§ (2) bekezdésében, a 10. § (5) bekezdésében, a 11. § (5) bekezdésében, a 11/A § (1) bekezdésében, a 93. § (4) bekezdésében, a 97. § (4) bekezdésében, a 108. § (1) bekezdésében, a 110. § (5) és (6) bekezdésében, a 138. § (4) bekezdésében és a 193. § (2) bekezdésében meghatározott esetekben akkor is, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az e-mail munkajogi szempontból írásbelinek minősül eltérően a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény ( Ptk. ) rendelkezéseitől, amely szigorúbb rendelkezéseket tartalmaz. A probléma innen indul! Jogszerű, vagy sem az e-mailben történő felmondás?. 24. § (1) Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik, továbbá a 22. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott jognyilatkozat esetében, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje.
Egyébként köteles a munkaviszony megszűnésekor azt megváltani. Felmondás nyugdíjasnak: nem kell indokolni Édesanyámat betegsége miatt rokkant nyugdíjas lesz, aminek jövő júniusban lesz a felülvizsgálata. (De még utána van egy év az öt évig, amikor is gyógyultnak szokták nyilvánítani. ) Amikor lehetősége nyílt visszament a közalkalmazotti munkakörébe dolgozni 6 órába. Vissza is vették és két éve ott dolgozik. Viszont most leépítések vannak és elsősorban a nyugdíjasok küldik el, többek között őt is. A kérdésem, hogy mennyi felmondási idő jár neki és milyen feltételekkel. Illetve jár-e neki végkielégítés. Most 32 éve dolgozik a munkahelyén és idáig megszakítás nélkül. Dr. Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű - Adózóna.hu. Sipos Márta: A nyugdíjast ugyanazzal a feltétellel lehet jogszerűen felmenteni, mint a többit, de elegendő az az indok, hogy nyugdíjas. (Most a közszolgálatban várhatóan ez általános ok lesz, nem terveznek nyugdíjas-foglalkoztatást. ) Felmentési időre jogosult, végkielégítés, mivel nyugdíjas, nem jár.
2021. november 13. Könyvelő hírfigyelő Szabályszerű és elfogadható-e az, ha egy munkavállaló e-mailben küldi el a felmondását a munkáltatónak? Ebben az esetben mi számít a közlés időpontjának? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. Könyvelő keresése 1 perc alatt: Gyors ajánlatkérés 1 perc alatt ajánlatot kérhet a könyvelő-szakemberektől Könyvelési árak bekérése Bekérjük a könyvelési árakat Ön helyett és egyetlen táblázatban adjuk át. Ingyenes szolgáltatás Nincsenek rejtett költségek, az ajánlatkérés és keresés ingyenes Segítünk könyvelőt választani Az ajánlott könyvelők az Ön vállalkozásához lesznek közel Könyvelési árak 2021 Ha a könyvelőiroda megadta az árait, azt mi is megmutatjuk Önnek A könyvelés nem zsákbamacska A Könyvelő több mint 1000 elismert könyvelő szakember partnere. Ön könyvelő? Tartson velünk! A Könyvelő 2003 óta sokat bizonyított. Veszélyes lehet az sms-ben, e-mail-ben történő felmondás- HR Portál. Dinamikus szakmai szervezetként segítjük a könyvelők és megbízóik egymásra találását. Arra törekszünk, hogy tényleg a MEGFELELŐ partnereket hozzuk össze.
Ez meg is érkezett hozzám. Azt szeretném kérdezni, hogy tud-e olyan bírói döntésről, mely valamelyiket elfogadta felmondásnak, és ha igen, melyiket és melyik fél oldaláról (ha ez kiderül, akkor már az olvashatóság kérdését úgy hiszem, meg tudom oldani, bizonyítani tudom). Ha nem tud ilyen gyakorlatról, akkor azt szeretném tudni, mi az álláspontja. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Nézzük mit mond erről a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. )! 44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Mt. 22. § (3) A megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet. § (1) A jognyilatkozatot – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező. (2) Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, a) ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor; b) a 9.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkáltatók, különösen a multinacionális cégek részéről egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkajogi relevanciájú irataikat – munkaszerződés, tájékoztató, felmondások, közös megegyezés – elektronikus formában hozzák létre, illetve tárolják – írja a HR cikkében Fodor T. Gábor munkajogász. Szűk tíz éve, az akkor "új" Munka törvénykönyve megalkotásakor sok olyan hang hallatszott a munkajogászok részéről, amely alapján "már nincs akadálya" az elektronikus írásbeliségnek, illetve olyan vélemények is elhangoztak, hogy akár sms-ben is van mód felmondást közölni. Ugyanakkor erre a véleményre gyorsan rátrompfolt egy másik, amely szerint "ezt csak a munkajogászok gondolják", de a "polgári jogászok" szerint szigorú feltételei vannak az elektronikus írásbeliségnek – derül ki a HR Portal cikkéből. Hogyan szól a törvényi szabály? Mint azt Fodor T. Gábor írja: a fentiek óta eltelt csaknem tíz év, és még mindig nem látunk világosan a helyzet kapcsán.
Azaz, az írásbeliségnek nem feltétele az elektronikus aláírás, sőt, ha a jogszabályi rendelkezést szó szerint értelmezzük, annál lényegesen kötetlenebb formákat is találhatunk, amelyek megfelelőek lehetnek. Kézenfekvőnek tűnik, hogy az e-mail elektronikus dokumentumnak minősül, a benne foglalt tartalom visszaidézhető, a küldő személye és nyilatkozat közlésének időpontja (az az időpont, amikor a dokumentum hozzáférhetővé válik) egyértelműen beazonosítható. A küldő személyét egyértelműen beazonosíthatja a felek által ismert e-mail cím (akár hivatali, akár privát címről legyen is szó), a hozzáférhetővé válás időpontját a levelezést bonyolító szolgáltatók napló bejegyzései igazolják, a tartalom pedig a fogadó fél által nem módosítható. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy az e-mailben történő közlésnek és így az írásbeliségnek nem feltétele, hogy a jognyilatkozat papír alapon is elkészüljön és az arról készített fotó vagy szkennelt dokumentum kerüljön a másik fél részére megküldésre, hiszen az elektronikus dokumentum lényege éppen az, hogy maga az e-mail szövege is tartalmazhatja a felmondást.
Az ő esetében az újabb szakképesítés tekintetében a működési nyilvántartás megújítása a folyamatban lévő továbbképzési időszak lejártakor történik. A folyamatban lévő továbbképzési időszakban megszerzett új szakképesítés vonatkozásában a működési nyilvántartás első alkalommal történő megújításakor a továbbképzési időszak – az új szakképesítés megszerzésére figyelemmel – teljesítettnek minősül.
A továbbképzési időszak alatt egy kötelező szakmacsoportos továbbképzésen a továbbképzésre kötelezett finanszírozott formában (ingyenesen) vehet részt (kivéve a nem konvencionális eljárások körébe tartozó továbbképzések: Természetgyógyászat szakmacsoport esetében). A kötelező szakmacsoportos továbbképzésen való részvétel – maradéktalan részvétel, ill. teljesített tudásszint felmérő esetén - 30 továbbképzési pontot ér. Az aktuális továbbképzések listája a SZAFTEX II () oldalra kerül feltöltésre. SZABADON VÁLASZTHATÓ ELMÉLETI TOVÁBBKÉPZÉS A megszerzendő szabadon választható továbbképzési pontok mértéke függ a teljesített gyakorlati pontok számától. A szabadon választható minősített továbbképzések listája megtalálható az ÁEEK EFF honlapján (). Tájékoztató - A működési nyilvántartással kapcsolatos eljárásról - Budapesti Patikus. MENTESÜLÉS A TOVÁBBKÉPZÉSI KÖTELEZETTSÉG TELJESÍTÉSE ALÓL A hatályos jogszabály alapján mentesül a továbbképzési kötelezettség (pontigazolás) teljesítése alól: - Az egészségügyi dolgozó, aki 75. életévét betöltötte. - A továbbképzésre kötelezett, aki folyamatban lévő továbbképzési időszak ideje alatt szerez újabb szakképesítést.
A gyakorlati idő értéke évente 20 pont. Amennyiben az Ügyfél 3 évnél kevesebb munkaviszonyt tud igazolni, 1-3 hónapig tartó felügyelet mellett végzett kiegészítő gyakorlati továbbképzéssel pótolhatja a gyakorlati pontjait. Az így teljesített gyakorlati idő értéke havonta 20 pont, összesen maximum 60 pont. Egészségügyi működési nyilvántartás kereső. Felügyeletet ellátó személy olyan orvos vagy szakdolgozó lehet, aki érvényes működési nyilvántartással, azonos vagy magasabb fokú szakképesítéssel rendelkezik (azonos szakmacsoporton belül), mint a felügyelet alatt álló személy. A felügyeletet ellátó szakdolgozó ezért a tevékenységéért havonta 5 szabadon választható elméleti pontra jogosult. Vállalkozók esetében a gyakorlati idő teljesítését a működési engedélyt kibocsátó egészségügyi államigazgatási szerv (az országos tisztifőorvos feladatkörét ellátó helyettes államtitkár, illetve az illetékes járási hivatal) igazolja. KÖTELEZŐ SZAKMACSOPORTOS TOVÁBBKÉPZÉS A továbbképzési időszak alatt az egészségügyi szakdolgozónak a szakképesítésének (szakképesítéseinek) megfelelő kötelező szakmacsoportos továbbképzésen kell részt vennie.
A működési nyilvántartás megújítására irányuló kérelmet legkorábban a működési nyilvántartási ciklus időpontját megelőző egy évvel, de legkésőbb a ciklus utolsó napjáig kell benyújtani. A működési nyilvántartás megújításához benyújtandó iratok: - kérelem formanyomtatvány: A kérelem formanyomtatvány kitöltése és postai úton történő beküldése vagy a személyes ügyfélszolgálaton történő leadása (e-mailben történő megküldése nem lehetséges). A kérelmet a nyilatkozati résznél minden esetben az Ügyfélnek kell aláírnia. Fénymásolt aláírás nem fogadható el. - A működési nyilvántartással kapcsolatos ügyintézésért eljárási díjat kell fizetni. Az eljárási díj banki átutalással fizethető be az ÁEEK EFF Magyar Államkincstárnál vezetett számlaszámára: 10032000-01490576-00000000 A befizetésről szóló dokumentumot a benyújtandó kérelemhez kell csatolni. (Csak a végrehajtott utalásról szóló igazolás fogadható el. Működési nyilvántartás megújítása. ) Működési nyilvántartás megújítása: 1. 000 Ft - kamarai tagság: A működési nyilvántartásba történő felvétel feltétele a szakmai kamarai tagság.
Részletek Megjelent: 2020. február 23. 2020-ban 3 843 gyógyszerész működési nyilvántartása jár le, március 31-én. Megújítási kérelem benyújtható: a lejáratot megelőző 1 éven belül. Mentesül a pontigazolás beküldése alól az a gyógyszerész, aki 75. évét betöltötte. A működési nyilvántartás megújítására vonatkozó kérelmet ezekben az esetekben is be kell küldeni. A megújítási eljárás díjköteles. Díja: 1000, - Ft, amelyet utalni az ÁEEK 10032000-01490576 számú számlára kell, feltüntetve a nevet és a jelenlegi működési engedély számát. Pontigazolási kötelezettségének teljesítéséről a oldalán tájékozódhat. SZAFTEX II. A működési nyilvántartás megújításához szükséges: 1. pdf Kitöltött kérelem, melyhez a formanyomtatvány ide kattintva letölthető ( 197 KB) 2. Befizetést igazoló banki dokumentum 3. MGYK tagságot igazoló dokumentum (tagkártya fénymásolata) 4. Pontigazolás (gyakorlati pontok, továbbképzések pontigazolása) Amennyiben a gyógyszerész adataiban változás történt (pl. lakcím, névváltozás), adatváltozás bejelentést kell tenni.
A működési nyilvántartással kapcsolatos kérelmek feldolgozása a veszélyhelyzet időtartama alatt is folyamatos. A veszélyhelyzet időtartama alatt a kérelmek a postai úton kívül e-mailben, az e-mail címen is előterjeszthetők. Az e-mailben megküldött kérelmeket is kizárólag aláírva, a szükséges mellékletekkel együttesen fogadjuk el. Kérjük ezért, hogy a kitöltött kérelmet nyomtassa ki, írja alá, csatolja hozzá a kérelem pozitív elbírálásához szükséges mellékleteket és szkennelést követően küldje meg a fenti e-mail címünkre. A hiányos kérelmeket visszaküldjük. A személyes ügyfélszolgálat zárva tartására tekintettel a kérelmek személyesen nem nyújthatók be. Tájékoztatjuk, hogy az egészségügyi dolgozó a kötelező elméleti továbbképzését a 11/2020. ) EMMI rendelet értelmében 2021. december 31-ig távoktatás keretében is megtartható továbbképzéssel is teljesítheti. Tisztelettel: ÁEEK EFF Nyilvántartási és Továbbképzési Főosztály (Forrás:)