Konferencia szolgáltatások Konferencia WiFi Vezeték nélküli mikrofon Vetítővászon Természetes fény Projektor Konferencia felszerelések Internet Hasznos információk Idegenforgalmi adó külön fizetendő (18 év felett), melynek díja 350 Ft/fő/éj Érkezés:15:00 - 21:00 óra Tavozás:07:00 - 10:00 óra Fontos információk Pótágya a felnőtt sozábjában 0-2, 99 éves kor között ingyenes. 3-5, 99 kor között 50% kedvezmény. Pótágyat 13, 99 éves korig biztosítunk. Thermal hotel superior mosonmagyaróvár. A szálloda szobái előre meghatározott időpontokban, illetve péntek, szombat és vasárnap éjszakára csak félpanziós ellátással foglalhatók, melyet a hétvégi árak már tartalmaznak! Megközelítés: Közvetlen a Termálfürdő mögött. Ntak:SZ19000298 Gyerekkedvezmények Amennyiben a gyermek a szülőkkel közös szobában lakik, a félpanzióra akkor vonatkozik a kedvezmény, ha a szülők félpanziót foglalnak. Pótágyon való elhelyezést 13, 99 éves korig biztosítanak. Parkolási lehetőség Parkolásra a szálloda mélygarázsában, illetve zárt parkolóban van lehetőség. Fizetési információ AQUA Hotel Termál & Camping az alábbi fizetőeszközöket fogadja el Elfogadott bankkártyák: Elfogadott SZÉP Kártyák:
A mediterrán hangulatú wellness részlegen finn szauna, pezsgőfürdő, illetve holt-tengeri sóbarlang várja Önt. A szolgáltatások igénybevételéhez előzetes bejelentkezés szükséges. Pihenés és kikapcsolódás a természet erejével! Önt is várja sószobánk, ahol egyetlen kúra annyit ér, mint egy teljes nap a tengerparton. Masszőrünk 9 és 17 óra között áll vendégeink rendelkezésére. Időpont-egyeztetés miatt keressék recepciós kollégáinkat. Aqua*** Termál Hotel Mosonmagyaróvár - Akciós Aqua Termál Hotel. Vendégeinknek lehetősége van kerékpárt bérelni, hogy két keréken is felfedezhessék Mosonmagyaróvárt és a varázslatos Szigetközt! A városból elindulva Győrig egy szinte teljes egészében kiépített, 38km hosszú kerékpárút vezet, amely áthalad a Szigetköz falvain. Az útvonalról érdemes kitérőket tenni, hiszen az árvízvédelmi töltés mögött csodálatos dunai látkép várja Önt. Ha csak rövidebb utat tervez, Halásziból induljon el Dunasziget irányába. A falu rengeteg természeti szépséggel, különleges helyekkel várja a látogatókat. Ide kattintva számos egyéb, kerékpárral megközelíthető úti célt talál.
250 Ft / fő / éj ártól / félpanzió / termálfürdőbelépő / fürdőköntös használat / 15 perc masszázs / ingyenes parkolás / ingyenes WiFi / Akció érvényes: 2022. 01. 02 - 2022. 06. 15 Akciós csomag tartalma: Érvényes: 2022. 02-től visszavonásig, min. 2 éjszaka foglalása esetén, kivéve kiemelt időszakok, ünnepek és nyári szünet Csomag tartalma: 2 éjszaka szállás kétágyas szobában félpanzióval, többszöri belépésre feljogosító termálfürdőbelépő a szaunavilág használatával együtt a Flexum Thermal & Spa-ba, fürdőköntös, törölköző bekészítés, széf és hűtőszekrény a szobában, hajszárító, a hotel földszintjén található wellness-részleg (jakuzzi, szauna) és holt-tengeri sószoba használata, korlátlan WIFI elérhetőség a szálloda egész területén, ingyenes parkolás zárt parkolóban, 1 db 15 perces masszázs / fő Csomag ára kétágyas szobában: 36. 500 Ft / fő / 2 éj + idegenforgalmi adó (350 Ft/fő/éj minden 18. Thermal Hotel*** Mosonmagyaróvár - Akciós thermal és wellness hotel. életévét betöltött személynek) Egyágyas felár: 9. 500 Ft (egyszeri díj) Erkély felár: 1. 500 Ft / éj Az árváltoztatás jogát fenntartjuk.
Szauna Mosonmagyaróváron Vendégeinket egyedi kialakítású, privát wellness részleg várja. A mediterrán hangulatú wellness részlegen finn szauna, pezsgőfürdő, illetve holt-tengeri sóbarlang várja Önt. Jacuzzi és szauna Milyen hatásai vannak a pezsgőfürdőzésnek? 5 perc elteltével csökken a vérnyomás. A meleg víz serkenti a vérkeringést, a masszázsmedence használat a szív és érrendszerre hasonló hatással van, mint a kardiovaszkuláris gyakorlatok, jótékony hatását azonban erőfeszítés megtétele nélkül fejti ki. 8 perc elteltével a vérkeringés javul a kéz és lábfejben, így melegebbnek érezzük végtagjainkat. 12 perc elteltével izmaink ellazulnak, a szövetek rugalmasabbá válnak, ezáltal fogékonyabbak lesznek a nyújtásra, és beindul a méregtelenítés folyamata. 15 perc elteltével a kisebb fájdalmak mértéke enyhül. Thermal hotel mosonmagyaróvár. Pezsgőfürdő működésének folyamata Mozgásérzékelővel indul. 5 perc bentlét után kezd pezsegni folyamatosan 10 percig. Majd 2 perc szünet után újra pezseg. Jacuzzi és szauna használata: 4.
chevron_right közalkalmazotti jogviszony cimke (25 találat) Megszűnt közalkalmazotti jogviszony. A csökkentett végkielégítésről döntött az Ab Cikk Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény értelmében az egészségügyi dolgozók közalkalmazotti jogviszonya egészségügyi szolgálati jogviszonnyá alakult át. A sérelmezett rendelkezés alapján, ha az egészségügyi szolgálati munkaszerződés határidőben nem került megkötésre, az érintett közalkalmazotti jogviszonya 2021. március 1-jével megszűnt. Ebben az esetben az érintett – a szolgálati idő hosszától függően – csökkentett összegű (1, 2 vagy 3 havi) végkielégítésre jogosult. Ezt a rendelkezést támadták az Alkotmánybíróság (Ab) előtt. Az indítványról szóló döntést az alábbiakban ismertetjük. 2022. 03. 07. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Kérdés 2021. 11. 23. Táppénz, gyed, gyes Nyugdíj: ők járnak jól, ha többletmunkát vállalnak A nyugellátás összegének kalkulálásakor fontos szerepe van a megszerzett szolgálati időnek. Függetlenül attól a ténytől, hogy valaki egyidejűleg két- vagy több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik – nyugdíjjogosultság és nyugdíjmérték szempontjából az adott időszakra csak egyszeresen tud szolgálati időt szerezni.
Az alperes 2017. május 15-én a KIRA rendszerből kinyomtatott és a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt okiratot küldött a felperesnek, melynek tartalma szerint a felperes közalkalmazotti jogviszonyát a próbaidő alatt a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt. ) 25. § (4) bekezdés 4fa) alpontja alapján megszünteti. A felperes keresetében kártérítés megfizetésére kérte kötelezni az alperes, arra tekintettel, hogy 2017. április 25-én jogellenesen, szóban szüntette meg a közalkalmazotti jogviszonyát. A közigazgatási és munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította, a felperes fellebbezése folytán eljárt ítélőtábla az elsőfokú ítéletet – eltérő indokolással – helybenhagyta. A másodfokú bíróság arra alapította a döntését, hogy a felperes 2017. április 27-ét követően már nem végzett munkát. A felperes 2017. április 25-én beszélt a közvetlen felettesével a jogviszony megszüntetéséről, aki ekkor mentesítette a munkavégzési kötelezettség alól, melyet a felperes tudomásul vett és a munkavégzéssel felhagyott, bútorait elszállította, a munkáltatóját személyesen nem kereste.
Tájékoztató a Kúria Mfv. X. 10. 134/2020. számú határozatáról. A döntés elvi tartalma: nem minősül a jogviszony megszűnésével, megszüntetésével összefüggő szóbeli tájékoztatás az Mt. 15. § (1) bekezdésének megfelelő egyoldalú jognyilatkozatnak, ha az közvetlenül egy joghatályos munkáltatói intézkedésre vonatkozik. Ezért erre a szóbeli tájékoztatásra önálló igény megalapozottan nem alapítható. A felperes 2016. október 3-tól állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperes jogelődjével. Közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltató 2017. február 1-jei hatállyal próbaidő hatálya alatt megszüntette. A felek 2017. február 13-án újabb közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek 4 hónap próbaidő kikötésével. 2017. április 25-én a felperes közvetlen felettese arról tájékoztatta a felperest, hogy jogviszonya várhatóan 2017. április 30-ával meg fog szűnni és kérte őt, hogy az ezzel kapcsolatos ügyintézés érdekében keresse fel a Humánpolitikai Osztályt. A felperes ezt követően elhagyta munkavégzési helyét és a továbbiakban nem végzett munkát az alperesnél.
§ (8) bekezdése szerinti időpontban hatályban lévő határozott idejű áthelyezést, c) nem érinti a jogviszony időtartamát, valamint a munkaidő mértékét. (3) A munkáltató és a foglalkoztatott (2) bekezdésben nem szabályozott megállapodására a Kjt. -nek a megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. A jogviszony átalakulására figyelemmel a felek a megállapodást 2020. december 31-éig közös megegyezéssel módosíthatják. (4) A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja. (5) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt. -nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. (6) A munkáltatónál működő közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább. (8) A kulturális intézmények alapító okirataiban e törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011.
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
– Ez nem egyszerűen arról szól, hogy a könyvtárosoknak hogyan alakul a munkaideje, hanem arról, hogy megszűnik az a fajta jogi forma, amit eddig a közalkalmazotti törvény jelentett. Ez a mostani törvénytervezet elsősorban a levéltárosokat, könyvtárosokat, muzeológusokat és népművelőket érinti. Amennyiben a Kjt. törvény logikáját nézzük, akkor érintheti akár az óvodapedagógusokat, a tanárokat, az egészségügyben dolgozókat, a szociális ágazatban dolgozókat is, illetve mindazokat, akiket a '92-es törvény akként szabályozott, hogy nem piaci logika alapján működő, piaci megtérüléssel nem számítható, a közösség javára végzett tevékenységet végző állami alkalmazott – ismertette Liebhauser János. Hozzátette, hogy amikor megszűnik a Kjt., akkor azonnal a munka törvénykönyve lép életbe, ami sokkal nagyobb fenntartói, munkáltatói szabadságot jelent mindenféle munkaügyi kérdésben. – Nagyobb önkényességgel lehet szabadságokat megállapítani, a fizetések meghatározását nem köti semmi, illetve nincs kiszámítható előrelépési lehetőség.
Városi kórházi dolgozó esetében a megyei kórház vezetője bólinthat rá a dologra, megyei kórház munkatársa pedig az Országos Kórházi Főigazgatóság jóváhagyásával dolgozhat máshol is. Ha 16 évesnél fiatalabb gyereket nevelnek, kirendelni csak az egyik egészségügyis szülőt lehet A kormányrendeletek kitérnek arra is, hogy kirendelni csak a betegellátás biztonságának fenntartása érdekében lehet, akár az egészségügyi dolgozó állandó munkahelyétől eltérő egészségügyi szolgáltatóhoz is. A kirendelésről az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyt legalább tíz munkanappal korábban írásban kell tájékoztatni, beleértve a munkavégzés időtartamát, a helyszínét, az érte járó illetményt és a kapcsolódó szállás- és utazási kérdéseket. Ami az időtartamot illeti, a kirendelés bármely 12 hónap alatt nem haladhatja meg az összesen 44, beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát.