közalkalmazotti lemondás esetén irányadó lemondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
törvény (a továbbiakban: Kjt. ) hatálya alá tartozó munkáltatónál szűnik meg a közalkalmazott jogviszonya, és végkielégítésre lesz jogosult, a közös megegyezéssel megszüntetett közalkalmazotti jogviszony időtartama a végkielégítés megállapításakor nem vehető figyelembe, szemben a felmentési idővel és a jubileumi jutalommal, amelybe valamennyi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő beszámít. A felek egyetértésével, közös megegyezéssel a határozott és a határozatlan idejű jogviszony egyaránt megszüntethető. Áthelyezés Ha a közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel szűnik meg, a korábbi munkáltatónál jogviszonyban töltött időt úgy kell tekinteni, mintha azt a közalkalmazott az új, Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál töltötte volna. Ez esetben tehát a közalkalmazotti jogviszony folyamatos. A korábbi munkáltatónál jogviszonyban töltött idő nemcsak a felmentési idő és a jubileumi jutalom, hanem a végkielégítés megállapításakor is beszámítandó. Az áthelyezés feltétele a két munkáltató és a közalkalmazott kölcsönös megállapodása.
Felemelkedés és bukás A szuperszonikus korszak hajnala közvetlenül a második világháború befejezése után, 1947. október 14-ére datálódik. Ezen a napon Chuck Yeager a Mojave-sivatag fölött egy rakétameghajtású kísérleti Bell X-1-essel vízszintes repülésben átlépte a hangsebességet – ő volt az első az emberiség történetében, aki ilyet tett. 1961-ben aztán az első utasszállító repülőgépnek (egy Douglas DC-8-asnak) is sikerült hasonló bravúrt bemutatnia egy tesztrepülésen. Az első menetrendszerű Concorde-járatot az Air France és a British Airways indította 1976. január 21-én. A fülsiketítő hangrobbanás hatásai miatt a Concorde nem repülhetett szárazföld fölött, ezért többnyire csak transzatlanti útvonalakon közlekedett. Az utazóközönség mégis imádta. A New York Times szerint a Concorde-jegyek fejenként körülbelül hat-hétezer dollárba kerültek és ugyan a fedélzeti körülmények szűkösek és zajosak voltak, a pezsgővel és kaviárral kiegészítve fényűzőnek számítottak. A repülőgép kifejlesztése a brit és a francia kormánynak egyaránt jelentős anyagi terhet jelentett, de a British Airways számára nagy bevételt hozott szolgálati ideje alatt.
A Times Square a világ egyik legforgalmasabb gyalogos kereszteződése. Naponta kb. 335. 000 ember sétál itt keresztül a téren. Bár a Square négyzetet jelent, valójában két háromszög ez inkább, mivel a Broadway keresztülmegy rajta. Az 1929-es nagy gazdasági világválság itt is éreztette hatását: több nagy cég is kénytelen volt elköltöztetni innen irodáját, így kevésbé jó hírű cégek és vendéglátóhelyek vették át helyüket. Éjszakai klubok, sex shopok és peep show-k is voltak itt, drogosok és bűnözők kedvelt gyülekezőhelyévé vált a Times Square. Kimondottan veszélyes környéknek számított, a helyiek és a turisták is kerülték, de aztán a 90-es évekre rendbe tették Giuliani polgármester kezdeményezésére. Úgy is szokták ezt az időszakot nevezni, hogy "Disney-esítés". A helyszínen kb. 1 millió ember, a TV előtt 100 millió néző szokta az újévi kristálygömb leeresztését nézni. 2011 óta tilos a dohányzás a Times Square-en. Ha mégis rajtakapnak valakit, 50 dollár büntetés jár a dohányzásért. Rengeteg szuperhősnek öltözött, fotókon pénzért szívesen pózoló figura van a téren, de Mickey egér és Donald kacsa, és az egy szál alsónadrágban gitározó Naked Cowboy is sok, New York-ban járó turista fotóin szerepel.
Csodálkoztam, hogy ilyen előkelő helyekre jártak, persze azt sem tudtam, hogy a pincérek abban az időben olyan jó fejek voltak, hogy ingyen vittek nekik mindenféle ételt és italt. (Bence) Olyan volt, mint egy időutazás, bepillantani a huszadik század elejének világába. (Bori) Irodalmi "időutazás" A New York kávéházban
Egyértelműen a fajta rajongói, és az egyoldalú nézet az arculat megtisztítására szolgált. Ebben a cikkben Rant azt írta: "A ma ismert stafford gyorsan a családi kör tagjává válik. Imádja a gyerekeket, és gyakran dajkakutyának nevezik. " További 16 évbe telt, mire újra használták a dadakutya kifejezést. 1987-ben, amikor Kanadában több városban is törvényen kívül helyezték a fajtát, a Toronto Star egy történetet közölt, amelyben egy nő először használta ezt a kifejezést. Ismét nem volt megbízható hivatkozás az állításra. És 4 évvel később Lilian Rant ismét úgy döntött, hogy egy könyvben felhozza ezt az állítást, még egyszer a saját szavaira hivatkozva. A mítosz terjedése Ma az állítást az interneten terjesztik, s különösen erős lett a közösségi médiának köszönhetően. Bár a dajkakutya-mítosz valóban csak mítosz, ez nem akadályozta meg rajongókat abban, hogy terjesszék. Szerencsére azonban egyre több bull típusú kutyákkal foglalkozó szervezet biztonsági aggályok miatt már nem támogatja ezt a hamis állítást.