Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az új Munka Törvénykönyve tervezetének vitája során nagy figyelmet kaptak a közvetlenül nyugdíj előtt álló, úgynevezett védett korú munkavállalók. Ebben a bejegyzésben az ő helyzetükre vonatkozó munkajogi szabályokat foglaljuk össze, és kitérünk arra is, milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíjkorhatár előtt folyósított nyugdíj melletti munkavállalásra. Kétségkívül sérülékeny munkaerő-piaci helyzetet jelent, ha a munkavállalónak már csak pár éve hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez. Éppen ezért a törvény több védelmi szabályt tartalmaz számukra a munkaviszony megszüntetése körében. Az már más kérdés, hogy ezeknek elsősorban egy fennálló munkaviszonyban van értéke, viszont akár meg is nehezíthetik az idősebbek munkakeresését. Védett korú munkavállaló – Legal & Human Control Kft.. E speciális garanciák ugyanis arra indíthatják a munkáltatót, hogy felvételnél inkább egy kevésbé védett, fiatalabb jelentkezőt válasszon.
A munkaadó lehetőségei Ha a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott, képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakört, akkor a munkaadó jogszerűen mondhat fel; illetve akkor is megteheti ugyanezt, ha nincs olyan felajánlható, betöltetlen munkakör a munkálatónál, amit fel tudna ajánlani a munkavállaló részére – ebben az esetben azonban a munkaadó végkielégítés fizetésére köteles. Fontos kiemelni, hogy a munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, vagy végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. A Munka törvénykönyve rendelkezik az ilyen esetekben kifizetni szükséges végkielégítés mértékéről, védett korú munkavállaló esetén kissé meg is emeli azt a következőképpen: A végkielégítés általános mértéke legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi, legalább 5 év munkaviszony esetén kéthavi, legalább 10 év munkaviszony esetén háromhavi, legalább 15 év munkaviszony esetén négyhavi, legalább 20 év munkaviszony esetén öthavi, legalább 25 év munkaviszony esetén hathavi távolléti díj összege.
A védett korú munkavállaló oly módon részesül munkajogi védelemben, hogy a határozatlan tartamú munkaviszonyát – az általános szabályokhoz viszonyítva – korlátozottan szüntetheti meg a munkáltató. A korlátozás egyrészt azt jelenti, hogy a védett korú munkavállalónak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kizárólag akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak van helye. A védett korúak munkavállalása. Az Mt. 78. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony abban az esetben szüntethető meg azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Másrészről a korlátozás azt jelenti, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a) a munkáltatónál a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen (ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi) nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy b) a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Nem kell, hogy az eredeti munkaszerződés szerinti munkabért biztosítsa a munkáltató, de nem köteles a munkavállaló sem elfogadni az új, kisebb összeget. Ha visszautasítja, az emelt összegű végkielégítéssel távozhat a munkaköréből. Próbaidő alatti felmondás A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondástól nem óvja meg a munkavállalót a védett kor.
A kilépő papírokat személyesen is kiadhatja, de postán is megküldheti a munkáltató. Minden esetben érdemes ellenőrizni a kilépő papírokat még aláírás előtt, hogy azok a helyes adatokat tartalmazzák-e. Különösen fontos ez abban az esetben, ha az elszámolás során nem átutalással, hanem készpénzben fizet a munkáltató. A kilépő papírok ugyanis az álláskeresési járadék igényléshez is vagy még később, akár a szolgálati idő vagy nyugdíj megállapításhoz is szükségesek lehetnek. Kapott extra jogosítványokat a munkaadó a koronavírus alatti felmondásoknál? A veszélyhelyzet alatt hozott 47/2020. (III. 18. ) Kormányrendelet 6. § (4) bekezdése értelmében a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Ez egy nagyon tág megfogalmazás, mondhatni gumiszabály. Ugyanakkor kiemelném, hogy a munkaviszony megszüntetése kapcsán a cikksorozatban korábban említett felmondási szabályokat még ezen szabály alapján sem írhatja át a munkáltató egyoldalúan. Még ha a felek meg is állapodnak az Mt-től való eltérésben, az eltérés célhoz kötött kell, hogy legyen, azaz a veszélyhelyzeti tilalmak és korlátozások betartása érdekében lehet ilyen megállapodás kötni, akár a munkavállaló hátrányára is.
00 EUR Reggeli 5. 50 EUR Parkolási díj ingyenes Étkezési lehetőségek Ellátás nélkül, Reggeli Megjegyzések Szállást minimum 2 éjszakára foglalható (a csoportok kivételével). Az ár nem tartalmazza az idegenforgalmi adót, melynek díja 1, 30 € fő/éj. Gyermekkedvezmények Gyermekeknek 0 - 2, 99 éves korig szállás és étkezés térítésmentes. Értékelje a szállást Elhelyezkedés és elérhetőség Őrizetlen parkoló Tömegközlekedési megállóhely Felszereltség Recepció Kert, udvar WiFi Szobák felszereltsége Minibár Televízió WiFi Nemdohányzó szobák WC/Fürdőszoba Gyermekszolgáltatások Gyermek játszótér Gasztronómia Étterem Sport és szabadidő a közelben Aquapark Strandfürdő Termálfürdő Kerékpárturizmus Gyógyfürdő Keressen más szállást a közelben Nyíregyháza Befogadó képesség Nyitva Kijelölt időszakban Ágyszám 20 Szobák száma 8 Elérhetőségek Cím Tölgyes u. 21/b H-4431, Nyíregyháza GPS N48. Nyíregyháza fürdő szállás balaton. 00394° E21. 71374° Létrehozás dátuma 25. 05. 2016 Utolsó módosítás dátuma 11. 07. 2019 A szálláshely minősítése céljából kérjük kitölteni az alábbi nyomtatványt.
E-mail címe Jelszó Emlékezzen rá Elfelejtette a jelszavát? Kérem igazolja e-mail címét E-mailben küldjük a hitelesítő linket és a jelszó változtatást
Hotelek Nyíregyházán szállásfoglalás Korona Hotel Nyíregyháza A Korona Hotel Nyíregyháza főterén található patinás szálloda. Ideális kiindulási pon...... Nyíregyháza, Dózsa György utca 1. Hotelek Nyíregyházán szállásfoglalás Bástya Wellness Hotel Nyírbátor A Bástya Wellness Hotel és Várkert Étterem egy igazi kis ékszerdoboz a nevezetességeiről...... Árak: 5900 Ft-tól Nyírbátor, Hunyadi ut út 10. Hotelek Nyíregyházán szállásfoglalás Hotel Barbizon Nyíregyháza A Hotel Barbizon egyedi és utánozhatatlan. Penta Apartman Nyíregyháza - Főoldal. Igazi 3 in 1: hotel, klub, színház. Idilli kör...... Nyíregyháza, Szódaház utca 14. Hotelek Nyíregyházán szállásfoglalás Hotel Kovács Vásárosnamény Kedves leendő vendégeink! Szabolcs-Szatmár-Bereg megye három tájegységének (Beregi-s Vásárosnamény, Bereg köz köz 1-4. Hotelek Nyíregyházán szállásfoglalás Matula Üdülőház Géberjén A Matula Üdülőház a szatmári Géberjénben, a Holt-Szamos partján található. Ideális h...... Árak: 12000 Ft-tól Géberjén, Móricz Zsigmond utca 13. Üdülők Nyíregyházán szállásfoglalás Rózsakert Vendégház Apagy Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, Nyíregyházától 20 km-re található Apagyon ez a termé...... Apagy, hrsz 059/33 Vendégház Nyíregyházán szállásfoglalás Centrum Apartman Nyíregyháza Az apartman Nyíregyháza belvárosában található.
Megközelítése könnyű akár autóval...... Nyíregyháza, Rákóczi utca 23. Apartman Nyíregyházán szállásfoglalás Szinyó Apartman Sóstófürdő Nyíregyháza Sóstógyógyfürdő Nyíregyháza melletti üdülőövezet csendes nyugodt részén helyezkedi...... Nyíregyháza, Fürdő utca 67 Apartman Nyíregyházán szállásfoglalás Termál Apartman Nyírbátor Egész évben szeretettel várjuk önt és kedves családját a nyírbátori Sárkány Wellness...... Nyírbátor, Fürdő utca 1.