PRÓBÁLD MEG EGY MÁSIK ELŐFIZETÉSEDDEL VAGY Vásárolj készüléket új előfizetéssel! Jelenlegi jogosutsági szinteddel nem vásárolhatsz készüléket ehhez az előfizetéshez a kiválasztott díjcsomaggal. PRÓBÁLD MEG EGY MÁSIK ELŐFIZETÉSEDDEL VAGY Válassz másik díjcsomagot! Telekom készülékek - Telekom telefonok összehasonlítása. A kedvezményes készülékajánlatok mobil-előfizetésekhez vehetők igénybe és díjcsomagonként eltérőek lehetnek. A KEDVEZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELÉHEZ VÁLASZD KI AZT A HAVI DÍJAS MOBIL-ELŐFIZETÉST, AMELYHEZ AKCIÓS KÉSZÜLÉKET SZERETNÉL VÁSÁROLNI! Most Magenta 1 csomagban, új szolgáltatás és Mobil Korlátlan + Net Korlátlan díjcsomag-kombináció mellé egy Samsung Galaxy S8+ ugyanúgy nulla forintért vihető el, mint egy modern és méretes (139 cm-es) Samsung vagy LG okostévé. Aki korlátlan élményekre vágyik, az választhat teljes korlátlanságot nyújtó mobilnetcsomagot, amelynek előfizetői a videókat is az elérhető maximális sávszélességben élvezhetik, továbbá olyan mobilnet csomagok is elérhetők, amelyek korlátlan belföldi közösségi média, navigáció vagy chat használatot tartalmaznak (promóciós jelleggel).
Sziasztok, Szeretném a segítségeteket kérni a következő problémával kapcsolatban. Január 6. -án voltam az egyik T üzletben, hogy lemondjak egy készülék biztosítást és mivel a hűségem lassan lejár ezért érdeklődjek díjcsomag és készülék iránt. A díjcsomagot sikerült is kiválasztanom de a készülékben még nem voltam biztos. Telekom készülék vásárlás online. A kiszolgáló úriember felajánlotta, hogy a díjcsomagot szívesen módosítja azonnal és ha kiválasztottam a készüléket, akkor otthonról rendeljem meg. Sajnos hamar kiderült, hogy mivel átállítottuk a díjcsomagot, ezért a hűségidő is meghosszabbodott így nem tudok készüléket vásárolni. Visszamentem az üzletbe, megbeszéltük hogy ez így valóban nem OK, ezért visszaállítják a díjcsomagom a korábbira. Sajnos ez azonnal nem sikerült, azt a választ kaptam hogy kell várni pár napot amíg az online felület frissül. Nos ez már több mint egy hete volt. Többször beszéltem az úriemberrel telefonon, de egyelőre semmi változás. Írtam a chat részben is a problémámról, ott azt írták hogy ezt azonnal vissza kéne tudni állítani, de csak az adott üzletben lehetséges.... Esetleg találkozott valaki hasonló problémával?
Trending 2021. december 01. Mobilkészülékcsere-támogatási programot indít 2021-től a hírközlési hatóság és az innovációs minisztérium. Kijött a lista, milyen elavuló telefonok érnek majd 20 ezer forintot jövőre. Bejelentették a 2021-ben induló mobilkészülékcsere-támogatási program részleteit, melynek keretén belül a mobilinternetezésre alkalmatlan készülékek tulajdonosai a váltáshoz 20 ezer forintos modernizációs támogatást kaphatnak. Ezzel kapcsolatban nyilvánossá tette a a Nemzetközi Fejlesztési és Forráskoordinációs Ügynökség, hogy miként lehet pályázni a támogatási keretre. Második generációs, ma már elavuló, használt mobiltelefonok tucatjai (Fotó: MTI Fotó: Jászai Csaba). Készülékbeállítás - Telekom TV SmartBox Beltéri egységek. Kik kaphatják? A téma érdekében létrehozott Netre Fel! portálon a jogosultak körét pontosan megjelölik: minden magyarországi lakóhellyel rendelkező természetes személy, aki legfeljebb 2G- vagy 3G-képes aktív készülékkel rendelkezik. Egy természetes személy egy mobilkészüléket cserélhet le a programban. Az alábbi listában az első 20 készüléket soroljuk fel, amellyel bárki jogosult a cserére.
Milyen készülékhez keresel támogatást? Mobiltelefonok Huawei készülékek Huawei P9 Lite Áttekintés Első lépések Használat és beállítások Ismerd meg a Huawei P9 Lite-ot! Android operációs rendszer 5, 2"-es érintőkijelző 13 megapixeles hátoldali kamera 8 megapixeles előlapi kamera 16 GB belső tárhely (bővíthető), 2 GB RAM Ismerd meg a Huawei P9 Lite ujjlenyomat-olvasó funkcióját! az ujjlenyomat-olvasó a hátlapon található Mi van a dobozban? Huawei P9 Lite készülék töltő kábel headset gyorsútmutató Hasznos volt ez az információ? Telekom készülék vásárlás budapest. Ahhoz, hogy hasznosabb információkról írjunk, szívesen fogadjuk a részletesebb visszajelzést: Köszönjük és szívesen fogadjuk részletesebb visszajelzésedet is! Köszönjük visszajelzésed! Vedd birtokba új készüléked! Az első lépések megismerésével percek alatt, könnyedén beállíthatod új készüléked. 1 Vedd ki a készüléket a dobozából A készülék dobozában megtalálod a készüléket, a tartozékait, valamint rövid kezelési útmutatóját. 2 Helyezd be a SIM-kártyát Tekintsd meg a videóban, hogyan tudod behelyezni a kártyát a készülékedbe.
2022. március 7-étől elvileg visszamehetnek dolgozni a kötelező oltásról szóló rendelet miatt az állami közoktatási és a szakképzési rendszerből kiesett pedagógusok. A rendelet szerint a munkáltató döntésének függvényében március 7. Kiderültek a kötelező oltás részletei, megjelent a rendelet a szigorításokról. és április 1. között kell megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot. A rendelet-módosítást a sztrájkbizottság szakszervezeti oldala nagy sikereként értékeli, egyúttal megkésett lépésnek tartja, mivel az oltás hiánya miatt a közoktatási és szakképzési intézményben dolgozók többsége kénytelen volt foglalkozási jogviszonyt létesíteni vagy vállalkozóvá válni. A harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadságnak a biztosítási jogviszony megszakadása miatt ugyanis súlyos következményei vannak. Sajnos ezért lesznek olyan tanárok, akik már nem mennek vissza korábbi munkahelyükre, sőt, időközben úgy döntöttek, hogy végleg elhagyják a pedagóguspályát - írták a szakszervezetek aközleményükben. Korábban arról számoltak be a pedagógus szakszervezetek, hogy a kormányoldal nemrégiben még okafogyottnak titulálta az állami intézményekben dolgozók kötelező oltásáról szóló rendelkezésekkel kapcsolatos sztrájkkövetelést, sőt a bíróságnak beadott ellenkérelmükben e követelés jogellenességének megállapítását is kérte a kormány a bíróságtól.
A második dózist az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni. A munkáltató természetesen megszabhat hosszabb határidőt is az oltás felvételére, azonban a 45 napos minimumot mindenképpen be kell tartania. Ahogyan az oltás felvételének kötelező előírását, a határidő kialakításának szempontjait sem kell indokolnia a munkáltatónak, arról saját jogkörében maga dönthet. Mit jelent, hogy kötelező oltást rendelhet el a munkáltató?. 4. Tájékoztatási kötelezettség A Kormányrendelet figyelembe veszi azt a körülményt, hogy jelenleg is igen sok ember dolgozik otthonában home-office munkarendben, akiket a munkáltató írásban, papír alapon csak igen körülményesen tudna megszólítani. Ennek megfelelően a munkáltatónak elegendő email útján tájékoztatnia a munkavállalókat arról, hogy a szervezetben dolgozók számára előírja a védőoltást, mint a munkavégzés feltételét, nem szükséges a kollégákat írásban, papír alapon tájékoztatnia a bevezetendő munkáltatói intézkedésről. 5. A védőoltás elmaradásának következményei A munkáltatónak a tájékoztatásban nem csupán annak tényét szükséges rögzítenie, hogy a védőoltás felvétele kötelező, hanem közölnie kell a kollégákkal az oltásra előírt határidőt, valamint a védőoltás felvétele elmaradásának jogkövetkezményeit.
A magyarok 35 százaléka viszont egyáltalán nem oltatna. Az energiavámpírok mindenhol ott leselkednek ránk, köztük a munkahelyünkön is. De mit tegyünk ha mi magunk válunk azzá? Az SZJA-levonás eltörlése önmagában közel 220 forinttal emelte a diákok órabérét. 2022. januári létszámadatok alapján vették sorba a legnagyobb magyarországi foglalkoztatókat. Mély nyomot hagyott a munka világán a két éve tartó tömeges hibrid és távoli munkavégzés. Magyarországon jelenleg nagy a munkahiány, ami a munkaváltásnak kedvezhet. Ha most keres új munkahelyet, adunk pár tippet. A vállalkozások szemszögéből a munkaerőköltség nemcsak az alkalmazottak számára kifizetett béreket és fizetéseket foglalja magában, de a nem bérjellegű költségeket is.
keresőképtelen), csak a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítés alóli mentesülés megszűnését követően kötelezheti a munkáltató a védőoltás felvételére. A munkáltató a munkaviszonyt felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé, illetve a mentességet alátámasztó orvosi szakvéleményt nem mutatta be. Itt azonban fontos jelezni, hogy az új rendelet a veszélyhelyzet végével hatályát veszti, így ha az előbb említett egy év elteltével nem lesz hatályban, akkor már felmondási okra sem adhat alapot.
Adatvédelmi szempontból érdemes kiemelni, hogy a munkáltató a rendelet alapján kezelheti a munkavállalónak a hatósági igazolványban és a kapcsolódó dokumentumokban szereplő, a védőoltás felvételére vagy az azzal szemben (orvosi szakvéleményben) megfogalmazott ellenjavaslatra vonatkozó adatokat. A munkáltató ezeket az információkat csak az adatkezelés céljának megvalósításához szükséges mértékben és ideig, de legfeljebb a veszélyhelyzet megszűnéséig kezelheti. Ha a munkavállaló a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, akkor részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól mentesül. Ha a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság elrendelését követően felveszi a védőoltást, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul megszünteti. Azt a foglalkoztatottat, aki a rendelet szerinti oltási kötelezettség teljesítésének határidejét megelőzően mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (pl.
Emellett, a szünetelés első napjától a munkavállalónak egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettsége keletkezik a társadalombiztosítási szabályok szerint. Ennek összege 2021. január 1-jétől havi 8000 Ft (napi 270 Ft). Ha a fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkavállaló igazolja, hogy a védőoltás első dózisát (egydózisú oltás esetén a védőoltást) felvette, a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul (tehát a legrövidebb időn belül, amit az operatív folyamatok engednek) megszüntetni, és a munkavállalót a munkaszerződés szerinti feltételekkel továbbfoglalkoztatni. Ha a fizetés nélküli szabadság tartama eléri az egy évet, és a munkavállaló továbbra sem igazolja a védőoltás első dózisának (egydózisú esetén a védőoltás) felvételét, vagy azt a körülményt, hogy orvosi szakvélemény szerint nem oltható, akkor a munkaviszony azonnali hatályú felmentéssel/azonnali hatályú felmondással megszüntethető. A megszüntetés szintén jogosultsága a munkáltatónak, és nem arról van szó, hogy köteles lenne a munkaviszonyt megszüntetni.