Ezzel összesen mintegy 1500 új parkolóhelyet létesítünk, amely az eddigi férőhelykínálat csaknem 50 százalékos bővítését jelenti. A felsorolt parkolók terveztetési munkái nagyrészt lezárultak, engedélyeztetésük jelenleg még tart. Amennyiben az építési engedélyezési eljárások 2014 első felében lezárulnak, a parkolókat 2014-ben, illetve részben 2015 tavaszán kezdhetjük építeni. P+R Parkoló Budapest Batthány tér - Budai Alsó rakpart, Budapest. A P+R parkolók hálózatának fejlesztését több ütemben tervezzük. Készítettünk egy megvalósíthatósági tanulmányt további P+R helyszínekre (II. ütem: Zugló, Újpest, Ferencváros, Soroksár). Ezek várhatóan 2015–2016-ban a már előkészített Kelenföld vasútállomás őrmezői oldalára tervezett P+R parkolóval együtt épülhetnek meg, amennyiben a szükséges források rendelkezésre állnak összességében további mintegy 2000 új P+R férőhelyet teremtve. Budapesti Közlekedési Központ
Etele tér (XI. kerület) Az Etele téri P+R parkoló ideiglenes kialakítása március végére készült el. Azóta folyamatosan telt házzal üzemel. Végleges formáját 2015-ben nyerte el. KÖKI Terminál (XIX. kerület) 2014. április 2-án háromszintes, 330 férőhelyes őrzött P+R parkoló nyílt a KÖKI Terminál bevásárlóközpontnál. Ez az új létesítmény lett Budapest legnagyobb P+R parkolója. Az új, 330 férőhelyes parkolóház a bevásárlóközpont közelében jelenleg is működő – nyitott, 206 gépkocsi befogadására alkalmas – P+R parkoló mellett a dél-pesti térségből érkező autósoknak nyújt várakozási lehetőséget. Ennél a metróvégállomásnál Budapest legnagyobb P+R kapacitása, összesen több mint 530 autó parkolhat, és az M3 metróval negyedóra alatt elérhető a belváros. Az itteni parkolásért egész napra mindössze egy vonaljegy árát (350 forintot) kell fizetni alkalmanként, 22-től 06 óráig pedig 105 forint/óra a parkolási díj. 3000 P+R-parkoló és 2000 B+R-biciklitároló épül az elővárosi vonalak mentén. Kaszásdűlő (III. kerület) Új, díjmentes, kamerával őrzött 40 férőhelyes P+R, valamint 10 férőhelyes B+R parkolót adtak át 2014 decemberében.
A P+R parkolók üzemeltetője 2011-ben elkészítette a rendszer rövid távú, 7 + 2 helyszínen megvalósuló bővítési koncepcióját. Ez volt az első lépése annak a hosszú távú P+R fejlesztési programnak, amellyel Budapest elérné a hasonló nagyságú nyugat-európai városok P+R parkolóinak számát. A fejlesztések eredményeként csökkenhet az autóforgalom a város főbb útjain, ezáltal mérséklődhet a zaj- és a légszennyezettség is. A Fővárosi Önkormányzat megbízásából 2012-ben és 2013-ban kezdődött a fővárosi P+R parkolók fejlesztésének előkészítése. Az I. P+r budapest sportcsarnok. ütemben, 2014. március végén a 245 férőhelyes Etele téri P+R parkoló nyílt meg, ezt követte 2014. április 2-án Kőbánya-Kispesten az új, háromszintes, 330 férőhelyes P+R parkoló. 2015. év végéig összesen mintegy 1400 új parkolóhely létesült, tehát 2013-hoz képest 50 százalékkal több parkolóhely áll rendelkezésükre az autósoknak, hogy letegyék a járműveiket, és a közösségi közlekedés igénybevételével gyorsabban eljussanak a fővárosi úti céljukhoz. 2016-ban és 2017-ben további várakozóhelyek létesültek korábbi parkolók felújításával vagy újak kialakításával.
Újpest-Városkapu P+R - Garage
Március 19-én rendezik meg a következő P+R workshopot a Radnótiban, amely ahhoz ad segítséget, hogyan lehet a diákokkal kommunikálni a jelenlegi háborús helyzetről. A márciusi P+R workshopon a Futótűz és a darab hátterét adó libanoni háború kapcsán foglalkoznak azzal, hogyan lehet a háborúról, annak borzalmairól beszélni, vagy ha elnémítanak minket, hogy tudjuk mégis szóra bírni a csöndet? A szervezők úgy gondolják, hogy nem foglalkozni a háború következtében bennünk lévő kérdésekkel, érzésekkel, gondolatokkal sokkal félelmetesebb, mintha beszélünk azokról vagy kapcsolódunk hozzájuk. A háborúra fókuszál a Radnóti következő P+R workshopja – Deszkavízió. A workshopon egy adott történeten és színházi nevelési formákon keresztül teszik ezt, emellett pedig szeretnének a résztvevő pedagógusoknak fórumot biztosítani, ahol közösen gondolkozhatnak arról, hogyan lehet a diákokkal kommunikálni a jelenlegi helyzetről. A március 19-én 15 és 18 óra között a Keres Emil Próbateremben megrendezésre kerülő workshopot Durst Móni szociodramatista, valamint Szendrey Gitta és Mlynarik Julcsi drámainstruktorok tartják.
Azonnali hatállyal akkor lehet egy munkavállalót elbocsátani, ha az valamely munkahelyi lényeges kötelezettségét súlyos gondatlansággal vagy szándékosan jelentős mértékben megszegi, melyre konkrét eseteket az alábbiakban hozunk példaként: A munkavállaló azonos gazdasági tevékenységet végző társaságot hoz létre anélkül, hogy erről munkaadóját előzetesen tájékoztatta volna. Ha az alkalmazott huzamosabb ideig nem jelenik meg munkahelyén. Amennyiben a munkavállaló másolatot készít a munkáltató birtokában lévő számítógépes programokról vagy adatokról, esetleg megsemmisíti vagy eltulajdonítja azokat. Bármilyen bűncselekmény elkövetése a munkavállaló részéről, mely a munkáltató partnereivel vagy ügyfeleivel kapcsolatos. Az alkoholos állapotban történő munkavégzés egyszeri alkalom esetén csak akkor számít indoknak, ha a munkaszerződés kifejezetten alkoholtilalmat ír elő. Munkavállalói Azonnali Hatályú Felmondás Minta. A munkáltató általi azonnali hatályú felmondás alkalmazása esetén fontos kiemelni, hogy mivel a dolgozó szegte meg kötelezettségeit, így rá nem érvényesülnek a felmondási tilalmak és korlátozások (tehát akár terhesség alatt is alkalmazható ez a felmondás típus); sőt a munkavállalónak végkielégítés sem jár.
A munkavállalónak joga van próbaidő alatt is felmondani, minden indokolás nélkül. Két nagyon fontos dolgot kell még tisztázni: először is a rendes felmondás elnevezés helyett 2022-ben már csak simán felmondást kell írni a dokumentumba. A másik, hogy munkavállalói felmondás esetén semmilyen indokolás nem szükséges, ezért aztán nem is célszerű semmilyen okot a felmondásba beleírni. Szóban természetesen korrekt dolog az, ha közöljük a munkáltatóval a felmondás részletes okait. A felmondást nem csak személyesen, hanem postai úton is el lehet juttatni a munkahelyre. Az alábbiakban egy (a korábbi elnevezése szerint rendes) felmondás mintát találhat, mely a 2022-ben érvényes szabályok szerint készült. Gyakori eset, hogy a munkavállaló a munkakörülmények negatívumai vagy éppen az utált főnök miatt mond fel. Érdemes azonban ezt az ellenszenvet nem kimutatni a munkahelyen és ehelyett inkább elegánsan és visszafogottan adjuk át a foglalkoztatónak a már régóta tervezett felmondást. Milyen egyéb előnyei vannak még annak, ha a régi munkahelyünkön stílszerűen mondunk fel?
Ha a munkavállaló dönt a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatti azonnali hatályú felmondás mellett, akkor számára jár végkielégítés, de természetesen a munkavállalónak is írásban indokolnia kell döntését. A dolgozó csak abban az esetben dönthet az azonnali hatályú felmondás mellett 2022-ben is, ha a munkáltatója súlyosan kötelezettségszegő magatartást tanúsít, vagy jelentősen megnehezíti a munkavégzés feltételeit illetve a munkahelyi körülményeket (és ezt bizonyítani is tudja). Ha a munkáltató nem fogadja el a munkavállaló érveit az azonnali hatályú felmondás indokolására, akkor a jogszerűséget a továbbiakban a munkavállalónak szükséges bizonyítania. Ha az azonnali hatályú felmondást nem indokolják a munkahelyi körülmények 2022-ben sem, a munkavállaló természetesen ebben az esetben is felmondhat (korábban ezt a felmondási formát hívták munkavállaló általi rendes felmondás nak), ennek részleteiről itt olvashat: munkavállalói felmondás 2022. Azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről 2022 Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy valamelyik munkavállalója olyan súlyos kötelezettségszegést követ el 2022-ben, amely jelentős mértékben érinti a szabályszerű munkavégzést, akkor részletes indokolással kiegészítve dönthet az azonnali hatályú felmondás mellett.