chevron_right Határozott idejű munkaszerződés és várandósság – mikor jár csed, gyed? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő 2021. 08. 26., 12:35 Frissítve: 2021. 26., 10:11 1 Határozott idejű szerződést kötni nem minden esetben lehetséges, a törvény ennek maximum hosszáról is rendelkezik. Projektek, helyettesítés esetében azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a gyermek születésének időpontjakor már nem él a munkavállaló határozott idejű szerződése, nincs biztosítási jogviszonya. Cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy ilyen esetekben mikor jár csed, illetve gyed. Mit ír elő a munka törvénykönyve a határozott idejű munkaviszony létesítéséről? A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 192. § (1) A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni.
A munkáltatómmal 2017. április 26-án egyéves határozott idejű szerződést kötöttünk. Elég sok kritika ér a főnökeimtől a munkám minőségét illetően, toleranciának még a nyomát sem érzem. Pedig én igyekszem a legjobb tudásom szerint dolgozni, de a folyamatos három műszak, és az ebből következő hatalmas terhelés miatt sajnos néha becsúsznak hibák. Ezért arra gondoltam, hogy 2018. április 26-áig (a határozott idejű szerződésem lejártáig) szeretnék eljönni táppénzre, hogy kivizsgáltassam magam, mert számos egészségügyi problémám van. Megtehetem-e jogi következmény nélkül, hogy három hónapra táppénzre megyek a gyógyulásom érdekében? Ha nem, mit javasolnak megoldásként? Sajnos a közös megegyezésről szó sem lehet, abba nem egyeznek bele a főnökeim, mert munkaerőhiány van. Anyagi helyzetem miatt a hátralévő munkabéremet sem tudom megfizetni nekik. Részlet a válaszából: […] Ha a munkavállaló keresőképtelen, mentesül a rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettsége alól [Mt. 55. a) pont].
Ennek következményeként a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ha ilyen esetben a munkáltató a meghatározott időtartam letelte után a határozott idejű munkaszerződésre hivatkozva megtagadja a dolgozó további foglalkoztatását, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló élhet a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén járó követelésekkel. A munkavállaló az elmaradt munkabér miatt kártérítést követelhet, és adott esetben végkielégítést is, ha erre egyébként jogosult lenne. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
idegennyelvtudás), meghatározott gyakorlati idő letöltése, egészségi és pszichikai alkalmasság. A közszolgálati jogviszony megszűnése, megszüntetése [ szerkesztés] A közszolgálati jogviszony általában határozatlan idejű (de lehet határozott idejű is, pl. helyettesítés), módosítani főszabály szerint közös megegyezéssel lehet. A jogviszony megszűnése vagy megszüntetése csak törvényben meghatározott esetben és módon lehetséges. A megszűnés azt jelenti, hogy a felek akaratától függetlenül, lényegében automatikusan, minden további jognyilatkozat nélkül szűnik meg a közszolgálati jogviszony. Ennek okai például a következők lehetnek: lejár a kinevezésben foglalt határozott idő, a kormánytisztviselő halála, a 70. életév betöltése, a közigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnése, hivatalvesztés fegyelmi büntetés kiszabása, törvényben meghatározott egyéb esetek (pl. nem szünteti meg az összeférhetetlenségét, a közigazgatási alapvizsgát az előírt határidőn belül nem teszi le). A megszüntetés mindig valamelyik (vagy mindkét) fél akaratától függ, jognyilatkozat szükséges hozzá.
Összességében tehát – figyelembe véve a Kúria gyakorlatát – úgy kell tekinteni, hogy a felek által meghosszabbított munkaviszony határozott időre vonatkozó része (rendelkezése) az Mt. 27. paragrafusa alapján semmis, a munkaviszony így határozatlan időtartamúnak tekintendő. Ebből eredően a munkaviszony megszüntetésére is a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályok figyelembe vételével van lehetőség. Forrás:
Nem lesz egy nagy buli, 800 körül megáll az egész, de a jelenlegi megtakarításunk lakásvásárlás és felújítás, valamint két régi autó pénznyelése miatt erősen konvergál a nullával. TL;DR: megéri-e májusig elteszegetni a pénzem állampapírba, ha májusban leveszem az egészet, aztán újrakezdem?
A termelési eljárásokban feldolgozott fa alapanyagokat például híres világcégektől szerzik be. Hol láthatom a Porta Doors ajtókat? Nyíregyháza déli városrészében a Debreceni út könnyen megtalálható szegletében hatalmas feliratokkal fogadja látogatóit az Open Doors bemutatóterme. Itt találhatod a márka helyileg legnagyobb kínálatát, sok típust saját kezeddel megérintheted. Kipróbálhatod hogyan záródik, közvetlen közelről a maga valóságában ismerkedhetsz a Porta Doors ajtók nagyszerű tulajdonságaival. A Porta Doors Nyíregyháza környékén otthon van. A Porta Doors tulajdonképpen Nyíregyháza szívébe költözött, amikor az Open Doors Kft. megnyitotta bemutatótermét a Debreceni úton. Az Open Doors kínálatának zászlóshajója a Porta Doors bejárati és beltéri ajtók hada, melyet szívből ajánlunk, ha otthonod még melegebbé szeretnéd tenni. Nyíregyháza legnagyobb ajtó, bejárati ajtó választékát felvonultató bemutatóterme pont az a hely, ahol Te is barátságot köthetsz a Porta Doors beltéri ajtókkal. Ha ezt választod otthonodba, vendégeid mindig dicsérik majd ízlésed.
A mai modern beltéri ajtó választék lehetővé teszi, hogy lakása egyedi modern megjelenésű legyen. A beltéri ajtó a belső enteriőr fontos része, legalább annyira, mint a bútorok, burkolatok és a festések. Az általunk forgalmazott Porta Doors ajtókollekciók magas minőséget és tartósságot képviselnek. A részletes szín és termékválasztékainkról mintatermeinkben érdeklődhet. Műszaki jellemzők ajtólap: enyvezett fenyőfa, mdf, furatolt faforgácsbetét, papírrácsbetét (típustól függően) zár: sima kulcsos, wc-záras vagy biztonsági záras üveg: 4mm-es edzett üveg szín: különböző fólia típusok, széles színválasztékkal Katalógus letöltése
Fontosnak tartja beltéri ajtó választásakor az esztétikus és igényes kivitelezést, széles formaválasztékot és kedvező árfekvést? A Porta beltéri ajtókban nem fog csalódni! - katalógus megtekintése klikk ide Porta Doors szintetikus felületű beltéri ajtók A Lengyelországból érkező Porta Doors ajtók gyártása során a legkiválóbb anyagokat használják, ez garantálja a magas minőséget. Az elsőrangú anyagok mellett a formatervek teszik páratlanná ezeket az ajtókat. A széles választékban merőben eltérő megjelenésű termékek szerepelnek, így biztosan Ön is meg fogja találni az ízlésének megfelelőt. Kiállító szalonunkban a gazdag kínálat lehetővé teszi, hogy minden ügyfelünk a számára megfelelő ajtómintát megmutassuk legyen az lakkozott, CPL, szintetikus– és természetes furnér, valamint profilos szerkezetű táblás ajtószárny, természetes furnérral. A Porta Doors beltéri ajtók közös tulajdonsága a magas minőség, a széles választék, valamint a kedvező ár. PORTA DOORS katalógus itt letölthető
Mellékletek: Porta Doors katalógus
Bővebben..