LOL Surprise ergonomikus iskolatáska - Paso Lol babás iskolatáska LOL Surprise merevfalú iskolatáska, mely különleges megjelenést biztosít különleges kislányok számára. A LOL meglepetés babákkal díszített iskolatáska gerinkímélő kiaakítású, kényelmes vállpántokkal felszerelt, így az első osztályos lányok számára tökéletes választás. Menő, vidám megjelenésű dobozos iskolatáska.
-5% 4 316 Ft-tól 2 ajánlat LOL Surprise! Elektromos Fogkefe L. O. L. Surprise LOL Surprise! Rózsaszín EP Line L. elektromos fogkefe 4 880 Ft + 790 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap Az elmúlt 2 hét árai alapján. Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 4 316 Ft További EP Line termékek: EP Line Elektromos fogkefe Termékleírás Ajánlott korosztály Gyermek Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk! A LOL babás elektromos kefe garantáltan megtanítja gyermekeit arra, hogyan kell a fogmosást megfelelően végezni, ráadásul a fejcsere is igen szórakoztató lehet. A 3 évesnél idősebb gyermekek fogai minőségi tisztítására szolgál. Tulajdonságai: elektromos fogkefe gyermekeknek, alaposan tisztítja a fogakat, eltávolítja a foglepedéket, 2 cserélhető fejet tartalmaz, AA típusú elemmel működik. Így is ismerheti: L O L Surprise, LOLSurprise, L. Surprise Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat.
LOL Surprise kihajtható tolltartó – Be Cre8ive Kihajtható tolltartó lányoknak, Lol babás, Iskolaszer lányoknak Vidám és csajos hangulatot áraszt ez a LOL Surprise kihajtható tolltartó, melyet a LOL Surprise babák díszítenek. A LOL Surprise kihajtható tolltartó élénk színével, figyelemfelkeltő, csajos mintázatával az elsős lányok számára ideális választás. Légy te is kreatív! – hirdetik a cuki LOL babák. A divatos tolltartó rózsaszín, türkiz színvilágú. A tolltartó cipzárral záródik. Belső része mintás, benne pedig gumipántokkal rögzíthetőek az írószerek. A 19 darab ceruza mellett helyet kaphatnak a tolltartóban a vonalzók, a radír és hegyező, a füleken a szorzótábla és az órarend. A tolltartót nem felszerelve szállítjuk. Jellemzői: – 19 db ceruza fér bele – 4 db rögzítő egyéb eszköznek – 2 kihajtható füllel – füleken egy-egy átlátszó zseb Méret: 20, 5 x 14 x 3, 5 cm Minta: LOL Surprise Anyaga: poliészter Gyártó: Majewski
Nagyon köszönjük! :-)" katicaa
A könyvben gyakorlatokat is "konyv: Erzelmi intelligencia coaching" azok, akik szeretnék megtanulni, miként ismerjék fel és irányítsák a viselkedésüket, hogy többet érjenek el az életükben. Az érzelmi intelligencia és a coaching megközelítést eddig még nem tárgyalták együtt ily módon. A kettő ötvözete még jobban segíthet a saját és mások teljesítményének fejlesztésében. A műhöz Sir John Whitmore és Dr. Patrick Williams írt előszót. Belépés Regisztráció Profil. Termékek Információk Vásárlási feltételek. Bemutatkozunk Kiadók. Decemberi és januári kiszállítás. Érintkezés nélküli kézbesítés. Termék részletek. Érzelmi intelligencia coaching. Akció: konyv: Erzelmi intelligencia coaching Ft. Kezdete: Cím Érzelmi intelligencia coaching. Alcím A vezető, a coach és az egyéni teljesítmények fejlesztése. ISBN Kiadási év A kosár üres. Hozzájárulok az adataim kezeléséhez és elfogadom az Adatkezelési tájékoztató t. Nem engedélyezem. A vezető, a coach és az egyéni teljesítmények fejlesztése. Kiadási év.
Néhány kiragadott példa az érzelmi intelligencia fejlesztésének előnyeiből: - Hatékonyabb kommunikáció másokkal - Jobb empatikus készségek - Belső integritás - Jobb karrierlehetőségek - Magabiztosabb változáskezelés - Magabiztosság és pozitív hozzáállás - Kevesebb stressz Ez a könyv HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.
OKTKER-Nodus Kiadó Kft., 2021 228 oldal Kötés: PUHATÁBLÁS, RAGASZTÓKÖTÖTT ISBN: 9789634413813 Rengeteg energiát pazarolunk az érzelmeink leplezésére, különösen a munkahelyünkön. Pedig az érzelmeink mutatják meg igazi lényünket, és szintén az érzelmeink határozzák meg, hogy mit érünk el az életünk folyamán. Az érzelmi intelligencia lényege, hogy felismerjük a lehetőségeink teljes kiaknázását meggátoló negatív attitűdjeinket és érzelmeinket. Ezeket az attitűdöket meg lehet változtatni, és ezzel az érzelmeinkben, gondolkodásunkban és viselkedésünkben is jelentős változásokat érhetünk el. A "coach-megközelítés" az érzelmi intelligencia-elemzéssel együtt hatásos eszköz a mai gyors és versengő piacon. Az emberi tőkébe való befektetés és humán erőforrás fejlesztése lehet az a hiányzó kapocs, amely biztosítja a vállalt gazdasági tőkéjének hosszú távú fejlődését. Az érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik.
5. Hogyan fejleszd az érzelmi intelligenciád? Önbecsülés A mások iránti tisztelet Magunk iránti tudatosság Mások iránti tudatosság 6. Értelmezzük és dolgozzunk az érzelmeinkkel, hiteinkkel és hozzáállásunkkal Teljesítmény bentről kifelé Értékek Az értékeink hatása Miért fontosak az értékek? Az értékek szerepe a coaching során A szervezetekben működő értékek Attitűdök és hitek Az értékek, az attitűdök és a viselkedés közötti kapcsolat A szervezeti értékek, attitűd és viselkedési normák meghatározása 7. Az alapvető coaching készségek Ugyanazt hallod, amit én? Az EI figyelem Az érzelmileg intelligens kérdezés A kérdezés és az EI coach Az érzelmi intelligencia által irányított empátia Összehangolódás Coaching modellek 8. A célok útja az érzésektől a tettekig Minden dolog ötletként kezdődik Érzelmi kapocs acéljaidhoz A gondolat hatalmáról Milyen a jó célkitűzés? A célok az értékeink megélését szolgáló eszközök A célok útja az érzésektől a tettekig 9. A coaching eszköztár A megállapodás és a szerződés A coaching kérdések 10.
Történetmesélés a coachingban NEM KAPHATÓ! Kifutás dátuma: 2021-12-03 Gyártó: Z-Press Kiadó Átlagos értékelés: (2) Elfogyott. ✓ A narratív technika módszertana: 34 kreatív, praktikus módszer ✓ 88 remek történet számos témában, nem csak coachoknak! ✓ Gyakorlatok és 9 részletes esettanulmány ✓ Megtanulhatja, miként válhat ön is jó mesélővé! Könyvismertető TÖRTÉNETMESÉLÉS A COACHINGBAN A storytelling módszertani kézikönyve Gyakorlatok és esettanulmányok konkrét történetekkel minden esethez Mitől lesz igazán találó és hatásos egy történet? Hogyan válhat a coach elragadó történetmesélővé? A könyv segítségével megtanulhatja, mi is a történetmesélés és miért működik, továbbá miként válhat ön is jó mesélővé, és hogyan dolgozhat az ügyfél történetével. Gyakorlatok ► Esettanulmányok ► 88 remek sztori "A jó történetek megérintik a szívet. Visszatükrözik a vágyakat és kívánságokat, valamint összekapcsolnak a megoldási lehetőségekkel. Minden, ami (érzelmileg) megérint, beég az emlékezetünkbe. (... ) Tehát az a jó történet, amely arról mesél, hogy a változás lehetséges. )
Coaching és tréning szakkönyvek kiadója Könyvismertető Bevezetés a csoportdinamikába A csoportdinamikai tréning módszer és a T-csoport Magyarországon Karl Schattenhofer és Oliver König csoportdinamikáról szóló alapműve a hazai pszichológia, ezen belül csoportokkal szakszerűen foglalkozó kiadványok lényeges és meghatározó írása lehet. Az ebben a témakörben megjelent irodalom egyelőre nélkülözi az átfogó, tematikus, elméletileg is alapos és gyakorlatilag is hasznos írásokat - ilyen szempontból ez a mű hiánypótló. A könyv magyarázatot keres és ad a csoportműködés sokszor olyan nehezen érthető jelenségeire, amelyek a csoport tagjait vagy vezetőit frusztráló érzésekkel telíthetik. Csoportokban a résztvevők egyéni beállítódásai és elvárásai félelmet, haragot, irritációt, felháborodást, szorongást vagy türelmetlenséget keltenek. A szerzők e jelenségeket logikusan követhető módon, elméleti megalapozottsággal és nagy tapasztalattal teszik az olvasó számára nemcsak érthetővé, hanem az is világossá válik, hogy e folyamatok hogyan állíthatóak az egyének és a csoportok fejlődésének szolgálatába.