Szob Intézményrendszer Egészségügy Orvosi ügyelet Hírek Közérdekű információk Elérhetőségek
A szerződés típusa: Építési beruházás A dokumentum típusa: Eredménytájékoztatók Összefoglaló: Építési feladat: A Szobi Háziorvosi rendelőnek helyt adó épület felújítása (beleértve az épületgépészetet), átépítése. A tervezett korszerűsítés elsődleges célja az épület energiafelhasználásának csökkentése, az épület korszerű akadálymentesítése és általános állagmegóvása. - homlokzatok hőszigetelése, - külső belső nyílászárók cseréje, - zárófödém hőszigetelése, - gépészeti korszerűsítés - pince feletti födém hőszigetelése... - pince feletti födém hőszigetelése - épület külső és belső akadálymentesítése - külső tereprendezés (kerítés építés és térkövezés parkoló kiépítéssel) A felújítással érintett épület alapterülete: 183 m2. Külső hőszigetelés: 251 m2. Az udvar és külterület felújítása, átalakítása, rendezése: 472 m2 területen. Építési engedély: a beruházás nem engedély köteles Tesztelje most 7 napig és értesüljön az aktuális kiírásokról e-mailben Miért a Tender-értesítő A legátfogóbb közbeszerzési értesítői adatbázis Magyarországon és Európában Napi értesítés az új közbeszerzési értesítésekről e-mailben Tapasztalt és segítőkész ügyfélszolgálat
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Szeptember 1-jén lép hatályba a szövetkezeti törvény és a Munka Törvénykönyve már korábban elfogadott módosítása, emiatt módosítani kellaz iskolaszövetkezetekkel szerződött diákok munkaszerződéseit, az új szerződéseket pedig már az új szabályok szerint kell megkötni. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás 2016. szeptember 1-jei hatállyal kikerült a Munka törvénykönyvének (2012. évi I. törvény -Mt. ) hatálya alól, a Polgári Törvénykönyv (2013. évi V. törvény – Ptk. Az új Munka Törvénykönyv 3. rész – Napi Köz(l)öny. ) és a Szövetkezeti törvény (2006. évi X. törvény – Sztv). lesz az irányadó joganyag. A diákok és iskolaszövetkezetek közötti munkaszerződések megszűnnek, és új, személyes közreműködésről szóló megállapodásokat kell kötni velük. Az iskolaszövetkezeti jogviszony három fél, az iskolaszövetkezet, a diák és a "szolgáltatás fogadójának" egymás közötti szerződéses jogviszonya. A diák az iskolaszövetkezettel, a szövetkezet pedig a "szolgáltatás fogadójával" szerződik.
Ezen időpont után már csak kiadni lehet a szabadságot. Munka törvénykönyv 2012 évi i törvény program. Fizetés nélküli szabadságok szülési szabadság (24 hét) gyermeke harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából gyermeke személyes gondozása érdekében a gyermek tizedik életéve betöltéséig a GYES folyósításának tartama alatt GYES folyósításának időtartama alatt Hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb 2 évre A tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára A fenti esetekben a munkáltatónak kötelezően ki kell adni a fizetés nélküli szabadságot. Egyéb esetben is lehet fizetés nélküli szabadságot kiadni, de ehhez külön megállapodás szükséges. A fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Forrás: (Gold Accountant Bt)
A működési bizonyítvány/referencialevél jelentősége feltehetőleg a külföldi munkavállalás terjedése miatt értékelődött fel az elmúlt években. [2] Ez a tendencia azzal is járt, hogy nem feltétlenül fogadták el a munkavállalók a rutinszerűen kiállított, javarészt semmitmondó értékeléseket, ami szükségképpen munkajogi vitákat is gerjesztett. A közelmúltban két olyan bírói döntés is született, amely a működési bizonyítvány kiadásával, pontosabban az ennek elmulasztásával kapcsolatos igényérvényesítést (lásd a 2. alcímet), illetve az értékelés tartalmát (lásd a 3. alcímet) érinti. Mielőtt ezeket ismertetem, indokolt a működési bizonyítvány jogi szabályozásának néhány jellegzetességéről említést tenni. A működési bizonyítvány jogi természete A működési bizonyítvány kiadásának a munkáltató részéről való megtagadása 2. 1. Dr. Domány Katalin: A Munka Törvénykönyve 1992-2012 (CompLex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft., 2012) - antikvarium.hu. A működési bizonyítvány kiadásának kikényszeríthetősége munkaügyi jogvitában 2. 2. A működési bizonyítvány kiadása megtagadható-e azon az alapon, hogy a munkáltató nem rendelkezik az értékeléshez szükséges ismeretekkel?