Nagyon jó elhelyezkedés, a parkolóból/sítárolóktól rögtön a sípályhoz lehet kijutni. Vagy zárt átjárón keresztül a fürdőbe. Minden órás csippel működik: ajtók, liftek, tárolók, sípálya, éttermi fizetések. A reggeli szuper, nagy választék, a vacsora az étteremben kiváló. A hotel gyönyörű, bármerre néz az ember, fel tud fedezni valami érdekes megoldást. A szobák kényelmesek, tiszták, jól felszereltek. Pincze Magyarország Minden nagyon kiválló a reggeli szuper. Wellness részleg kiváló. Pihenésre teljesen tökéletes. László - Bőséges reggeli, nagy választékkal. Síbérlet és napijegy árak - Lengyelország. - Szobához rendelt zárható sífelszerelés tároló az átöltözéshez kialakított helyiségben, amelyből kis sétával elérhető a sípálya. - Közvetlen átjárás a termál fürdőbe. - Gyermekbarát szálloda több kialakított belső játszóhelyekkel, külső szánkópályával és játszótérrel. - Szállodán belül több étterem közül lehet választani. - Karórával lehet mindenhol fizetni, még a sífelszerelés bérlést is, illetve a sípályák kapujának nyitását hozzá tudják rendelni az órához.
Előre is köszönöm! 2010-11-23, 12:14 # 5 ( permalink) Csatlakozott: 10-04-27 Összes hozzászólás: 55 Hírnév szint: 12 Mi utoljára a Sí Resort Brienz/ Axalp voltunk síelni. Nagyon jól éreztük magunkat. Itt összesen 25 km sípálya van, és mindegyik nagyon jó minőségű. Gyerekeknek is vannak programok, szóval aki kisgyerekkel szeretne menni síelni, azok nyugodtan vigyék csak magukkal. Számukra is van pálya, illetve különböző animációs programok is vannak a gyerekeknek. Mi egyénileg oldottuk meg az utazást, nem tudom, hogy melyik utazási iroda az, amelyik oda is szervez sítúrát. Egy biztos, nekünk hatalmas élmény volt, és Svájcot (település említése nélkül is) csak ajánlani tudom... 2010-11-25, 12:29 # 6 ( permalink) Csatlakozott: 10-01-26 Összes hozzászólás: 45 Én is sok helyen voltam már síelni: Lengyelország! !, Szlovákia, Ausztria, Franciaország. Białka Tatrzańska panziók - 112 ajánlat - Szallas.hu. Az összes közül Lengyelországot szerettem legjobban. Meg sem gondolná az ember, mennyire jó! A lengyelek az elmúlt 15 évben annyit fejlődtek, mint amennyit mi 2020-ig sem fogunk.
04. 03. vasárnap 04. hétfő 04. 05. kedd 04. 06. szerda 04. 07. csütörtök 04. 08. péntek 04. 09. szombat Hegyen 910 m reggel délben délután Hőmérséklet C° -9, -2 -11, 2 -2, 1 0, 5 -1, 8 -2, 3 -4, 3 Várható friss hó 4 cm 0 cm 14 cm 8 cm 1 cm Szélerősség Völgyben 680 m reggel -8, 0 -10, 4 -1, 2 1, 7 0, 10 -1, 5 -3, 5 12 cm Időjárás-előrejelzés forrása:
54 rovatban 9421 hír és cikk, 32 témacímke, 64 ország, 42 régió 1469 síterepe, 64 terepcsoport, 3238 térkép, 1192 útvonalterv, 368 webkamera, 5628 beszámoló, 350 szállás, 48 szállásakció, 148093 fotó 11139 galériában, 1469 videó, 226 szaküzlet, 22 utazási iroda 57 síút ajánlata, 6 aktuális tábor, 9 síszervezet, 13 síegyesület, 63 síiskola, 41 oktató, 209 apróhirdetés, 10 szakértő, 553 megválaszolt kérdés, 30 fórumban 1959 topik, 158477 hozzászólás, 61372 regisztrált felhasználó, 60461 hírlevél olvasó
A pincében sítároló és ping-pong asztal, a tv-vel felszerelt kis társalgó szobában csocsó található. Részvételi díj Részvételi díj félpanzióval: 4 nap/ 3 éj: felnőtteknek 44. 750 Ft, 10 év alatti gyerekeknek 37. 300 Ft 5 nap/ 4 éj: felnőtteknek 54. 250 Ft, 10 év alatti gyerekeknek 45. 200 Ft 6 nap/ 5 éj: felnőtteknek 67. 800 Ft 10 év alatti gyerekeknek 56. 500 Ft Az összeg tartalmazza a szállás és a félpanziós ellátás költségét, valamint csoportos síoktatást a tábor ideje alatt (min. 30 fő) Érdekli az út? Sítáborokkal kapcsolatos információk, megrendelések:
54 rovatban 9421 hír és cikk, 32 témacímke, 64 ország, 42 régió 1469 síterepe, 64 terepcsoport, 3238 térkép, 1192 útvonalterv, 369 webkamera, 5628 beszámoló, 350 szállás, 48 szállásakció, 148093 fotó 11139 galériában, 1469 videó, 226 szaküzlet, 22 utazási iroda 57 síút ajánlata, 6 aktuális tábor, 9 síszervezet, 13 síegyesület, 63 síiskola, 41 oktató, 209 apróhirdetés, 10 szakértő, 553 megválaszolt kérdés, 30 fórumban 1959 topik, 158477 hozzászólás, 61372 regisztrált felhasználó, 60461 hírlevél olvasó
Szabadságkalkulátor admin 2020-09-29T07:41:20+00:00 A kalkulátorokat a Hypercortex Zrt., a TB szakértő és bérszámfejtő partnere biztosítja. Szabadságkalkulátor Idén kezdett el dolgozni a jelenlegi munkahelyén? * {{error_elements['iden_kezdett_dolgozni']}} Belépés dátuma? Szabadság kalkulátor, szabadnapok számának kiszámítás. * A munkába állás első napja. {{error_elements['belepes_datuma']}} Előző évről áthozott szabadságok száma * {{error_elements['athozott_szabadsagok']}} Munkavállaló születési éve * {{error_elements['szuletesi_ev']}} A munkavállaló 16 évesnél fiatalabb gyermekeinek a száma * {{error_elements['gyerek16ev_fiatalabb']}} Nevel-e 16 évesnél fiatalabb fogyatékosnak minősülő gyermeket? * {{error_elements['gyerek16ev_fiatalabb_fogyatekos']}} Megváltozott munkaképességűnek minősül-e? * {{error_elements['megvaltozott_munkakepessegu']}} Kalkuláció eredménye Az eredmény megjelenítéséhez kérjük töltse ki a táblázatot! Eredmény kiértékelése folyamatban... {{sult_comment}} Éves szabadságok száma {{abadsag_eves}} Időarányos szabadság {{abadsag_idoaranyos}} Éves betegszabadságok száma {{tegszabadsag_eves}} Időarányos betegszabadság {{tegszabadsag_idoaranyos}}
Job- Center Személyzeti Tanácsadó Iroda - Szabadság kalkulátor
§ (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama. 116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. 117. Szabadságkalkulátor - HyperCortex. § (1) A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. (2) A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti. 118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. (3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Tehát ha például 25 nap szabadságra jogosult az évben, azonban itt csak 210 naptári napot dolgozik ebben az évben, akkor ezzel arányosan (25x210/360) 15 nap szabadság jár az adott munkaadónál. A szabadság számolásánál a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. A gyermekek után, azok számától függően 2, 4, illetve 7 nap pótszabadság jár az egyik szülő részére. A munkáltató felé nyilatkozat formájában jelezni kell, hogy a szabadságot melyik szülő veszi igénybe. A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő. Szabadság: tudnivalók, érdekességek, szabadság kalkulátor. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Amennyiben a munkavállaló fiatalkorú, úgy 5 nap pótszabadság illeti meg, legutoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti. Amennyiben a munkavállaló súlyos látáskárosodással rendelkezik vagy vak, úgy 5 nap pótszabadság illeti meg. Amennyiben a munkavállaló föld alatt állandó jelleggel dolgozik, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltölt, úgy 5 nap pótszabadság illeti meg.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével a 2011. évi CVI. törvény 2§ (4a)-(4e) bekezdésekkel egészült ki 2012. 07. 01. Időarányos szabadság kalkulátor 2021. hatállyal a közfoglalkoztatottakat megillető, szabadság, betegszabadság megállapításával, valamint elszámolásával kapcsolatban. Jogszabályi háttér: 2011. törvény a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról 2. § (1) A közfoglalkoztatási jogviszonyra az Mt. szabályai alkalmazandók, a (2)-(5) bekezdésben meghatározott eltérésekkel. (2) Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető. A határozott idő nem lehet hosszabb, mint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam. (2a)8 A közfoglalkoztatási jogviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon meg kell határozni. (2b)9 A közfoglalkoztatási jogviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki. (3) A közfoglalkoztatási jogviszonyban a rendes munkaidő időtartama a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt munkaidő lehet.
(3a)10 A közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt, az 1. § (3) bekezdése hatálya alá nem tartozó munkáltatónál, legfeljebb 90 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít. A fizetés nélküli szabadság engedélyezésének feltétele, hogy a közfoglalkoztatott a határozott idejű munkaviszonyról szóló munkaszerződést a közfoglalkoztatónak bemutatja. Ez a rendelkezés nem alkalmazható, ha a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatott számára közfoglalkoztatási jogviszony keretében a munkavégzéshez kapcsolódóan a képzés lehetőségét is biztosítja.
Most nézzük meg, hogyan is kell kiszámítani a távolléti díjat! A távolléti díj részei A távolléti díj az alábbi részekből tevődik össze: az esedékesség időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra irányadó időszak kifizetett teljesítménybér, illetve az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra irányadó időszak kifizetett bérpótlék. A távolléti díj kiszámításánál külön-külön kell megállapítani az alapbérre, pótlékátalányra, teljesítménybérre, illetve bérpótlékra eső részt, majd ezeket az összegeket együttesen kell figyelembe venni.