Biztosítsunk támogató munkakörnyezetet a szervezet minden részéből. Kínáljunk megfelelő képzést, adjuk meg a szükséges erőforrásokat, a csapat tevékenységét elismerő és jutalmazó ösztönző programokat. Tippek a közös munkához A következő csapatmunka idézet olyanoknak szól, akik jó vezetők szeretnének lenni: A vezetőknek meg kell érteniük, hogy ki milyen egyéni erősségeket hoz a csapatba, ezeket szem előtt tartva kell kiválasztaniuk a csapattagokat, és olyan munkamegosztást kell végezniük, amely megfelel az általuk prefererált stílusoknak. Íme kilenc szerep egy munkacsoportban: Integrátor: Koordinál és integrál. Alkotó: Kreatív ötleteket kezdeményez. Tanácsadó: További információk keresésére ösztönöz. 10 idézet a legsikeresebbektől. Védelmező: Vívja a külső csatákat. Ellenőr: Megvizsgálja a részleteket és betartatja a szabályokat. Producer: Irányt ad és nyomon követi az eseményeket. Szervező: struktúrát biztosít. Tanácsadó: A lehetőségek széles körű elemzését nyújtja. Promoter: Segíti az ötleteket, ha egyszer már elindították.
Megfelelő szoftverek használata A mai technológia mellett egyre könnyebb fenntartani a közös munkát. Az a legjobb, ha mindenki látja, hogy min dolgoznak együtt, ez egyszerre motiválja és megnyugtatja az embereket. Nézzük a leggyakrabban használt alkalmazásokat: Asana: számítógépen, telefonon és tableten is elérhető, az internetnek hála azonnal megkapjuk az értesítéseket. Nem baj, ha nem ülünk a számítógép előtt, könnyen nyomon követjük a feladatokat. Igazi csapatmunka app, látjuk, hogy mit csinálnak a többiek, és biztosan nem felejtjük el a határidőket. Jó vezető - 365 idézet • Idézetek minden témában. Trello: itt is elérjük a számítógépes és a telefonos appot. A feladatok színes kártyaként jelennek meg, amihez dokumentumot, képet és időpontot is csatolhatunk. A csapatban mindenki nyomon követheti, hogy éppen hol tart, valamint az új feladatokat is fel lehet vinni. Covid idején Google Meet, Skype a kommunikációhoz. Ezekkel a programokkal olyan, mintha mindenki az irodában ülne. Nemcsak megbeszéléshez, hanem egy kis csapatépítéshez is felhasználhatjuk.
Nem feltétlenül a leggazdagabbaktól, azokat már talán mindenki ismeri. De róluk is mindenki tud, és talán ezekben a gondolatokban egy kicsit elszakadnak a legismertebb sablonoktól. Andrew Carnegie, iparmágnás a 19. Században, ő bontakoztatta ki az acélipart az Egyesült Államokban: "Senkiből nem válhat nagy vezető, ha mindent egymaga akar felépíteni, vagy ha a teljes dicsőséget saját magának akarja. " Andrew Carnegie Arianna Huffington, a Huffington Post alapítója: "A siker nem egyenes vonal. Sokkal inkább hasonlít a táncra, nyitottnak kell lenni hozzá a lehetőségekre. Bölcsesség | Idézetek. " Arianna Huffington Forrás: AFP Ray Croc, a McDonald's agytrösztje, neki köszönheti, hogy a cég a világ legismertebb gyorsétteremlánca lett: "A vezető minőségét az mutatja meg, milyen mércét állít saját magának. " Ray Kroc Marc Andreessen, az Andreessen Horowitz társalapítója: "Nem az a célom, hogy gyorsan bukjak, hanem hogy hosszú távon legyek sikeres. A kettő nem ugyanaz. " Marc Andreessen Virginia Rometty, az IBM CEO-ja: "Nem az teszi értékessé az embert, amit tud, hanem amit másokkal megoszt. "
Növekszik a többi munkavállaló nézőpontjának megértése. A vállalat munkatársainak felhatalmazása és elkötelezettsége fokozódik. Létezik rossz csapatmunka is? A "csoport" és a "csapat" kifejezéseket gyakran felváltva használják. Sok különbség van egy csoport és egy csapat között, különösen, ha az eredményekről van szó. Egy munkacsoport teljesítménye attól függ, hogy az egyes tagok mit tesznek. Ezzel szemben egy csapat teljesítménye magában foglalja az egyéni eredményeket és a közös munka eredményét. Rossz csapatmunkának számít, ha valójában csoportként dolgozunk, ahol valaki megmondja, hogy a többieknek mit kell csinálniuk. Ilyenkor a felmerülő problémák megoldatlanul maradnak, és a felek sem érzik az alkotás és a munka szabadságát. Sikeres csapatmunka aranyszabályai A következő felsorolást nevezhetnénk csapatmunka idézetnek is, mert egyszerre motivál és egyszerre működik. Legyenek egyértelműek a célok Nincs annál rosszabb, mint amikor a csapattagok más-más célért dolgoznak. Mindenki tudja, hogy mi a feladata Ha az első pillanattól fogva nyíltan közöljük a csapattagok feladatát, akkor sokkal gyorsabban megy a munka.
Az esetleges hibákat és sikertelenségeket a tudás fejlesztésére és a tapasztalatok értékelésére kell felhasználni. Ha kellő figyelmet szentelünk ezen területeknek, akkor jó eséllyel tudunk egy valóban eredményes, hatékony csapatot összeállítani. Végül, soha nem szabad elfelejteni, hogy minél jobban támogatja a vállalat a csapat munkáját, hosszú távon annál többet profitálhat belőle. Arccal a gembán Bizony a vállalatnak elég sok pénzébe, nekem pedig elég sok türelmembe került, mire Károlyt, az új termelési vezetőt rávezettem: néha körbe kellene sétálnia abban a részlegben, amelynek a vezetésével megbízták. Károly láthatóan kitűnően érezte magát kényelmes székében és gyönyörű excel kimutatásokat készített hatékonyan. A probléma gyakoribb, mint gondolnánk: amíg a körbesétálás a nemzetközi vezetői gyakorlatban kötelező vezetői viselkedés, sok hazai döntéshozó divatos hóbortnak és felesleges időpocsékolásnak tartja, hogy irodáját elhagyva megnézze, mi is folyik a vállalatánál egy munkanapon.
Károly javára legyen mondva, hogy hamar ráérzett a körbesétáló vezetés ízére. Minden kutatás aláhúzza: a vezető személyes jelenlétét semmilyen egyéb kommunikáció sem pótolhatja. Általános tapasztalat, hogy a vezetők alulértékelik az "arccal vezetés" jelentőségét. Érdekességként említjük meg, hogy a japán vezetői kultúrában minden vezetői döntést az "értékteremtés helyszínén", japán kifejezéssel a "gembán" illik meghozni. Fontos, hogy saját munkájuk jelentőségét ismerjék, és elismeréssel díjazzuk a hozzájárulásukat. Kompetencia: Győződjünk meg arról, hogy a megfelelő emberek kerültek be a csapatba. Ha például egy adott folyamat fejlesztéséről van szó, a folyamat minden egyes szakaszát képviselnie kell valakinek. Rendelkezésükre kell bocsájtani a munkavégzéshez szükséges erőforrásokat és támogatásokat. A csapatnak rendelkeznie kell a szükséges tudással, képességekkel, készségekkel ahhoz, hogy eleget tudjon tenni a céljainak. Szükség esetén pedig külső segítséget kell biztosítanunk. Alapszabályok: A csapatnak egyértelmű felelősségi körrel kell rendelkeznie, valamint meg kell határozni a célok eléréshez vezető stratégiát is.
Más tekintetben viszont alapvetően különbözik a két feldolgozás. A már említett eltérő stiláris megközelítésen túl Lonegran az információadagolás módjával is frissességet visz a történetbe – és ügyesen használja ki a sorozatformátumot is. Az első rész még kevéssé innovatív, inkább korrekt problémavázolásnak és bevezetőnek hat, de érdemes kivárni a folytatást: a következő három rész ugyanis már abbahagyhatatlanul izgalmas. A Howards End alkotói enyhén elliptikus elbeszélésmódot választottak: váratlan fordulatok, fontos események gyakran maradnak a kamerán kívül. Például az első részben valaki főszereplőnek tűnik – a második rész pedig minden átmenet nélkül az ő temetésével indul. Ugyanakkor van, amit a sorozat a filmnél jobban hangsúlyoz, például a Leonard Bast és Helen Schlegel közti vonzalom az első pillanattól egyértelmű – aztán a románc beteljesedését ismét csak elképzelni tudjuk. Ezek a fogások sokkal feszültebbé, kiszámíthatatlanabbá teszik az egyébként nem túl bonyolult történetet.
Írd meg nekünk kommentben! A legfeltűnőbb vonás Ivorynál a romanticizálás: túláradó szépség, szélsőséges gesztusok, harsány fordulatok uralják az egyébként koherens, csak kissé hosszúra nyújtott Szellem a házban -t, ez pedig akaratlanul is eltávolítja a nézőtől a történet problematikáját. Ezzel szemben az új sorozat más stiláris utat választott: letisztult terek, harmonikus beállítások, egyszerű és sallangmentes színészi játék jellemzi – mintha a szív helyett az észre igyekezne hatni. Összességében a Howards End sokkal modernebbnek hat anélkül, hogy különösebben igyekezne aktualizálni a történetet. A sorozat úgy teszi kortalanná Forstert, hogy háttérbe szorítja a huszadik század elejéhez horgonyzó elemeket, inkább az emberi oldalt és a mai is aktuális társadalmi olvasatot helyezi előtérbe. Ez bizonyára a rutinos tévés rendezőnek számító Hettie Macdonald mellet Kenneth Lonegran forgatókönyvíró érdeme is, aki már az Oscar-díjas A régi városban is a keresetlen természetességet hirdette, ugyanígy befogadhatóvá téve egy emberi léptékkel felfoghatatlan drámát.
Az HBO angol minisorozata egy újabb klasszikus adaptációját hozta a klasszikus műnek, a Howards End -nek, melynek címe mögé most nem lehetett a Szellem a házban-t biggyeszteni. A Hayley Atwell főszereplésével készített széria szinkronos előzetes a tovább mögött. A premier már tavasszal megvolt, de most végre magyar nyelvű anyaggal tudjuk kiegészíteni azt. Tovább... 2017. 11. 12. 12:15 - Írta: winnie Haha, a pszichopata srác a The End of The F***** World-ből. Oké, nyilván Hayley Atwell és Matthew Macfadyen a "lényeg" a BBC ma induló új, 4 részes, kosztümös minisorozatában, ami E. M. Forster regényének (itthon: Szellem a házban) új adaptációja lesz, és ami a 20. század elejéről lesz látkép három család bemutatásával. A középpontban a társadalom és az osztályrendszer változása. A tovább mögött az előzetes. További szereplők: Tracey Ullman. Julia Ormond, Philippa Coulthard, Joseph Quinn, Rosalind Eleazar, Alex Lawther. A készítő Kenneth Lonergan. Tovább…
Vissza a sorozat adatlapjára Howards End sorozat 1. évad 4 epizódjainak rövid leírásai, megjelenések dátumaival, szereplők listájával, képekkel, ha kíváncsi vagy a Howards End sorozatra akkor itt hasznos információkat találsz a 1. évad epizódjairól. Érdekelnek ezek a kérdések? Howards End 1. évad hány részes? Howards End 1. évad tartalma? Howards End 1. évad szereplői? Howards End 1. évad részeinek megjelenési dátumai? Epizódok száma: 4 Főszereplők: Hayley Atwell, Matthew Macfadyen, Julia Ormond,
A Schlegel-nővérek művelt és emancipált fiatal nők, akik az öccsükkel az Edward-korabeli Londonban élnek. A független nővérek a szerelmet és az értelmet keresik egy állandóan változó világban. E. M. Forster regényének négyrészes változata. Margaret és Helen Schlegel művelt és emancipált fiatal nők, akik az öccsükkel az Edward-korabeli Londonban élnek. Miután találkoznak a gazdag és konzervatív Wilcox családdal, Margaret összebarátkozik Mrs. Wilcoxszal. Amikor Ruth váratlanul meghal Margaret vonzódni kezd a megözvegyült Henryhez, aki megörökölte felesége vidéki kúriáját, Howards Endet. Közben a szenvedélyes és szeszélyes Helen felkarolja a fiatal banki ügyintéző, Leonard Bast ügyét. Forster regényének négyrészes változata.
Howards End, Howards End sorozat, Howards End online sorozat, online sorozatok, sorozatbarát ingyen sorozatok IMDB: LINK Év: 2017 Kategória: dráma, romantikus Tartalom: A Schlegel-nõvérek mûvelt és emancipált fiatal nõk, akik az öccsükkel az Edward-korabeli Londonban élnek. A független nõvérek a szerelmet és az értelmet keresik egy állandóan változó világban. E. M. Forster regényének négyrészes változata. Margaret és Helen Schlegel mûvelt és emancipált fiatal nõk, akik az öccsükkel az Edward-korabeli Londonban élnek. Miután találkoznak a gazdag és konzervatív Wilcox családdal, Margaret összebarátkozik Mrs. Wilcoxszal. Amikor Ruth váratlanul meghal Margaret vonzódni kezd a megözvegyült Henryhez, aki megörökölte felesége vidéki kúriáját, Howards Endet. Közben a szenvedélyes és szeszélyes Helen felkarolja a fiatal banki ügyintézõ, Leonard Bast ügyét. Forster regényének négyrészes változata.
E. M. Forster regénye négyrészes minisorozatban kapott új életet – a Howards End néhány ponton még a díjesővel jutalmazott filmváltozatot, a Szellem a házban -t is meghaladja. A Howards End (magyar címmel: Szellem a házban) talán nem a leghíresebb, de kritikailag a leginkább elismert regénye a huszadik századi angolszász irodalom klasszikusának, E. Forsternek – nem is a BBC One minisorozata az első adaptációja. 1992-ben James Ivory készített belőle sztárszereposztású filmet, amely a kilenc Oscar-jelölése és három elnyert díja ellenére mára kissé feledésbe merült. Ivory ekkor már harmadszor nyúlt Forster-műhöz (a Szoba kilátással és a Maurice után), és bár kétségtelenül gyönyörű adaptáció a Szellem a házban, ma már nagyon megérződik rajta az eltelt 25 év (noha ez nem lenne törvényszerű). A friss sorozat ötlete tehát nem volt szentségtörés, a Howards End pedig egyértelműen sikerrel játssza újra, illetve haladja meg a mai kor elvárásainak megfelelően Ivory filmjét. Véleményed van a cikkről vagy a filmről?