A rendkívüli munkavégzés díjazásának alapját a távolléti óradíj képezi, amelynek a kiszámítása a következők szerint történik (leegyszerűsítve): A kifizetéskor érvényes bruttó bért el kell osztani 174-el, így megkapjuk a bérpótlékok munkaórára lebontott alapját. Majd a megfelelő százalékos mértékkel megszorozzuk az alapot, amelyet végül a rendkívüli munkavégzésnek minősített munkaórák számával szorzunk össze. Bérpótlék alapja: 450. 000 Ft / 174 = 2. 586, 20 Ft Egy órára járó rendkívüli munkavégzés díja (50%-os pótlék): 2. 586, 20 Ft * 50% = 1. 293 Ft / óra A munkavállalónak 2021. novemberben 10 óra túlórája volt, így a rendkívüli munkaidőre jutó bérpótléka: 1. 293 Ft * 10 óra = bruttó 12. Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon - Jogászvilág. 930 Ft A bérpótlékok teljes rendszeréről korábbi cikkünkben olvashat részletesen.
A minél korábbi elrendelés tehát mindkét fél érdeke. Lehet-e a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő pihenőnapi túlóra? Ha a munkavállaló a munkaidőkeret tartama alatt többet dolgozott, mint amennyi munkaidő erre az időszakra beosztható lett volna, azt rendkívüli munkaidőként kell elszámolni. Kérdéses lehet, hogy a munkaidőkereten felüli túlórát mindig az 50%-os bérpótlékkal kell-e elszámolni, vagy előfordulhat-e, hogy erre a pihenőnapi túlóra szabályai, azaz 100%-os bérpótlék vonatkozzon? Ez utóbbi lehetőség is előfordulhat. A törvény szerint ugyanis hetente két pihenőnap illeti meg a munkavállalót (illetve ennek alternatívájaként egybefüggő 48 óra heti pihenőidő), amely beosztható egyenlőtlenül is. Rendkívüli munkaidő: mennyit dolgozhatunk egy nap alatt? - Adózóna.hu. Ha a munkaidőkeret tartama alatt ez nem teljesült, akkor a munkáltató az elmaradt pihenőnapokat köteles rendkívüli munkavégzésként elszámolni, amit a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésre irányadó 100%-os pótlékkal kell megtenni. Olyan beosztás ugyanis nem adható, ami eleve nem tervez a kötelezően adandó pihenőidőkkel.
A nem megfelelően meghatározott munkaidő-beosztásnak és bérpótlék fizetésnek kétirányú kockázata lehet: bérvita a munkavállalóval (vasárnapi pótlék kérdése) és ehhez kapcsolódó esetleges peres eljárás, valamint munkaügyi ellenőrzés körében. Lényeges, hogy a foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzése minden esetben kiterjed a munka- és pihenőidő szabályainak megtartására. A cikk szerzője dr. Jean Kornél irodavezető partner ügyvéd és dr. Fehér Attila alkalmazott ügyvéd. Az Ecovis Hungary Legal a Jogászvilá szakmai partnere.
1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Női kézi NB I: öt távozót jelentett be a Vác A következő idényt már nem a Váci Női Kézilabda SE színeiben kezdi meg Aron Andrea, Grosch Vivien, Hámori Konszuéla, Kácsor Gréta és Szondi Zsófia – számolt be róla az NB I-es klub. Mind az öt kézilabdázónak nyáron jár le a jelenlegi szerződése.
Újra jön a kötelező kamarai tagság a vállalkozóknak | Töltődik, kérjük várjon Rendezés: Hozzászólások oldalanként: Topik gazda aktív fórumozók legfrissebb topikok Összes topik 02:19 02:15 02:10 01:36 01:35 01:34 01:27 01:18 01:07 00:52 00:30 00:29 00:22 00:11 00:03 00:02 23:58 23:57 23:44 23:42 23:14 22:56 22:37 22:22 22:06 21:18 21:01 19:10 18:54 18:32 17:47 14:41 14:39 14:27 11:25 11:17 10:28 19:01 18:51 friss hírek További hírek 02:05 01:29 23:23 22:43 22:30 21:42 20:59 19:54 19:25 19:03 18:18 18:15 18:00 16:58 16:43 16:33 16:02 16:00
Tisztelt Pénztártag, tisztelt Érdeklődő! Ne várakozzon személyes ügyfélszolgálatunkon, foglaljon időpontot a gyorsabb és kényelmesebb ügyintézés érdekében! Személyes ügyfélszolgálat címe: 1133 Budapest, Váci út 80. OTP bankfiók Válasszon az Önnek megfelelő napok és időpontok közül, majd a lenyíló ablakban válasszon ügytípust. A foglalásról a megadott e-mail címre megerősítő levelet küldünk Önnek. Otp váci út 80 tahun. Ügytípus Alügytípus Alügytípus Név E-mail Megjegyzés Megjegyzés