A megjegyzés rovatba leírhatod. A webáruházban megvásárolható. Ajánlom születésnapra, névnapra, pálinkát kedvelő barátnak, kollégának, rokonnak, Mutatós, dekoratív és mooslygaranciás ajándék. Pelerines, pálinkás üveg-gravírozott -eladva Mutatós és egyedi ez a fél literes pálinkás üveg, a gravírozott népi motívummal. Zöld szövetből egy pelerint varrtam neki, amire színes szalagdíszítést varrtam. Az üveg hátoldalára kérhető, szöveg, idézet, így szeméylre szlóan adhatod át az ünnepeltnek. Ajánlom születésnapra, névnapra, pálinkát kedvelő barátnak, kollégának, főnöknek. A beletöltött házi pálinkával igazi meglepetést okozhatsz ha ezt az üveget választod. Pálinkás üveg gravírozás üvegre. Pántlikás, pálinkás szett-eladva Nagyon dekoratív, mutatós, pálinkás készlet, gravírozott népi motívummal díszítve. Az csatos üveg fél literes, a hátoldalára szöveg kérhető. A kis kupicákon a minta ismétlődik, színes, himzett pántlikával adtam ünnepi hangulatot a készletnek. Születésnapra, névnapra ajá darab, személyre szóló szöveggel kiegészítve, igazi mosolygaranciás ajándék.. Gravírozott, tükörlap kálával-eladva A 23x18 cm magas tükörlapra kálás minta lett kézi gravírozással készítve.
– Bemintázáskor kérjük első körben akár selejt vagy felületileg termékazonos bemintázható darab biztosítását. – Néha előfordulhat hogy kérjük pót termék biztosítását. – A gravírozandó "jelentős értékű" termékek esetén karcmentességet csak úgy tudunk vállalni, ha a megrendelő is jelen van a termékek kicsomagolásakor. Pálinkás üveg gravírozás győr. – A termékek kicsomagolását és ellenőrzését munkanapokon 8-12h-ig tudjuk biztosítani. – A munkát csak keretszerződés mellett tudjuk vállalni, keretszerződéstervezetet a bemintázással együtt küldünk. – Egyedi ajánlatunk a teljes árkérésben meghatározott darabszámú és megjelölt termékek együttes rendelése esetén érvényes. Amennyiben érdekli pontos ajánlatunk, és élne a minta elkészítésének lehetőségével, fáradjon be hozzánk munkanapokon 8-14 h-ig, hozza el vagy küldje el a bemintázható terméket, a vektoros grafikát (pdf, cdr (x3), ai (cs3), ps, eps, dxf) vektoros formátumok bármelyikén, vagy egy adott méretű min. 300 dpi felbontású képformátumban (Pl. : jpg), majd másnapra-harmadnapra tudjuk ajánlatunkat kialakítani.
Ezekben az esetekben a felmondás nem közölhető. A felmondási tilalom és a felmondási korlát azonban nem véd az azonnali hatályú felmondással szemben. Mit jelent a felmondási korlát? A felmondási korlát valamilyen többlet feltétel teljesülését igényli ahhoz, hogy a (rendes) felmondás jogszerű legyen. Ezeknek a szabályai összetettek, több esetkört lehet megkülönböztetni. Védett kor A munkáltató a védett korú munkavállaló - ez azt jelenti, hogy az irányadó nyugdíjkorhatárig legfeljebb 5 éve van - munkaviszonyát a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással, a szankciós jellegű azonnali hatályú felmondás szabályai szerinti okból - tehát minősített kötelezettségszegésre hivatkozással - szüntetheti meg. A védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavégzési helyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja - ez az úgynevezett állásfelajánlási kötelezettség.
A korlátozás egyrészt azt jelenti, hogy a védett korú munkavállalónak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kizárólag akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak van helye. Az Mt. 78. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony abban az esetben szüntethető meg azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Másrészről a korlátozás azt jelenti, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a) a munkáltatónál a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen (ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi) nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy b) a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.