Pályázati feltételek: • Középfokú képesítés, gyermekfelügyelő, gyógypedagógiai asszisztens, • magyar állampolgárság, büntetlen előélet, cselekvőképesség … határideje: 2022. március 16. február 14 … - kb. 1 hónapja - Mentés gyógypedagógiai asszisztens Budapest, XIV. kerület, Budapest Közép-Pesti Tankerületi Központ … sérült óvodás csoportok mellé asszisztensi tevékenységek végzésére keresünk munkatársat … Pályázati feltételek: • Középfokú képesítés, gyógypedagógiai asszisztens, • fényképes szakmai önéletrajz • …. március 10. … - kb. 1 hónapja - Mentés gyógypedagógiai asszisztens Budapest, Budapest Belső-Pesti Tankerületi Központ … Általános Iskola és EGYMI gyógypedagógiai asszisztens munkakör betöltésére. A … feltételek: • Emelt szintű szakképesítés, gyógypedagógiai asszisztens, • Magyar állampolgárság, büntetlen előélet …. március 4. február … - kb. 1 hónapja - Mentés gyermekfelügyelő Budapest, Budapest Közép-Pesti Tankerületi Központ … Általános Iskolája, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézménye és Kollégiuma … felügyelő, vagy pedagógiai asszisztens, vagy gyógypedagógiai asszisztens, A pályázat elbírálásánál … 2022. március 7.
A … Pályázati feltételek: • Középiskola/gimnázium, továbbá gyógypedagógiai asszisztens végzettség, • büntetlen előélet és annak … - kb. 1 hónapja - Mentés óvoda pedagógiai asszisztens 258 állásajánlat Gyógypedagógiai asszisztens Vác Váci Tankerületi Központ … vezetői megbízással járó lényeges feladatok: Gyógypedagógiai asszisztensi feladatok ellátása a köznevelési intézmény … irányadók. Pályázati feltételek: • Középfokú képesítés, Gyógypedagógiai asszisztens, • magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály … - kb. 1 hónapja - Mentés
A SzakmaPORTÁ weboldalt azért hoztuk létre, hogy egy helyen összeválogassuk Neked a szakképzéssel, felnőttképzéssel, tanfolyamokkal, szakmákkal, és általánosságban az oktatással kapcsolatos híreket, változásokat, tudnivalókat. Rövid hírek, pár mondatos cikkek segítségével tájékoztatunk - elsősorban a magyar - oktatás helyzetéről, különös hangsúlyt fektetve a szakképzéssel, felnőttképzéssel és az OKJ-s szakmákkal kapcsolatos témakörökre.
[Kjt. 56. Szabadság kor alapján. §]. A pótszabadság szabályai a következők szerint alakulnak: A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. A bölcsődékben, a nevelési-oktatási és a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban a nevelő, nevelő-oktató, oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetekben jogszabályban meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadságból legfeljebb tizenöt munkanapot vehet igénybe a munkáltató a gyermekekkel, fiatal felnőttekkel való közvetlen, egyéni és csoportos foglalkozás vezetésére, fejlesztés és oktatás tartására, a gyermekek, fiatal felnőttek és a velük kapcsolatos intézkedések meghozatala, a számukra nyújtott ellátások meghatározása szempontjából jelentőséggel bíró személyek személyiségállapotának vizsgálatára, pedagógiai megfigyelések és családgondozási, utógondozási feladatok végzésére, és az előzőekben foglalt tevékenységgel összefüggő feladatok ellátására.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115. §-a szerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, akkor a megállapított szabadság időarányos része jár. Ez alól egyedül az apának járó szabadság a kivétel, amely nem arányosítható. Teljes lesz az utazási szabadság. A szabadság számítása során a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapként kell kiadni. Fontos kiemelni, hogy részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén nem kell a megállapított szabadság naptári napjainak számát időarányosítani. Az alapszabadság A minden munkavállalót megillető alapszabadság mértéke 20 munkanap. A pótszabadság A munkavállalót az alapszabadság mellett pótszabadság is megilleti: – életkor alapján, – gyermek(ek) alapján, – fiatal munkavállalóként, – föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalóként, – egészségkárosodott munkavállalóként.
Kollektív szerződésben lehet rendelkezni arról, hogy a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató. Az új törvénykönyvben szerepelne, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást nem fogadhat el a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel. Az indoklás szerint a különféle anyagi juttatások, illetve borravaló vagy hálapénz elfogadása tilos, ez alól a tilalom alól a munkaadó felmentést adhat. Az Anjou-kor gazdasága - Történelem kidolgozott érettségi tétel - Érettségi.com. "A felmentés történhet olyan módon is, miszerint az általában kisebb összegű, szokásosnak tekinthető ajándék elfogadását engedi csak meg a munkáltató" – áll a javaslatban. A javaslat fejleszti a "védett kor" intézményére vonatkozó szabályozást. A védelmi időszak továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre vonatkozik, azonban a munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
1301-ben férfiágon kihalt az Árpád-ház. Az Anjou Károly Róbert (1308-1342) került hatalomra. A tartományurak leverésével megnövelte a királyi birtokállományt. Adományokkal új, személyéhez hű bárói réteget hozott létre. Az így fölemelkedő Szécsiek, Báthoriak, Lackfiak, Kanizsaiak, Bánffiak hűek voltak ahhoz a királyhoz, akinek hatalmas birtokaikat köszönhették. Erre az új nagybirtokos rétegre alapozva hozza létre Károly Róbert az új hadseregét, a banderiális. A bandériumokon kívül még fontos szerepet játszottak a várkatonák, a könnyűlovas kunok, és a zsoldos katonák. A király a feudális anarchia idején szétzilálódott államháztartást új alapokra helyezte. Mivel a királyi magánbirtokok nagyon megfogyatkoztak, azok jövedelme nem volt elegendő a kincstár számára, ezért más bevételi források után kellett néznie. Az új bevételi forrás a királyi felségjog alapján szedett jövedelmek, a regálék voltak. A regálék közt legjelentősebbek Bányareform Mivel a földesurak korábban nem részesedhettek a birtokukon lévő ércek jövedelméből, igyekeztek bányáikat eltitkolni.