Prof. Dr. Kiss György A RODIN Kft. 2006-ban szervezte meg először a Munkajogi Szakokleveles tanácsadó képzést a Pécsi Egyetem Állami- és Jogtudományi Karával közösen. Akkor még nem is gondoltuk, hogy ilyen nagy sikere lesz, és 2009-ben már ekkora igény és érdeklődés lesz a képzés iránt, valamint azt, hogy a vállalatvezetők is ilyen komoly nyomást gyakorolnak HR-es és munkaügyes munkatársaikra. Immár a 4. évfolyam indulhat útjára. Wolters Kluwer képzés: Minden kurzus. Munkajogi szakokleveles tanácsadó - mit takar? Elsőre sokan azt mondanák, hogy ismét egy jogászképzés, de nem ez a valóság! A munkajogi szakokleveles tanácsadó képzésnek nem előfeltétele a jogi diploma. A képzésbe bekapcsolódhatnak a gazdaságtudományok, társadalomtudományok és igazgatási képzési területen, illetve a képzési ágakban szerzett főiskolai vagy egyetemi végzettséggel rendelkezők is. Éppen ezért a képzés elvégzését követően a Pécsi Egyetem által kiállított oklevélben tanúsított szakképzettség: "Munkajogi tanácsadó", azaz nem jogi végzettség szerepel, de aki elvégzi, azt felruházza minden szükséges ismerettel ahhoz, hogy munkajogi kérdésekben állást tudjon foglalni és a kérdéses/kényes szituációkban a szakmailag és jogilag helyes lépéseket tudja megtenni.
Tudáselemek, megszerezhető ismeretek: A szakirányú továbbképzés céljának (küldetésének) megfelelően az érintett (elsősorban, de nem kizárólagosan) HR szakemberek, különféle funkcionális területen tevékenykedő munkahelyi vezetők részére a szakképzettségükhöz, az ellátott feladat- és felelősségkörükhöz (vezetői tevékenységükhöz) igazodó meghatározott rendszer szemléletű teljes körű szaktudást, integrált többes szakértelmet biztosít a képzés. Ennek részeként képessé válnak az általuk végzett tevékenység-folyamatok komplex elemzésére és értékelésére. Munkajogi szakokleveles tanácsadó szakirányú továbbképzés. Képessé válnak a holisztikus szemlélet és a szinergia alkalmazására, ezáltal a munkáltató szervezetfejlesztéséhez hatékony segítséget tudnak nyújtani. A képzésben résztvevő HR területen dolgozó szakemberek, munkahelyi vezetők a képzés során együttműködve, egymás korábbi tapasztalatait megismerve és elemezve további új ismereteket szerezhetnek, növelhetik személyes és szervezeti kapcsolati és tudástőkéjüket. A szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben: A végzettek alkalmasak a szociális kapcsolatrendszerek működtetésére és a munka világához kapcsolódó probléma megoldási folyamatok tervezésére, illetve irányítására, különös tekintettel azokra, akik eredetileg is a munkaügyi kapcsolatok vagy társadalombiztosítás területén tevékenykednek, vagy kívánnak tevékenykedni a munka világában.
Kertész I. – Pál L. – Radnay J. átdolg. Budapest, 2005, HVG-ORAC. Kertész I. Kommentár a gyakorlat számára. Budapest, 2005, HVG-ORAC. Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. (testületi szerző): A munka törvénykönyve a gyakorlatban – alkalmazása a változások tükrében. Budapest, 2005, Menedzser Praxis. Pintérné Torma M. – Újházi M. : Munkajogi iratmintatár. Budapest, 2006, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó. Tálas M. Wolters Kluwer képzési központ. : A módosult Munka Törvénykönyve. A változások gyakorlati értelmezése – az aktuális Mt. szövege. Budapest, 2006, Infoexpressz Kiadó Kft.
Alapelvem: Ügyeinket rendben tudni jó! Azonban ez nem csak munkaügyeinkre igaz, hanem az élet minden területére, így a biztosítási ügyekre is. Összefoglaltam, hogy szerintem miért érdemes hozzáértő biztosítási szakemberrel áttekintened a fontos kérdéseket, melyek ezek és hogyan találsz megbízható partnert ehhez. Szívesen elküldöm egy pdf. formátumú kiadványban. >>> Kérem <<<
2017. 13. 16:39 Nem vész el a ki nem vett tavalyi szabadság Önmagában az a tény, hogy a szabadság kiadása nem történt meg, jogszabálysértő ugyan, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló elveszítené a szabadságát, hanem azt, hogy ezt egyszerűen később, a következő évben fogja kivenni - mondta az InfoRádiónak a Réti, Antall és Társai PWC Legal szakértő ügyvédje.
Közel 20 év alatt több mint 30 munkahelyen dolgoztam különböző iparágakban érdekelt cégeknél különféle pozíciókban. Ennek köszönhetően nagyon sok példát láttam arra, hogyan is alkalmaznak cégek munkavállalókat és hogyan viselkednek a munkavállalók a cégekné l. Mindig is az igazság érvényesítése lebegett a szemem előtt, így hangot adtam annak, ha igazságtalanságot tapasztaltam. Voltak munkavállalók és munkáltatók is, akik ezt nem vették jó néven, de többségben vannak, amelyek hajlandóak tanulni saját hibájukból. 2009-ben hivatalos hátteret adtam az elképzeléseimnek és elvégeztem a Pécsi Tudományegyetem másfél éves, kizárólag munkajogra koncentráló kiegészítő képzését. Azóta állok ki munkavállalók vagy munkáltatók mellett és teszem hozzá a magyar társadalom munkaviszony helyzetéhez azt, amitől szerintem korrektebbé válhat hosszú távon. Célom, hogy a munkavállalók megbízhatóbbak és megbecsültebbek, a munkáltatók pedig együttműködőbbek és kevésbé kizsákmányolóak legyenek. Sok esetben sikerült már megtalálnom a mindkét fél számára elégedettséget hozó arany középutat.
FUTURE OF WORK: Egyéni hóbort vagy elvárás a rugalmas munka? Tematika Rugalmasság előnyei és hátrányai(? ) a szervezet, a vezetők a munkatársak és a HR szemével Hogyan alakítja át a HR rendszereket a rugalmas munkavégzés? Milyen a belső szabályzatokat csináljatok és hogyan kommunikáljátok (lépésről lépésre útmutatóval) Rugalmas munka(hely) lehetőségek bármely szektorban – példákkal Legjobb gyakorlatok és buktatók Rugalmas munkavégzés az üzletfolytonosság és üzleti célok támogatásában Így lesz hátrány a rugalmatlanság – a globális munkaerőpiac trendjei Előadás összefoglalója A változások egyre kiszámíthatatlanabbak és nagyon gyorsak. A rugalmasság a túlélésünk egyik legfontosabb kulcsa a vállalat minden területén. Ezt mondani könnyű, de a szervezetben megvalósítani persze nem olyan egyszerű. Az előadásban a rugalmas munka(hely) kialakításához és működéséhez adunk szempontokat.
Figyelt kérdés A kutas ajánlotta. A neten is jókat írnak róluk. De mi a helyzet a gyakorlatban? 11/31 A kérdező kommentje: A kérdés többrétű. Kedves egyszerű gondolkodású internet kapcsolodó. 12/31 anonim válasza: 100% Hali! Én is kipróbáltam a v powert de semmi változást nem észleltem, azon kivül hogy drágább. 2009. febr. 25. Vásárlás: Renault Laguna II. 1.6 16V szűrőszett (Purflux) + ELF Evolution SXR 5W40 - 5L Szűrőszett árak összehasonlítása, Renault Laguna II 1 6 16 V szűrőszett Purflux ELF Evolution SXR 5 W 40 5 L boltok. 09:21 Hasznos számodra ez a válasz? 13/31 anonim válasza: 35% 10103881-54401000-01000009 ide 2009. 22:52 Hasznos számodra ez a válasz? 14/31 anonim válasza: 36% A kutas azért ajánlotta, mert szerencsétlennek muszáj eladnia napi 300 litert (pontosabban a teljes eladás 5 százalékát, kutanként változó) mert ha nem, akkor repül. Így kitalál mindenféle marhaságot amivel szerencsétlen autóst rászedheti, hogy tankoljon abból a fosból. Én például amíg kutas voltam, azzal etettem az autósokat, hogy hiába hogy drágább, de kevesebbet fogyaszt belőle az autó így ugyanott van vele árban, csak jobban megy az autó. Ami hazugság: próbáltam már Suzuki Swifttől Passatig sokféle autóban EVO Dízel és benzin üzemanyagokat és semmi változást nem éreztem.
Kérdéseivel bármikor fordulhat hozzánk, panasz esetén pedig segítünk annak a rendezésében.
Cikkszám: ELF-EVO_700_STI_5L Specifikációk: ACEA: A3/B4 API: SN/CF Gyártói jóváhagyások: VOLKSVAGEN VW 501. 01, VW 505. 00 MERCEDES BENZ MB 229. 1 RENAULT RN0700, RN0710 Szintetikus bázisú, magas teljesítményszintű motorolaj benzin- és dízelüzemű motorokhoz. Korszerű benzin- (többszelepes, turbófeltöltésű) és dízelmotorokhoz (szívó és turbófeltöltésű), személygépkocsikban és könnyű haszonjárművekben egyaránt. Nehéz körülmények között is tökéletes kenést biztosít városi, országúti és autópálya közlekedésben egyaránt, fokozott igénybevétel mellett. Minden évszakban használható. Kifejezetten a motorgyártók nyújtott olajcsereperiódusainak figyelembevételével lett kifejlesztve. 24 órán belül készleten: 100 db A TOTAL és ELF termékek flakonja és egyedi azonosító jegyei a 2020. Elf 10w40 velemenyek 4. évben átalakultak. A jelenlegi új flakonokon a TOTAL LUBRICANT Kft. nem használja az elmúlt években megszokott hologramot. Minden rendelt termék mellé csomagoljuk a TOTAL hivatalos tájékoztatóját az új termék eredetiségével kapcsolatosan.
Gyártó: Elf Modell: 10W40 Turbo Diesel (5 L) Leírás: Korszerű dízelmotorokhoz (szívó és turbófeltöltésű), személygépkocsikban és könnyű haszonjárművekben egyaránt. Különösen ajánlott közvetlen befecskendezésű motorokhoz. Tökéletes kenést biztosít városi, országúti és autópálya közlekedésben egyaránt, fokozott igénybevétel mellett is. Kifejezetten a motorgyártók nyújtott olajcsere periódusainak figyelembevételével lett kifejlesztve. Megvédi a motort a túlzott kopástól, kiemelkedő védelmet nyújt a vezérlés alkatrészeinek. Kiemelkedő termikus stabilitás és oxidációgátló tulajdonságok jellemzik. Elf 10w40 velemenyek n. Hidegindításkor tökéletes kenést biztosít, meghosszabbítva ezzel a motor élettartamát. A motorgyártók előírásainak figyelembevételével biztosítja a megengedett leghosszabb csere periódusokat. Így is ismerheti: Evolution 700 Turbo Diesel 10 W 40 5 L, Evolution700TurboDiesel10W405L, Evolution 700 Turbo Diesel 10W 40 5L, Evolution700TurboDiesel10W-405L, Evolution 700 Turbo Diesel 10W-40 5 L Galéria