Centrum Önkiszolgáló Étterem Szolnok Centrum Önkiszolgáló Étterem Szolnok településén menüajánlatokkal várja vendégeit. Esküvők és rendezvények lebonyolítása. Bankkártyás fizetési lehetőség. Erzsébet utalvány, étkezési utalvány. Papsajt Étterem & Kávéház Szolnok A Papsajt Étterem & Kávéház különleges ételválasztékkal várja vendégeit Szolnok városában. Bankkártyás fizetési lehetőség, étkezési utalvány elfogadása. Árkád Étterem Szolnok Az Árkád Étterem Szolnok városában található, a Magyar utca 1. szám alatt. Hétfőtől szombatig házias ételek széles választékával várják a vendégeket kedvező áron. Big Burger Szolnok Big Burger vár mindenkit Szolnokon, aki szeretne enni egy jó hamburgert. Étkezési utalvány, Erzsébet utalvány elfogadása. Bankkártyás fizetés. Dreher Étterem Söröző Szolnok Dreher Étterem Söröző Szolnok településen, Baross út 7. Dreher étterem szolnok tv. alatt található. Rendezvények, napi ajánlatok. Ez a(z) Dreher Étterem Söröző! New York Cafe & Bistro Szolnok Szolnok New York Cafe and Bistro Szolnokon található a 5000 Szolnok, Kossuth tér 3.
Frissítve: március 31, 2022 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 4 óra 29 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 11:00 - 22:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 3 óra 29 perc Kápolna Utca 5, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 4 óra 59 perc Hősök Tere 7., Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Ady Endre út 27, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 59 perc Ady Endre Út 28., Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Sütő Utca 3., Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Mária U. Dreher étterem szolnok e. 27., Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Sütő Utca 3, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Sajtó Utca 4, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 2 óra 29 perc Ady Endre Út 15, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 7 óra 29 perc Baross u.
Még több válogatás (17) Szolnoki helyek a vendégek ajánlása szerint Szolnok és környéke legnépszerűbb csomagjai Aquarell hétköznapok 09. 01-12. 23. 34. 800 Ft / 2 fő / éj-től félpanzióval Napi árak félpanziós ellátással 06. 15-05. 31. Hotel Kumánia Superior Kisújszállás 31. 800 Ft / 2 fő / éj-től félpanzióval Húsvéti kirándulás 04. 15-18. 85. Az összes étterem Szolnok településen - Hovamenjek.hu. 800 Ft / 2 fő / 2 éj-től félpanzióval 64 étterem / 7 oldalon Nem találtad meg a helyet, amit keresel? Van olyan étterem, amit értékelni szeretnél, de nem találod az oldalon? Töltsd ki az étteremajánló űrlapunkat! Népszerű szálláshelyek Szolnok és környékén 24 értékelés 29 értékelés 29 értékelés 29 értékelés Találatok a térképen Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
740, - Ft fizethető költségtérítésként ("rezsiátalány"). Fontos kiemelni, hogy itt nem munkáltatói kötelezettségről, hanem csak lehetőségről van szó. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy él ezzel a lehetőséggel, akkor a fenti összegnek arányosan csak akkora részét fizetheti ki adómentesen, amekkora arányban a munkavállaló az adott hónapban ténylegesen home office-ban dolgozott. A kifizetést ezen mértéket meghaladó részére az általános adó- és járulékszabályok vonatkoznak. Időtálló megoldás átmeneti szabályok közepette A Kormányrendelet csak a veszélyhelyzet idejére, átmeneti jelleggel nyújt megoldást az otthoni munkavégzésre nézve. A veszélyhelyzet megszűnésének pillanatában a fenti rendelkezések hatályukat vesztik, és azonnal megtörténik a visszatérés a törvények ( Mt., Mvt. stb. ) általános szabályaihoz. Home office munka diákoknak. A jelenség végleges, törvényi szintű rendezésére valószínűleg még várnunk kell. Felmerül a kérdés, hogy ilyen viszonyok közepette – ugyanakkor a home office töretlen és egyre növekvő népszerűségét is látva – mit tehet az a munkáltató, aki véglegesen, időtálló módon szeretné az otthoni munkavégzés kérdését rendezni.
Ismét foglalkozott a jogalkotó az otthoni munka intézményével: a júliusban kihirdetett szabályok már konkrétabban szólnak a távmunka-home office mikéntjéről, a rezsiátalányról, munkavédelemről. Az cikke. A Kormány a nemrég megjelent rendeletével 2021. július 3-i hatállyal módosította a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11. ) Kormányrendeletet (röviden: "Kormányrendelet"). A home office témájában 2020 őszén írt összefoglaló frissítése így időszerűvé és szükségessé vált. Lássuk, hogy milyen, már ma is alkalmazandó gyakorlati változásokat hozott az új jogszabály az otthoni munkavégzés terén! Távmunka-e a home office? Igen – legalábbis átmenetileg. A munkajogászok közötti, hosszas értelmezési vita végére a Kormányrendelet ha csak ideiglenesen is, de pontot tett. A jogszabály ugyanis úgy rendelkezik, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. Home office-ból szolgáltatásokat vállalunk - V. kerület, Budapest - Adminisztráció / irodai munka. tv. (röviden: "Mt. ") távmunkára vonatkozó szakaszai helyett a Kormányrendelet idevágó szabályait kell alkalmazni.
A törvényjavaslat a veszélyhelyzet során alkalmazott, távmunkára vonatkozó szabályokat hozná összhangba a törvényekkel. Januártól módosítják a Munka Törvénykönyvét Idén november 23-án nyújtották be a Parlamenthez azt a törvényjavaslatot, ami alapján a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel, a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban. Cikk: Otthoni munka (home office) = távmunka?. A jó eséllyel még 2021-ben elfogadásra kerülő tervezet lényegét Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalta össze a Pénzcentrumnak. A törvényjavaslat szerint távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló akár részben, akár egészben a munkát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi, tehát újdonságként akár a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül. A távmunkavégzés szerinti munkavégzésben a munkaszerződésben kell megállapodni. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, úgy a távmunkavégzés során: a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátott feladatok meghatározására terjed ki, a munkáltató az ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával is gyakorolhatja, a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.
Érdekes, kettős megoldást alkalmaz a jogszabály a távmunkavégzés helyével kapcsolatban. Ha számítástechnikai eszközzel végzett távmunkáról van szó, akkor a munkáltató elég, ha csak tájékoztatja a dolgozót az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeiről. A munkavállaló azonban ezen kritériumok figyelembevételével a munkavégzés konkrét helyszínét már saját maga választhatja meg. Home office munkavégzés. Így dolgozhat otthonról, de ehelyett választhat egy azonos munkabiztonsági szintet nyújtó kávézót, éttermet vagy akár nyaralót is. Ez a nagyfokú jogszabályi rugalmasság egyértelműen a munkavállalói oldalnak kedvez, ugyanakkor érdekes felelősségi kérdéseket vethet fel például egy munkahelyi baleset bekövetkezése esetén. Más a helyzet a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén. Ott ugyanis a feleknek előre, írásban ki kell jelölniük a munkavégzés pontos helyszínét, amely csak a munkáltató által egészségügyi és munkabiztonsági szempontból előzetesen megvizsgált és megfelelőnek minősített helyiség lehet.
A kiosztott feladatok teljesítését távolról, online eszközökkel, vagy a távmunkavégzés helyszínén személyesen megjelenve ellenőrizheti. A munkavégzés módjának rendszeres, részletekbe menő ellenőrzése, vagyis a mikromenedzsment lehetősége tehát gyakorlatilag kizárt. Fontos változás, hogy míg az Mt. szabályai szerint távmunka esetén a kötetlen munkarend lenne az alapértelmezett, addig a Kormányrendelet fordított logikával működik. Ha a felek másképp nem állapodtak meg, akkor a munkavállaló az otthoni és a munkahelyi munkanapokon is változatlanul az eredeti, "munkahelyi" munkaidő-beosztása szerint köteles dolgozni. Mi a helyzet a munkavédelem terén? A jogszabály távmunka esetén a veszélyhelyzet idejére – a fentiekhez hasonlóan – a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. (röviden: "Mvt. ") munkavédelmi előírásai helyett is a Kormányrendelet ideiglenes szabályait rendeli alkalmazni. Home office - munka otthonról. A Kormányrendelet szerint a távmunkavégzés a munkavállaló saját munkaeszközeivel is történhet. Ezzel kapcsolatban követelmény, hogy a munkáltató előzetes kockázatértékelés útján győződjön meg az eszköz biztonságos, egészséget nem veszélyeztető állapotáról – amely állapot fenntartása ezek után viszont már a dolgozó feladata és önálló felelőssége lesz.
Azaz, ha a felek másként nem állapodnak meg, a fenti szabályok alkalmazandók, ettől eltérő rendelkezések alkalmazásához (pl. az otthoni és irodai munkavégzés eltérő aránya, a munkáltató utasítási jogának terjedelme) a felek külön megállapodása szükséges. Cikkünk folytatódik, lapozz a következő oldalra! Fotó: 123rf