Lábtörés vagy egyéb, az idegeket, izomzatot és csontokat érintő sérülés esetén előfordulhat tartós járásképtelenség. A felépülés jellemzően több hónapig is tarthat, ezért különböző, járást segítő eszközök használata javasolt. Ezeknek a gyógyászati segédeszközöknek az a célja, hogy tehermentesítsék a sérült lábat, és stabilan rögzítsék a gyorsabb gyógyulás érdekében. Járást segítő eszközök - Rehabilitációs és életvitelt segítő. Tekintse meg a honlapon elérhető eszközöket! Nem található a kiválasztásnak megfelelő termék.
Mozgást segítő eszközök: mankó, rollátor, kerekesszék. Mozgáshoz, helyváltoztatáshoz kötődő gyógyászati segédeszközök széles kínálatából válogathat üzleteinkben. Forduljon hozzánk bizalommal, szakképzett dolgozóink készséggel állnak rendelkezésére hogy megtalálja az önnek megfelelő járást segítő eszközt. Minden üzletünkben vények beváltására is van lehetőség. Mankók Botok Járókeretek Rollátorok Kerekesszékek További gyógyászati segédeszközök Kínálatunkban a gyógyászati segédeszközök, OEP által finanszírozott és egészségmegörző termékek széles választéka szerepel. Bankkártyával és egészségpénztári kártya felhasználásával is megvásárolhatja a kívánt termékeket. Minden üzletünkben vények beváltására is van lehetőség. Mankó, rollátor, kerekesszék - Gyógyászati Segédeszközök Boltja. Mozgáshoz, helyváltoztatáshoz kötődő gyógyászati segédeszközök: mankók, botok, járókeretek, rollátorok, kerekesszékek. Tovább Az izületek, izmok és a gerinc megtámasztására szolgáló eszközök. Emelőprotézisek illetve csonkharisnyák. Mozgásképtelen betegeknek elengedhetetlen a felfekvés megelőzésére és kezelésére szolgáló eszközök: matracok, alátétek, párnák és kötszerek Betegápolás során szükséges eszközök, amelyek megkönnyítik mind a beteg, mind az ápolást végző személy mindennapjait.
5-75 cm, magasság: 77. 5-85 cm, szélesség: 62 cm magasság: 87.
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy értesülj legújabb termékeinkről, újdonságainkról
A hazai munkavállalók 14%-a számíthat év végén 13. havi bérre. Hazánkban egyelőre nem gyakori juttatás ez, de évről évre jobb a helyzet, öt éve még csupán a dolgozók 11%-a kapta. Jelenleg a fővárosi multiknál osztogatják a legjobban. Munkavállalóként november egyik kellemes velejárója a 13. havi fizetés, hiszen ez a juttatás sok háztartás életét megkönnyíti az ünnepek előtti időszakban. Már ha kap egy háztartás egyáltalán. A Workania állásportál által működtetett megnézte, hogy a magyar munkavállalók mekkora hányada részesül ebben a bónuszban és milyen összeget kapnak a munkaadóktól. VAOL - Ha jár a 13–14. havi fizetés – Összegyűjtöttük a fontos tudnivalókat. A felmérésből kiderült, hogy a hazai alkalmazottak 14%-a kapja, átlagosan 332 ezer forint értékben. A 13. fizetés jelentős plusz kiadást jelent a munkaadók számára, nem véletlen hát, hogy leginkább a nagyobb tőkével működő külföldi magántulajdonú vállalatok részesítik előnyben: minden második válaszadó ilyen cégnél dolgozik azok közül, akik megkapják. Hasonlóan fontos tényező a cégnagyság is, hiszen a nagyvállalatok nagyobb eséllyel engedhetik meg maguknak az efféle juttatások kiosztását, mint a kis és középvállalkozások.
21:21 Hasznos számodra ez a válasz? 4/6 anonim válasza: Ha van kollektiv szerződés, akkor abból kiderül. Nálunk pl. járt a teljes jutalom, de van olyna, hogy csak időarányos, amig dolgoztál és azt is lehet, hogy csak aki pl. dec. 22-én rendes állományban van. 21:38 Hasznos számodra ez a válasz? 13. havi fizetés - Gyakori kérdések. 5/6 anonim válasza: Nálunk nem jár, szerintem nagyon sok helyen nem jár, főleg tartós táppénzeseknek. (csak nem spáros vagy? ) 2010. 22:24 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 A kérdező kommentje: köszönöm a vá babavárást mindenkinek Kapcsolódó kérdések:
2021. február 19. 11:57 Mi folyik a boltokban? Több élelmiszert, kevesebb gyógyszert vesznek a magyarok Kocsiba ültünk és elmentünk a boltba. 2021. február 17. 18:01 Így úszhatod meg a nyugdíjkrízist: működik, az álmaidról sem kell lemondanod Így tehetsz félre egyszerre rövid- és hosszútávú célokra. 2021. február 7. 15:01 Ennyit kereshet Majka az X-Faktor műsorvezetőjeként: visszatér az RTL-hez? Brutális bérpárbaj van kibontakozóban az RTL és a TV2 között. Portfolio | 2021. február 2. 09:32 Hatalmas vagyon gyűlt fel a járvány alatt a bankokban: nekik nem ártott a pandémia? Már havi 400 ezres fizetéstől prémium ügyfél lehetsz. 13 havi fizetés 2022. Magyar Nemzet | 2021. január 28. 08:28 Fokozódik a helyzet a Tescónál: nehezen jutnak dűlőre a bérekről Nehezen jutnak egyezségre a béremelésről a Tescónál: a szakszervezet az inflációt meghaladó mértékben, a külföldön azonos munkakörökben jellemző magasabb fizetésekhez közelítő összegekkel lenne elégedett. Várhatóan a Tescónál is négy százaléknál magasabb emelési igénnyel indul a 2021-es licit.
Meglepő módon viszont a finn dolgozók mindössze 4%-a részesül ebben a juttatásban. Az év végi bónuszok tekintetében a harmadik helyen állunk, már ami a megkérdezett országokat illeti: nálunk nagyobb arányban csak a szlovákok (27%) és a csehek (25%) kapnak ilyen juttatást. A finn dolgozók itt már jobban állnak, 19%-os aránnyal követnek minket. Szerbia mindkét esetben a hátsó régiókban szerepel: 13. havi bért 8%-uk, év végi bónuszt is csupán 10% kap. 13 havi fizetés online. Mennyit kapnak? Nem mindegy azonban, hogy akik kapnak, azok mennyit kapnak. Magyarországon például a 11 ország közül a legmagasabb a 13. havi bér mértéke, utánunk pedig a szlovákok (250 ezer forintnak megfelelő euró) és a csehek (230 ezer forintnak megfelelő cseh korona) következnek. A szerbek hiába kapnak átlagosan csupán 150 ezer forintot (tehát kevesen kapnak kevés összeget), ez így is az országos átlagfizetés 86%-a. A bónuszok tekintetében magasan a finnek viszik a prímet: átlagosan 750 ezer forintot kapnak év végén a finn dolgozók, érthető tehát, hogy miért nincs szükség náluk 13. havi bérre.
November 19. vel monsódanak fel. Kapokhatok e étkezési jegyet, illetve 13. havi fizetést? Eddig mindkettőt kaptam. Köszi a segítséget. kiskanal 2005. 06. 12:08 értem. köszönöm. Karika 2005. 04. 18:21 Az Alkotmánybíróság döntése után mindenki tanácstalan. 13 havi fizetés 2021. 2005. 16:52 senki nem tud válaszolni? :( 2005. 03. 09:30 vagyis nulladik havi:) februárban kezdtem dolgozni, ugye elvileg egy év, de mivel a keretet a munkaügyi központ nem egy évre előre adja le, ezért negyedéves szerződéseket írok alá, vagyis jelenleg éppen két hónaposat.. megkérdezném én a munkaügyest, de mivel a lányzó nem túl segítőkész, meg ráadásul a minimálbérből az első hónapban símán levonta az adó összegét, ezért benne nem túlságosan bízom. meg mondjuk a nulladik havi fizetésben sem, de hátha.. nem jönne rosszul:) köszönöm mégegyszer! 2005. 09:27 sziasztok! Azt szerentém megkérdezni, hogy ha valaki egy önkormányzatnál közhasznú adminisztrátor, annak vajon jár-e 13. havi fizetés avagy nem? Tudtok erről valamit? köszönöm szépen előre is!
A megkérdezettek 41 százaléka nyilatkozta, hogy magas, 21 százalékuk pedig, hogy kimagasló teljesítmény szükséges a többletjuttatáshoz; 38 százalékuk esetében ez a bérezés része. A jutalmazásban részesülő munkavállalók 39 százaléka egy havi fizetésének megfelelő vagy annál magasabb, 36 százalékuk ennél alacsonyabb díjat vár, 8 százalékuk pedig valamilyen tárgyi juttatásra számít éves prémiumként. Főoldal - Bércsomag kalkulátor. 17 százalékuk viszont egyáltalán nem számít jutalomra az idei évben. "Változás figyelhető meg a jutalmazott munkavállalók demográfiai jellemzőiben a hat évvel ezelőtti helyzethez képest. Amíg 2015-ben a férfiaknak és a fiatalabb dolgozóknak nagyobb arányban volt lehetőségük bónusz megszerzésére, az idei évre a kor és nem helyett sokkal inkább az iskolai végzettség vált meghatározóvá a jutalmazás tekintetében. A havonta biztosított bónuszban jellemzően az alapfokú végzettséggel rendelkezők részesülnek, míg a felsőfokú végzettségűeknél az évente kifizetett díj a megszokott jutalmazási forma. " – mondta Dencső Blanka, a piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.