3. számú melléklet a 65/1999. (XII. 22. ) EüM rendelethez 3. számú melléklet a 65/1999. ) EüM rendelethez Azon tevékenységek és tevékenységcsoportok útmutatásául szolgáló, nem teljes jegyzéke, amelyek az egyéni védőeszközzel való ellátást igényelhetik 1. A fej védelme (a koponya védelme) Védősisakok: Építkezés, különösen állványokon, állványok alatt vagy azok közelében és magasban végzett munkák; zsaluzás vagy annak lebontása, szerelési és berendezési munkák, állványozási és bontási munkák. Acélhidakon, acél épületszerkezeteken, vezetékoszlopokon, tornyokon, hidraulikus acélszerkezeteken, öntőkemencéknél, hengerműben végzett munkák; nagynézetű konténerekkel, nagy csővezetékeken, kazánházakban és erőművekben végzett munkák. Tárnában, árkokban, aknákban és alagutakban végzett munkák. Földmunkák és kőfejtés. Föld alatti munkák végzése; kőfejtőkben, külszíni fejtésen, szénkészlet elszállításánál végzett munkák. Állás Komló (30 db új állásajánlat). Szegecselő géppel végzett munka. Öntésnél végzett munka. Lift, emelőgép, daru és szállítószalag mellett végzett munkák.
Cégcsoportunk, az ABT Treuhand 1980-ban kezdte meg működését Zürichben és már 29 éve Magyarországon is jelen vagyunk. Milyen feladatokra számíthatsz nálunk?
- Tehetségmenedzselés, szülői-nevelői kapcsolattartás. Az álláshoz tartozó elvárások: Minimum UEFA "B" végzettség TAO szabályok, MLSZ Programok ismerete MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) magas szintű ismerete B kategóriás jogosítvány Az állás betöltéséhez előnyt jelent: Idegen nyelv ismerete Nagyfokú önállóság és problémamegoldó képesség Kiváló szervezői készség Hatékony kommunikáció Pontos, precíz munkavégzés Jó stressz tűrő képesség, terhelhetőség Határozott kiállás Csapatmunkára való képesség, jó kapcsolatteremtő készség, rugalmasság. Amennyiben állás ajánlatunk felkeltette érdeklődését motivációs levél kíséretében, bérigény megjelölésével várjuk önéletrajzát Február 15-ig az e-mail címre.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Ezek az esetek jellemzően két csoportra bonthatók. Az egyik, amikor a pénztártag részére jogosulatlanul történik egy adott kifizetés, mert például nem áll rendelkezésre az előírt orvosi igazolás, vagy a hozzátartozó nincs bejelentve a pénztárhoz. Nav szja visszaigénylés 12. A másik eset pedig az, amikor a tag adományban (pl. munkáltató által adományként befizetett összeg) részesül. Ebben az esetben az elszámolt összegek a tag egyéb jövedelmének minősülnek és azok 84%-a után az egészségpénztári tagot 15% személyi jövedelemadó-, valamint 19, 5% eho-fizetési kötelezettség terheli (összes közteher: 28, 98%), melyet a személyi jövedelemadó bevallásában kell bevallania. A munkáltatók számára több szempontból is kedvező megoldás lehet a munkavállalók egészségpénztári befizetéseihez való hozzájárulás. Egyrészt az így juttatott összegek a munkáltatóknál költségként elszámolhatók, másrészt a munkabérnél kedvezőbb adózási feltételek kel lehet a munkavállalókat anyagilag segíteni, amelynek nem utolsó sorban munkaerő-megtartó hatása is van.