A jogszabály szövegéből is kitűnik, hogy csak a másik fél szándékosan vagy súlyosan gondatlanul tanúsított kirívó magatartása alapozhatja meg az azonnali hatályú felmondást, így jelentéktelen jogsértés esetén, vagy a munkaviszonyon kívüli magatartások esetén nem alkalmazható. Fontos a határidőhöz kötöttség Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A Kúria elvi éllel több alkalommal kimondta, hogy a 15 napos határidő elmulasztása nem menthető ki, így ennek betartására fokozottan figyelemmel kell lenni. A 15 napos határidő akkor kezdődik, ha a fél hivatalosan tudomást szerez azokról a körülményekről, amelyek ismeretében megalapozottan dönthet arról, kíván-e élni a munkaviszony azonnali megszüntetésével. Fontos, hogy a munkahelyi pletykákból történő értesülés vagy a gyanú nem hivatalos tudomásszerzés.
Ugyanis kiderülhet, hogy valójában nincs kapcsolat a felmondás és az ok között. Esetleg általánosságban fogalmaz a munkáltató, vagy nem világos, érthető az indok. Ez mind alapja lehet egy munkaügyi pernek, amelyhez segítséget kaphat irodánk tapasztalt munkatársaitól. Megtámadható-e az azonnali hatályú felmondás? Amennyiben úgy gondolja, az Önnel közölt azonnali hatályú felmondás alaptalan volt, mindenképp keressen jogi tanácsadást. A munkaügyi perbe bocsátkozáson kívül a konkrét eset tisztázásában is óriási segítséget jelent az ügyvéd tapasztalata. A felmondás indokainak alapos vizsgálata után már többnyire látható, melyik lehetőség a legkedvezőbb. Tehát van-e olyan tipikus hiba, amit a munkáltató a felmondás szövegébe foglalt, vagy hiányzik-e alapvetően fontos elem. Ha sikerül ilyesmire bukkanni, akkor az azonnali hatályú felmondás is megtámadható. Azonban a felmerülő kérdések és a legkedvezőbb megoldás megtalálása miatt minden esetben célszerű ügyvédhez fordulni. Gyakran Ismételt Kérdések Ki kezdeményezheti az azonnali hatályú felmondást?
A legjobb tanács tehát, amit adhatunk nem más, mint az, hogy a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeket maradéktalanul teljesítse, és ne tanúsítson olyan magatartást, amellyel a munkáltatónak kárt okozhat, ugyanis ebben az esetben azonnali hatályú felmondás keretein belül érhet véget munkaviszonya.
Meddig lehet az azonnali hatályú felmondást közölni? Az azonnali hatályú felmondás joga csak meghatározott határidőben illeti meg a munka világának szereplőit. Ez a határidő az okról való tudomásszerzést követő 15 nap. Az ok bekövetkeztétől számított egy év elteltével ez a jog mindenképpen megszűnik, kivéve, ha a kötelezettségszegéssel bűncselekményt is elkövettek, mert ott eltérő lehet ez az 1 éves objektív határidő. A határidőre minden esetben nagyon fontos odafigyelni, ugyanis, ha a megadott 15 napból kicsúsznak, akkor ez a körülmény önmagában is odavezet, hogy jogellenes lesz az azonnali hatályú felmondás. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai!
Mikor minősül egy cselekedet szándékosnak? Ez a kérdés létfontosságú a jogban, hiszen sok esetben más-más következménye van ugyanannak a cselekedetnek szándékos elkövetés esetén, illetve akkor, ha az véletlenül, gondatlanul történik meg. Szándékosságról akkor beszélünk, ha a fél előre látja magatartásának következményeit, és akarja is, hogy ezek bekövetkezzenek, vagy abba belenyugszik. Megtörtént az életben Egy példán is bemutatom a szándékosságot, mely ténylegesen megtörtént az életben: Egy távolsági járat autóbuszvezetője az egyik utasnak a teljes árú menetjegy helyett kedvezményes jegyet adott ki. Mindez nem tévedésből történt. A buszsofőr több pénzt vett el, mint a kedvezményes jegy ára. Persze az utasnak még így is kevesebbe került az út, így nem tiltakozott, gondolván mindketten "jól jártak". Az eset azonban kitudódott, és a buszsofőrt azonnali hatállyal elbocsátották. Az ügy bíróság elé került, ahol végül a Legfelsőbb Bíróságnak kellett eldöntenie, hogy a buszsofőr kötelezettségszegése valóban szándékosnak minősíthető-e. A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a buszsofőr cselekedete szándékos volt, hiszen ismerte a forgalomban lévő pénzérméket, valamint a jegykiadással kapcsolatos szabályokat is.
Tipikusan ilyen munkavállaló lehet az ügyvezető, aki képviseli a céget, továbbá az üzleti döntéseken túl a munkáltatói jogköröket is ellátja. Ide tartozik még az a helyettes, aki közvetlenül a vezető alatt helyezkedik el a hierarchiában, akkor is, ha feladatai nem teljesen egyeznek meg a vezetőével. A felek megállapodása, egész pontosan a munkaszerződésben történő kikötés esetén azonban a fenti feltételeknek nem megfelelő munkavállalóra is alkalmazhatóak az Mt. vezető állású munkavállalóra vonatkozó, eltérő szabályai, ehhez két feltételnek kell teljesülnie [Mt. 208. § (2) bekezdés]. Az egyik, hogy a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be. Erre lehet példa, ha a munkavállaló fontos döntések meghozatalában vesz részt, az üzleti életben döntő jelentőségű információk összpontosulnak nála. A másik feltétel, hogy a munkavállaló alapbérének el kell érnie legalább a minimálbér hétszeresét, ez 2020-ban havi bruttó 1.
Éppen ezért, és a bíróság által esetlegesen megítélhető kártérítés elkerülése végett nagyon fontos, hogy mindig megtörténjen az indokolás, mégpedig a valóságnak megfelelő tartalommal. Egyetlen kivétel van az indokolási kötelezettség alól, ez pedig nem más, mint a próbaidő alatti felmondás, amely nem követeli meg az indokolást. Ha például a munkáltató arra hivatkozik, hogy a munkavállaló nem tudja megfelelően ellátni feladatát, ezt a munkavállaló könnyen megtámadhatja bírósági úton. A világosság követelményének kizárólag a konkretizálás felel meg. Szintén túlzott mértékű szankcióként fogható fel, ha egyszeri késés szerepel az indoklásban. Kizárólag olyan magatartás minősül elfogadható indoknak, amely a munkaviszonnyal vagy a munkáltató működésével kapcsolatos konkretizálható esemény. Mit jelent a munkakör átadása? Ha a munkavállaló jogviszonya azonnali felmondással szűnik meg, ez nem mentesíti őt az alól, hogy munkakörét rendben átadja. Amennyiben ez nem történik meg, úgy jogellenes munkaviszony-megszüntetésről beszélünk, amely akár a munkavállaló részéről történő fizetési kötelezettséggel is járhat, ugyanis ekkor a felmondási időre járó átlagkeresetet kell megfizetnie a munkavállalónak a munkaadó felé.
Iskolánk a hagyományoknak megfelelően 2019 őszén is meghirdeti a Bolyai Matematika Emlékversenyt két kategóriában: 5-6., illetve 7-8. évfolyamokon. A verseny célja a matematika népszerűsítése, a tehetségek felfedezése és gondozása, és nem utolsósorban emlékezés és tisztelgés a magyar matematika kiemelkedő alakja, Bolyai János előtt. A verseny háromfordulós. Az első két forduló levelezős (e-mailes, illetve postai úton történő), a harmadik forduló pedig az iskolánkban megszervezett helyi verseny. Az első forduló feladatait, október 14-ig, e-mailen kapják meg az iskolák, az indoklással ellátott eredményeket (a névvel és iskolával ellátott válaszokat) október 25-ig kell visszaküldeni e-mailen () vagy postán (a borítékra kérjük, írják rá: Bolyai Emlékverseny). Bolyai matematika verseny 2012 relatif. A válaszlevél a versenyre való jelentkezés is egyben. A második forduló feladatait november 15-ig kapják meg az iskolák és november 29-ig kell visszaküldeni a megoldásokat. A harmadik fordulóra, melynek időpontja 2019. december 14. (szombat), az első két forduló eredménytáblázata alapján, kategóriánként 15-15 diák kap majd meghívót az Ócsai Bolyai János Gimnáziumba.
Az első és második forduló eredménytáblázatait és a meghívókat december 6-ig küldjük meg az iskoláknak. A helyi verseny alatt a diákok egy 60 perces matematika feladatsort oldanak meg, melynek alapján kategóriánként egy első, egy második és egy harmadik díjjal jutalmazzuk a versenyzőket. Jó munkát kívánunk! A reál munkaközösség nevében: Talapka Józsefné igazgató Az első forduló feladatsorai: 5-6. osztály 7-8. Bolyai Anyanyelvi Csapatverseny 2019. osztály
Tagjai: Horváth Ábel Ancsin Ádám Vékony Zalán Ákos Zhu Yi Felkészítő tanár: Szabó Ágnes Nagy Boldizsár 8. c osztályos tanuló a Tankerületi Berzsenyi Matematikaversenyen I. helyezést ért el. Felkészítő tanár: Szabó Ágnes Bagu Máté 7. d osztályos tanuló a Tankerületi Berzsenyi Matematikaversenyen I. Felkészítő tanár: Szabó Ágnes Liszkai Egon 7. d osztályos tanuló a Tankerületi Berzsenyi Matematikaversenyen V. Felkészítő tanár: Szabó Ágnes Magyar Hauber Levente 4. c osztályos tanuló a kerületi,, Montágh Imre Mondd ki szépen! " szépolvasási versenyen I. Felkészítő tanár: Saska Gyöngyi Mantz Lilla 4. c osztályos tanuló a kerületi vers- és prózamondó versenyen I. Hauber Levente 4. c osztályos tanuló a kerületi vers- és prózamondó versenyen IV. Kémia Hevesy György Kárpát-medencei kémiaverseny kerületi fordulóján I. helyezést ért el Bagu Máté 7. d osztályos tanuló. Felkészítő tanár: Csitáryné Pocskay Andrea Hevesy György Kárpát-medencei kémiaverseny kerületi fordulóján II. Bolyai matematika verseny 2012.html. helyezést ért el Novotny Levente 8. a osztályos tanuló.