Rugalmas hitellehetőséget kínálunk a vállalkozásának. A Széchenyi Turisztikai Kártya GO! segítségével gyorsan és rugalmasan megoldhatja vállalkozása finanszírozási nehézségeit 1. Ez a kedvezményes kamatozású, állami támogatás mellett nyújtott szabad felhasználású, akár 3 éves futamidejű folyószámlahitel szabadon felhasználható hitelkeretet biztosít kifejezetten a turisztikai szektorban érdekelt vállalkozása számára. 0 forint bírálati díj és 0 forint kezelési költség. Ha érdeklődik a Széchenyi Kártya Program GO! további konstrukciói, a Széchenyi Likviditási Hitel GO!, a Széchenyi Beruházási Hitel GO!, valamint az Agrár Széchenyi Beruházási Hitel GO! iránt, akkor az alábbi linkre kattintva kaphat bővebb információkat. További információra van szüksége? Akkor kattintson az alábbi gombra és mi megkeressük Önt! A jelen tájékoztató nem teljes körű, és nem minősül szerződéses ajánlattételnek. A részletes kondíciókat a KAVOSZ Zrt. Széchenyi Kártya Program Üzletszabályzata, az egyedi szerződések, a bank mindenkor hatályos Széchenyi Kártya Újraindítási Program (GO! )
Teljes nemzetközi hálózatunk, mely több mint 9500 bankfiókból áll, és amelyben több mint 160 000 munkatárs dolgozik, mintegy 50 piacra terjed ki (2011. december 31-i adatok). A közép- és kelet-európai régióban az UniCredit működteti a legnagyobb, több mint 3800 bankfiókból álló nemzetközi bankhálózatot. A csoport a következő országokban folytatja tevékenységét: Ausztria, Azerbajdzsán, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Cseh Köztársaság, Észtország, Horvátország, Kazahsztán, Kirgizisztán, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Magyarország, Németország, Olaszország, Oroszország, Románia, Szerbia, Szlovákia, Szlovénia, Törökország és Ukrajna. A KAVOSZ Zrt. Tíz éve indult el a hazai mikro-, kis- és középvállalkozások finanszírozási lehetőségeinek javítására létrehozott Széchenyi Kártya Program, és mára a program keretein belül kihelyezett hitelek összege elérte az 1000 milliárd forintot. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara és a VOSZ a Program szakmai irányítására és a koordinációs feladatok ellátására hozta létre a KA-VOSZ Zrt.
Tisztelt Ügyfelünk! Tájékoztatjuk, hogy a törlesztési moratóriummal kapcsolatosan kidolgozott részletekről, a legfontosabb tudnivalókról és az esetleges teendőkről honlapunknak ezen a folyamatosan frissülő felületén tájékoztatjuk ügyfeleinket. Üdvözlettel: UniCredit Bank Hungary Zrt. A jelen tájékoztató nem teljes körű, és nem minősül szerződéses ajánlattételnek. A részletes kondíciókat a bank mindenkor hatályos Széchenyi program kondíciós lista kisvállalati ügyfelek részére tartalmazza. Az egyéb feltételeket az egyedi szerződések, valamint a bank Általános Üzleti Feltételei és Vállalati és Önkormányzati Üzletszabályzata tartalmazzák. A bank fenntartja a kondíciók egyoldalú változtatásának jogát, valamint a hitel igénylése esetén a hitel nyújtásáról saját hitelbírálata alapján dönt. Az UniCredit Bank az aktív portfólió menedzsmentre és a monitoringra helyezi a hangsúlyt, támogatva a meglévő ügyfelei hitelfelvételét. A hitelnyújtással kapcsolatos döntés a Bank belső kockázatértékelési folyamatának eredménye, amelyben az új ügyfelekre szigorúbb kritériumok vonatkozhatnak.
Nyolc éves munkaviszonyom van. Már elkezdődtek a leépítések természetes fizetni nem akarnak hivatkoznak a gazdasági váltságra. Mi az, ami meg illet, és azt hogy szerezhetem meg, ha nem akarnak fizetni? Mi az, ami megillet? Két eset fordulhat elő: az első, hogy a cég jogutód nélkül megszűnik. Ilyenkor az éves szabadság időarányosan igénybe nem vett részének pénzbeli megváltása és a végkielégítés az Mt. alapján jár. Mi az a cafeteria plan. 8 éves munkaviszony után a végkielégítés mértéke kéthavi átlagkereset. A gyakorlatban azonban valószínűbb, hogy a munkáltató rendes felmondással fog élni a mun-káltató működésével összefüggésben lévő okra hivatkozva. A munkáltató döntését köteles valós és okszerű indokokkal alátámasztani. A törvényi felmondási idő 30 nap, ehhez adódik hozzá a 8 éves munkaviszonya miatti plusz 20 nap. A felmondási idő felére a munkáltató köteles Önt felmenteni a munkavégzés alól. A felmentés idejére átlagkeresete a felmondási idő ledolgozott részére munkabére illeti meg. Ezen kívül végkielégítés is jár, melynek mér-téke szintén a 8 éves munkaviszony miatt kéthavi átlagkeresete.
Stb. A nem teljes évben a cégnél munkaviszonyban lévő dolgozókra csak a munkaviszonyban töltött napok arányában vonatkozik a határérték. Mivel a törvény nem nevesíti a részmunkaidőben foglalkoztatottakat, ezért ugyanaz a keret vonatkozik rájuk is, mint a teljes munkaidősökre. A dolgozók között differenciálni csak csoportszinten lehet, de személyenként nem. A csoportképzés ismérve csak objektívek lehetnek, pl. a munkaviszonyban töltött idő, életkor, beosztás, de nem lehet teljesítményhez kötni. Az alkalmazott "cafeteria" rendszer szabályait célszerű a cégen belül szabályzatban rögzíteni. Budapest, 2008. augusztus 3. dr. Mi az a cafeteria-rendszer és hogyan változott?. Sallai Csilla Kamarai tag könyvvizsgáló Vissza a hírekhez! A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.
Ebből tessenek választani a keretösszeget is figyelembe véve. • juttatéria Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (45 igen, 21 nem) • A juttatéria egyes elemi közül lehet választani minden dolgozónak egy előre meghatározott értékhatárig. A juttatéria egy béren felüli plusz, amit a vállalat biztosít a dolgozóknak. • pénzgaraboly Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (4 igen, 2 nem) • Nézzük, mit kínál a céges pénzgaraboly a munkavállalóinknak az idén! • támogatáscsomag Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (2 igen, 1 nem) • A támogatáscsomag összetétele és az egyes juttatatások igénybevehetőségének felső határa jövőre megváltozhat. • kávéház Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (9 igen, 6 nem) • cafetería=kávéház • juttatár Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (30 igen, 21 nem) • Széles a juttatár választékunk. Válasszanak! • juttatás pult Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (25 igen, 20 nem) • A juttatás pult része a társaságnál a lakáscélú támogatás és a helyközi bérlet is. Mi az a cafeterias. • ínségszaru Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (24 igen, 21 nem) • Egyre szűkül az igénybe vehető ínségszaru szolgáltatások köre a cégnél.
A kép forrása: Pixabay.
A juttatási csomagok ösztönző jellege még jobban érvényesül akkor, ha a munkavállaló aktívan közreműködhet a csomag elemeinek kiválasztásában, amire a választható béren kívüli juttatások rendszere, az ún. "kafetéria"-rendszer nyújtja ma a legjobb lehetőséget. Mi az a cafétéria. A hazai gyakorlatban a választható béren kívüli juttatási rendszerének bevezetésében úttörő szerepet vállalt a MOL, mely 10 évvel ezelőtt alakította ki saját rendszerét. A kezdeti idegenkedés és ellenállás leküzdése után egyre több munkáltató ismerte fel a rendszerben rejlő lehetőségeket, értette meg a rendszer előnyeit, kezdte el átalakítani juttatási rendszerét (TVK, Pénzjegynyomda). Ma már nemcsak nagyvállalatok, hanem a bankok (MNB, K&H, ING) juttatási szemléletébe is új színt hozott. Elterjedését segítette, hogy a Magyarországon letelepülő multinacionális cégek a juttatásoknak alapvetően egy más szemléletű, a versenyképességet támogató, az egyén részére nagyobb szabadságot nyújtó kultúráját hozták magukkal. Mit várunk el a választható béren kívüli juttatások rendszerétől?
000 Ft. SZÉP-kártya-kibocsátásra jogosult bankok SZÉP-kártyát kizárólag az OTP Bank, az MKB Bank és a K&H Bank jogosult kibocsátani, és csak a munkáltató igényelheti dolgozói részére. Munka: Mi az a Cafeteria és mik az elemei?. A különböző bankok által kibocsátott kártyák felhasználhatóságukat és felépítésüket tekintve teljes mértékben egyenértékűek egymással, emellett használatukkor a kártya tulajdonosát, azaz a kedvezményezett munkavállalót semmilyen plusz költség nem terheli. SZÉP-en bővülő felhasználási kör A jelenlegi szabályozás szerint bármelyik alszámla terhére lehet például strand vagy gyógyfürdő belépőt venni, a Szálláshely alszámlára utalt összeggel pedig nem csupán a szállást, de a szálláshelyen igénybe vett valamennyi szolgáltatás díját is rendezhetjük. Mire ügyeljünk a cafeteria-rendszer bevezetésekor? Mielőtt bármely cafeteria-rendszer mellett letennénk a voksunkat, az alábbi szempontokat érdemes általánosságban is megvizsgálni: Végezzünk előzetes számításokat arra vonatkozólag, hogy gazdaságos-e cégünk számára a bevezetése.