A cél az, hogy minél relevánsabb hirdetéseket tegyünk közzé az egyéni felhasználók számára, preferenciájuknak megfelelő tartalmat jelenítsünk meg, valamint aktivitásra buzdítsuk őket. Közösségi hálózatok sütijei Ezen a sütik lehetővé teszik, hogy könnyen hozzáférjen a közösségi média hálózatokhoz, megoszthassa véleményét, tartalmainkat másokkal. Net bank belépés login. Olyan harmadik fél által nyújtott funkciók használhatják, mint például a Facebook, Twitter, Instagram, Google+ vagy a Youtube. Ezek a sütik tartalmazhatnak személyes adatokat és alkalmasak a látogató beazonosítására.
Elérhetőségeink e-mailben: telefonon: +36 99 513 036 vagy +36 99 513 000 Menüből közvetlenül: 1-4
Liga-tagkártya megjegyzés esetén csak a Liga-logóval és az adott évre érvényesítő matricával ellátott tagkártyát fogadják el. lsiófok vidámpark iga szakszervezetek A Liga Szakszervezetek TÁMOP áltfogtechnikus fizetés külföldön al lidl állás székesfehérvár finanszírozott projektjeinek működésével kapcsolatban rendelt el nyomozást az ügyészség, költségvetési csalás gyanúja miatt. liga szakszervezet liga szaelrabolva trailer kszervezet. Lemolázár gergely pszichológus ndott Gaskó fehér hó István. Távozik a Liga szakszervezeti tömörülés ftc kézilabda női csapat éléről Gaskó István, bizalomvesztés állhat a háttérben. 2016. sarah paulson 01. 25. 15:15. Közélet. Csak jetli egyetlen szakszervezet maradhat? Liga szakszervezet munka törvénykönyve felmondás. A Néputolsó idők szava úgy tudja, a kormány cfővárosi ipa sak a LIGA-val számol.
03. 06. VII. Munkavédelmi konferencia Megjelent a Szakszervezeti Kiskönyvtár jubilemiumi, 30. kötete, amely a munkavédelem aktuális kérdéseit dolgozza fel. 2011. 26. Szakszervezetek a Web 2. 0-án Facebook, Iwiw, Web 2. 0 - De mik is ezek és mi közük lehet a szakszervezetekhez? Elméleti és gyakorlati összefoglaló arról, miként és hogyan fogjunk neki szakszervezetünk bevezetéséhez az internetes közösségi hálózatok világába. 2011. 02. 10. Szakszervezetek és munkavédelem A munkavédelem a szakszervezeti munka fókuszában. Liga szakszervezet munka törvénykönyve hatályos. A munkavédelmi szabályozás a gyakorlatban. Munkaidő és pihenőidő A munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó munkajogi szabályok, speciális rendelkezések. Foglalkoztatáspolitikai dilemmák A gazdasági változások foglalkoztatásra gyakorolt hatásai – a foglalkoztatás növelésének lehetőségei Magyarországon. A munkajogi szabályozás szerepe a foglalkoztatás bővítésében 2009. 30. Válságkezelési útmutató szakszervezeteknek Megjelent a LIGA Szakszervezetek kiskönyvtár sorozatának legújabb része.
A korkedvezményes nyugdíjrendszer megszűnése, a cafeteria adóterheinek növelése és a költségvetési törvény társadalmi egyeztetések nélküli beterjesztése mellett a LIGA Szakszervezetek sérelmezi a 2012-ben hatályba lépett Munka törvénykönyve munkavállalókra nézve különösen súlyos passzusait, a sztrájktörvény módosítását, amely gyakorlatilag ellehetetleníti a sztrájkot, a bértárgyalások megkezdődésének hiányát, és főként a társadalmi párbeszéd szüneteltetését. 2013. március. 19. 06:41 MTI/Magyar Hírlap Gaskó: "ajtóról ajtóra megyünk majd" Szűz területen toboroz új tagokat a Liga Szakszervezetek, Gaskó István abban bízik, hogy két éven belül ötven-százezer dolgozó lép be a szakszervezetbe a kis- és középvállalkozásoknál – a Liga elnöke erről a Magyar Hírlapnak beszélt. 2012. szeptember. 12. 17:26 Felelőtlenséggel vádolja a kormányt Borsik Az országos szintű érdekegyeztetés hiányát kifogásolta Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerdán Debrecenben. Elkészült az új Munka törvénykönyve hatásvizsgálata - Liganet. 2012. július. 18.
Nem illeti meg azonban az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamilyen jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó kormánytisztviselőkre, és a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó közszolgálati jogviszonyokban álló személyekre. Változik a Munka törvénykönyve - Liganet. Az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó személyek esetében a végkielégítés maximális mértéke a szolgálati viszony legalább 25 éve után tízhavi illetménynek megfelelő összeg, amely négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül - azaz a "védett korban" - szűnik meg. A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó személyek végkielégítésének maximális mértéke a legalább 30 évi hivatásos szolgálati viszonyban töltött idő után felmentés esetén járó 10 havi távolléti díjnak megfelelő összeg.
Az Orbán-kormányok idején [ szerkesztés] Jegyzetek [ szerkesztés] További információk [ szerkesztés] A szövetség honlapja A TB mentés honlapja [ halott link]
Pozitívumként értékelték még, hogy jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén a munkavállaló újabb jogcímre hivatkozva kérhetné visszahelyezését. Jelentős változásnak tekinthető a módosítási javaslatban az is, hogy minden munkavédelmi képviselő munkajogi védelemben részesülne, valamint, hogy a munkavállalói képviselő fogalmát a szakszervezeti tisztségviselőre is kiterjesztenék - olvasható a Liga közleményében. Liga szakszervezet munka törvénykönyve 2. A Liga szerint a munkavédelmi szabályok szigorítását jelenti a javaslatban, hogy a jogszabálymódosítás deklarálná, hogy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét súlyosan veszélyezteti különösen a veszélyes munkahelyen, veszélyes munkaeszközzel, vagy veszélyes technológiai folyamatban végzett munka esetére a munkavédelemre vonatkozó szabályban előírtnál kevesebb munkavállalói létszám foglalkoztatása. Negatívumként értékelték ugyanakkor, hogy a köztulajdonban álló munkáltatók vonatkozásában a kollektív alkut korlátozó törvényi rendelkezéseket - habár ebben a munkavállalói és a munkáltatói érdekképviseletek megállapodtak - nem helyezték hatályon kívül, noha a kormányzat korábban úgy nyilatkozott, hogy nem gördít akadályt a felek közös megállapodásai elé.