A közoktatásra és az egészségügyi tevékenységre vonatkozó jogszabály az ágazat tekintetében meghatározhatja a rendkívüli munkavégzés szabályait.
Fontos kitétel, hogy munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzést csak olyan munkavállaló végezhet, aki alapesetben e napon is foglalkoztatható, vagy ha elemi csapás, baleset, súlyos veszély elhárítása érdekében történik a rendkívüli munkavégzés elrendelése. Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkavégzésre járó bérpótlék mértéke 100%, ami lecsökkenhet 50% -ra, ha a munkavállaló másik heti pihenőnapot kap. Ehhez közös megállapodás szükséges. A szabadidőt a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni, de a felek megállapodhatnak későbbi időpontban is, azonban ez az időpont nem lehet későbbi tárgyév december 31-nél. A havi elszámolású bérpótlék helyett megállapítható azonban pótlékátalány a rendkívüli munkavégzésre, amelyet a munkáltatónak és a munkavállalónak is írásban el kell fogadnia. Ebben az esetben fix a bérpótlék összege. Fontos, hogy ha a túlóra díjazása pótlékátalányban kerül meghatározásra, úgy annak az összege nem jelenthet hátrányt a munkavállaló részére, azaz nem lehet kevesebb, mint a havi tényleges órák alapján történő elszámolás.
A rendkívüli munkavégzés mértékébe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhet. Rendkívüli munkára nem vehető igénybe a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke egyéves korától négyéves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. Nem vehető igénybe a munkavállaló rendkívüli munkavégzésre, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében kerül sor. A női munkavállaló terhessége megállapításától gyermeke egy éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi munkavállaló gyermeke egy éves koráig, illetve ha a munkavállaló foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor nem vehető igénybe rendkívüli munkavégzésre.
4. Végül arra is felhívom figyelmét, hogy amennyiben ezen intézkedésem miatt jogorvoslattal kíván élni, ellene keresettel fordulhat a.................. Munkaügyi Bírósághoz. Tájékozatom, hogy a kereset benyújtásának ezen intézkedésem végrehajtására halasztó hatálya nincs. Budapest, 0000................................ munkáltató * A nem kívánt részek (változatok) törlendők. Megjegyzés: 1. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el [Mt. § (1) bekezdés]. Rendszeresen tehát ilyen munkára a munkavállaló nem utasítható. Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza [Mt. 126. § (2) bekezdés]. Ebben az esetben a rendkívüli munka idejét mindig az Mt. §-ának (2) bekezdése alapján közölt munkaidő-beosztáshoz viszonyítva kell meghatározni. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el [Mt.
Rendkívüli munkavégzés elrendelése pihenőnapon munkaidő-beosztás szabályai [Mt. 119. § (2) bekezdés] alapján foglalkoztatott munkavállalónál (Mt. 126–128. §, 147. §) (Rendkívüli munkavégzés I/B. ) 2008. 04. 01,, Forrás: Verlag Dashöfer () 8. 7. 5. ) Rendkívüli munkavégzés I/B. *.................... címzett 1. Az Mt. 127. §-ának (1) bekezdése alapján kötelezem, hogy az Önre irányadó munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapján, 0000. év........... hó.... napon..... órától..... óráig (összesen tehát..... órát)....................... munkahelyén rendkívüli munkát végezzen. A rendkívüli munkavégzés elrendelésének indoka az, hogy..................................... 2. A rendkívüli munkavégzés idejére rendes munkabérén felül a) száz százalékos pótlék is megilleti[Mt. 147. § (3) bekezdés]; (vagy) b) másik pihenőnapot kap, és emellett 50 százalékos pótlék is megilleti [Mt. § (3) bekezdés]; (vagy) c) ellenértékként.................... összegű átalánydíj illeti meg [Mt. § (5) bekezdés]. 3. A 2. b) pont alapján megillető másik pihenőnapot 0000. év................ hó..... napján adom ki.
Érvényes itt is a 12 órás időkorlát, vagy dolgozhat akár 24 órát is, ha megkapja utána a megfelelő pótlékokat? "
92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén a felek írásbeli megállapodása szükséges, és a megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára 15 napos határidővel felmondhatja, ▪ a munkavégzéstől függetlenül az ügyelet teljes időtartama a heti munkaidőbe beszámít, ▪ amennyiben az ügyelet teljesítése során a munkavégzés időtartama nem mérhető, az ügyelet teljes időtartama a beosztás szerinti napi munkaidőbe beszámít. Az Mt. 99. § (2) bekezdése szerint ugyanis a munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaideje legfeljebb 12 óra, b) heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet. Az (5) bekezdés szerint a munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaidejébe a 107. § a) pontban meghatározott, a munkaidő-beosztástól eltérő b) heti munkaidejébe a 107. §-ban meghatározott, a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.
Kiemelt Partneri Konferencia 2020: 2023-ra helyreállhat a belföldi, vidéki turizmus október 14th, 2020 | by Kelemen Lili A hazai turizmus már 3 év múlva elérheti a 2019-es szintet, ezt követi majd az autós külföldi be- és kiutazások Megjelenések: Feleannyit utazunk, ha nem lesz SZÉP-kártya? – A juttatás megszűnése a belföldi turizmust is hazavághatja április 26th, 2016 | by Kelemen Lili A SZÉP-kártya-tulajdonosok fele nem költene utazásra, ha készpénzben kapná meg az összeget. Az érintettek kétharmada nem ért egyet az EU Feleannyit utazunk, ha nem lesz SZÉP-kártya? Szallas hu szép kártya filmek. – A juttatás megszűnése a belföldi turizmust is hazavághatja április 25th, 2016 | by Kelemen Lili Budapest, 2016. április 25. – A SZÉP-kártya-tulajdonosok fele nem költene utazásra, ha készpénzben kapná meg az összeget – derült ki Megjelenések: A bőséges hosszú hétvégék kedveztek a belföldi turizmusnak – Az első negyedévben a SZÉP-kártya is gyakrabban került elő április 12th, 2016 | by Kelemen Lili 2016 első negyedévében tovább folytatódott a belföldi turizmus bővülése.
Erre az időszakra 3 hosszú hétvége is jutott, melyeken főszerepben a hazai 10 százalékkal bővült tavaly a belföldi turizmus január 12th, 2015 | by Kelemen Lili Budapest, 2015. január 12. – Tavaly inkább többször utaztunk el rövidebb időre, a szálláshely árának kiegyenlítése során pedig harmadával gyakrabban Az augusztusi ősz ellenére is bővült a belföldi turizmus – Az októberi hosszú hétvégén Eger számíthat a legnagyobb rohamra október 7th, 2014 | by Kelemen Lili Budapest, 2014. október 07. – Az augusztus második felében beköszöntő ősz sem tudta visszafogni a turizmus bővülését a harmadik negyedévben. Szallas hu szép kártya elfogadóhelyek. Újabb rekord a belföldi turizmusban – Júliusra egyre több balatoni település telítődik július 8th, 2014 | by Kelemen Lili Budapest, 2014. július 8. – Továbbra is lendületben van a belföldi turizmus, a friss adatai alapján 10 százalék feletti 2 nap wellnessért 25 ezret fizetünk április 25th, 2014 | by Kelemen Lili Budapest, 2014. április 24. – 50 százalék kedvezmény, félpanziós ellátás és legalább 3 csillagos szolgáltatás valamelyik nagy fürdőváros wellness-szállodájában – 15%-os bővülést hozott a hómentes tavasz a turizmusban április 17th, 2014 | by Kelemen Lili Budapest, 2014. április 17.
12. között Nyárindító feltöltődés Cserkeszőlőn! 3 nap/2 éj 2 fő részére félpanziós ellátással, KORLÁTLAN wellness részleg használattal Aqua-Spa**** Konferencia és Wellness Hotel, Cserkeszőlő Felhasználható: 2022. 05. 01 - 06. 17. között 4 napos wellness feltöltődés Zamárdiban! 4 nap/3 éj 2 fő részére a Balaton partján félpanziós ellátással, WELLNESS részleg használattal Hotel Wellamarin****superior, Zamárdi 3 éj, 2 fő részére Felhasználható: 2022. 18 - 06. OTP SZÉP-kártya – Sajtószoba – Szallas.hu. 16. között All inclusive nyárindító Balatonfüreden! 3 nap/2 éj 2 fő + egy 6 éven aluli gyermek részére ALL INCLUSIVE ellátással, uszoda és szauna használattal, saját balatoni stranddal, animációs... Danubius Hotel Marina***superior, Balatonfüred Felhasználható: 2022. 17 - 06. között 3 000 Ft kedvezmény
Elérhetőségek: Telefon: 0627/504-510 Fax: 0627/504-511 Számlakiegyenlítés: Fizetés a helyszínen SZÉP Kártya elfogadás: Vendéglátás alszámla Profi Fitness Rating: 0. 0/ 5 (0 votes cast) 2600 Vác Telep út 2-4 Telefon: +3627305312 Szabadidő alszámla Optic World – Vác Rating: 5. 0/ 5 (4 votes cast) 2600 Vác Széchenyi utca 4-6. Telefon: 30/983-8121 Dunakanyar Fitness és Wellness 2600 Vác Széchenyi u. 34. Telefon: +36 27 301 741 Contitech Büfé 2600 Vác Rádi út 2 Telefon: +36303311971 TERASZKILÁTÓ Rating: 2. 0/ 5 (2 votes cast) 2600 Vác PINCEVÖLGY DŰLŐ 1. SZÉP Kártya elfogadó szállások. Telefon: 0627/200-960 Vendéglátás alszámla, Szállás alszámla, Szabadidő, rekreáció alszámla Földváry Optika Rating: 4. 0/ 5 (1 vote cast) 2600 Vác Nagymező utca 1-3. Telefon: +3627300023 Kínai Gyorsbüfé és Étterem 2600 Vác Március 15. tér 22. Telefon: 0627/308-886 Halászkert Étterem 2600 Vác Liszt Ferenc sétány 9. Telefon: 0627/315-985 Camelot Club Hotel és Étterem 2600 Vác Hrsz. 07. Telefon: 0620/665-8170 DZ Kerékpár és Sí Kölcsönző Rating: 3.
A SZÉP kártyát manapság már nagyon sok cég és vállalkozás biztosítja béren kívüli juttatásként a munkatársak számára. Ez egy jó lehetőség, ha plusz juttatást szeretnénk adni a munkatársaknak. Szallas hu szép kártya teljes. Bár az összeg felhasználása némiképp korlátozott, de a munkatársak önthetnek arról, melyik alszámlákra mekkora összeget kérnek, így az összeg felhasználásról is lényegében ők dönthetnek. Három alszámlára kérhető az összeg: szállás, vendéglátás és szabadidő zseb van, melyek meghatározott helyeken és célzattal használhatóak fel. Az elmúlt időszakban legtöbben a Vendéglátás alszámlára kérték a béren kívüli juttatásukat, hiszen a koronavírus járvány miatti korlátozások legjobban a szállásokat és a szabadidős tevékenységeket érintették. Nyár elején azonban csökkentek a korlátozó intézkedések, emiatt pedig sokan a Szállás alszámlát részesítették előnyben, gondolva a nyári és őszi kirándulásokra. A Szállás alszámlát elsősorban szállásfoglalásra lehet használni, és ez az a zseb, ahová a legnagyobb összeg igényelhető, 225 ezer forintnyi keretösszeg.