chevron_right 6 havi munkaidőkeret 2020. 12. 08., 16:22 0 Tisztelt Szakértő! Egy cég az alkalmazottja kérésére 6 havi munkaidőkeretben szeretné foglalkoztani dolgozóját heti 40 órában. Érdeklődöm, hogy köthet-e érvényesen ilyen megállapodást a két fél, az Mt. 94. §-ában foglaltak alapján? Úgy látom, nem felel meg a (2) bekezdésben folgaltaknak a munkavállaló és kollektív szerződés sincs a cégnél. 94. 12 havi munkaidőkeret live. § (1) A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. (2) A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét a) a megszakítás nélküli, b) a több műszakos, valamint c) az idényjellegű tevékenység keretében, d) a készenléti jellegű, továbbá e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében. (3) A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap. (4) A kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti.
Havonta legalább egy pihenőnapot, vagy a heti pihenőidőt vasárnapra kell beosztani. A munkabér megállapítható órabérként, napi vagy akár heti, havi bérként is. 12 havi munkaidőkeret tv. A munkaidőkeret és a munkabér közötti kapcsolat kialakításakor érdemes figyelembe venni, hogy többhavi munkaidőkeret és havi bér esetén a munkavállalónak mindig a havi bére jár függetlenül attól, hogy az adott hónapban az általános munkarendnél többet vagy kevesebbet dolgozott, és a munkaidőkeret lejártával kerül sor a munkaideje elszámolására. Rendkívüli munkavégzés elszámolására alapvetően akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló a munkaidőkeretben meghatározott időtartam alatt túllépte az ott meghatározott teljesítendő munkaidő mennyiséget. Ezzel szemben egyes bérpótlékok, például az éjszakai, a munkaszüneti napra járó pótlék megilleti a munkavállalót a munkaidőkeret kimerítésére tekintet nélkül. Továbbá jár a rendkívüli munkavégzésért a pótlék akkor is, ha a munkáltató eltér a közzétett munkaidő beosztástól, és a munkavállaló ekképp nem a közzétett munkaidő beosztása szerinti rendben dolgozik.
hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt Lehet-e a törvény szerint napi 12 órát vagy többet dolgozni? // 2017. 09. 09., 17:15 Frissítve: 2017. 08., 11:52 Van-e lehetőség arra, hogy a több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló jogszerűen napi 12 munkaórát dolgozzon? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló együttes munkaideje eléri a 12 munkaórát. Dolgozhat-e a munkavállaló ennyit, és a munkáltatóknak hogyan kell ezt kezelniük? Melyek a munkaidőkeret előnyei a munkáltató számára? | KamaraOnline. " SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A hatályos törvény lehetőséget ad arra, hogy több munkáltató egy munkaszerződésben megállapodjon egy munkavállalóval abban, hogy a munkaköri feladatait a munkáltatók között megosztva látja el. Ez a modell tipikusan azoknál a kis cégeknél fordulhat elő, ahol a munkáltatók tulajdonosa és a tevékenységi köre azonos (pl.
Fontos megjegyezni, hogy a többi bérpótlék kifizetését nem érinti a munkaidőkeret, tehát az esetleges készenlét, ügyelet esetén járó, a műszak-, éjszakai-, vasárnapi pótlékot mindig az adott hónapban kell kifizetni a dolgozó részére. Mi számít túlórának? Túlmunka pótlék jár a rendkívüli munkavégzés idejére munkaidőkeret esetén is. Két esetben illeti meg a munkavállalót: a munkaidőkeret leteltét követő elszámolás során több ledolgozott órája van a munkavállalónak, mint a keretben meghatározott, vagy adott munkanapon a beosztástól eltérő óraszámot dolgozott (14-20 óráig szólt a beosztása, de 22-ig dolgozott). 12 havi munkaidőkeret full. A rendkívüli munkavégzés évente legfeljebb 400 óra lehet, amit arányosítani kell, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre szól, vagy részmunkaidőben foglalkoztatott a munkavállaló. A munkaidőkeret lehetőséget nyújt a munkáltatónak, hogy a lehető leghatékonyabban ossza be a munkavállalói idejét. Emellett bizonyos cégeknél, bizonyos területeken együtt jár még további rugalmassággal az alkalmazottak felé is.
Tartama legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet, minimális időkeret nincsen meghatározva, praktikus a cég működéséhez igazítani. Kivételek természetesen itt is vannak: Fiatal (18 év alatti) munkavállaló esetén maximum 1 hét lehet, ezáltal az ő esetében az egyenlőtlen munkaidő beosztásra vonatkozó, heti pihenőidőt rugalmasan alakítható szabályok nem alkalmazhatóak. 6 hónap vagy 26 hét lehet: a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá az Mt. 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben (légiutas-kísérő, -földi kiszolgálását végző, közúti személyszállító, árufuvarozó, vasúton, kikötőben dolgozó munkavállaló, stb. ) foglalkoztatott munkavállaló esetében. Kulcs-Bér Tudásbázis » Munkaidő keret kezelése (alapbér meghatározása óra pontossággal) – Esettanulmány. 12 hónap vagy 52 hét lehet kollektív szerződés rendelkezése szerint, amennyiben ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják. A keret meghatározása többféleképpen is lehetséges. Konkrét naptári napokban is megjelölhető a kezdő és a befejező időpont (pl. : 2019. január 1. napjától 2019. március 31. napjáig).
Három magyar fiatal olyan alkalmazást tervezett, ami a védettségi igazolvány digitális változataként is megállná a helyét. A felület nem csak látványos, de hasznos is. Ahogy a világ több országában, úgy Magyarországon is létezik már védettségi igazolvány, amit azok kapnak, akik beoltották magukat a koronavírus ellen, illetve átestek a betegségen. A dokumentumnak pedig már nem csak plasztik változata létezik, hiszen elkészült az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT) hasonló nevű appja. Azt azonban, hogy ez mennyire hasznos, vagy dizájnos, döntse el mindenki maga. Újabb gondok a védettségi applikáció körül - HáziPatika. Pedig ahogy a piacon elérhető egészségügyi/orvosi alkalmazások, úgy a védettségi igazolvány is lehet "menő", ha olyan csapat készíti. Ez utóbbi felvetést igazolja három magyar fiatal UX esettanulmánya is, az xLabs Hungary képzésének részeként készítették el koncepciójukat egy 2021-es trendeknek megfelelő applikációról. Az apptervet bemutató HWSW szerint a trió 11 héten át dolgozott a felületen, amely a különféle teszteredményeket is mutatja.
Azokon a helyeken, ahol a látogatás védettségi igazolványhoz kötött, a szolgáltató mostantól - a védettségi igazolvány felmutatása helyett - akár QR-kód leolvasóval is ellenőrizheti, hogy a látogató oltott-e vagy sem. Az appot ráadásul hamarabb lehet használni, mint a plasztikkártyát, hiszen az alkalmazás az első védőoltás rögzítése után gyakorlatilag azonnal képes igazolni az oltás tényét, mert közvetlenül össze van kötve az orvosok által használt informatikai rendszerrel, az EESZT-vel. Az kérdés, hogy járványügyi szempontból ez mennyire ideális, hiszen a szakemberek arra hívják fel a figyelmet, hogy a védettség kialakulására várni kell, van, hogy a második oltás után két hetet.
Az applikációt folyamatosan fejlesztik, így egyre több információt jelenít meg majd. A digitális védettségi igazolvány továbbfejlesztése folyamatban van – értesült a Magyar Nemzet. Védettségi igazolvány: applikációban is elérhető lesz - HáziPatika. Információik szerint június közepére készül el az az új funkció, amellyel leolvashatóvá válik, hogy az applikáció használója mikor kapta meg a második oltását. Hamarosan az is leolvasható lesz az alkalmazásról, hogy a koronavírus elleni milyen típusú vakcinát kapott a felhasználó. Mindez annak fényében különösen érdekes, hogy az EU-s védettségi igazolvány bevezetésének az időpontja még mindig nem került nyilvánosságra, így a koronavírus elleni védekezés tekintetében, a beadott oltások aránya mellett hazánk már az adminisztratív intézkedések terén is lehagyta Európát. A Google Play áruházban EESZT-alkalmazás néven, az App Store-ban pedig EESZT Lakossagi néven érhető el az applikáció. Az applikáció nagyban megkönnyíti mindazok életét, akik már megkapták a védőoltást, még nem rendelkeznek azonban az oltási igazolvánnyal, valamint a szolgáltatóknak is lehetővé teszi a vendégkör növelését.
Járvány esetén pedig nem észszerűtlen a sokak együttes jelenlétét lehetővé tévő fakultatív szolgáltatások igénybevételét olyan feltételhez kötni, amely figyelembe veszi a fertőzés kockázatát. Az ombudsman szerint a védettségi igazolvánnyal rendelkezők számára nyitva álló szabadidős tevékenységekből a védettnek nem tekinthetők járványvédelmi okból történő kizárása alapjogi szempontból nem kifogásolható. Az alapvető jogok fontosnak nevezte, hogy azok esetében, akik egészségi kockázatok miatt nem kaphatnak védőoltást, egyes jogosultságok védettségi igazolványhoz kötése ne járjon alapvető jogaik korlátozásával. Felhívta továbbá a figyelmet arra is, hogy a jogegyenlőség sérelmét veti fel, ha a szabályozás a külföldön beoltottak részére nem biztosít azonos jogokat a Magyarországon ugyanolyan engedélyezett vakcinával beoltottakhoz képest. Ezért javasolta, hogy a jogalkotó tekintse át, milyen módon biztosítható, hogy a külföldön beoltottak gyakorolhassák azokat a jogokat, amelyekre az azonos típusú, COVID-19 elleni védőoltás feljogosít.
Hozzájáruló nyilatkozat: Az elhunytakról bővebben ezen a linken tájékozódhat. Borítókép: Az asszisztens előkészíti a vakcinát, mielőtt beoltanak egy fiatalt a német-amerikai fejlesztésű Pfizer-BioNTech koronavírus elleni oltóanyag, a Comirnaty-vakcina első adagjával a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kórházak és Egyetemi Oktatókórház Nyírbátori Szakrendelőjében kialakított oltóponton 2021. május 13-án. Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre