Vége a nyárnak, megtartottuk idénynyitónkat, és újra teljes gőzzel dolgozunk a blogon is. Ma a kollektív szerződés megkötésének néhány alapvető szabályát vesszük sorra. Ki kötheti? Kollektív szerződést egyfelől a munkáltató, a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, másfelől a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség köthet. A szakszervezet akkor jogosult kollektív szerződés kötésére, ha a munkáltatónál munkaviszonyban álló tagjainak száma eléri a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalók létszámának tíz százalékát. Ha munkáltatói érdek-képviseleti szervezet köti a kollektív szerződést, a kollektív szerződés hatálya alá tartozó dolgozók körében kell tíz százalékos szervezettséget elérni. Ugyanezeket a szabályokat kell alkalmazni a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóknál is. A tíz százalékot nem lehet másik szakszervezettel "koalícióban" teljesíteni, a szakszervezetnek önállóan kell teljesítenie a feltételt. Ha több szakszervezet is megfelel a tízszázalékos előírásnak, a kollektív szerződést csak együttesen köthetik meg.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A kollektív szerződés kizárólag a munkáltató és a munkavállalói szakszervezet egyetértésével köthető meg és eltérést enged az Mt-től mind a munkáltatók mind a munkavállalók javára. A kollektív szerződés megkötése Az Mt. rendelkezései alapján a munkáltató és a tagok felhatalmazása alapján a munkavállalói érdekképviseleti szervezet vagy szakszervezet jogosult kollektív szerződés megkötésére, ha tagjainak létszáma a munkáltatónál eléri a munkavállalók vagy, ha már van kollektív szerződés, akkor az annak hatálya alatt állók 10%-át. Az Mt. rendelkezései szerint egy munkáltató csak egy kollektív szerződést köthet. A többes foglalkoztatási jogviszonyok esetén, – amelyek például kapcsolt vállalkozások esetén gyakoriak – a munkáltató a rá kiterjedő hatállyal köthet kollektív szerződést. A kollektív szerződés megkötését követően létrejövő szakszervezet jogosult kezdeményezni a kollektív szerződés módosítását vagy újratárgyalását.
hatálya alatt kötött kollektív szerződés nem térhet el a próbaidő, a végkielégítés vagy a kártérítési felelősség törvényi szabályaitól. Ha mégis eltérne, a szóban forgó rendelkezés semmis. A szűkebb hatályú kollektív szerződés az általánostól – ennek eltérő rendelkezése hiányában – csak a munkavállaló javára térhet el. A munkavállaló javára történő eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. A kollektív szerződést írásba kell foglalni. Az általános rendelkezések alapján pedig a kollektív szerződés módosítása és megszüntetése is írásban történhet. Dr. Schnider Marianna munkajogi szakjogász, SzMDSz érdekvédelmi alelnök, SZTDSZ alelnök
A szervezetnél úgy látják, az érdekegyeztetés, a párbeszéd s ennek eredményeképpen a kollektív szerződés létrejötte a gazdasági szervezeteknél mindkét fél érdeke, mindkettőjük számára biztonságot ad. A kiegyensúlyozott kapcsolat, egy elfogadott ksz biztonságot ad a munkaadónak, hiszen a sztrájktörvény - egyebek mellett - kizárja a munkabeszüntetést a ksz-ben megállapított kérdésekben. Így az év során nem lehet hirtelen követelésekkel előállni a cégnél. Ám ágazati szinten is előnyöket biztosít, hiszen ilyen módon is elősegíthető az azonos versenyfeltételek megteremtése. Ráadásul a kisebb cégek megspórolják maguknak az érdekegyeztetés hosszadalmas folyamatát. Azt, hogy mennyire fontosak a rendezett munkaügyi kapcsolatok s a kollektív szerződés, mutatja, hogy 1998 tavaszán az MGYOSZ, az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyéves programot hirdetett e folyamat felgyorsítása érdekében. A program keretében regionális konferenciákon hívták fel a figyelmet, adtak információkat a kollektív szerződésekkel kapcsolatban.
Mindegyik küldöttséget "nagykövet" vezeti, aki hazája kormányát képviseli a Szövetség konzultációs és döntéshozatali folyamatában. Bezár Nukleáris Tervezési Csoport A Nukleáris Tervezési Csoport a nukleáris politikai kérdésekben ugyanolyan hatáskörrel rendelkezik, mint az Észak-atlanti Tanács. A NAC (Észak-atlanti Tanács): a NATO szíve Az Észak-atlanti Tanács (NAC) a NATO legfőbb politikai döntéshozó testülete. Mindegyik tagországnak van képviselője a NAC-ban. E testület legalább hetente ülésezik, vagy szükség esetén bármikor, különféle szinteken. Az üléseken a főtitkár elnököl, aki segíti a tagokat abban, hogy a fő kérdésekben megállapodásra jussanak. Albizottságok A NATO keretében számos bizottság foglalkozik a napirendjén szereplő kérdésekkel, amelyek a politikai kérdésektől kezdve az inkább technikai jellegű kérdésekig terjednek. Minden NATO tagországból rendszeresen bevonnak nemzeti képviselőket és szakértőket. NATO ügynökségek A NATO ügynökségei és szervezetei létfontosságú szerepet játszanak a képességek közös biztosításában és fenntartásában.
A hajfestést, kivált ha őszülő haj megfestéséről van szó, helyteleníteni nem lehet, csak arra kell ügyelni, hogy mindig olyan festőszert használjunk, amelyben mérgező hatású alkatrészek nincsenek. Ujabban sürüen (alkalmazzák a berlini anilinfestékgyár által forgalombahozott Eugatolt, amely mindenféle színárnyalat létrehozására alkalmas. Vele szőkére, világosbarnára, sötétbarnára és feketére lehet a hajat festeni. Ugyancsak jól bevált az ugyanazon gyár által készitett Primal is. Mind a kettő aránylag ártalmatlam, egyenletesen fest és nem izgatja a bőrt. Velük tökéletesen vissza lehet adni a hajnak eredeti színét. Ennek ellenére is tudni kell, hogy idővel minden hajfestőszer kárt tehet a hajban főkép azáltal, hogy kiszárítja és törékennyé teszi. Mitől sármosak az őszülő férfiak - 8+1 tipp! - Igényesférfi.hu. Ilyenformán az ősz hajnak barnára vagy feketére való festése céljából nincs szükség az ólom és ezüsttaralmu festőszerekre. Különösen károsak az ólomtartalmuak, pedig ilyen nagyon sok van forgalomban. Csak a példa kedvéért említjük meg az Áqua amarellát, a Talmát, Vitaliát és Eau de Liénest.
Nikolaj Coster Waldau Az őszülésben talán nem is maguk az ezüst színű hajszálak jelentik a legnagyobb lelki kihívást, sokkal inkább a változás elfogadása és az ehhez való alkalmazkodás. Az őszülés viszont nem egyenlő a megöregedéssel és nem kell feltétlenül évgyűrűket sem növeszteni a has köré ezzel párhuzamosan. Persze fontosak a genetikai adottságok, de az is biztos, hogy kis odafigyeléssel éveket lehet "fiatalodni", ami nem csak a megjelenésben jelent előnyt, de az egészség megőrzése szempontjából is fontos. Összegyűjtöttünk ehhez néhány tippet, amire érdemes odafigyelni: 1. Ápolt férfi arcbőr A rendszeres, bőrtípusnak megfelelő arcápoló, hidratáló krém használatát ajánlott legkésőbb 30 éves kor körül elkezdeni, ugyanis a férfi arcbőr körülbelül ekkor kezd el öregedni. Persze, ha valaki már huszonéves korában elkezdi ápolni arcbőrét, az még jobb, pláne, ha kifejezetten száraz, érzékeny a bőrtípusa. Az arcápoló mellett érdemes alkalmanként kozmetikushoz is elmenni arckezelésre, ahol nagyobb dózisban jut az arcbőr a különböző tápláló anyagokhoz.
Az ősz és az eredeti hajszálak váltakozó növekedése miatt. Mi történik az ősz hajjal? A sejtközi kötőanyagok roncsolódnak, a belső hajszerkezet, és a külső pikkelyek veszítenek erejükből. Az ősz haj veszít ellenálló képességéből, fényéből, nehezen fésülhető, töredezik, kiszárad. Mit tegyek ha őszül vagy ősz a hajam? Sajnos az időt megállítani nem lehet, de pár praktikával az ősz hajunkat is el tudjuk fedni. Pár jó tanács ha zavarnak az ősz hajszálak: válassz minél világosabb hajszínt, hogy a lenövésnél kevésbé legyenek szembetűnők az ősz hajszálak, viselj olyan frizurát amiben nincs választék, ne tűrd a füled mögé, tűzd vagy fogd hátra a hajad ha halántéknál is őszülsz. A legmegfelelőbb az ősz hajra a L'Oreal Age Densiforce fiatalító termékcsalád, amely hidratál és energiát ad a hajnak, de az őszülés ütemét sajnos ez sem segít csökkenteni.